电力企业党建工作创新思考

赵成 内蒙古电力(集团)有限责任公司

党建工作对于电力企业具有领导的作用，只有在企业的发展过程中，将党建工作落到实处，让党建工作引领企业发展，才能够让电力企业在未来的发展中更好，同时，也能够保证电力企业的健康发展，并具备较高的工作效率。在目前经济大环境的发展下，对电力企业进行党建工作的创新对于提高企业的工作效率有着重要意义。

一、电力企业党建的工作现状

（一）缺乏较强的思想意识

党建工作就是指在企业中进行党的建设工作，党建工作可以确保企业的工作人员时刻处于党的先进领导中，是确保坚持党的先进思想的关键[1]。但是由于经济环境的发展，人们的经济收益水平逐渐提高，导致企业的领导层过分关注企业的经济效益，从而忽视了党建工作对于企业的重要性，缺少思想引导的正确方向，制约了我国电力行业在建设过程中的主观能动性，对于企业可以更好地服务于居民产生了不好的影响。

（二）组织活动缺乏新意

党建工作的进行与建设和多元化的活动都有非常密切的关系，但是由于企业对经济收益的关注，制约了党建工作在企业中的发展，所以很多企业的党建活动都还处于表面阶段。党建的工作内容没有生趣，而且工作体系也不够完善。在党建活动的过程中缺少创新，没有办法让党员和非党员在参与的过程中产生热情，与现代化的社会发展的特性不符[2]。

（三）参与党建工作的人员素质能力有待提高

现如今，随着党建工作在企业中的发展地位越来越稳固，企业已经充分地意识到了组建一支高素质党建工作队伍对于企业的重要性。但是因为企业内部的党建工作者在文化程度还有思想政治觉悟方面的程度都不一样，所以在工作中对于党建工作的看法也大不相同。所以在开展党建工作的过程中会出现注重个人利益高于集体利益的情况出现。

二、电力企业党建工作创新的作用

加大电力企业中建党工作的创新力度，可以有效地帮助企业提高凝聚力和执行力。以党建创新作为基础，有效地将企业文化和党的重要思想以及党的先进的科学理论进行相互结合，可以帮助企业提升自身实力。企业应该坚定执行党的领导方针，自觉遵守国家的相关法律法规。从企业整体出发，就如何增加企业的经济收益，将国家的相关政策进行有效落实展开深入研究。加强企业中的党建工作，对于企业提高自身能力与提供精神动力都有非常大的帮助。推动党建工作的创新，可以将电力企业与人民群众紧密地联系起来，能够促进我国人民群众的共同进步，为我国社会的和谐发展以及共同富裕创造有利氛围。

三、认识到党建工作的重要性和必然性和重要性

党建工作的好坏程度可以直接地影响企业的改革发展，对于稳定企业有着关键性作用，所以一定要认识到党建工作对于企业发展的重要性和必然性。

（一）加强党的建设是完善企业各项工作的基础

党建工作的完成情况与其他工作的完成质量有着十分密切的联系，全面做好党建工作，是增强党员之间凝聚力、战斗力以及向心力的根本保障，只有保持高质量、高水平地完成党建工作，才能打造服务人民的工作环境，促使企业拥有更加强大的核心竞争力以及社会口碑，为小康社会的建设增添助力。在党建工作开展期间，相关人员一定要坚持坚守党要管党、从严治党的原则，以达到增强企业内部执政水平的提高，这也是企业可持续发展的必经之路。保持党建工作的先进性与纯洁性，将党的政治建设设置主线，在提高企业生产力的同时有着更加严格的党建工作目标作为引导，坚定初心、坚定理想信念，促使党建工作、思想政治工作等方面的工作内容融入企业发展规划中，深入开展党风廉政建设，保障企业健康、可持续发展。

（二）党建工作的有效开展能够为企业发展营造良好的政治氛围

在新时代的党建工作开展期间，良好的政治氛围能够为企业的可持续、稳定发展起到一定的积极作用，政治根基的牢固所带来的积极影响能够渗透到企业运营期间的各个环节当中，充分发挥党的引领作用，将企业的发展目标融入党建工作，才能从根本上为企业带来更加积极的精神与动力。企业党建工作的开展，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从广大人民的角度出发，从根本上保障人们的利益。同时，将这种企业发展思路贯穿党建工作，确保政治纪律的职能充分发挥，进而打造风气健康的政治氛围，推动党建工作在新形势中迈开崭新一步。

