赋能女职工 激活“她”力量让巾帼芳华闪耀高质量发展新征程

高小英 陕煤集团陕北矿业公司

陕北矿业公司是陕煤集团在陕北国家能源基地规划建设的特大型煤炭生产企业，公司在册女职工1000余名，其中大学本科及以上学历占43%，40岁以下占87%，是一支基础素质优、年龄结构轻、活力十足的女职工队伍。同时，女职工依然面临着职业发展环境、工作家庭冲突、自我成长内驱力等职业成长障碍，高层次女性管理人才、高级女性专业技术人才、女性工匠人才仍需加速培养。

近年来，陕北矿业公司工会女职委精准把握女职工所难、所盼，创新开展了“153”巾帼提素建功活动，以打造巾帼提素建功活动品牌为抓手，引领女职工岗位建功，让女职工干劲更高；实施了5项提素工程，赋能女职工成长成才，让女职工底气更足；落实3项保障措施，消除女职工后顾之忧，让女职工心里更暖。陕北矿业公司“153巾帼提素建功”主题实践活动具体开展情况如下：

一、“巾帼提素建功”实践活动开展背景

从国家、陕西省、陕煤集团层面看，“巾帼建功”活动在提升女职工素质、服务发展大局方面日益发挥着积极而重要的作用。

1.国家层面。1991年，中国妇联联合中宣部、人社部等25家部委在全国城镇妇女中广泛开展了“巾帼建功”活动，是一项群众性精神文明创建活动，旨在号召广大妇女立足岗位、建功成才，培育和树立了一大批女性行业精英、技能标兵和创业典型。这项活动将女工工作与党政中心工作紧密结合起来，既能帮助广大妇女成长成才、建功立业，符合女职工成长成才的内在需要，又服务于发展大局，所以开展30年来，长盛不衰，历久弥新，愈发活力[1]。

2.陕西省层面。陕西省总工会女职委高度重视女职工建功活动，将“引导广大女职工在新时代建功立业彰显作为”列入了2021年年度重点工作安排，并对活动内容和形式等进行了详细安排部署：一是积极动员女职工参加“巾帼心向党——女职工在行动”岗位建功立业活动，开展女职工劳动竞赛和女职工技能大赛，培育女职工创新工作室、创新班组、创新团队。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，叫响做强“五一巾帼奖”品牌，全面展现新时代女职工巾帼风采。

3.陕煤集团层面。陕煤集团工会主席李向东在2021年庆三八妇女节表彰大会上的讲话中，鼓励女职工主动学习，提素建功，在陕煤集团高质量发展中彰显巾帼作为；要求各级女职委和各相关部门通力合作，积极开展“追赶超越展巾帼风采”劳动竞赛，通过建立女职工创新工作室、技能大师工作室、女劳模创新工作室等，为更多女专家、女技师、首席技师、女工匠等优秀女职工脱颖而出搭建平台，提供帮助。

二、陕北矿业公司开展“巾帼提素建功”主题实践活动的必要性

（一）女职工队伍自身优势（S）

从学历结构看，由于煤炭企业女职工进入门槛较高，女职工大学本科以上占比43%，高于公司总体水平，女职工的基础素质非常优秀。从年龄结构看，30-40岁女职工占比86%，正是女职工干事创业劲头较足的时期，女职工是公司非常宝贵的人力资源。从岗位分布看，因为女职工具有更强的亲和力、感受力和沟通力，工作中更加务实、严谨和认真，因此在公司党务、共青团、工会、财务管理、文书、档案管理等诸多岗位上表现出更强的胜任素质。

（二）女职工队伍的职业发展劣势（W）

从管理层女职工人数看，公司中层管理岗位女职工占远远低于公司整体水平。从技能、职称等级看，目前女职工取得中级以上职称、中级以上技能等级的人数占比远低于公司总体水平。可见，目前公司女职工在职业发展、素质提升等方面仍存在不足。

（三）女职工职业发展机会（O）

一是技术进步缩短了性别发展的鸿沟，特别是数字化平台给予了女职工更多发挥自身优势的机会，随着女职工队伍年轻化，受教育程度渐高的趋势，使更多女职工有机会进入传统的男性就业领域，比如在智能化生产矿井中，越来越多的女职工开始进入生产集控、变电值守、环保等岗位工作。

二是陕北矿业公司作为陕煤集团产量最大、利润最高的单位，十四五时期将开启高质量发展的重要篇章，公司在智能化发展、绿色低碳转型、企业管理提质等方面有许多新的项目和工作任务，客观上为女职工建功立业提供了广阔平台和机会

