武汉网球公开赛对武汉市网球俱乐部发展的影响

徐志鹏

(哈尔滨师范大学体育科学学院 黑龙江哈尔滨 150025)

武汉是我国长江经济带的重要城市和中部地区发展的关键地点，也是历史文化和楚国文化的重要名城，且是法国网球公开赛大满贯得主李娜的故乡，所以武汉这座城市拥有着得天独厚的网球发展基础。而武汉网球公开赛也是我国重要的职业比赛之一，深深吸引了群众进一步探索网球这项运动的热情，增加了武汉市网球运动的气氛，促进了网球人口的增加。在这种氛围下，网球俱乐部就成了职业、业余运动员和广大初学者增强技术、了解网球的不二的选择，也带动了网球俱乐部的发展和武汉市体育产业的繁荣。城市经济中心和大学城是武汉大部分网球俱乐部的地点选择，在位置上有着合理性，而且大多数俱乐部在盈亏的表现上让管理者能够接受。同时，运营中存在着网球场地受天气和气候的影响而导致的利用率较低的问题，消费价格定位有些高于当下城市中大众消费能力。

1 研究目的与研究意义

1.1 研究目的

网球运动在中国起步较晚，虽然经过不断发展，我国网球水平有了很大的提升，但在俱乐部运营和管理经验以及教练员教学水平方面，与国外相比还有一定的不足。而大型赛事的举办能够在国内外网球运动员和教练之间搭建起桥梁，为国内俱乐部的发展提供宝贵的经验，也是促进我国网球运动和俱乐部长期发展、不断提高的途径。笔者就针对武汉网球公开赛对促进武汉网球俱乐部的发展进行研究，探索大型赛事的举办对当地网球俱乐部发展的影响。

1.2 研究意义

俱乐部能组织运动员在一起训练，提供稳定的训练场所和制订科学的训练计划，提高运动员技术水平。除此之外，运动员参加比赛，武汉网球俱乐部的发展不仅能够带动当地网球人口的增加，提高武汉网球运动员的技术水平，同时网球运动和俱乐部作为体育产业中的一分子，能够刺激国民消费，促进城市生产总值增长。该文根据武汉公开赛举办多届后武汉网球俱乐部的发展现状，分析武汉网球公开赛对武汉俱乐部发展的影响，研究俱乐部发展的变化和差异性，发现其规律，促进武汉市网球俱乐部的发展。

2 研究对象与研究方法

2.1 研究对象

该文以武汉网球公开赛对武汉网球俱乐部发展状况的影响为研究对象。

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法

通过在哈尔滨师范大学图书馆查阅相关书籍、报纸、期刊等，以及通过中国知网搜索相关文献，把握研究方向，认真阅读与该文相关的文献和著作，以此为理论基础，并通过互联网收集与武汉网球公开赛和当前武汉网球俱乐部发展现状相关的资料。

2.2.2 逻辑分析法

将收集、搜索到的文献分析和整理，并且运用逻辑分析方法，结合武汉俱乐部的发展情况进行分析讨论，发现其规律。

3 讨论与分析

3.1 网球人口增长对俱乐部的影响

武汉网球公开赛的举办能够促进举办城市网球运动的职业化、普及化和教练员水平的提高，并且除职业球员外，业余网球人口的大幅度增加也反映出网球这项运动普及度已经大大提高，因为武汉网球公开赛的举办，给人们带来了近距离欣赏比赛的机会，也能够很好地激起人们对网球的兴趣，增加网球人口。根据华中师范大学公布的数据，在首届武汉网球公开赛举办后，武汉市有网球参与人口33.7 万，占全市总人口的3.33%。其中，每周打一次以上，每次1 小时以上的网球人口有19.6 万，武汉网球公开赛为武汉市增加了14.1万的“准网球人口”［1］。由于网球人口的急剧增加，人们迫切需要一个能够得到专业化训练的地方，这时网球俱乐部作为供求关系的供应方就变得炙手可热，并且由于武汉网球公开赛这种国际赛事的举办，不少外国高水平的教练来到武汉，为武汉俱乐部也带来了高水平的技术。根据收集到的信息得知，武汉网球公开赛举办后，网球俱乐部的收益和学员、教练员的数量大大增加，俱乐部的发展现状欣欣向荣，展现出了多种样式的情况。现阶段俱乐部的思想较为先进，可为学员制订合理的训练计划，学员可以自主选择教练员，选择合适的上课时间。组织手段相比之前更加健全，大多数俱乐部一般都开办了冬令营和夏令营等项目，进行了半军事化管理，极大提高了青少年学员的自律性和独立的生活能力，由此俱乐部走上了相对较好的发展道路［2］。

