大力弘扬优秀传统文化推进企业文化管理建设

畅飞龙 陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂

加强针对企业进行多元文化建设工作，是促进全面实现企业建设发展目标的重要根本所在。在具体传统文化建设路径及策略构建过程中，要重视结合企业文化发展背景为核心进行全面分析探索传统文化建设的根本意义，从而促进设计针对性合理性的传统文化建设方案。与此同时，要重视通过多角度构建多样化的传统文化建设策略，突出体现其具体建设模式的丰富性特点。

一、传统文化建设的主要意义

（一）突出体现员工文化主体地位

根据企业文化发展发展背景及综合发展目标角度进行全面分析，构建传统文化建设方案的具体意义体现在多个方面。其中完善突出体现员工文化主体地位是促进体现传统文化建设的根本意义所在。全面构建科学化、全面化的传统文化模式，其根本意义便在于充分给予员工主体身份。员工作为传统文化建设和发展的主要方向和重要根本，在具体文化建设过程中，其服务方向同样面对于员工。完善化的传统文化建设工作模式，要重视以员工作为核心，鼓励员工积极发展其创新精神和创造意识，利用新颖的发展模式，构建综合性传统文化体系，推动提升员工整体素质水平，促进实现现代化、高素质的企业文化发展模式。因此，传统文化建设工作过程中的主要意义便是可以全面突出体现员工文化主体地位，强化企业文化管理效果。

（二）促进保护传统文化资源

传统文化建设工作方案构建过程中，有效促进实现传承传统文化资源是其根本意义和主要目标所在。丰富多元的传统文化资源和文化内涵，主要包括自然基础环境、生产工作模式、传统风俗习惯多元文化内容。在具体的传统文化构建和发展过程中加强重视将相关资源内容完善融入至具体传统文化建设工作过程中，可以有效促进提升传统文化建设效果，同时可以进一步实现延伸我国优秀传统文化的根本发展目标。因此，加强重视结合企业文化发展为核心背景，构建科学性的传统文化资源发展方案，可以有效促进保护传统文化资源得以延伸和传承。

（三）促进均衡发展企业文化

根据目前阶段，企业对于传统文化建设发展目标的构建工作进行全面分析，加强企业文化一体化构建，是促进全面提升企业现代化发展的重要根本所在，同时是充分体现社会多元化的关键因素。企业文化共同建设过程中，要加强重视充分体现不同文化元素的基本特点和优势元素，从而实现资源、文化及功能等多方面互补目标，这样不仅可以推动实现均衡发展企业文化的根本目的，同时可以通过科学有效的发展策略全面实现企业发展目标。

（四）满足员工精神文化需求

根据以往的企业文化建设及发展情况进行分析，企业文化发展工作过程中，并不重视多元文化建设模式的应用，进而导致在长期发展过程中，其基本文化基础设施比较薄弱的问题出现，这是影响企业整体发展效果的关键因素。加强构建多元传统文化建设策略，可以有效促进丰富员工基本精神文化需求，利用多元文化基础设施的构建模式推动经济及精神文明同步发展目标的实现。同时可以有效促进协调多元文化发展模式的平衡性特点，是非常重要的企业发展方向所在。

二、传统文化在企业文化管理中的应用

（一）加强多方力量支持，提升传统文化建设效率

结合企业文化发展发展背景与综合发展目标角度进行分析，将传统文化建设的主要意义完善渗透企业文化发展发展方案构建过程中需要重视通过多方面策略和有效方式进行全面探究，从而保障相关建设策略构建的针对性及合理性特点，帮助传统文化建设效率及建设质量达到进一步提升目标。在具体传统文化建设策略及方案构建过程中，需要加强重视，将多方力量完善融入其中，分别结合企业支持力量，促进提升传统文化建设水平。在具体传统文化建设工作过程中，其中主要的基础元素便在于资金、资源以及人文文化元素的构建。实现传统文化建设发展目标便要重视结合多方面给予其较大的支持力量，从而促使社会各界及员工积极参与是传统文化建设过程中，进而促进实现全面强化传统文化建设效果及建设效率的根本发展目的。首先，在加强企业文化发展发展方案构建过程中，基础性的资源和资金支持是非常重要的关键因素所在，同时是促进满足文化建设目标的重要根本所在。对此，需要企业部门对其加强重视，充分理解传统文化建设及企业文化发展发展目标对于整个企业发展的重要影响意义。进而以恰当的方式将资金和资源元素完善运用至传统文化建设工作过程中，充分体现企业对其支持作用。除此之外，在以企业文化发展背景为核心的传统文化建设方案设计过程中，要重视将以人为本的基本原则完善融入其中，加强重视结合员工基本精神文化发展目标角度进行分析，将合理化的文化建设资源渗透其中，促进落实传统文化建设的效果。

