企业工会提升女职工素质的新方法

郭东华 中核兰州铀浓缩有限公司

现代企业中，女职工的比例不断提高，参与各种工作岗位，因此，要寻找到可行的措施来保证女职工拥有的素质大幅提升。工会应该要为女职工代言，提供良好的学习机会，尤其是要做好思想交流，确保其合法权益能够得到切实维护，只有构建起行之有效的学习机制，方可保证思想素质的培养顺利完成，女职工拥有的素质自然就会逐渐提高。切实完成好相关的工作可以使得广大女职工形成良好的维权意识，个人的职业技术能力也会大幅增强，而且，女职工具有的优势也能够充分发挥出来，如此，就会使其对工作、生活更加的热爱，责任心也会变得更为强烈。

一、提升女职工队伍素质的重要意义

（一）提升女职工队伍素质是促进企业发展的内在需要

对于现代企业来说，其所要面对的市场竞争是较为激烈的，而要保证自身拥有竞争优势的话，要对科学技术加以充分利用，同时应紧跟社会前行的脚步，除此以外，人才队伍的建设也是不可忽视的，确保专业人才的需求能够得到满足。企业竞争的本质就是人才竞争，员工的专业素质得到提高方可保证企业的综合竞争力大幅增强。在整个职工队伍中，女职工所占比例是较低的，其对企业发展也会产生很大的影响，因而，要寻找到可行的措施来保证女职工的素质切实提升，将其潜力充分挖掘出来，这样方可保证企业发展更为稳健。女职工的素质提高是企业必须要重点关注的，应寻找到可行的途径促使其更为积极、主动地投入本职工作中。

（二）提升女职工队伍素质是增强女职工岗位竞争力的需要

随着市场经济更为成熟，岗位竞争变得更加激烈，这对职业女性来说会产生较大的压力，从其职业发展角度来看，若想在竞争中保持优势的话，必须要通过有效途径来提高自身的综合素质。对当前的市场竞争、岗位竞争予以分析可知，女性遭受不公平对待的情况是较为常见的，因此说，为了提高自身的竞争实力，必须要寻找到切实可行的措施。在现阶段，社会正处于转型时期，男女平等、优胜劣汰得到了大家的普遍认同，而这就使得女性面对的挑战更为严峻，因此说，女职工一定要提高个人的专业能力，同时要紧紧抓住机会。女职工面对的岗位竞争压力是非常大的，而要保证其有效应对挑战，寻找到适合的发展之路，最为关键的就是通过可行的措施来保证自身的整体实力大幅提升。

（三）提升女职工队伍素质是维护女职工合法权益的需要

若想保证女职工享有的合法权益能够得到切实维护，必须要将现行的法律法规予以有效落实，同时还要寻找到可行的途径促使女职工拥有的素质大幅提升。国内相关法律针对女职工权力予以确定，但是想要保证现实真正拥有这些权力的话，女职工必须要付出更大的努力[1]。从女职工的角度来说，对其权益进行维护是不可忽视的，然而这不是解决问题的根本之策，更为关键的是要保证其综合素质有大幅提升，使得女职工能够真正变为强者，如此方可使得女职工权益保护目的真正达成。

二、企业工会提高女职工素质存在的问题

（一）重视程度较低

国内企业大多已经建成了工会，然而从工作现状来说，和女职工相关的活动是较多的，也就是在“三八节”会组织一些活动。有的企业高管、工会领导对此并不是十分关注，尤其是在对企业发展战略予以制定的过程中，并没有将女职工素质的培养纳入其中，如此就会导致其职业素养无法提升，在竞争中处于劣势，被淘汰的概率是较高的，女性人才回流也难以实现，而企业必须要投入大量的资金、时间来进行女性人力资源培养，带来的结果就是企业发展受到限制。

（二）针对性较差

有些企业的确在对女性职工进行培养，然而针对性却并不明显，比方说，工会按照计划展开培训活动时，参与的人员并非只是女性职工，如此就会使得培训活动难以有序展开，尤其是女职工面对的问题无法得到顺利解决，这样就会使得女职工拥有的素质难以得到提升，女性职工队伍的建设工作也就会受到影响，企业自身的发展也会出现较多的问题。

