医院党建与文化建设融合路径

徐平平 江苏省如东县中医院

现代化医院建设发展过程中，应加强对内部党建工作和文化建设工作的重视，通过促进二者之间的积极融合，有利于提升医院软实力，使医院的发展更加全面。相关管理人员应加强对党建与文化建设的认识，采取恰当的方案加快融合速度，消除医院的发展过程中存在的薄弱环节，从而进一步促进医院的全面发展。

一、党建工作与文化建设工作的重要性

党建工作指的是党的建设工作，通过一系列的自我完善活动，不断实现自我提升和发展。医院的建设发展过程中，应坚持推进党建工作，在不断完善和建设的过程中，坚定地跟随党的基本路线，坚定党的解放思想。在党建工作的指导下，不断对医院的发展进行合理规划。促使医院在党建工作的引导下，实现顺利的提升。党建工作对医院不仅具有指导作用，同时能够对医院的管理人员以及实际的发展起到监督规划作用，因此加强党建工作具有必要性。

医院强化文化建设工作具有重要意义，文化建设工作能够对医院职工的知识水平以及精神生活的发展带来促进作用。在医院的发展过程中，通过建设属于医院的文化，形成专属的象征和意义，有利于对医护工作者起到激励作用，同时帮助医院构建良好的环境和氛围，维护医院的和谐发展。

二、加强二者融合发展的实际意义

新时期条件下，推进医院党建工作与文化建设工作有机融合具有重要意义。首先，二者融合有利于加快医院现代化发展。在党建思想及文化的指导下，医院内部的发展效率得到提升，医护工作人员从思想上认同医院文化内容以及社会主义核心价值观，并愿意在其基础上进行更加全面的解读和落实，有利于优化医护工作者的行为，提升医院内部人员的工作效率。在正确文化以及党的精神引导下，使医院前进速度不断加快，有效推动现代化医院的创新发展[1]。其次，加强党建工作与文化建设的融合，有利于提高医院思想教育效果。以往的医院思政教育较为单一且呆板，员工的参与积极性较低。在将其与医院文化建设结合后，实现有效的创新发展，使思想教育方式更加丰富，从而提升了职工学习积极性和接受效果，能够更加轻易地渗透到医院的各个部门和领域中，达到良好的影响效果。最后，二者的有机融合是医院发展的必然趋势。新时代发展中，提升医护人员的道德修养与综合素质是改善医护关系的重要手段，通过将党建与医院文化建设进行融合，有利于加强对医德医风的正确树立，为医院打造良好的品牌内涵，从而促进医院的多方面发展。

三、党建与文化建设之间的相同点

目前医院党建工作与文化建设工作均属于作用于职工精神方面，且对职工行为具有引导者作用的内容，二者具有较为明显的相同点。其一，二者针对和服务的对象相同，均为医院内部的所有医务工作者，通过恰当的思想政治教育和文化活动引导，使工作人员的个人素养得到提升。其二，二者的目的相同。党建工作的主要目的是通过党的思想引导医院内部有效提高凝聚力，处理好医患关系，同时提高整体的医疗水平以便更好地为社会提供高质量医疗服务。文化建设的意义是通过合理的教育和引导，帮助医院工作人员提高精神状态，同时丰富其精神生活，使医院氛围更加的和谐。因此二者在目的方面存在一定的相同点，通过融合建设，使医护人员在工作过程中能够保持较高的积极性和主动性，进而有效促进医院核心价值观的顺利发展。其三，党建与文化建设之间的内容存在一定程度的相似性。在医院党建工作中，强调医护人员的职业道德和思想价值观，文化建设重视职工的价值观念和管理理念，均对医院核心价值体系的构成提供组成部分，通过二者的有机结合，有利于进一步推动医护人员的综合发展。

四、促进医院党建工作与文化建设融合发展的具体路径

（一）强化党建工作引领作用

为加快医院党建工作与文化建设工作之间的融合速度，相关人员应加强对党建的管理，通过党建工作来对文化建设内容进行引导和促进，在融合过程中使医院精神文明建设内容更加的丰富。在新形势下，医院党支部应加深对医院实际情况的了解。结合实际的基础上，积极发挥党员干部的模范带头作用，发挥出战斗堡垒的效果，通过加强对职工的引导和教育，从而增强医院的整体凝聚力。

