加强煤炭企业党建工作的策略

张晓明 兖矿能源集团股份有限公司员工教育培训中心

煤炭资源属于重要的能源，煤炭企业的稳定发展跟社会的和谐、国家能源的发展密切相关。基于我国经济开放水平的深入提高，世界经济的一体化发展对煤炭企业的影响愈加凸显，煤炭企业存在发展的挑战和困难。因此，煤炭企业只有加强党建工作，注重创新发展，才可以提升发展的活性，以推动煤炭企业的可持续发展。

一、煤炭企业党建工作存在的问题

（一）党建工作的实践气息缺乏

煤炭企业不可一味地进行政治理论性的党建工作，其应保障党建工作的实践气息，只有如此，煤炭企业党建工作才可以跟新时期的新变化相符合，这也恰恰是新时期煤炭企业党建工作的关键课题。然而，纵观调研的实际情况能够明确，当前时期，不少煤炭企业党建工作跟实际相悖，往往开展单一的党建理论建设，有的煤炭企业党建工作还面临官僚作风的问题，难以契合煤炭企业的生产工作，也难以融合基层干部职工。因为缺乏实践气息，煤炭企业党建工作缺乏实效性，党的理论政策难以向基层干部职工身上有效地传达，从而难以实现理想的效果[1]。

（二）党建工作缺乏鲜明的政治属性

煤炭企业党建工作的政治属性是指落实党中央指令与宣传党的思想的本质，因此党建工作的开展应跟党中央的步调相统一，切实将党的政策方针和决策部署渗透于煤炭企业。并且，煤炭企业党建工作应有效地体现自身的政治宣传价值，有效地传播党的思想或主张，这跟党的领导地位以及社会主义的发展方向存在密切关系。煤炭企业党建工作的内在制约即政治属性，因此党建工作可以获得深层文化的扶持，然而，在党建工作的具体开展中，一些煤炭企业缺乏对中央权威的服从以及党的思想宣传，这显然不利于党建工作实效性的提升。

（三）党建工作缺少创新

基于客观因素（环境等）的制约，煤炭企业党建的特点是任务重、压力大，为了跟新时期的新变化相符合，煤炭企业党建工作务必不断创新。然而，当前时期，一些煤炭企业的党建工作缺乏探索和创新，重点表现为创新体系缺乏、工作者素养低等方面，基于各种综合要素的影响，煤炭企业党建工作的发展势必受到创新缺乏的不利影响。

二、煤炭企业党建工作需要遵循的原则

（一）遵循高度关注的原则

煤炭企业想要提升党建工作的有效性，真正明确党建工作的价值和意义。企业领导应做好带头示范，摆脱滞后理念的束缚，有效地体现党组织的领导地位，引导职工开展企业的党建和生产经营工作，实现企业党组织建设的综合完善[2]。

（二）遵循由群众中来、到群众中去的原则

煤炭企业发展中存在一系列的问题，想要解决有关问题，务必依靠职工的力量。正所谓“人心齐，泰山移”。针对煤炭企业来讲，职工的作用非常重要。为此，煤炭企业党建工作务必遵循由群众中来、到群众中去的原则。需要坚持实事求是和一切从实际出发，跟广大职工群众保持紧密的联系，有效地发扬群众作风，遵循执政为民的工作思想，把员工的利益摆在首位。在党建工作中需要建构长期性的发展体系，遵循服务于人民的精神，听取职工的心声，明确职工的困难或需求，引导其处理实际难题[3]。

（三）遵循创新的原则

当前时期，人们的思想愈加复杂化与多元化，煤炭企业党建工作也存在一些新问题或新情况，这使党建工作的困难增加。因此，在新时期，我们需要不断优化工作模式、创新工作思路、建构工作新方法，从而解决难题，更加高效地开展党建工作，真正为企业的发展做出贡献。应懂得以创新提升党建活性、以创新激发职工热情、以创新促进企业发展。总之，对于煤炭企业的发展来讲，创新的意义非常重大，创新是确保党建工作永葆青春的关键方式。

（四）树立以点带面的原则

要想提升煤炭企业党建工作的有效性，务必使其具备说服性，而理论并非说服性的来源，而先进事迹和模范职工等榜样才是根本所在，应体现模范效应，推动职工积极进取，持续为企业的经营发展贡献力量。党建工作者应实现自我专业素养的提高，结合党建人的帮带和模范典型作用的体现，能够对基层职工形成深远影响，然后再由这些职工带动或影响一批又一批的职工，如此的以点带面的方式，能够大大提升党建工作效率和质量。

