大力推进国有企业党建工作与人才培养的有机融合

刘永红 河北冀铁集团有限公司

我国国有企业的发展始终贯穿了党的指导的引领，国有企业的党建工作对在我国国有企业发展拥有重要的作用和实际意义。在当今的公司竞争中，国有企业的人才队伍建设是国有企业完成平稳可持续发展的关键元素之一，基于这样的时代背景下，国有企业需要充分地发挥自身的优势与现有条件，利用我国企业长久以来在党建工作方面的成熟体系与丰富经验，将企业党建工作与企业人才培养工作进行高度、有机的融合，去发掘人才、培养人才、基本建设高素质人才队伍，为在我国国有企业可持续发展给予牢固、平稳的优秀人才保障。

一、党建工作需要一支战斗力强、素质高的人才队伍

伴随着在我国经济社会的迅速发展，在我国国有企业中间也面临着强烈的竞争，人才作为国有企业当中重要的资源，所有企业之间对人才的竞争与抢夺已经成为当下企业之间发展与竞争的常态。党建工作作为我国国有企业的核心工作，因此，国有企业的党建工作队伍必须打造出一批政治素养高、战斗能力强、懂得经营生产，善于领导管理的全能型的高素质人才，实现我国国有企业党建工作的稳定发展，从而为国有企业的经济发展提供鲜明的政治旗帜与发展方向。目前我国国有企业党建的工作的开展情况上开看，国有企业中的党建工作属于一项系统性、持续性的建设工作，是一项标准清晰、制度完备的特殊性工作，这样的特征恰恰需要国有企业中政治素养高、战斗能力强、懂得经营生产、善于领导管理的全能型的高素质人才参与到企业党建工作开展中，从而实现我国国有企业的党建工作的稳定、健康开展，进而实现我国国有企业的长久可持续发展。

二、党建工作在国有企业人才培养中占据重要地位

（一）党建工作引领企业人才培养目标

我国国有企业中党建工作的开展是我国党中央领导权利的体现，也是保障企业利益和社会利益的重要手段。因此，在我国国有企业的党建工作中，必须要时刻关注党的指示和目标，不断向企业职工宣传党的思想以及党建在企业中的重要意义。在党建工作的落实中，时刻以培养高素质人才作为党建工作开展的重要目标，根据企业的实际发展情况，制定出切实可行的人才培养战略，帮助企业在生产经营中得到坚实的人才保证，在我国国有企业党建思想政治工作具备超前的高瞻性与独特的政治性，为在我国国企人才培养做出了清晰的定位。因而，在我国国有企业人才培养工作中需要在企业文化建设思想政治工作的推动下快速向前[1]。

（二）党建工作为培育高素质人才奠定基础

在现代企业的不断发展与进步中，对年轻人才的需求越来越大，尤其在信息社会与“互联网+”的时代背景下，各行各业与互联网充分的结合与绑定帮助企业实现了在信息背景下的迅速转型与现代化改革。目前我国国有企业当中的人口结构老龄化严重，对于现代信息技术以及互联网技术掌握情况不好，不能够做到紧跟时代的步伐将传统企业的生产经营工作与互联网进行有机的融合发展，因此，国有企业在现代发展当中非常需要年轻人的加入。年轻人身上具有新时代的先进思想与优秀的创新精神以及鲜明的个性，但是很多刚毕业的年轻人由于年龄尚小，阅历不够丰富，所以价值观和世界观以及判断是非的能力还没有完全的成熟，在如今纷杂的社会，面对互联网信息时代带来的多元信息的冲击，很容易受到不良信息的影响导致思想政治方向的偏差。基于这样的情况与时代背景下，国有企业中党建工作以及思想政治建设的重要性日益凸显，党建工作优良运作可以合理地帮助当代国企之中的年青员工用共产党的信念武装自身，进而塑造正确的人生观、价值观念、世界观及其社会主义社会价值观，为我国国有企业培育高素质人才奠定坚实的基础。