在行使党建工作引领作用的过程中，首先，医院党支部应以党的建设思想作为主要内容，引领文化建设的发展方向，提高职工对党建工作的认同感，强化党建的执行效果。通过党建工作对医院的文化建设进行适当地渗透，使医院文化的积极性不断提升[2]。如在进行渗透过程中，引导医院文化建设工作将“甘于奉献，大爱无疆”等内容作为核心思想，在不断发展的过程中，提高创新建设影响，能够有效提高医护人员的医风医德，优化医疗服务质量。

在党建工作引领的过程中，利用文化建设的丰富内容，使二者的融合发展质量得到提升。党建工作在发展过程中具有严肃性，导致其实际的推进效果和职工参与度相对不理想，而文化建设过程中，善于利用不同方式和手段进行推广，医院职工参与的积极性较高。二者融合过程中，可以将党建思想作为主要纲领，利用文化建设内容丰富整体活动，从而达到良好的宣传教育效果。

如医院在以“庆祝中国成立70周年”为主题，鼓励医护人员遵从党的思想，在从医路上砥砺前行，设置相应的文化活动。在活动中，利用文化建设过程中的丰富手段，如以表演小品、歌咏比赛、拍摄微电影等方式，将医护工作者的真实工作场景和卫生健康系统知识，以及医院党建工作思想等进行充分融合，在活动中充分地予以表现，真切发挥出二者融合的作用。

（二）加强医院顶层带头作用

党风建设过程中，强调以“由我做起”“向我看齐”“对我监督”为核心的领导集体高调示范作风建设，通过顶层带领和推广，引导中层和基层提高协同落实效果，从而进一步加强作风改正效果，提高党建工作质量[3]。利用该次顶层原理，融入医院文化建设内容，将二者进行有机融合，不断提升医护工作人员的职业道德水平，增强医院职工的工作荣誉感，有效构建鲜明且积极的文化环境。在融合发展的过程中，党支部人员应在融合过程中起到良好的带头作用，利用党建工作的群众基础进行文化建设方面的宣传推广，提高基层在党建工作中的参与度，普及和支持党建思想和医院文化建设内容。

如在医院党建工作与文化建设相融合的过程中，医院顶层管理人员应起到带头作用，坚持不忘初心，肃清院风，杜绝“收红包”等不良现象，维护医院的文化品牌。在反腐倡廉的过程中，医院党委应协同全院的领导班子成员及中层干部共筑反腐倡廉思想道德防线，利用文化建设相关的手段，为医护人员展示不良典型案例，从而使思想洗礼达到良好的作用效果。通过顶层引导，加强医护人员及整个医疗行业的作风建设，同时提高思想自觉性，坚持为人民群众提供完善医疗服务的医院文化精神，促使其得到进一步发展。

（三）丰富二者融合发展方式

在医院党建工作与文化建设融合发展的过程中，为提高整体的融合效果，应灵活使用不同方式，加快融合速度，提高党建文化的建设宣传效率[4]。一方面，新时代条件下，应构建新的载体，来促进党建与文化建设的融合发展。如医院可以通过构建融媒体平台的方式为医院工作人员以及相关感兴趣人员提供党建思想教育内容以及文化建设知识，通过医疗相关的文化宣传，来提高对党建思想的接受效果。如以“医路有你”党建品牌进行平台或平台模块的创建，构建具有医院文化精神特点的内容，有效加强党的思想在其中的融合发展效果。

另一方面，树立榜样，提升宣传效果，医院在进行党建和文化建设融合发展时，为提高医疗工作人员的医风医德，协助医院职工培养良好的职业习惯。在医院范围内选择先进工作者，将其作为典型进行宣传，从而起到良好的示范效果。选择先进人员时，要注意从不同的部门进行选择，同时加强对疫情的宣传，加强对闪光点的关注。或者针对热点事件和敏感问题的相关人员进行恰当的舆情引导，使医院文化建设与党建工作的宣传效果得到有效提升。

