浅议如何加强和改进企业基层党组织建设

王念保

（南京江宁水务集团有限公司）

在当前社会经济建设中，基层党组织在建设运行中仍然存在着一些影响，对企业今后的改革发展方向会造成影响。基层的党组织在建设运行中对企业各项业务活动的开展和工作人员的凝聚力，企业整体的工作环境都有着不可替代的作用。在当前企业基层党组织建设规划处理中，管理人员为了从根本上促进企业长远的发展，制定了一个科学性的发展目标，从根本上探究，加强改进企业的基层党组织建设根本，加强国有企业基层建设是整个企业运行维护的必要。

一、在当前企业基层党组织建设中存在的问题

（一）党建生产“两张皮”

在当前企业的规划管理中，管理人员要全面从从严治党的大环境出发，一切工作任务的应用要落到实处，同时在建设中要对基层党组织建设有一个正确的领导方针和建设方案。但是基层的党建工作在运行维护中各方面的影响比较大，仍然存在一些比较薄弱的环节，会影响基层党组织作用的有效发挥。在当前党建的整体生产和规划处理中，仍然存在着比较突出的一项问题，是两张皮现象。一些企业管理人员太过于重视经营模式和经营理念，对基层的党建工作重视程度不够，缺乏一定的核心领导意见，使整个企业在建设规划中无法有效地达到从严治党、从严治企的高度，影响企业的运行发展空间。在实际基层党建工作中，工作人员的配置和设备机构设置情况考虑的不够完全，仍然存在着相应的问题，在运行管理中，管理人员并没有为党建工作的人力物力资源成本进行综合方面考虑，并没有为党务工作的人力成本综合问题进行控制，在整个工作运行中没有设置党务人员，这些情况都使整个基层党建工作无法有序展开。

（二）企业体制不够完善

在如今社会经济建设发展中，经济体制在全面的改革，基层党建工作的运营模式和运营手段也得到了全面的改进，虽然一些企业在生产管理中主要的经营目的是为了实现自身的经济利益最大化，忽略了对基层党建工作的认识和重视，这些情况都会导致基层领导人员无法顺利开展相关的建设工作和建设模式。另外，在当前经济建设发展背景下，一些企业为了获得更好的发展前景和发展空间，制定了全新的管理体制和管理方案，将管理体制进行全面改进，没有结合新时代的建设发展进行管理，这些情况都会导致基层党建组织领导地位受到严重的影响，会影响整个工作开展运行的实际情况。

（三）人员专业水平能力不足

很大一部分企业的基层党组织领导人员在工作管理中整体工作任务边缘化，企业管理人员并没有认识到重点和核心建设发展目标，忽略了企业的长远建设发展目标。一些工作岗位的工作人员是由其他岗位转岗过来的，整体工作能力和专业知识能力、综合素质并不太高，在工作中存在着兼职的现象，这些工作人员对工作不上心，缺乏一定的责任感，在基层党建工作建设中无法有效地满足企业的组织建设工作要求。企业管理人员对工作人员的专业能力要求较低，在招聘中一些没有专业的工作人员招聘到企业工作中，这些情况都会对企业未来的基层党组织建设工作造成很大的影响，会影响党建工作开展的有序性和高效性。

二、从根本上探讨改进企业基层党组织建设的有效途径

（一）深入推进党建工作，使工作任务更加融洽

在当前企业的基层党组织建设规划管理中，管理人员为了从根本上解决党建和业务两张皮的现象，提出了新的建设方案和管理制度，根据习近平总书记提出的重要精神，加强对企业基层党组织建设的运行和维护提出了建设的核心。对党建和组织生产之间的关系进行全面深入改革，根据新时代多元化的发展理念，推进党建和企业生产之间的关系，从而能够有效地扩大党在基层的建设力的影响。管理人员对企业生产管理工作进行处理时，要以生产经营为根本，全面加强党建工作。管理人员要根据企业在发展中的实际需求和发展中努力的方向研发出有效的发展制度方案和新发展方式，要以党建促进全面发展，将党建工作建设贯穿于企业发展的各个阶段和各个领域。在企业建设中，管理人员要加强对员工的思想管理，做好工作组织建设，要加强对内部管理，制定好运营管理模式和制度方案，这样才能够更加有效地实现无形党建和单一党建之间的转化。在基层党建工作运行中将无形变有形，实现企业生产经营管理工作的有效性，同时从根本上解决基层党建工作两张皮的问题。然后管理人员要以将正确的党建工作思想融入到工作人员内心深处为重点，加强对党建工作根基的建设。在当前企业运行管理中，要以企业业务学习为根本基础，结合党建工作的思想政治教育模式，选择正确的教育理念，从根本上联系解决基层党建工作发展中存在的相应问题，提高工作人员的工作能力，改变传统的工作制度和工作模式，要将思政教育的管理理念在当前对生产经营和相关工作计划进行运行维护，要结合企业党建工作的基本内容，要加强对基层党建工作的组织建设，从根本上可以为企业的生产业务工作获得相关的科学信息，将各方面的建设模式进行有效的融合，这样才能提高二者融合的深度。在当前企业实际生产管理中，在生产体系中管理人员要同步党建工作，对基层的工作规划、工作部署和工作实施情况都做好工作考核。对工作人员的工作情况做好工作监督，同步能够有效地促进党员政治引导任务。加强与生产经营任务相融合，提高整个党建工作的建设。同时管理人员对党建工作如何建设要根据实际情况构建更加完整的责任清单，选择科学合理的评价方法，根据实际情况对任务清单进行规划，制定科学性的配套知识建设，从根本上实现生产经营业绩和党建工作相联系，要在原本的考核体系中形成复合性的考核制度。

