大学生精准就业服务体系的积极构建

路玉

（伊犁师范大学，新疆伊宁 835000）

随着社会经济的不断发展，社会对于人才的要求越来越高，因此，大学生精准就业成为社会和高校关注的重点。精准就业是指政府、社会和高校为学生搭建与就业市场精准衔接的渠道，高校应精确了解社会对人才的需求，进而为大学生提供精准的教育课程和就业指导[1]；企业也能精准获取学生信息，招聘到合适人才。因此，构建大学生精准就业服务体系对于提升大学生与企业的匹配率，促进大学生成功就业具有重要的现实意义。

1 当前大学生就业服务存在的问题

大学生就业不仅关系到学生发展，对于促进经济发展和社会稳定也十分重要，因此高校都会为学生积极提供就业服务，指导大学生科学就业，但是部分高校在大学生就业指导服务方面还存在不足，导致高校培养的大学生与用人企业需求不匹配，影响了大学生的就业率。具体来说，当前大学生就业服务主要存在以下问题：

1.1 就业信息平台不完善

当前我国已经进入信息化时代，大学生就业和企业招聘更加依赖网络，就业信息平台是大学生和企业获取双方信息[2]、实现需求匹配的核心途径，但是目前部分高校的就业信息平台不完善，在信息内容的完整度以及信息推送的精准度方面不完善[3-4]。如高校在大学生就业信息平台上发布的大学生求职信息，通常只是包含大学生所学的专业介绍以及学习状况等，而对大学生的兴趣爱好、性格特点、就业目标、特长技能等方面的内容涉及较少，这就使用人企业很难精准选择合适的人才。同时大学生就业信息平台的信息推送还存在不及时或不精准的问题，导致大学生和企业都需要花费大量精力来搜索和筛选信息，很大程度上影响了大学生就业的效率和质量[5-6]。

1.2 就业指导专业队伍不足

指导学生顺利就业是高校的核心工作之一，因此高校通常设有就业指导部门和指导人员，但是目前部分高校的就业指导队伍存在数量和专业性不足的问题[7]。一方面，很多就业指导人员都是由授课教师兼任，他们在承担教学任务之余还要负责学生的就业咨询、指导等，在时间和精力上难免出现力不从心的状况[8]；另一方面，部分就业指导教师专业性不足，对专业的就业指导理论和技能掌握较少，对大学生的就业指导存在一定的局限性，部分高校只能为大学生提供一些求职信息以及企业招聘信息等，难以对大学生进行更加专业的职业规划、心理辅导等工作，导致大学生无法获得专业的就业指导，影响了大学生的就业率。

1.3 就业教育不精准

大学生顺利就业的前提是准确掌握企业所需知识和技能，这就需要对学生进行精准的就业教育[9]，因此，就业教育是就业服务的核心内容之一，但是在当前的高校中，就业服务通常局限于毕业季学生的就业指导，而对非毕业季学生就业知识和技能的培训比较欠缺，学校通常按照自己的教学计划开展教学，侧重理论性的专业知识教学，对学生的职业技能教育不够重视，实践教学也被忽视，学生缺乏实践锻炼的机会和平台，所学习的内容与就业发展关联较少，所获得的教育无法精准地满足就业需求，导致其在就业过程中比较迷茫，影响了大学生的就业率。

2 大学生精准就业服务体系的构建策略

2.1 构建精准的就业服务信息平台

为实现大学生精准就业，在大学生和企业之间建立精准对称的信息渠道是首要前提，因此高校要充分利用当前的互联网、大数据等技术，搭建精准完善的就业服务信息平台，将就业的各种信息尽可能多地收录其中，为大学生和企业提供信息互通的平台，实现他们之间精准的信息匹配，提升大学生就业效率和质量[10]。同时，高校要不断整合收集大学生就业相关的国家政策、地区法规、行业发展状况、就业数据等内容，然后将这些内容上传就业服务信息平台，使学生可以随时了解就业政策和形势，找准自己未来的发展方向，更好地实现精准就业。再者，要精准衔接大学生求职信息与企业的招聘信息，实现两者的精准匹配。高校要进一步完善大学生的就业信息，例如专业能力、学习成绩、个人特长、实践活动、性格特点、就业目标、奖惩状况等，学校和教师可以对学生信息进行采集，尽可能全面地展示学生综合能力与求职方向，为精准就业做好准备；企业招聘时可以在就业服务信息平台上发布详细的人才需求信息，信息平台利用大数据及时分析大学生与企业之间在专业、技能、薪资、地域等方面的匹配度，然后精准进行信息推送，这样学生与企业之间的衔接会更加高效准确，提升学生的就业成功率。同时高校还可以利用就业服务信息平台，向大学生普及一些就业政策、创业政策以及小额贷款申请、补贴享受等有利政策信息，为大学生实现就业提供帮助。

