煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新路径

2022-12-17 22:57陈世华西山煤电集团工会
现代企业文化 2022年6期
关键词:工会组织工会煤矿

陈世华 西山煤电集团工会

在社会飞速进步的背景下,各大企业内部的职工思想开始有不断变动情况产生,加之智能手机及网络等现代科技的全面普及,使得多元化价值观念开始呈现出蓬勃发展趋势。在此种形势下,企业开展管理工作的过程中,重要内容之一就是思想建设,其属于企业工会的重要工作内容所在。因此,对于煤矿企业工会来说,必须要在职工思想政治教育工作方面加强力度,为和谐企业的构建奠定坚实基础,促进煤矿企业经济效益有效提高的同时,为企业稳定发展提供推动力。企业立足的基础就是和谐,而企业发展的动力同样是和谐,要想实现企业的和谐发展,与规范化管理密不可分。而在煤矿企业工业将职工思想政治教育工作做好的情况下,逐步推进和谐企业氛围的构建,是现代企业发展的必然趋势。所以,煤矿企业工会要基于职工为出发点,在思想政治教育工作方面不断加强力度,正确引导职工的同时,为企业长久稳健发展提供促进作用。

一、企业工会及其职能

全国总工会的基层组织就是企业工会,其在工会整体组成中属于重要部分所在。企业工会不仅是企业工会所有会员利益的代表,并维护其合法利益,同时也是所有职工合法权益的代表,是维护职工合法权益的重要组织,属于企业内部重要组织的充分体现。目前,企业工会主要由以下三方面职能所在:

为职工合法权益提供维护作用的职能。企业成立工会组织的最主要目的就是为了职工的合法权益提供维护作用,其属于工会最基本职能所在,同时工会的立身之本也是该项职能。在工会维护职工权益的过程中,一般是以基本劳动标准及薪资福利待遇、工作环境、人身安全等为主要内容,为企业职工合法权益不受损害提供保障。

在事务管理中参与的职能。该方面职能具体是说:工会代表在国家及社会事务管理中的参与、在企事业机关民主管理中的参与等。在具体参与管理时,需要注重民事渠道的积极拓宽,基于职工意见、建议的认真听取,为每位职工享受的待遇具备公平性、公正性提供保障。

职工教育方面的职能。企业工会的教育职能主要有以下表现,即为企业职工的不断学习提供积极、正确引导,基于职工科学文化水平、知识素养的不断提高,促使职工能够更好地服务于企业发展,推动企业竞争力、综合实力的大幅度提高。由以上内容可见,当前企业内部必须要存在的一个组织就是工会组织,其发挥的作用十分重要,所以对于煤矿企业工会来说,要将自身在职工思政教育方面的积极作用充分发挥,为企业职工思想政治建设提供推动力。

二、煤矿企业工会加强职工思政教育工作的意义

(一)促进和谐企业构建

在国家积极推进煤炭生产企业整改工作的背景下,日益规范化了煤矿企业的生产发展流程,此时煤矿企业的各方面开始呈现出人性化特征。但值得注意的是,因煤矿企业具有复杂化的生产流程,且涉及的安全事项也尤为关键,所以必须要提高重视程度。而借助煤矿企业工会来从职工思想政治教育工作方面加强力度,利于职工和企业之间凝聚力的有效增强,可保障整体职工能够齐心协力为企业生产提供助力,以此有效提高煤矿企业的整体生产力[1]。与此同时,在工会不断强化职工思政教育工作的情况下,也能够及时疏导生产经营中职工遇到的难题,使职工出现极端思想的现象有效避免,为和谐企业构建奠定良好基础。

(二)提高职工整体素质

在新时代背景下,煤矿企业工会基于职工思政教育力度的不断强化,能够确保职工文化修养、专业技能逐步提高。如,煤矿企业要想为安全生产的顺利推进提供保障,工会组织可通过安全知识讲座及突发事故处理等专业培训的积极组织、开展,促使职工在安全突发问题处理中的技能素养大幅度提高,确保防患于未然的目的有效达成,使事故可能造成的损失有效降低[2]。在煤矿企业内部,大多数职工并不具备较高的学历水平,所以工会必须要发挥自身职能作用,在职工思政教育方面不断强化,基于基本常识、技能的灌输为出发点,帮助煤矿企业职工整体素质有效提高,以此推动煤矿企业竞争力、综合实力的不断提升。