（二）落实健全企业体制方案

在企业的基层党组织建设工作运行开展中，为了保证工作高效开展，管理人员要对制度方案进行规范性处理，从多个方面对制度机制进行落实和维护，从根本上提高企业党建工作的建设水平。企业要根据自身的实际情况，对基层党建责任制度进行全面的落实，加强制度方案的完善和改进。将基层党建工作软任务转化为硬指标，对党建任务和党建部分数据信息进行规范运营，将责任目标进行分解，可以实现责任制度各项任务全面落实的基本性原则。在规划处理中，管理人员要从根本上提高基层党组织的领导地位，多个方面加强相关建设工作。与此同时，管理人员要结合现如今多媒体信息技术，加强对平台的创新，要有效地拓宽群众监督的渠道，对企业基层党组织制度建设进行全面深化改进。落实严格的考核测评工作任务，加强对工作人员的监督处理，为制度调整提供更加科学性的理论支持。在保障机制管理中，管理人员要加强对基层党组织干部队伍的建设领导，要学习新的制度方针，不断提升工作人员的专业能力和综合素质，为企业的基层党组织建设注入新鲜的血液，这样才能有效提高党建工作水平，才能够增强党建活动的特色。

（三）加强党建队伍建设，有效推进考核制度

在当前国有企业党组织工作队伍全面建设规划中，企业需要定期为工作人员开展教育培训，将企业发展的方针和发展方向，发展目标和基层党建工作建设实际情况灌输给工作人员，全面落实党支部工作人员轮训制度。企业要定期为工作人员开展活动实践，在实际工作中要对党员的责任制和党员的示范岗进行规划处理，要从根本上充分发挥出优秀党员的示范作用，加强对优秀党员的奖励，培养一些工作人员的综合素质。要使企业能够进入良性竞争管理，这样才能够增强党员的使命感和荣誉感。在基层党建工作建设中，为了使企业基层党组织建设工作得到全面的落实，管理人员要加大对企业建设情况的考核制度，要按实际情况全面落实党建考核体系，对建设工作进行强化处理。在基层党建工作建设规划中，管理人员要杜绝某专业的工作人员转岗或者兼职其他工作这种工作作风、工作态度，要将工作人员的党建考核情况纳入到最终的绩效考核管理中，同时，提高党建工作人员对党建工作管理的高效性，在党建工作执行中要始终遵循党建基本原则，要立足于企业的实际发展情况，积极的探索，在有效的工作管理机制中，加强对工作模式的规划处理，这样可以有效地保证党建工作考核评价体制的科学性。同时管理人员要求工作人员能够提升自身的专业水平，提升自身的工作实践能力，这样才能够为企业的基层党建组织工作建设和落实奠定更加稳定的基础。在企业党建工作运行管理中，管理人员需要依托文化建设实际活动，从多个方面提高企业员工的基本素质，要落实工作人员专业技能的培训管理，要挖掘企业员工们的自身潜力，从多个方面调动参与党建工作积极性和创造性，要实际地为基层党建工作做好全面落实。在当前企业基层党建工作建设规划中，管理人员可以增加一些文化体育活动，从根本上提高员工们的企业文化建设参与度，可以帮助企业员工用好业余时间，丰富企业员工们的精神生活，同时有利于企业基层党组织建设工作更加顺利的开展。