（三）加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要

企业内部的党组织工作者，必须发挥自己的重要作用，在企业发展经营的过程中确保党的基本方针和国家政策可以在企业发展中得到具体贯彻，支持企业的管理层可以依据法律行使自己的权利，支持员工代表大会的开展，对企业内的重大决策进行参与，为党的自身建设，城市文明建设，共青团的组织建设作出贡献，这些都是党建工作的日常工作，但是也正是因为这些工作恰恰说明了党建工作对于企业发展的重要性。企业竞争的关键就在于人才的竞争，人才是企业发展中的重要资源，从人才的角度分析，党员是非常优质的人才资源，他们通常思想政治觉悟高，信念坚定，是企业能够长久发展的重大财富。电力企业中大部分的干部都是党员，他们对于创造和谐企业有重大力量，不容忽视。

四、电力企业党建工作的创新

（一）加强党建力度

党建工作已经发展到和政治、经济相互结合的工作模式，电力企业应该认真学习国家电网关于深化改革的一系列活动，改善在电力企业中出现的改革发展问题，并根据国家的一系列政策，制定出一套符合企业基本情况的制度，并根据这些基本制度，有效开展工作[3]。其中，要细化党建工作的各种工作内容，力求把每一项工作落实到具体的部门，具体的负责人。在企业日常工作中必须将党建工作与企业发展相互关联，不断地加强、深化党建工作，可以让员工的思想政治水平以及综合素质得到全面的提升，让员工的工作水平以及综合素质的全面提升，从而来提升企业经济效益的增长。最后需要完善党建工作的各种制度以及相关规定，细化到具体部门、具体事件，让每一项党建工作的内容都有规章制度可以管控。

（二）提高领导政治思想并开展培训工作

随着经济时代的发展，少数企业的管理层都更注重经济收益，对于党建工作在企业发展中的重要作用和地位认识不到位。他们片面地认为，一个企业目前的经济收益才是衡量一个企业强弱的关键，没有看到党建管理对于企业能够长远发展的重要性。经济生产任务是硬性标志而党建工作是企业内部的工作，相比来说，应该把经济生产工作放在第一位，而导致党建工作没有办法顺利实施。还有一些管理者觉得，一个企业存在最重要的就是经济利益最大化，所以减少党建工作的资金支持，没有把党建工作与企业经营管理活动进行深度融合。

在一些企业当中已经出现了老一辈的党员干部退休之后，新一辈的党员干部不能及时进入工作岗位的情况，党建活动的经费相对较少，即便一些党建工作者对于党建工作有什么建议也没有办法实施。由于这种情况的出现，导致少数党建工作人员对于党建工作的积极性受到负面影响。一些拥有专业技术或者是能力强的党建工作人员，纷纷选择投入其他行业；有些工作人员则依然处于老旧的党建工作模式中，没有创新意识，缺乏与新时代共同进步的精神，难以满足新的市场经济环境的需求。

作为企业的领导者，应该不断地对自身素质进行提升，不断地充实自己，丰富自己的知识量，时刻走在时代的前沿。党建工作中，最重要的就是作为一名企业的领导者，需要不断对自身政治素养进行提升，一个拥有良好的政治作风的部门领导，才能在企业中创造良好的工作氛围，员工才能在领导的引导下掀起重视政治工作的旋风。领导的作用就是能够在日常工作中对员工起到带头作用，所以想要在企业的思想政治工作中取得良好的效果最有效的办法就是领导能够做到，从而带动员工做到。在工作中，领导能够勇于承担自己的责任，根据员工的思想状态，及时加强员工的思想政治教育，时刻提醒自己可以贯彻国家和企业的发展政策。同时企业也要对党建工作人员进行专门培训，这是提高员工思想政治觉悟的重要方法。企业对党建工作的态度决定了员工对党建工作的态度，通过开设思想政治觉悟培训，让员工意识到党建工作对于企业的重要性。

（三）强化电力企业组织建设和作风建设

思想政治建设就是要通过各种思想教育活动，根据企业的发展目标，加大员工的危机感，让员工主动对企业的发展产生关心，对为企业能够更长远的发展赋予能量。通过不断创新企业的党建模式，加强网络方面的教育内容、对党建工作的经验交互，坚持将党建工作的实际应用贯彻到党建工作中去，加强工作作风建设、拒绝形式主义和浮夸的工作作风[4]。企业也要将自身的企业文化与党建工作的内容进行有效的结合，让党建工作在工作过程中被赋予情感和生命力。