（三）素质培养传统

从国内企业工会的现状来看，在对女职工的素质进行培养时呈现出明显的传统性，而这就使得活动的内容、方式等过于单一，而且不会主动对其进行创新。简单来说，在对女职工素质进行培养时通常选择的是会议、讲座等形式，带来的结果可想而知[2]。另外来说，采用传统培养方式的话，女职工能够接触到的就是一些理论方面的知识，但是，在实践中能否发挥出效用却是难以确定的。因而，要从国内企业的现状出发，依据女职工的实际需要来寻找到切实可行的培养方法，尤其是要将创新工作切实做到位。

三、企业工会提升女职工素质的新方法

（一）利用大数据信息平台，采用会议交流、网络微信群、单位报纸等形式，为女职工创建了多种理论学习、经验交流的机会

若想使得女职工拥有的综合素质能够大幅提升，工会应该要切实完成好学习计划的制定工作，这里需要指出的是，学习形式应该要多样化，专题学习、网络平台等均要加以充分利用，如此，可以确保女职工掌握更为丰富的理论知识，进而使其真正履行好自身的职责。在对女职工素质予以培养的过程中，应该要组织一些提升工程，比方说，组织“书香伴我行”活动时，应该要提前确定主题，并要将活动的整个流程加以明确，推荐、阅读、分享以及评选等环节均要加以重视，确保衔接更为紧密，而且整个活动也可有序推进。在活动开始之后，工会应该依据女职工的实际情况来对书籍进行推荐；邀请相关的专家、学者展开知识讲座，内容应该切合女职工的需要；通过微信群来对合适的阅读App 进行推送，这样可以保证阅读需求真正得到满足。除此此外，还可组织女职工进行集体探讨，这样在相互交流的过程中可以使得女职工拥有的抗压能力大幅提升，心理方面存在的问题也可切实消除，在面对工作、生活时可以一直保持健康的心态[3]。另外来说，工会应该要不定期组织女职工进行经验介绍，将线上方式、线下方式切实结合起来，如此,可以保证经验分享目的顺利达成。

（二）开展针对性活动

在对女职工综合素质予以提升时，技能、思想均是不可忽视的，尤其是要确保相关活动能够呈现出针对性。企业工会应该要对传统培养方式予以改变，通过“小会”方式来对思想、技能进行培养，这样可以保证讲解更加的详细，而且可针对女职工在工作中面对的各种问题予以解决，活动效果自然就能够达到预期。从思想培养角度来说，工会必须要寻找到可行的途径来保证道德素质能够有大幅提升，如此，可以使得女职工队伍建设目标切实达成。另外来说，女职工的心理健康也是不可忽视的，企业应该要对此加以关注，确保能够在第一时间发现存在的心理问题，如此可以使得心理疾病的发生概率大幅降低。企业工会除了要将集体会议活动做到位，同时还要依据女职工的兴趣爱好组织针对性活动，对现有资源要加以充分利用，促使广大女职工能够积极参与，进而掌握多方面的知识，如此就可保证其生活变得更为丰富，而且可以使得工作压力大幅减轻。

（三）组建多种兴趣班，提高女职工的自身素质，活跃了女工的文化娱乐生活

社会前行的脚步逐渐加快，大家面对压力也持续增加，对于女职工来说，在单位所要承担的工作和男职工基本相同，同时还要肩负起照顾家庭的重任，个人时间非常少。除此以外，现在的工作生活节奏也非常快，工作压力也相对较大，因此，女职工的身心健康问题也不容忽视。对于企业工会来说，应该要对自身拥有的条件优势加以充分利用，组织女职工参与一些文体活动，专业老师的辅导也是不可缺少的，这样可以使得兴趣爱好培养目的顺利达成[4]，如此一来，其综合素质就会得到提升，而且会对企业文化建设起到促进作用。

（四）提高女职工素质

对于企业来说，若想保证女职工的职业素质有明显的提升，关键是要将在职教育做到位。从女职工的角度来看，社会、工作、家庭均会对其产生一定压力，这就使得自身教育提高未能得到重视。企业工会应该要组织好在职教育工作，促使女职工拥有更为丰富的文化知识，思想道德水平也会有明显提升。女职工的教育培训应该要切实加强，依据具体的岗位要求完成培训工作，岗位职责、职业道德等均要纳入培训范围中，这里需要指出的是，此种形式的培训应该和证书培训有所区别，确保女职工能够积极参与。除此以外，还要选取榜样进行大力宣传，如此可对女职工起到激励作用，促使主动选可行措施提高自身的素质。