三、煤炭企业党建工作的加强策略

（一）提升党建工作的精益化水平

为了提升党建工作的精益化水平，需要做到下面三点：一是培养创新思维。煤炭企业党建人员应明确创新的价值和意义，且主动组织创新思维训练活动，以此支持煤炭企业的经营发展。应根据党建工作的目的、性质、职能等组织创新活动，且进一步明确党建工作在煤炭企业发展中的重要性，密切联系实际培养创新思维，从思想上确保党建工作的正常开展，确保党建工作实现理想的效果。二是构建竞争激励机制。应重视党员干部面临的懈怠工作的问题，建构实用与科学的竞争激励机制，激发党员干部积极思考、主动进取，提升党建工作团队活性。总之，竞争激励机制的建构能够激发党员的工作热情、提升党员的工作活性，从而推动煤炭企业的更好发展。三是应用科学技术。煤炭企业应重视党建工作的信息化发展，从而实现党建工作效率的深入提高。像是应用网络平台下达党建工作通知，这样基层群众可以进一步把握党建工作内容，而党建人员也可以更好地明确群众的需求，从而确保党建工作的公正性。还能够应用网络平台学习专业内容、激发创新意识，从而更好地实现煤炭企业的发展需求[4]。

（二）提升党建工作的实效化水平

新时期煤炭企业党建工作需要提升实效化。具体来讲，需要做到下面几点：一是有效地应用“法宝”。为了更加有效地服务于煤炭企业，党建人员务必主动学习和解放思想，有效地应用信息平台、“互联网+”思维等“法宝”，创新学习方式，组织“微学堂”和红色教育活动，奠定煤炭企业党建工作开展的良好基础。另外，应有效统一网络学习、互助学习、集中学习、自主学习，建构长效学习机制。党员干部需要体现榜样效应，在企业创设良好的学习气氛，实现干部职工视野与胸怀的拓展，有效地渗透新思想和新理念。二是搞好细节工作。煤炭企业党建工作的内容比较广，为此，应注重制度创新，重视一系列细节。根据党章等规范和标准，应用信息技术方式动态化监督党员活动，从根源确保党员时刻保持先进性。需要重视人才成长需要，完善人才选拔体系，给党员群体创设展示自我的平台，有效激发党员工作热情。并且，需要吸取教训和总结经验，并且根据煤炭企业发展情况和新时期的变化，定期对有关制度进行梳理，实时废除不科学的制度，并且建构有效、合理的制度，推动煤炭企业党建工作的有序进行。三是创设品牌。根据新时期的发展需要，在煤炭企业党建工作中应用信息化技术方式搜集员工信息（像是工作反馈和思想状况等），并且细化有关基础硬指标，实现个性化软指标的全面丰富，建设信息化数据库，党建工作能够结合大数据技术进行分析，从而建构动态闭环管理体系，确保党建工作实效化的提升。并且，还应有效统一党建工作和企业文化建设，进一步分析两者间的关系，确保党建工作模式的深入优化[5]。