（二）重视保护传统文化，促进强化传统文化建设质量

传统文化建设发展方案构建过程中，其根本目的不仅在于全面实现企业文化发展的目标，同时在于以科学的方法全面保护传统文化，促进强化传统文化建设质量。在我国悠久的历史文化发展背景下，企业发展模式存在一定的差异化元素。在企业文化发展背景下构建传统文化建设策略，需要加强重视，以保护文化作为根本核心，充分体现传统文化建设过程中传统文化元素的不断传承和发展，结合其中积极良好的元素进行不断延伸，从而促进员工构建正确的价值观念和发展意识。对此，在传统文化建设工作中，为了实现文化管理的工作目标，可以结合目前阶段传统文化的主要传承内容进行全面分析，将其赋予新的时代元素及人文精神，促进推动提升企业文化发展发展目标的实现效果[1]。因此，加强重视以企业文化发展背景为核心目标，将文化传承工作作为根本发展方向，构建科学性的传统文化建设路径，将会有效促进提升其建设效果及发展效率。

（三）完善传统文化宣传方式，促进体现丰富传统文化模式

在传统文化建设路径及具体策略构建过程中，基础性的精神文化元素不可或缺，同时要加强重视，以完善传统文化建设为核心，通过多元化宣传方式，促进体现传统文化建设的丰富性特点，全面保障传统文化建设效果的提升。首先，可以结合企业文化发展发展目标角度进行分析，在传统文化宣传过程中体现文化积淀丰厚的良好状态，同时可以有效促进实现传承文化根本发展目标。其次，在传统文化宣传过程中，可以将相关内容以细节化、多元化形式呈现，充分利用电影放映、文化沟通活动等多种形式，充分体现传统文化建设模式的多样性特点。这样既可保障员工精神文化得到充实，同时可以进一步发挥员工主体身份，全面实现传统文化建设的根本发展目标[2]。另外，丰富的传统文化建设模式分析过程中，要丰富员工精神文化发展途径，保障将多元丰富的传统文化进行传扬和推广。因此，加强重视以完善传统文化宣传为核心目标，通过多角度构建丰富的传统文化发展模式，将会有效促进提高企业文化发展发展效率。

（四）构建良好企业文化环境，促进传统文化可持续性发展

全面实现企业文化发展发展目标要重视，通过多角度进行全面分析，通过物质、精神等多角度充分体现传统文化模式的多样性特点，同时保障以同步且全面发展为核心目标，促进传统文化可持续发展工作的推进效果。在具体企业文化发展发展方案及传统文化可持续发展目标实现过程中，要加强重视以构建良好企业文化环境为核心方向，积极打造以企业文化特点为核心的环境和氛围从而促进提高传统文化可持续发展效果的进一步提升。首先，要根据企业文化发展及企业对文化发展的根本目标设计科学性的发展方案，从而促进推动实现人与自然的和谐统一发展目标。另外，构建良好文化环境，促进实现传统文化可持续发展方案设计过程中要加强重视将企业特色文化进行充分体现，通过构建全面化的方案方法全面提升传统文化发展效果，同时可以有效促进实现构建良好生态环境的根本目的。因此，加强重视以多种方式构建良好企业环境，使促进传统文化可持续发展并全面提升企业文化发展发展效率的有效方式[3]。