3.2 网球服务保障业发展对俱乐部的影响

服务保障业水平的高低制约着俱乐部的经济效益。在武汉网球公开赛举办之前，武汉市俱乐部工作人员包括教练、前台和咨询顾问，他们的服务经验和服务意识参差不齐。而对俱乐部而言，教练的技能水平、服务意识和品质决定着服务能力的高低和俱乐部报名人数［3］。

随着多届武汉公开赛的举办，通过学习国内外优秀的服务保障意识和管理经验，各俱乐部也逐步改革了发展方式，加强了俱乐部工作人员的职业素养和技能培训，提高了对俱乐部前台工作人员的要求，使其能够掌握基本的网球知识，提升自身形象和沟通能力；对于俱乐部中的后勤保障人员，要熟悉运动员居住房间的设施，积极接受运动员的反馈，为运动员提供坚强的后勤保障；而作为和运动员接触最多的教练员，不仅要提高服务意识，还要不断提高自身的网球技术，学习各种训练方法和体能训练方式，加强赛事组织能力。

总体来说，服务保障业的发展能够有效推动训练计划制订的科学化，提高俱乐部的经济效益，提高自身的服务质量，建立良好的口碑，为俱乐部吸引更多的会员。而对运动员来说，服务保障业的发展也能够提高自身训练的积极性和自身的网球技术［4］。

3.3 网球文化素养的提升对俱乐部的影响

网球文化素养的提升有助于提高俱乐部运动员的素质。网球文化自身有着独特的价值含义，俱乐部向运动员讲解网球规章制度和礼仪，能够影响运动员在网球运动中的言行举止，改变运动员的价值观。在运动员刚接触网球时，他们还只是被动接受教练员传授的网球知识和技能，而在长期的练习中，逐步接受了网球文化，并与自身的价值观交融在一起，融入日常行为中。所以网球文化素养的提升能够提高俱乐部运动员的素质，建立和营造良好的网球运动文化氛围［5］。

武汉网球公开赛和其他网球赛事的举办都是宣传网球文化的极好形式。随着武汉网球公开赛的举办和网球文化在各种比赛中的宣传，武汉的体育氛围得到了改善［6］，也使得俱乐部运动员和武汉网球人口感受到了网球文化的悠久和高雅，有利于培养自身诚实守信和健康的文化素养［7］。

3.4 将武汉网球俱乐部的发展融入武汉市的发展之中

武汉是湖北省的经济中心，是我国长江经济带的重要城市，是中部地区发展的关键地点，也是我国历史文化和楚国文化的名城［8］。将武汉网球公开赛和网球俱乐部通过各种方法作为城市的标志融入城市发展中，也通过武汉网球公开赛为武汉提供更多的宣传机会，通过赛事的举办提高武汉的影响力，在推动武汉市经济发展的同时，也推动俱乐部的发展。我国俱乐部发展也具有良好的社会效应，政府和企业等能为网球俱乐部举行比赛提供资金等方面的支持和帮助，在很大程度上能改变政府单方支持举办赛事的方式，极大地转变了政府的职能以及网球投资的多种渠道，并且国企等企业的管理方法正逐步引入网球俱乐部的改革和运营中来［9］。

3.5 俱乐部发掘和培养网球人才的作用

现阶段我国还提出了体育强国的工作改革、发展方向和目标，因此，要顺应国家的发展要求，培养和发现更多的网球人才，制订合理的训练计划，减少运动损伤，延长运动员的服役年限，最大程度挖掘运动员在体能和技术方面的潜能，向更高的水平努力，为国家培养更多的网球职业球员，提高我国在网球方面的影响力，进一步在全国吸引网球人口［10］。制订网球运动员的未来发展计划对网球运动员长期的发展和提高至关重要，网球运动发展的计划和布局能够为未来的网球发展方向提供重要的指引［11］。

4 结论与建议

4.1 结论

4.1.1 武汉网球俱乐部发展的不足

第一，武汉市网球俱乐部的管理人员缺少管理经验和相应的管理知识，技能较弱，其中教练员多为毕业不久或者即将毕业的学生，教学经验不足，其收入不高，所以在工作中的态度和积极性也不高。