（三）关注学习创新化

为了确保煤炭企业党建工作跟新时期的要求相符合，党建工作应关注学习创新化，具体来讲，需要做到下面三点：一是以发展为核心。煤炭企业根据经济目标与政治任务，切实实现思想的统一，党建工作学习实践应重视发展信息、发展意识的学习，根据煤炭企业发展现状，主动组织一系列学习活动，确保根据党员具体工作与思想状况设计党课内容。在党课内容中，应以职工群众都重视的话题为关键，密切统一党的组织生活制度，凸显学习工作的思想，有效地体现其锻炼党性的价值，根据“两学一做”内容，创设理想的学习气氛。还需要形成务实求真的作风，在思想宣传指引上重视职工群众存在的广泛性问题，提升干部职工的斗志，并且从整体上部署党建工作，持续创新工作模式，确保学习创新化变成煤炭企业党建工作开展的关键方式。二是顺势而为。煤炭企业在新时期应重视存在的各种挑战和发展进程问题，持续探究党建工作的新模式和新方法，实现党建团队的优化和党员素质的提高。在党建工作学习实践当中，党建人员务必有非常强的危机感，且对煤炭企业的发展具备较高的责任感与使命感，从而主动学习思想政治理论和专业知识、现代化管理技能、企业经营知识等，并且进一步熟悉煤炭企业的生产经营过程，确保煤炭企业经营发展中有效地渗透党建工作。党员干部还需要科学掌控煤炭企业的生产经营动态，且持续提高自身的决策参与能力，确保煤炭企业多听取党员和职工的建议，确保在关键问题或决策上体现党员和职工的价值。三是不断开拓创新。想方设法高效落实党建工作学习，如此的学习务必深入解放思想，实现工作理念和体系的创新，确保煤炭企业安全生产中有效地渗透党建工作。煤炭企业应切实把党建工作看作一项政治安排，从而加强党员干部与职工的思想政治教育，有效统一党建工作、安全生产、发展任务或目标，有效建设各班组网络，加强对干部职工学习活动的制约，从而有效推动煤矿生产效率和安全生产水平的提升。并且，加强执行力的建设学习，有效统一执行力建设与业绩考核。煤炭企业党群支部应根据具体情况制定《党员积分考核管理制度》，且确保有效贯彻实施，党员干部基于制度的影响下可以更好地体现自我的榜样效应，确保煤炭企业党建工作实效性的提升[6]。

（四）组织形式多样的党建活动

基于社会的不断发展，人们的思想理念与生活节奏都出现了非常大的改变，当前时期，煤炭企业凝聚了很多的年轻人，以往的党建工作模式业已不符合年轻人的实际需要。为此，当前时期的党建工作应根据各种人群开展不同形式的党建活动，保障党建工作能够真正渗透人心。其中，煤炭企业的老职工、老干部是中坚力量，对其开展党建工作能够应用以往的党员会议、学习培训、事迹报告会等形式，这是由于其对党建工作较为熟悉，具备良好的适应性；针对煤炭企业的年轻人，需要企业将大量创新元素渗透其中，由于他们大都具备活跃的思维，能够以多姿多彩的形式（辩论赛、题诗会等）开展党建主题活动；还有一批离退休老职工的党建活动，我们也需要引起重视，能够在重大节日邀请他们看文艺表演、举办老年书画会等，以使他们熟悉党建工作的新内容，帮助其实现老有所乐、老有所学，引导其发挥自我的余热宣扬党的新政策和先进思想。

（五）以工会工作推动党建工作的开展

工会组织属于把控职工需求的重要组织，工会组织应立足于职工需求，有目的性和针对性地规划党建工作。在党建工作实践中，务必体现工会的价值，确保职工对企业管理规划策略的知情权，重视职工的各种诉求，注重协调问题，基于企业战略目标完善职工发展体系，保障职工提升技能。一是实施有效的互动交流方式，保障党建工作具备正确的方向。在工作实践中，工会需要完善工作机制，应用有效的互动交流方式取得职工的建议或意见，把握职工的思想动态，从而有助于企业决策层很好地解决职工存在的难题。二是实施有效的职工技能培训方式，以激发基层潜力和凝聚党员力量。工会工作应根据企业发展战略分析一系列工作岗的技能需求，构建技能学习体系，以方便职工自主地学习一系列技能、把控工作岗要领，从而确保职工代表议政水平的提升。三是实施有效的问题处理方式，完善工作机制的不足之处，确保基层信任感的提高。根据各个部门、不同工作岗面临的工作难题，工会实施专人调研的方式，主动探究问题的根本原因，确保企业工作管理有效性的提高，降低人员流动频率，创设良好的办公气氛。当前时期，煤炭企业的特点是职工人数多、发展规模大，因此，工会工作的开展应根据各个工作岗的特色渗透党建管理理念，主动掌握一系列工作岗的各种诉求，实施有效的处理对策。例如，针对生活条件较差的职工家庭，开展定期走访，可以设置“补贴”薪资项目，从资金上真正扶持职工，让其体会到工会的关怀和温暖，从而不断提升基层职工的向心力和凝聚力。

四、结语

综上所述，随着社会经济的不断发展和加速，党建工作并非一成不变，其需要时刻保持先进性，积极适应社会发展的要求。煤炭企业应根据自身的具体现状，提升党建工作的精益化和实效化水平、关注学习创新化、组织形式多样的党建活动，以及以工会工作推动党建工作的开展。只有如此，才可以更加有针对性地开展党建工作，从而提升党建工作效率和质量。