（五）加强传统文化教育，促进推动企业文化发展策略落实

传统文化建设路径探索过程中加强重视企业员工文化教育工作，是促进全面提升员工核心素质修养，进一步推动企业文化发展策略，落实效果的关键措施所在。对此，要加强针对员工进行综合性教育重视以员工作为企业文化发展背景下传统文化建设的根本主体。需要注意的是针对员工进行文化教育工作，要重视以针对性及灵活性的方法，充分利用多元集体性活动的构建模式，促进实现教育多元化及多层次发展目标。除此之外，在以加强传统文化教育为核心方式的具体企业文化发展策略构建过程中，要针对员工基础文化素养角度进行分析，将新颖化的知识理念及技术运用至传统文化教育工作过程中，使其将新颖科学的技术等元素完善运用至具体工作过程中，推动提升传统文化效率和质量，促进实现企业文化发展的根本建设目标。因此，加强重视以多元传统文化教育模式作为基础，是促进提升员工核心素质修养，全面推动企业文化发展策略落实工作的关键因素。

（六）建设文化人才队伍，促进提升企业文化管理综合水平

在传统文化建设工作过程中，要加强重视以人才队伍构建模式为核心。全面提升企业文化发展发展策略实现过程中，领导层人员核心素质修养是促进提高企业文化发展发展效果的重要根本。对此，相关部门需要根据企业文化发展发展方向建设优质人才队伍，从而全面提升传统文化管理综合水平。首先，在人才队伍构建过程中，要结合针对性的激励机制，吸引更多优秀青年人才积极参与建设工作过程中。全面实现企业文化发展发展目标及传统文化建设发展目的便要不断加强青年人才的融入，从而促进实现新思想及新路径发展模式的应用效果。其次，在传统文化建设路径分析过程中，针对人才队伍建设工作需要通过新知识及全新的思想理念引导作用为核心，避免企业文化发展工作过程中相关工作人员局限在单一化的工作模式和工作理念中，加强重视结合社会发展背景角度将新颖多元的发展方案和发展理念完善融入至具体工作过程中，推动提高企业文化发展发展效率。另外，全面提升建设人才队伍核心素养不仅要重视其工作能力与创新水平的全面提升，同时要重视素质水平的提升方案构建工作，通过针对性方式促进提升建设工作人员的工作责任意识，全面强化其积极工作态度，从而促进推动实现传统文化建设人才素养提升目标。因此，在传统文化建设工作过程中，重视以企业文化发展为背景及发展目标提升人才综合素养，构建完善企业文化人才队伍，是推动提升企业文化建设效率的重要措施。

（七）创设文化服务体系，促进完善规范构建多元制度

企业文化发展目标实现期间，加强创设多元文化服务体系，构建完善规范化的建设制度，将会有效促进提升传统文化建设效果。首先，在具体传统文化建设策略构建过程中，需要重视通过宏观发展角度进行分析，保证文化服务制度及相关方案构建的科学性与完善性特点，同时可以促进提升相关制度在具体工作中的落实效果。另外，完善化的传统文化建设路径及制度设计期间，可以结合内部管理方向进行全面分析，将岗位责任机制完善落实到具体工作过程中，促进实现其制度根本建设及发展目标。例如：针对企业文化发展背景建设为核心目标的具体方案设计期间，可以结合文化建设内部角度进行分析，根据不同岗位及工作方向设计科学化的制度措施，促进实现其制度构建的根本目标。因此，实现传统文化振兴发展目标的过程中，加强构建完善且规范化的多元制度策略，是促进创设科学性文化服务体系的重要基础。

（八）构建质量监控措施，保证传统文化应用的实效

为了提升企业文化管理质量，满足员工企业文化发展需求，需在企业文化管理基础上添加传统文化元素。相关工作负责人要实施质量监控，实施定期考察、总结、公示等环节，提升企业文化管理质量，并对企业文化管理人员各项企业文化管理措施的完成情况予以打分考核。为此，在进行文化管理的过程中，应遵循具体问题具体的分析的原则，针对传统文化融合到企业文化中的现状，调动企业文化管理人员积极性，提升企业文化管理质量，增加企业文化管理满意度，促使企业文化管理人员在日常工作中实现自我价值。

三、结语

综上所述，结合企业发展需求中对于企业文化发展背景及传统文化建设为核心的具体策略构建，需要重视以传统文化建设的根本意义与主要目标角度进行全面探究，将科学性且完善化的传统文化建设策略融入至具体工作方案设计过程中，充分体现传统文化建设工作方案的根本设计目的，全面提升企业发展效率，推动企业经济及文化产业同步发展，进而达到企业文化发展策略构建的根本目标。