（三）党建工作为培育高素质人才提供重要保障

在我国国有企业的发展进程中，随着各行各业当中企业之间竞争的不断加剧，企业中对高素质人才的需求也在日渐增加，国企中党建工作可以利用党建工作优势，以党为关键，深层次发掘青年人骨干，并对年轻骨干优秀人才进行关键塑造，使其变成企业发展的中坚力量。与此同时，我国国有企业党建工作的良好运行能够有效地为企业的人才培养提供健康、优质成长环境，为我国企业的人才培养提供重要的保障。

三、党建工作与培养高素质人才相结合的策略

（一）识才

我国国有企业面对如今人才市场激烈的竞争，不但需要稳定现有队伍，同时还需要以党建工作为核心进行更多的人才的识别发现与引进，为国有企业的健康可持续发展提供源源不断的人才输送。国有企业想要实现人才队伍建设的不断加强，就必须对国有企业的人才团队及早进行填补，利用党建工作的优势在人才引进与人才鉴别中充分发挥较好的作用。现阶段在我国国有企业针对人才的引进关键的方法有二种，一种是通过校园招聘，一种是在社会上进行招聘，企业在招聘过程中，要将党建工作与招聘中对人才的辨别工作进行有机的融合，例如在面试的环节中，加入对应试者的思想政治素质考核；在招聘的条件中加入党建工作履历等方式，以保证招聘人员良好思想政治水平，从而在今后能够更好地为企业的生产经营工作以及党建工作贡献自身能量，发挥最大价值[2]。

（二）培育相关人才

国有企业在人才的发现和引进之后，对人才培养工作是企业高素质人才队伍建设当中的重要环节，年轻人社会阅历与工作经验都不成熟，在政治思想的纯洁性上，更容易受到外界不良信息的侵袭与干扰。因此，人才的培养工作在国有企业中尤为重要。在人才培养的工作方面，企业不仅要专注于学生专业能力与工作技能方面的培养，同时还需要注意现代年轻人的思想政治素养的培养，这是我国国有企业党建工作的重要环节与内容，也是我国国有企业党建工作在员工思想政治培训工作当中的巨大优势。因此，在引进人才以后，企业要注重对企业新员工的培训工作，实现我国国有企业的党建工作与人才培养有机的融合。首先，可以加强党员干部整体素质培训工作；国有企业党委会举行集中化轮流培训、研究研讨会等各种各样活动，为此加强党员队伍思想政治素质及职业素质，塑造正确理想与信念。其次，以常态方式开展深入学习中间“两学一做”主题活动；以当代中国社会主义社会及十九大会议精神为关键，进行党员领导干部学习活动。除此之外，健全职工书屋等，开展丰富的读书活动，我国国有企业可以根据国有企业的实际生产经营工作以及企业职工的认知水平进行读本的指定或者推荐。可以进行形式多样的“读书分享会”及其“读书体会心得座谈会”等或激励广大职工根据读书提高优秀人才的综合能力。再次，重视以老带新的师徒塑造方式；以老带新的师徒人才培养模式是企业人才培养的主要方式。通过让企业当中有经验的老员工去带领和指导新员工的培养模式，能够帮助企业新加入的员工用最短的时间完成最大成效的学习，快速地完成对岗位工作内容的学习，企业党建工作部门可以在老员工带新员工这一培训的环节中，让优秀的党建工作者引领新加入的员工进行工作与学习，从而更好地传承我国国有企业当中的企业文化，帮助我国国有企业的党建工作有效地融入企业人才培养工作中[3]。

（三）留住相关人才

我国国有企业在发现人才、发掘人才、引进人才，培养人才等多个人才建设方面都需要投入大量的时间成本与经济成本，因此，一旦员工在工作过程当中发生流失的情况，这对我国国有企业将会造成巨大的损失。因此，我国国有企业的人才队伍建设不但要专注于发现人才、发掘人才、引进人才、培养人才等方面，更要留意在我国国有企业人才队伍的平稳问题，国有企业的人才队伍基本建设是一项长期性工程，国有企业人才队伍的稳定对企业的稳定可持续发展有着直接的影响。因此，我国国有企业党建工作要在企业人才队伍的建设中，要充分发挥好党建的职责和作用，利用党建工作在国有企业当中的优势，对员工开展定时的思政教育工作，学习培训和加强员工的观念政治觉悟，协助员工塑造正确人生价值观、价值观念与人生观，提升员工与企业之间的黏性，塑造员工对企业的归属感与认同感，加强员工对企业的满意度。国有企业党委以及党建工作部门要在企业的生产经营工作中发挥党员的先锋带头作用，在企业的日常经营与党建工作中充分的调动企业职工的参与积极性，活跃企业工作氛围，让我国国有企业在党建工作的引导和带领下形成和谐、愉快的工作环境，从而让企业职工能够在更好的工作状态下更加高效、优质地完成工作。与此同时，国有企业党委在企业的日常生产经营当中，应该充分地发挥党建职责和能力，利用业余时间组建丰富多彩的党建竞争娱乐性活动，并在党建竞争娱乐性活动中帮助国有企业职工找到在企业集体中的归属感和荣誉感，从而有效地利用党建工作内容增加企业员工与企业之间的黏性，减少人才的流失[4]。

