新时代国企工会干部如何有效履行工会的维护职能

杜晓颖

（中国核电工程有限公司，北京 100840）

引 言

构建和谐的劳动关系，能够有效维护职工和群众的合法权益，国有企业的工会干部人员是维护劳动关系的代表人物，需要顺应中国特色社会主义发展趋势，促进国有企业深化改革，严格按照法律规定要求，自觉履行国有企业工会组织的维护职能。通过对维护职能的作用予以分析，结合新时代背景的革新趋势，提出有针对性的自我修养提升途径。

一、分析国有企业工会干部职能定位

结合国有企业工会组织的本质特点予以分析，可以看出工会干部人员的维护职能，在通常情况下是由工会的宗旨决定的。对于大多数国有企业工会组织来说，工会干部的主要职能是为了促进协调关系，以企业职工和经营管理者为主，使双方之间能够建立和谐的劳动关系。在国有企业长久化的发展过程中，基层职工和经营管理人员之间存在利益关系，在工会组织日常工作开展阶段，需要为职工提供积极帮助，使企业能够有效维护自身权利，并确保工会干部维护职能的公正性和中立性，避免出现过于偏向一方的情况，既要维护职工的权益，也需要维护国有企业经营者和管理者的利益。

在社会经济高效化的发展过程中，促使国有企业的运营和生产环境产生变化，并且对国有企业的工会职能提出了全新的要求，需要将维护职工合法权益作为首要标准。国有企业工会组织的维护职能日益突出，受到了基层职工的高度重视，国有企业的其他部门需要积极配合工会组织，并深入职工群众中，全面了解基层职工前阶段的工作和生活困难，为其提供有针对性的帮助，以此来缓解基层职工的生活和工作压力，发挥出工会组织的服务职能。通过维护基层职工的合法权益，有效加强基层职工的凝聚力和向心力，为国有企业的创建化发展提供源源不断的助力支持。

国有企业的基层职工与经营管理者之间建立了利益关系，属于共同利益者，但双方之间仍然存在一定的差异。国有企业的经营管理者能够全面掌握企业在现阶段的发展情况，对各个阶段的信息进行整合，将其应用于决策活动中，与企业后续的发展趋势有着紧密联系，并且能够为基层职工提供有针对性的指导，从而通过全面管控基层职工，促进日常生产和经营活动的顺利实施。需要注意的是，在国有企业生产和经营活动的实施过程中，由于基层职工和管理经营者之间容易出现矛盾，通常以利益矛盾为主，所以需要彰显出国有企业工会组织的职能和作用，充分体现出工会干部的维护职能，为职工合法权益的维护提供便利性支持。另外，要求工会干部能够将职工权益维护作为基本职责，避免职工的权益受到侵害。

二、新时代国有企业工会干部履行工会维护职责的作用和意义

（一）发挥桥梁纽带作用

国有企业的工会干部在履行维护职能的过程中，不仅需要对职工自身的权益予以维护，还需要结合国有企业的实际情况，提出有针对性的维护措施，使国有企业能够在改革的过程中，持续营造良好的发展局面。将基层职工的切身利益规划到企业整体利益的范畴中，需要基层职工助力国有企业，确保整体利益目标得以实现，同步实现个人的发展规划目标，调动基层职工的生产积极性和经营主动性，完成国家利益和企业利益目标规划。同时，发挥工会干部的维护职能，能够使基层职工与企业经营者之间建立紧密联系，并形成和谐的劳动关系，使基层职工的切身利益，能够与企业的整体利益之间相互统一。为此，通过为基层员工提供明确引导，帮助基层员工处理局部利益和整体利益之间的矛盾，在明确两者关系的情况下，为基层职工提供良好的服务支持。国有企业的工会组织干部需要承担起“桥梁”和“纽带”的职责，使企业的基层员工能够与国有企业建立紧密联系，发挥出工会干部的沟通职能和协调作用，加大对基层职工和国有企业的维护力度，使两者的利益目标相互统一。