（四）加强企业文化建设

作为电力企业的党建工作者，应当带领企业建立正确的企业文化，严格要求每一位员工在工作中的行为，及时对员工出现的思想问题进行解决和预防，才能够达到凝聚企业向心力的目的。积极地探索社会主义道路的价值体系，同时，对电力企业的每一位员工进行引导，让他们可以得到更好的发展。社会经济形势在不断地改变，企业文化不仅仅关系着企业核心竞争力，同时也关系着企业未来的发展和发展方向。积极建设企业文化，可以提升员工的综合素质，企业文化与党建工作相互结合，在企业文化中渗透党建工作，在党建工作中展示企业文化。提高员工对于企业的依赖感和集体荣誉感，从而提高企业的核心竞争力，能够在经济快速发展的新时代让企业立于不败之地。

（五）创新党建工作的活动形式

少数企业无法适应如此快速的经济发展，敏感度不够，无法快速地对企业的改革经营进行转变，企业的管理层的意识还停留在老旧的管理意识中。对于党员多方面的需求，企业不愿意花费过多的时间去优化党内工作的各种活动。大部分的党建工作者觉得工作内容就只是为员工作思想工作，缺少新的党建工作的活动内容，还处于你说我听的老旧模式。

使用合适的工作方法，是开展党建工作的关键，同时也是影响党建工作的工作效率的一种因素。想对党建工作进行创新，就必须对党建工作的工作方式进行创新，创新为党建工作的重要目标，不断发现新的工作方法，是每一个党建工作者都必须具有的意识。现今时代正处于数字化的信息时代，所以党建工作也必须与传统的口头宣传、板报等工作模式进行告别，利用数字化时代的特性，网络的快速发展，对党建工作方式进行创新，比如现在社会比较应用广泛的宣传模式微信、公众号、微博等进行宣传。企业在党建工作中的创新，不能仅体现在宣传模式上，还要丰富党建活动的内容，可以开展一些有关于党的思想建设有关的活动，比如回忆党的发展史等多种活动，来确保党建活动内容的多元性。

（六）坚持以人为本的理念

坚持以人为本的管理理念，一直是我们国家重点强调的方面。在企业的管理中，应当实施以人为本的理念，在管理过程中尊重每一位员工的独特性格，加大企业对员工关心的力度，从思想与生活需要两个方面对员工进行关心，履行一个企业对于员工的义务，对员工产生的自身价值给予肯定，才是一个企业能否留住员工的关键。企业的管理层要明白并通过党建工作对员工表达，企业的发展离不开员工的发展，只有企业发展了，员工才能拥有更好的发展空间，只有员工得到发展，企业才能发展得更加迅速。通过党建工作来引导员工，让员工保持稳定工作状态，达到员工与企业共同发展的目的[5]。

（七）提升党建实效

党建工作的政治核心难以在企业中体现，比如他们无法参与公司许多的重大决策，不能够直接参与企业管理人员的选拔还有聘用，无法在企业发展中发挥他们对企业管理人员的监督作用。

党建工作人员不能只是将党建工作当成是一种自己需要完成的任务，认为自己只需要完成领导交代的任务就可以，在确保党建工作的实施时也要确保党建工作的有效程度，并不断对自己做出的工作进行总结，根据每次开展党建工作所带来的反馈，进一步完善自己对党建工作的实施方法与实施模式，可以在总结以及反思的过程中，不断创新党建工作方式。

想要电力企业能够在未来的市场中得到良好的发展，就必须了解电力市场的需求，通过电力市场的需求而制定企业未来的发展目标，党建工作者可以将企业的发展目标融合到日常的党建工作过程中。注重精神文明建设，能够听取员工的有效建议、时刻关心员工的心理健康，及时对员工的心理情绪进行判断，并及时疏通员工的负面情绪，提高员工的工作效率还有进行党建工作的热情。

通过以上分析，我们可以看出，在经济环境快速发展的时代下，应当加快创新党建工作的脚步。所以作为一名电力企业的党建工作者，应该始终保持积极向上的态度、不断创新的精神，为党建工作创新做出自己的努力。党建工作已经成为一个企业能否长远发展的决定性因素，企业要重视党建工作的开展，不断为党建工作的实施赋予新的活动方式，确保企业在未来发展中始终被党的思想方针所指导。