不提交病历材料可以不发病假工资?

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第四届“湖北省维护职工权益杰出律师”谭立独担纲主持

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《工友》编辑部：

前一阶段，我因患某种难以言说的疾病需要住院，医生给我开了2个月的病假单。随后，我通过钉钉系统提交了医院的病假单，向公司请病假获准，可公司停发了我的工资，说将在我提交病历复印件后补发病假工资。我因不想让公司知道我的病情，故不想提交病历材料。请问，公司的做法对吗？

翟某

翟某读者：

健康信息属于个人信息的范畴，涉及到隐私权问题。《个人信息保护法》第二十八条规定：“敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息。”第二十九条规定：“处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。”由此可见，病历材料涉及到个人医疗健康状况，而医疗健康属于敏感个人信息。

根据上述规定，对于病历材料只有在具有特定的目的和充分的必要性，采取严格保护措施的情形下，并取得个人单独同意的情况下，才可以查询或使用。很显然，公司要求你提交病历材料后才补发工资的做法缺乏法律依据。如果公司坚持己见，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。

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