四、国有企业党建工作与人才培养有机融合的保障策略

（一）从平台机制入手

在国有企业中搭建良好的党建平台机制是吸引人才以及培养人才的重要手段，通过在企业中构建合理的平台为年轻人才提供充分地展示自我，实现自我价值的平台，能够有效地提升企业中年轻人才的工作积极性。党组织可以定期组织创建党建与生产经营相结合的工作岗位，例如青年安全示范岗、优秀党员服务党，模范示范岗位等，让国有企业当中优秀的职工在党建平台的领导下，充分发挥自身的能量，在企业起到榜样和示范的作用，从为影响和带动身边的职工与整体的工作氛围。与此同时，党建工作可以利用企业生产经营的空闲时间，组织形式丰富多样的文体活动，鼓励职工们积极地参与加入，并在活动中充分的展示自身的优势与长处，从而获得在工作当中的自信。此外，国有企业党建工作可以与企业生产经营工作进行充分的结合，搭建科学的平台以及建立合理的机制帮助职工提升自身工作技能的能力，从而更好地为企业发展服务。例如，党建工作可以在企业中建立工作岗位的轮调、轮岗、观摩等工作机制，帮助职工通过多种岗位的锻炼提升自身的工作能力与综合素质，并充分意识自身岗位职责，从而更好地工作[5]。

（二）从企业文化背景入手

将企业特有的文化作为统一企业内部结构发展战略规划的主要媒介，为企业内部结构的管理发挥了团结奋进的作用，在奠定企业良好形象工作上拥有至关重要的实际意义。企业文化艺术与此同时，也是同行业企业的核心竞争力之一，是反映企业整体实力的重要依据。国有制企业的党支部在党建工作进行中，可以结合企业文化的背景对新入职的新职工进行充分的岗前培训，帮助新职工充分的了解企业文化，并在培训中让职工得到充分的思想政治教育。与此同时，党建工作可以利用企业文化背景在企业内部定期组织和开展与企业文化相关的活动，让职工在活动中更加直观和清晰的感受企业文化，从而将自己更好地融入企业的发展中去，实现我国国有企业人才培养的良好成效。

（三）做好党建基础工作

在目前我国经济的飞速发展与企业之间的激烈竞争中，想要实现我国国有企业党建工作与人才培养的有机融合，首先必须做好我国国有企业的党建基础工作。

首先，在人才的培养和引进上，需要充分的发挥党建在我国国有企业当中的优势，为企业的人才储备提供坚实的保障，在企业职工的培养上，培训职工专业工作技能的同时，充分地融入思想政治教育，帮助我国国有企业职工在现代互联网的繁杂信息中能够始终保持政治思想的正确与纯洁，从而更好地为我国国有企业贡献力量[6]。

五、结语

综上所述，随着我国经济社会的不断发展与企业之间竞争的日益激烈，企业当中的人才队伍建设是我国国有企业长久稳定可持续发展的一项重要因素。因此，我国国有企业在人才队伍的建设工作中，需要对人才培养战略基于新时代背景下进行不断地更新和调整，以打造出企业高标准的综合素质人才，充分地利用党建工作在我国国有企业当中的有效渗透和影响力，将党建思想政治工作与公司的人才培养有机融合，不断完善企业内部的人才培养机制，强化企业人才队伍的建设，从而有效地提升国有企业在市场中的核心竞争，实现我国国有企业的长久可持续发展。