第二，虽然网球逐渐被大众所接受，但还有很多的困难，如政府对网球运动的不重视，大多数网球人口的消费能力较差，加上国家对管理网球俱乐部的相关法律法规没有完善，大多数俱乐部的主要特点和能够为消费者提供的服务太过于模糊，导致其管理层员工的流失，以及管理方式和制度过于老旧，不能适应新的发展方式。

第三，俱乐部中的教练员之间的水平差距较大，俱乐部中也不存在考核，教练员缺乏主动提高自己的自觉性，使得自身专业水平过低，有时会出现运动员水平高于教练员的现象，这极大影响了运动员运动成绩的提高。

4.1.2 武汉公开赛举办多届后武汉网球俱乐部的发展现状

目前武汉网球俱乐部众多，运动员和业余球员数量大，运动员中大多为学生，因为俱乐部的管理机制较为灵活，运动员的训练目的多以考取等级证和通过网球项目考入大学为主要目的。武汉网球公开赛举办后，大多数网球俱乐部对运动员的训练方式进行了改革，将运动员训练分为初级阶段、技能提高阶段和职业化的阶段，同时对于运动人才的选择，运用优选、培养和内部运作的方式选拔。为了更好地提高运动技能水平，应为运动员提供更多的比赛机会，使其在各种类型的比赛中得以锻炼和提高，并呼吁政府优化当前比赛数量不足的情况，以及教育运动员正确面对学业压力，做到学习和训练并重。

4.1.3 教练员队伍专业水平有待提高

网球运动在我国发展较晚，网球专业人才非常稀缺。根据收集资料发现，武汉网球俱乐部大多数开办者都不是专业网球运动员或教练，多数是因为爱好或者被网球市场所吸引，这就给网球运动的发展带来了很大的阻碍。并且，这些俱乐部中的教练员也存在一些中途转学网球并成为网球教练员的，因此相对来说，他们缺少更专业的网球知识和素养。一个优秀的网球教练可以培养出更优秀的运动员，也能够吸引人们选择某个俱乐部，所以除了要提高运动员的专业能力之外，也不能忽视对教练员的培训，提高教练员的教学水平。最后，俱乐部要建立合理的训练体系并为运动员和学习网球的业余球员制订科学的训练计划，指导俱乐部学员进行健康的训练。

4.2 建议

4.2.1 建立完善的俱乐部管理和运行制度

要使俱乐部继续更好地发展，完善自身的管理制度是必不可少的，随之也要建立一套合理的约束和监督运动员的制度，使俱乐部的运行进入科学和规范的管理模式。可借鉴国外优秀的网球技术和成熟的俱乐部管理方式，多与国外的职业球员和教练互相学习，互相借鉴，发现自身在专业知识和专业技术方面的不足，改革和探索自身的发展方式，按照市场的需求建立成熟的管理和运行方式，发扬独一无二的特点和优势。

4.2.2 学习国外优秀的俱乐部管理和训练方法

为了俱乐部的高质量发展，寻找擅长运营网球俱乐部的人才显得尤为重要。目前来看，俱乐部管理者中一部分管理人员经验不足，缺乏相应的用人和法律知识；一部分管理人员既不是专业的网球运动员，也不是管理人才，导致网球市场的潜力并不能很好地被挖掘，在一定程度上制约了网球俱乐部的发展。结合国外赛事举办情况来看，俱乐部的发展有利于网球运动的推广和大众化的普及，可以为赛事提供更多的参与者。健全的俱乐部发展机制和组织形式有利于提高运动员的训练质量。然而，如果一味地模仿国外的发展模式，没有考虑自身的发展情况，会导致我国网球人才的流失，所以选择国外优秀且适合自身发展的方式，将网球俱乐部和赛事结合，扩大网球人口，建立良好的运动氛围，能够有效运用武汉网球公开赛等大型赛事的影响，推动俱乐部的繁荣和发展。

4.2.3 加强对教练员专业能力的培养，提高教练员队伍整体素质

一名优秀的教练员可以提高俱乐部的名气以及运动员的专业水平，很多运动员和会员在选择俱乐部时，网球教练水平的高低是一个不可或缺的因素。因此，俱乐部管理人员和经营者应该尽可能地为教练员提供稳定的经济保障，并定期出资让教练员参加专业的等级培训，使教练获得更高的教练资质，提升专业水平。在薪资方面，应尽可能地根据教练员自身专业等级和能力提高工资，激发教练员积极提高自觉性，这也能够缓解俱乐部之间教练员流动性过大的问题。除此之外，管理者还应多聆听教练员的想法，多进行沟通，防止教练员流动性过大。