2.2 构建专业的精准就业服务队伍

就业关系大学生未来的成长发展，大学生由于长期身在校园，对就业市场了解不多，因此需要专门的就业服务教师队伍来提供指导和帮助，高校要重视构建精准就业的服务队伍[11]。首先，安排专业的教师团队负责大学生的精准就业服务工作，要确保教师团队能有充分的时间与精力来指导学生就业，可以从大学低年级开始对学生开展相关的就业知识渗透，使学生提前确立未来职业发展方向，便于更精确地发展自身能力，为未来就业打下基础。其次，不断提升就业服务队伍的专业性，加强对就业服务队伍的培训考核，使他们掌握就业指导的专业理论和技能，不仅要科学深入地分析就业形势、专业发展、行业发展方向、人才需求等，还要给学生提供专业的职业规划、心理疏导等，为学生精准就业提供指导。再次，就业服务队伍要为学生提供多样化、精准化的就业指导，就业指导教师要组织各种活动，促进学生精准就业，例如邀请企业的人力资源主管、优秀校友等开展就业指导讲座，使学生进一步明确就业方向。此外，还可以在校内为学生搭建模拟招聘平台，模拟学生在就业过程中的自我介绍、面试、答疑等环节，让学生体验就业过程，并不断调整完善，保证实现未来的精准就业。总之，要为大学生提供精准的就业服务指导，要让大学生在充分发挥自我价值的同时，为国家实现现代化建设贡献自身力量，进一步推动中国特色社会主义的可持续发展。

2.3 设计完善的精准就业教育课程

随着高校就业服务工作常态化、精准化要求的不断提高，设计完善的精准就业教育课程显得格外重要。首先，高校要明确精准就业课程开发与建设的指导思想，以生为本、贴近实践，赋予学生更多接触社会和专业实践的机会，通过校企合作、工学结合、创业大赛等方式，形成理论知识与实践内容紧密结合的教育课程体系。其次，高校就业教育课程的设计要突出精准性和时代性，要紧密结合学生的专业特点和就业现状，如在就业课程内容上，要设置可替换、可补充的课程模块，保证行业最新知识顺利引入课堂；加强专业知识教育中的实践实训环节，促进专业知识的内化等。再次，就业教育课程的设计要突出层次性、针对性和适应性，建立以课堂教学为主渠道，讲座、论坛、培训为补充，“辩论赛”“演讲赛”“职业生涯规划大赛”“模拟招聘大赛”“自荐书制作大赛”等专项活动为载体的多形式活动课程体系。此外，在精准就业教育课程的设计与开发过程中，还应当增加就业心理教育方面的内容，以帮助学生树立正确的就业观念，使大学生掌握面试技巧以及就业能力等，使大学生能有效应对就业过程中的各类问题，提高大学生的就业率。

2.4 实施个性化的就业指导服务

学生的就业需求是多元化的，不同学生面临的就业选择也不尽相同[12]，所以高校精准就业服务体系的构建，要明确就业服务工作的重点群体，优先帮助那些存在就业困难的学生，并为他们提供个性化的就业指导和服务工作。一方面，高校需要准确收集每名学生的就业信息和职业愿景等，有条件的学校可以针对就业困难学生建档立卡，安排专门服务，帮助解决就业难题，形成有效的帮扶机制；另一方面，高校要成立就业心理咨询处，为学生提供个性化的精准指导和服务，帮助他们增加对就业现状的了解，解答就业过程中的心理困惑。同时，还需要全方位追踪与检测高校毕业生在校期间的学习、工作、生活等数据，并对所获得的数据进行科学分析，制定个性化的就业指导服务，这也是实现大学生就业服务精准化的前提条件，可以使学生正视市场需求，形成良好的择业心态，最终实现顺利就业。

3 结语

综上所述，在当前高校毕业生就业压力不断增大的背景下，高校要积极增加就业服务方面的工作投入，这既是一个重要的教育课题，也是促进大学生就业健康发展的良好方式。大学生就业服务工作作为实施教育优先和就业优先战略的重要交叉点，在我国公共就业服务体系建设中起到了良好的支撑作用。高校只有积极顺应社会发展趋势，加强对现代信息化技术的应用，建立起高效的精准就业服务体系，实现就业服务工作的精准服务和个性化指导，才能帮助学生更好地适应就业市场，找准、找好职业生涯的起点，有效实现大学生精准就业。