三、工会加强职工思想政治教育工作的新路径

(一)加强思想指导、调动职工积极性

从目前煤矿企业职工实际情况来看,其价值取向开始逐渐趋于多元化发展,面对此种情况,煤矿企业工会可通过座谈、问卷调查等方式的应用,促进职工思想意识的提高。首先,要针对职工思想状况进行认真调查和研究,确保对职工自身发展、企业改革发展需求进行切实掌握。与此同时,也应将岗位成功、终身学习理念广泛宣传到企业职工群体中,为职工自身发展和企业发展关系的科学确定提供辅助作用,夯实企业健康发展的基础[3]。其次,工会要与社会发展需求相结合,将正确的思政工作方向确立出来,之后基于工会思政工作队伍的不断完善,使工作队伍文化素养、业务水平有效提高,如此才能在职工思政教育工作开展时,实现更好的创新和优化。最后,工会管理这要定期、系统化培训思政工作者的知识水平和工作能力,与思政工作者建立密切的沟通交流关系,引导思政工作者总结经验,促进思政工作内容的不断丰富。

(二)强化工会建设、发挥工会文化启发教育作用

党组织领导下的一种群众组织就是工会,所以对于煤矿企业来说,必须要在工会的组织建设方面不断加强力度,要紧密结合工会组织和广大职工,通过各种创先争优活动的共同举办,使煤矿企业生产效率切实提高,确保工会在企业职工思政教育方面的引领作用充分发挥。煤矿企业发展环节,起到至关重要作用的一个因素就是企业文化,所以需要工会从企业文化建设出发,引导职工对煤矿企业产生一种认同感,帮助职工企业健康发展、个人才能科学发展的观念积极树立起来,以此来有机结合企业发展和个人发展[4]。而在职工认同企业文化、认同企业、认同工会的情况下,职工内在的一种使命感与责任感才能油然而生,在此背景下也能在企业发展中发挥自身潜能,为企业更多价值的创造贡献自己的力量。此外,煤矿企业工会组织也要想方设法进行工会筹资救助渠道的积极拓宽,从政府国家补贴及企业工会投资、团体募捐等多方面来争取资金,为工会组织每年收入利润来源的稳定性提供保障,以此促进工会思政教育宣传工作更好的开展,为职工权益和谋福利提供基本保障。

(三)充分认识职工思政教育重要性、提升工会效能

煤矿企业开展所有工作的过程中,前提所在就是正确思想观念与工作纪律。而基于我国职工思想主动性、实践主动性的充分发挥,能为我国现代企业持续进步、健康发展提供促进作用,且在企业职工思想的改进和提高方面也发挥着重要作用[5]。所以,煤矿企业管理工作开展时,要深刻意识到企业发展中工会的促进作用所在,进而提高企业职工思政教育工作强化的重视程度。对于企业工会组织来说,要在工会宣传责任制度的建立方面不断加快步伐,同时注重自身监督检查工作的积极开展,基于企业存在问题的积极研究和反馈,使思政工作宣传效果得以针对性优化、改进、提高,促进工会组织效能的最大化发挥。

(四)提高工会管理者素质、强化职工思想教育培训

企业内部的重要组织之一就是工会,而工会管理者素养会给职工思政教育工作水平及其长远发展带来直接影响。因此,对于工会管理者来说,要具备较高的思想水平和良好业务素养。属于一门科学的管理,同样也是一门艺术的充分体现,其具备的功能体现在管理、服务两方面,所以企业工会要从自身主体作用的发挥为出发点,在职工队伍精神活力、工作主动性的激活方面提高重视程度[6]。煤矿企业工会开展职工培训教育工作时,十分复杂且与企业管理经营及改革、生产多方面密切相关。从该方面进行分析,企业工会涉及的负责人往往存在不同层次,如市场分析师、一线职工等,都与企业工会的组织管理密不可分。而企业工会的一项重要工作就是职工思政教育,该项工作开展中,职工道德思想境界高低会给企业形象、企业发展战略方向带来一定影响,所以煤矿企业工会不断强化职工思政教育力度,能为我国企业职工思想素养的提高提供有利条件,也利于职工对企业认同感、归属感的增强,而在职工将自己当成主人翁的情况下,也能够为企业持续发展、改革创新提供促进作用。