三、从根本上研究加强企业基层党组织建设的有效方法

（一）做好以人为本，提高基层党组织吸引力

在当前管理人员加强国有企业基层党组织建设工作时，需要提高基层党组织工作人员的工作能力和工作专业性，要始终做到以人为本，提高工作人员的凝聚力，这样才可以提升基层党建组织工作的强大力量。在企业的建设中，要从多个方面提高企业职工群众对党组织的信任感，学习优化党建的正确工作，进而能够有效地促进企业的健康发展。在运行管理中，企业的基层党组织成员要加大对职工群体的关心，制定正确的建设方案，培养职工群体，对职工群体要做好建设力度，实现更加优良的党风。组织成员要以群众的利益为根本，要设身处地地为企业提出科学制度，加强对职工的建设，要从根本上考虑经济利益，如果职工遇到困难向组织成员求助，管理人员要帮助职工解决生活和工作中的难题，要伸出援助之手，一切以职工群众的利益为根本，为群众办好事，办实事，这样能够更加有效地使企业广大职工群众的思想政治认识水平和认识能力也得到全面的提升。管理人员要为相关的党建工作进行全面落实，对实践活动进行有效开展奠定良好的建设基础，同时需要创新党建实践活动载体。加强对党组织建设方针的落实和贯彻，这样能够进一步增强企业基层党组织的号召力、影响力，能够实现基层党组织建设工作有序的开展和运行。

（二）深入基层，提高基层党的组织凝聚力

在当前企业的基层建设发展中，工作人员的党组织凝聚力的提高，可以有效地为基层党建活动开展提供基础。企业的领导人员要加强对基层人员凝聚力的培养，要制定科学性的建设方案，加强工作人员之间的协作，以做好基层人员的实践方针，从多个方面加强党组织建设工作开展。一个企业只有拥有了较强的凝聚力，才能够使工作人员团结一致，才能为企业的建设发展带来更丰厚的建设力量。基层组织人员要定期开展一些科学的实践活动，同时要鼓励工作人员积极参与进去，这样才能培养员工们的团队合作意识和沟通交流能力。在基层党组织建设工作中，鼓励员工们积极参与进去，这样能够培养员工们的集体意识，能够提高基层党组织的凝聚力。管理人员可以结合工作人员的实际工作情况布置一些工作任务，工作人员找到伙伴共同完成工作任务，这样可以加强工作人员的凝聚力。要想提高企业的核心竞争力和知名度，就要提高基层党的组织能力，让企业在竞争激烈的市场中站稳脚步。

（三）革新理念，将企业文化建设与党建工作相融合

在当前加强企业党建工作时，管理人员要充分认识到企业文化的重要作用和重要影响，要让党员干部成为企业文化建设的核心根本人员。在运行规划中要能够有效地将思想先进性教育和作风建设融入到企业文化建设处理中，为工作人员营造一个更加积极向上的工作作风和文化环境，同时要将基层党组织、党员领导干部变成企业文化建设的重要成员，起到模范带头的作用。另外，企业管理人员要加强企业文化建设，要与企业文化进行有效结合，将工作的内容作为整个工作项目开展运行的信息切入点，是企业文化建设发展手段和企业业务政治任务相融合的根本。在基层党建工作建设中，要将内控和相关管理体系融入到企业文化建设中，让职工从理念层面把握工作的重心。在企业和党建工作运行规划中，管理人员要结合思想作风建设，立足于企业职工群众利益最大化，有效地从根本上开展各项工作。在建设中要尊重企业广大职工群众自身的意见，消除员工们的抵触情绪，培养员工们的积极主动的工作态度，这样能够更加有效地开展后续的基层党建工作。管理人员要为服务员工创建更加科学性的工作观念，工作人员们要自觉接受管理人员的监督，要始终坚持走群众路线，将员工们自身的利益作为决策有效的开展工作，管理人员要带领职工人员一同建设企业，推动企业更好发展。

（四）将党建工作贯穿于企业文化建设，增强党建活力

为了使企业在建设发展中能够适应新时代发展的趋势，需要企业自身加强对基层党组织中生命力的创新不断注入新鲜的血液，创新自身的工作机制，要充分体现党的政治优势，在运行规划中要从根本上增加企业整体的创造力和创新力。在企业运行规划中，要从根本上促进企业的经济效益和社会的效益。管理人员要将企业生产经营活动作为企业文化的根本，在企业建设发展中，加强对党政宣传教育工作的运行管理，要使用多种形式开展企业文化实践和党建工作，鼓励职工们积极地参与进去，要让企业职工在日常生活中不断地提高自身的能力。职工们在工作中要感受到归属感和认同感，这样才能有效地促进企业核心竞争力的提升。在企业建设中，要根据企业实际情况落实针对性的文化建设方针，要结合一些新媒体平台，比如微信、微博、QQ传播企业的党建文化信息。营造更加良好的建设环境，为企业基层的党建工作奠定良好基础。

四、结论

企业基层党组织建设工作在运行规划中能够有效的增强国有企业内部的凝聚力，同时可以让企业更快的适应新时代的发展，在运行中具有极强的现实意义。对此，管理人员要有制定相关的制度方针，将党建工作落实到实际处，做好规范制度内容的创新，要加强队伍的建设，改变传统的工作理念和管理制度体系，要有效的提高基层党建工作的管理方案，这样能够有效促进企业的可持续建设发展。