（二）维护企业改革发展，关注企业核心工作

在新形势时代背景的影响下，对国有企业的发展提出了新任务和新要求，确保各级工会组织能够对维护职能予以积极探索，加大对基层职工的维护力度，使职工能够主动参与民主管理工作，保障管理形式的有效性。例如：在国有企业长久化的发展过程中，需要坚持场务公开化等原则，并打造以民主化为主的管理模式，将干部代表会作为引导主体，使民主管理制度得以有效落实。与此同时，还需要建立平等化的协商关系，使基层职工和国有企业之间能够签订集体合同，并建立以工资集体协商为主的基本协议，确保基层职工与国有企业之间劳动关系的稳定性和协调性。不仅如此，在建设国有企业民主制度的过程中，还需要结合职工的相关诉求，从中提取出合理的建议和意见，并以定期或者不定期的形式，对合理化建议进行征集。在建立法律工作体系时，还应确保体系建设的健全性，从各级工会法律体系入手，采取有针对性的维护措施，加大对基层职工合法权益的维护力度，形成健康化的发展氛围，促进国有企业的良性发展。

（三）明确职工诉求，落实服务工作

为了能够营造稳定、协调的劳动关系，工会干部可以采用平等协商的方式，为国有企业和基层职工提供引导，使两者能够主动签订集体合同，形成工资集体协商协议等形式。在国有企业工会干部履行维护职能的过程中，需要以维护职工合法权益为主，确保工会干部能够熟知自身的职责和义务。将《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》作为基本参考标准，通过对相关政策和法规的全面整合，为维护职能的发挥提供充足的参考依据，保证国有企业各项劳动标准设计的规范性，加大对工会工作的监督力度，保证基层职工的自身利益。国有企业的工会干部还需要采用有针对性的方法，对日常生活和工作较为困难的职工提供帮扶和慰问，积极落实再就业工作，维护职工的日常生活和相关工作，形成稳定的工作和生活氛围，为基层职工提供良好的劳动保障，并维护基层职工的受教育权利。国有企业的工会干部还需要主动参与到相关制度的制定过程中，从政府和国有企业这两个方面出发，确保所制定的政策内容与基层职工的切身利益紧密相关，保障职工权益维护的合法性。

三、新时代国企工会干部有效履行工会维护职能的相关措施

（一）提升工会干部综合素质水平

首先，需要对工会干部素质培养工作的开展予以高度重视，积极组织工会干部开展培训工作，在提高工会干部日常工作能力的情况下，使工会干部具备优良的思想意识。另外，还需要将法律法规等方面的内容渗透于工会干部的培训工作体系中，要求各级工会干部能够结合自身情况，有规划、有选择地参与培训工作，明确职能维护等方面的实际需求。在制定培训学习计划时，应保证计划内容的完善性，定期组织国有企业工会干部开展培训活动，以维护职能为主要内容，对全体干部人员进行培训，确保工会干部法律意识得到加强，并建立明确、和谐的劳动关系，通过拓展工会干部的知识面，保障知识储备的丰富性。

其次，在新形势时代背景的影响下，为了确保工会干部的维护职能得以有效落实，需要站在国有企业的发展角度，充分发挥出工会干部的优势和作用，有意识、有目的地提高工会干部的综合素质水平，并对相关工会组织建设予以优化和完善，加大对组织建设的维护力度。国有企业的工会干部人员还需要不断开阔眼界，主动投入交流和学习过程中，以优势互补的形式，提高自身的工作水平，并强化工会干部的学习意识，使其能够完成阶段性的考核和考试任务，并取得相应的合格证书，综合提高国有企业工会干部组织的专业水平。

最后，在新时期国有企业开展工会干部培养工作的过程中，还需要将新媒体方面的内容渗透其中，通过拓展工会干部的知识范围，开阔其学习视野，有效提高日常培训工作的实施成效，优化国有企业工会干部培训效果。在新时代的背景下，国有企业的工会干部需要树立与时俱进发展理念，通过加强工会干部的终身学习意识，使其能够实现对新媒体的充分利用，为日常的学习和培训工作开展提供支持。另外，工会干部还需用对专业人才引进工作的开展予以高度关注，将高素质、高水平和专业化的人才融入职能维护阶段，确保新进人员具备良好的思想素质，并主动投入国有企业工会工作中，综合提高工会工作的专业程度。在国有企业工会工作的实施过程中，需要对各环节人员予以积极鼓励，使其能够主动提出有效建议，对国有企业工会工作模式予以改善，发挥出工会工作人员的专业职能。