(五)加强信息交流沟通、组织文体活动提升工作效果

煤矿企业工会应注重职工所反映事实的认真倾听,要在职工思想动态方面提供正确引导,使职工思想存在的问题得以及时发现和有效纠正,为职工正确科学思想观念、思想意识的形成指引方向。与此同时,企业工会也应注重信息沟通交流渠道的积极畅通,可借助网络及电视、媒体等大众传媒形式的应用,进行方针政策的宣传、贯彻,以此确保企业工会宣传部门信息公开化目标有效实现,促进职工思想境界的逐步提高。如工会开展思政工作时,可通过微博、微信等App,使职工间的交流互动有效加强,也可通过政治演讲比赛的组织、各种情景表演等活动的举办,使职工潜能、个人才华充分展示,确保以往传统的说教式教育模式有效改变,使职工在思政教育中参与的积极性充分调动[7]。如此一来,不仅利于职工思政教育力度的有效强化,同时也能够提高思政教育工作的水平。

(六)开展职工法律教育培训、推进工会廉洁工作开展

企业工会强化职工思政教育工作时,通过法律教育培训的积极开展,能够促进职工整体法律素养水平的有效提高。对此,为确保党中央各大全会报告精神得以贯彻落实,使得以建立完善惩治防范腐败体系为工作重点的反腐败工作得以深入推进,确保廉洁从政为荣、腐败为耻的良好道德风尚切实营造而成,为领导班子干部的廉洁依法从政提供促进作用,就需要工会组织注重文件精神的充分领会,从以人为本出发,在人文道德方面加强力度[8]。除此之外,也需要工会组织注重定期学习的积极组织,在学习中不仅包含思想方面内容,同时也应注意劳动者合法权益相关法律知识的学习,如《工会法》《劳动合同法》等,使工会领导干部和职工法制观念、业务素质有效提高,保障企业工会情为民所系、利为民所谋的理念得以贯彻落实,此时不仅利于企业工会组织吸引力的有效增强,同时也能够保障工会的法律权威得以充分展现。

(七)定期考核、监督企业工会对职工的思政教育情况

在煤矿企业工会开展职工思政教育工作时,针对该项工作收获怎样的成效进行了解时,必须要借助考核的方式来进行认定,所以为确保工会在职工思政教育方面的职能得以贯彻落实、职能作用能够充分发挥,使工会工作中形象工程及敷衍了事等工作态度有效避免,企业必须要高度重视考核的定期开展,借此来监督工会针对职工进行思政教育工作情况。具体来说,企业应定期考核职工,从安全生产规定及流程、职工基本法律常识等多方面出发来进行考核,之后获取职工考核数据,使工会组织的工作成效得以切实反映。在此基础上,为工会积极探寻科学、有效方式创新、优化职工思政教育工作提供督促和引导,使职工素养和能力快速提高。除此之外,企业也可通过问卷调查或微信问卷等方式,开展部门走访调查工作,或者是进行大数据分析,对职工有无接受过工会某时间段内的思政教育进行咨询,了解职工是否在思想教育中有所收获等。总而言之,通过定期考核和监督,利于企业工会组织职工思政教育工作成效的有效提高,同时也能够在无形之中督促企业工会组织高度重视职工思政教育工作,并推动工会不断强化该项工作。

四、结语

在煤矿企业中,引领广大职工思想的一个特殊组织就是工会,所以工会要高度重视职工思政教育,从创新出发积极探寻该项工作开展的新路径,确保职工树立正确思想认知的同时,为煤矿企业和谐、有序、健康、持续发展提供助力。

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