（四）推动医院责任制度确立

在医院文化建设工作中，往往缺乏专门的管理措施，导致最终的文化建设效果无法得到有效评定，不利于医院文化建设的发展与推广[5]。在将医院党建工作与文化建设进行有机融合的过程中，将党建工作中的责任制融入文化建设过程中，有利于使文化建设工作更加规范化，有效化，同时也使党建工作内容更加丰富，将二者的优势进行融合发展，有利于促进医院综合实力的不断提升。在落实医院责任制度的过程中，相关管理人员应针对不同层级的特点制定相应的管理方案和责任要求，并设置相应的监督检查机制。在制定的过程中将文化建设融入其中，进一步加快文化建设与党建工作的有效落实。如在构建党建知识学习会议的过程中，针对会议主要内容对党支部领导等带头人员进行考核，监督及责任承担效果，严格要求党支部领导人员，并鼓励基层员工和党员进行自学，不断对自身能力进行提升。

此外，应结合党建工作标准，对医院文化建设工作进行规范化管理，相关管理人员应对医院文化建设工作的内容和精神元素进行总结和升华，同时与党建精神进行有机融合。在该精神的指导下，设置文化建设工作相关的活动细则，并设置相应的考核点与评分点，提高医院职工对文化建设工作的重视，同时强化对党建精神的吸收与学习。

（五）重视党员基层执行效果

基层党员是促进医院党建工作与文化建设工作融合的主要力量，同时负责融合后相关工作的执行，因此为提高整体的融合效果，需要强化基层党员的执行力，同时发挥党支部的指挥作用，使党建工作落实效果和医院文化建设质量得到双重提升，进而促进医院的长远发展。

一方面，应由基层党员作为先锋示范，应为医院职工起到带头作用，面对相关的医院文化活动或重大挑战，由先锋党员起到表率作用，在活动中积极表现，在重大挑战中积极斗争。如在与疫情进行斗争的过程中，由党支部和党员起到模范带头作用，深入到一线发热门诊部门中工作，或去到相关危险地区进行支援，用实际行动为医院的全体职工作出表率，将有效加强党建思想的引导，从而使医院保持积极向上的文化氛围。

另一方面，在从严治党思想的引导下，提高对医院文化建设工作的重视与管理，使文化建设工作更加的规范化、有序化。发现优秀模范时，将其设为标杆，引导医院职工进行学习，在发现不良行为时，应对其进行严肃的处理，坚持“从严治党”的理念，确保医院能够坚持中国特色社会主义理论体系，坚守党的思想和良好的企业文化，促使医院向正确的方向不断发展。

（六）构建高素质的人才队伍

现代化背景下，为加快推进党建与医院文化建设的有效融合，应加快构建人才高素质人才队伍。

一方面，党支部与管理人员应加强对人才的培养，提升医院的综合实力。首先，应增强党支部人员及政工工作人员的党建工作水平，针对党的相关方针政策进行深度学习，不断提高其个人的能力及素养，有效提升党建工作宣传效果。其次，提高文化建设管理人员的工作素养与能力，加强对现代化科学技术和手段的学习与了解，不断丰富医院文化内容，促使医院精神得到升华。最后，加强党建工作人员与企业文化管理部门的沟通交流，促进二者的有效融合，从而发挥出1+1＞2的效果，进一步提高对医院职工的思想政治教育全面升级职工的文化素质水平。

另一方面，医院应加强对高素质人员的吸收。党支部领导人员应加强对年轻党员干部的培养，避免出现人才断层现象，不断健全和完善党支部人才结构。针对相关岗位的工作职责，制定相应的要求，在要求下进行人才选拔，确保人才符合相关工作需要。文化建设部门同样要加强对高水平人才的吸收，针对专业能力强且个人素质高的综合性人才，应制定良好的薪资待遇，提升其归属感，进而达到构建高素质团队的目的。在融合过程中，为使党建工作和文化建设工作实施效果得到提升，应结合双方标准对市场中的人才进行选择和培训，在高素质人才的支持下，提高二者融合发展的质量，促进医院文化品牌的有效建设。

此外，在进行人才队伍建设的过程中，应制定更加标准的绩效考核与奖惩措施。针对相关工作人员的实际工作完成情况进行合理评价，制定相应的薪资待遇。同时对员工的行为和情况进行分析，结合员工的实际情况，调整培训内容和相关资源的分配情况，使人才的培养效率得到提升。

综上所述，医院党建工作与文化建设进行融合的过程中，相关管理人员应加强二者关系的深度探究与了解，结合党建工作的属性以及文化建设工作的特征，设置恰当的融合路径，有效促进二者的融合，并在融合的基础上对医院的发展起到良好的促进作用。新形势下，医院应通过提升软实力来使自身的综合能力得到强化，才能在激烈的竞争市场上实现顺利发展。