（二）完善工会干部梯队建设

首先，需要搭建以工会工作人员为主的培训平台，以梯队建设的形式，确保工会工作培训平台建设，能够与国有企业的发展目标保持一致，确保工会干部维护工作的实效性。另外，还需要采取定期考核和评估和测试等工作，以闭环性的管理模式为主，对工会干部的日常工作成效做出合理评价，确保评估内容的客观性和全面性，帮助工会干部人员积累有效经验。通过对工会干部梯队建设的优化与完善，使国有企业的工会干部组织，能够更好地履行维护职能。

其次，需要充分发挥出国有企业工会干部培训工作的优势和效用，通过加强干部人员之间的紧密联系，在帮扶和指导的共同作用下，形成良好的学习氛围，使先进工会干部能够将有效经验传递给其他干部，通过相互学习、相互促进、相互引导，使良好的工会工作模式得以有效传承，不仅能够培养大量的工会管理优秀人才，还能够确保相关制度建设的完善性，彰显出工会干部的维护职能优势。

最后，对于国有企业工会组织中的干部人员来说，在从事各项工作的过程中，由于并未在学习阶段投入大量的时间和精力，但为了能够提高工会工作和维护职能的落实质量，需要对学习和培训工作的开展予以高度重视。为此，国有企业需要结合工会干部的实际情况，为其打造以学习为主的交流平台，积极引进先进的新媒体技术，加大线上培训与线下培训的融合力度。同时，还需要结合国有企业工会工作的实际情况，建立以工作交流班为主的形式，促进干部人员之间相互监督、相互促进、相互影响，有效提高工会干部人员的专业素质水平。另外，还应为工会干部的学习、交流和培训提供充足的活动空间，使其能够借助专业丰富的理论知识解决实际问题，明确掌握工会工作的实施方法，确保国有企业工会干部能够自觉履行维护职能。

（三）充分联系群众，探索新型模式

首先，对于日常工作和生活较为困难的职工来说，国有企业需要高度重视此类成员，并总结出现困难和矛盾的主要原因，根据基层职工的现实需求，保障基层职工帮扶作业的有效性。不仅如此，还需要打造多样化的帮扶途径，为基层职工提供相应的帮扶和救助服务，并积极落实完善的帮扶活动，有效加强基层职工的向心力和凝聚力，营造优良的国有企业发展氛围。

其次，在新时代背景的影响下，为新媒体技术的应用提供了广泛的空间支持，需要发挥出新媒体技术的作用和优势，对联系渠道予以拓宽，加强工会干部与基层职工之间的沟通和联系。对于国有企业各级工会组织来说，可以充分利用新型社交媒体平台，加强线上活动与线下活动的融合力度，以动态化的形式掌握职工的实际情况，采取实时化的信息收集措施，及时分析职工在现阶段的各项诉求，并为其提供有针对性的帮助和扶持。

再次，需要对职工与工会干部之间交流予以高度关注，以双向交流的形式为主，发挥出先进职工人员在工会组织建设过程中的作用和优势，通过引导基层职工主动接纳新思想，对职工和干部之间的交流模式予以创新。国有企业工会干部需要主动深入基层企业中，为其提供专业的指导，促进培训工作的顺利实施，保障工会工作在实施阶段的稳定性，与基层职工之间建立紧密联系。

最后，需要充分发挥出干部的优势和作用，建立以公开化为主的企业公务模式，并促进民主管理工作的顺利开展，将维护职能作为重要载体，保障国有企业和基层职工的切实利益。不仅如此，在行使管理职能的过程中，需要确保干部能够具备良好的法律意识，并发挥出干部的引导作用，通过提高企业工会工作的实施效率，加大对国有企业和基层职工合法权益的维护力度，为基层职工和国有企业带来积极影响。

结 语

在国有企业长久化的发展过程中，突出了工会工作的优势和作用，能够有效维护职工和群众的切身利益，并且可以促进国有企业相关利益的同步发展。现阶段需要根据国有企业工会干部的维护职能，通过对工会组织形式的优化与完善，发挥出工会干部的服务效用，使其能够为基层职工提供有针对性的引导，积极、有效地维护基层职工的合法权益，促进工会工作的深入开展，营造和谐、优良的劳动关系，增进国有企业与基层干部之间的联系，帮助国有企业实现稳定化、持续化和健康化的发展目标。