（四）女职工职业发展面临的威胁（T）

1.女职工在工作和家庭平衡之间的矛盾突出。公司女职工年龄在26-35岁的占比超八成，这个年龄阶段正是女职工养育子女压力最大的时期，加之矿区均离市区较远，客观上加剧了女职工平衡工作与家庭的难度。此外，女职工因为要夜以继日、年复一年承担子女抚养、子女教育和大部分的家务，许多女职工在面临职业发展与家庭二选一时，往往不得不减少对于工作中的投入，导致女职工职业发展机会的减少[2]。

2.女职工的工作年限相对较短。在二胎、三胎政策下，女职工经历怀孕、生育、哺乳的过程一般需要3-5年或者更长时间；此外，公司的职务退出规定中，各层级女职工退出岗位年龄都比男职工提前4-5年，因此，女职工的总体职业发展年限约为男职工的85%左右。职业发展年限方面的不足，客观上制约了女职工的职业发展和高层次女职工的培养。

3.女职工职业发展环境有待优化。中国传统文化提倡男尊女卑，男主外、女主内，“女子无才便是德”，在此长久熏陶之下职场中两性处于不平等竞争状态。在企业中，由于性别刻板印象、男职工为主的职工结构、社会偏见等原因，女职工职业发展的“玻璃天花板”现象依然严重[3]。

综上所述，煤炭行业的女职工是企业不可或缺的人力资源，但是限于女职工自身成长动机、体制机制、双重角色冲突等原因，女职工要在职业发展中面临着更多障碍，因此也更加需要企业的支持和帮助。开展“153巾帼提素建功”活动正是工会女职委履行“服务企业、服务女职工”职能的必然选择。

三、陕北矿业公司“巾帼提素建功”的具体实践

陕北矿业公司以服务女职工为宗旨，统筹公司发展大局和女职工个人职业发展，坚持问题导向和创新思维，以巾帼示范岗争创为1个重要抓手，聚焦理论武装、职业能力提升、学习型女职工队伍打造、女性工匠人才培养、女性创新能力开发等工作开展5项女职工提素活动，落实组织保障、关爱保障、平台保障等3项保障措施，持续加快培育高素质女职工人才队伍。

（一）“1”个抓手：“巾帼建功示范岗”争创活动

公司开展“巾帼建功示范岗”创建活动，以年度为周期，评选在学习、创新、管理、安全、效益等方面做出突出成绩的女职工、女工班组（岗位），授予“陕北矿业公司巾帼建功示范岗”“巾帼建功标兵”称号。组织开展“巾帼建功示范岗”创建经验交流、先进事迹宣讲、对标学习活动，推动形成全体女职工学习先进、争创先进的良好局面。

（二）“5”项女职工提素工程

1.强化理论武装，深入开展女职工思想教育活动

一是持续抓好女职工凝心聚魂工程，引导女职工听党话、跟党走；二是引导女职工紧密结合本职岗位的主责主业，深入学习习近平总书记就相关工作作出的重要指示批示精神，切实用先进思想武装头脑、指导实践、推动工作；三是强化理论铸魂工程，组织女职工学习践行习近平总书记“奋斗幸福观”，学习“劳动精神、劳模精神、工匠精神”，学习陕煤集团“奋进者文化”，为实现公司高质量发展汇聚正能量、振奋精气神。

2.强化职业能力提升，开展女工提素特色培训活动

一是鼓励女职工积极参加公司正在实施全员信息化培训等培训项目，不断提升岗位业务能力和水平。二是创新女职工培训方式，组织开展女职工岗位对标学习、女职工先进人物师带徒、巾帼示范岗经验交流等活动。三是实施“女工素质提升课堂”，不断提升女职工平衡家庭、事业和爱情的能力。

3.强化学习型女职工队伍打造，开展“书香印初心 奋斗建新功”主题读书活动

组织开展“书香印初心 奋斗建新功”读书活动，在三八妇女节、世界读书日、五等重大活动期间，组织作家书会、读书心得分享会、讲书大赛等女职工喜爱的读书活动，营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围，持续打造学习型女职工队伍。

4.强化女性工匠人才培养，开展女职工职业技能竞赛活动

加快女职工密集岗位（工种）的职业技能竞赛标准、题库的开发进度，逐步在物资管理、变电值守、煤质化验、污水处理、财务、档案、后勤服务等女职工人数较多的工种和岗位开展技能竞赛，通过以赛促学、以学促进，不断培育女性领军人才。