（五）做女工合法权益的维护者

企业工会要认识到法律宣传的重要性，而在针对女职工进行宣传时应该要选择可行的方式，如此可以保证其享有的合法权益能够得到切实维护。为了保证女职工能够真正对企业产生认同感，应该要建成母婴室、托管班之类的场所，这样可以使得女职工的后顾之忧切实解决。男女平等这个国策必须要漏失到位，对女职工的内在需求有切实的了解，在此基础上寻找到可行的措施来保证女职工在职业发展方面的实际需要得到切实满足。

（六）健全女职工关爱机制

在企业中，女职工的重要性是毋庸置疑的，为了保证其作用能够充分发挥出来，应该要构建起更为完善的关爱机制，同时，要通过有效措施来保证管理人员拥有较强的专业能力。从青年员工的实际需要出发，完成职业导航计划的制定，使其能够在短时间内胜任本职工作。对于普通员工来说，则要在待遇方面予以适当提升，这样可以促使其履行好本职工作[5]。除此以外，有些女职工的生活是较为困难的，此时应该选择合适的措施进行帮扶，如此，可以使其对企业的忠诚度大幅提升，并积极投入学习中，个人的综合素质自然就会得到提高。

四、效果验证

（一）以多种形式为女职工创建了多种理论学习、经验交流的机会

企业切实完成好政治理论教育工作，能够使得女职工了解自身所要承担的使命，这里需要指出的是，采用的学习方式必须要符合职工的内在需要，如此，可以保证其参与学习的意愿更为强烈。比方说，组织女职工展开读书分享活动，可以使得大家利用业余施加进行阅读，这对个人素质的提高可以起到促进作用。而针对健康保健方面的需求组织知识讲座，这样可以使得女职工掌握相关的知识，进而主动调整自身的心态，保证自身的生活品质不断地提高。利用手机创建沟通群来提升女职工的综合素养，提升良好的生活积极性，这样也可以促使女性员工能够全身心地参与到工作之中，将自身的价值充分地发挥出来。

（二）做女工合法权益的维护者

合理地利用各种方式方法来提升女职工的依法维权的意识和能力，对于女职工的实际需要加以全面的了解，这样才可以更好地对女职工的合法权益给予保障[6]。可以聘任专业人士来为女职工进行健康保健以及生活急救方法的讲座，从而提升女职工的健康保健理念，从而为女职工的生活品质的提高起到积极的作用。在内部设立专门的母婴室以及托管中心，解决女职工的生活实际问题，这样对于女职工工作积极性的提升也是非常有帮助的，促使女职工能够将更多的精力都放在工作上。

（三）帮助女工排除心理障碍，提升情感层次水平

组织女职工开展各种形式的心理互动活动，女职工在活动中可以将自己生活中的幸福故事与大家进行分享，这样就可以更好地拉近大家之间的距离，营造出良好的工作氛围。积极地将前进的管理理念在实践中加以运用，提升女员工的幸福指数，提升女员工的工作积极性。企业在不断发展的过程，应当充分结合各方面实际情况和需要来对企业管理机制加以优化，尽可能地将企业工会在其中的疏导作用发挥出来，侧重关注女员工素质的培养，对于女员工的合法权益加以根本保障，这样才可以确保女员工对企业的发展理念给予认可，从而更好地参与到企业发展活动之中。

（四）快速更新提升女职工专业知识、专业技能的形式

充分地结合各方面实际情况和需要来对技能培训进行优化完善，从整体上提高女性职工的综合能力和职业素养，带动女性员工的工作主动性的提升[7]。更好地配合国防建设工作的实施，将自身的潜能充分地施展出来。

五、结语

总的来说，在社会不断发展的过程中，我国女性公民的思想发生了巨大的变化，这也充分地说明了企业工会在女性员工管理方面进行了积极的改革工作，从而促进了女性职工综合能力的提升。这篇文章在结合当下我国企业内部女员工素质培养展开全面的分析研究，对于其中所存在的问题针对性地提出了解决建议，希望能够对我国社会和谐发展有所助益。