5.强化创新能力开发，开展女职工创新创效活动

一是突出目标引领，以创建“全员创客矿区”为目标，引导女职工立足本职岗位进行创新创造；二是突出价值引领，开展女职工创新力培养讲座、女职工创新经验交流沙龙，提高女职工的创新主体意识和能力；三是突出平台引领，探索建立“女职工创新工作室”，建立女职工创新项目台账，不断引领和推动女职工参与创新创效。

（三）“3”项保障措施

1.加强组织保障，持续加强女职工委组织建设

公司各级女职工委作为主题实践活动的组织和推动者，持续加强自身组织建设和女职工干部队伍建设，不断创新女职工工作形式和载体，为巾帼建功主题活动提供了强有力的组织保障。

2.加强关怀保障，全面落实女职工关爱行动

一是组织开展积极向上、健康有益、活泼有趣、适合女职工特点的文体活动，增强女职工的体质；二是定期组织女职工健康体检和两癌筛查，加强女职工职业健康防护和“四期”保护，全力维护女职工身体健康。三是关注女职工工作、生活和思想动态，心贴心解决女职工实际困难，维护女职工合法权益。

3.加强平台保障，不断优化女职工职业发展环境

一是有序开展《煤炭企业女职工职业成长模式研究》，深入调查了解公司女职工职业发展现状、影响因素、职业发展堵点和对策，争取更多有利于女职工成长成才的政策措施。二是面向青年女职工提供职业生涯规划辅导帮助，引导女职工制定合适的职业发展规划。三是加大优秀女职工推优入党、评先评优推荐力度，让更多优秀女职工被看见、被认可、被鼓励、被发现。

四、“153巾帼提素建功”主题实践活动成效

活动开展以来，公司各级女职委高度重视，积极筹划安排，不断创新和丰富活动载体，极大吸引和激发了女职工提素建功的热情，取得了良好效果。

（一）女职工建功立业热情不断提高

各级女职工紧紧围绕“推动发展 服务职工 凝聚人心 促进和谐”这一基本定位，扎实推进5项女职工提素工程，组织开展了女职工职业发展辅导、女性领导力培训、女性心理健康讲座、职场礼仪培训等活动，引导女职工树立积极的职业发展观，提升了女职工职场竞争力。建立了“勤小小”爱心托管班，为全体女职工购买了特殊疾病保险，不断解除女职工建功立业的后顾之忧。筹建了以“全国三八红旗手”马晓燕为带头人的女职工创新工作室，为女职工技术创新、技艺传承提供了平台，激发了女职工参与创新的热情，女职工参与技术创新、管理创新成果的人数不断增加，在2021年举办的陕煤集团全员双创现场推进会上，专门设置了女职工创新成果展，全面展现了女职工在创新方面的成绩和贡献。

（二）学习型女职工队伍打造成果初显

随着女职工读书活动的开展，2021年公司女职工参加各类征文数量实现了倍增，累计向省总、省能化地质工会、全国书香三八组委会投稿200余篇，多篇征文作品获奖。在公司举办的各类党史教育、家风建设活动中，女职工占比达到了70%以上，发挥了绝对的主力军作用。公司和基层单位分别荣获全国书香三八组委会“优秀组织奖”、线上共读活动“特别组织奖”、书香七天乐节目展演“特别组织奖”等荣誉，公司女职委《成长的阶梯》微电影获第九届书香三八表演作品一等奖，女职工读书活动日益成为学习型女职工队伍打造的重要手段。

（三）女职工优秀人才不断涌现

公司1名女职工荣获“全国三八红旗手”称号，1个女职工班组获“陕西省巾帼示范岗”，2名女职工被评为“陕煤集团十大杰出巾帼标兵”，多名女职工被授予陕西省、陕煤集团、陕北矿业公司“巾帼能手”称号，越来越多的女职工在各自岗位上被看见和认可。

（四）女职工成长与企业发展实现了双赢

主题实践活动牢牢把握“服务女职工和助推公司高质量发展”这一根本任务，与企业生产、经营、党建、科研等重点工作安排相结合，与解决女职工的“三最”问题相结合，推动主题实践活动与公司整体工作部署、与女职工成长发展深度融合、协调推进，引导女职工主动将个人梦想融入企业发展大局，实现了女职工个人成长与企业发展的双赢。

十四五期间，陕煤集团将迈上创建世界一流企业的新征程。面对新使命、新任务，陕北矿业公司工会女职委将进一步推动“153”巾帼提素建功活动走深走实，团结引领全体女职工在企业发展新征程中努力奋斗，建功立业。