浙江省人力资源和社会保障科学研究院简介

浙江省人力资源和社会保障科学研究院前身为1984 年成立的浙江省劳动科学研究所，2015年由浙江省劳动和社会保障科学研究院、浙江省公共行政与人才人事科学研究所合并而成，是浙江省研究人社领域重大理论和实践问题的重要科研基地。目前下设就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系4 个研究室，设有博士后科研工作站1 个。浙江省人力资源和社会保障学会秘书处设在该院。研究成果丰硕，已出版学术专著20 多部，撰写高质量调研报告100 多篇，多次得到省部领导批示。

近年来，浙江省人力资源和社会保障科学研究院在人力资源社会保障部中国人事科学研究院、中国劳动保障科学研究院的有力指导下，注重国际视野与本土关怀，重点围绕浙江高质量发展建设共同富裕示范区，聚焦人社领域助推共富热点难点问题，开展了高质量就业创业体系构建、共富型大社保体系建设、事业单位绩效工资制度改革、普惠性人力资本提升、事业单位干部队伍系统性重塑等一批基础性、前瞻性、创新性课题研究，已完成《“十四五”至2035 年浙江人口结构变化趋势及人力资本提升研究》《加快打造共同富裕的战略支点》《加快健全有利于共同富裕社会保障体系的思考与建议》等课题报告，为党委、政府重大决策提供参考。

该院注重开门办院，积极整合多方科研力量。主动参与人力资源社会保障部科研机构的研究项目，加强与浙江大学、宁波大学、浙江省社会科学院等高校及科研院所合作。每年以浙江省人力资源社会保障厅名义组织开展年度课题立项工作，鼓励引导高校、企业以及人社系统内科研力量紧扣人社事业发展脉搏开展应用性研究。2022 年首次与浙江省社科规划办合作，发布浙江省社科规划人社专项课题，进一步提升课题研究的层次和质量。建立特约研究员制度，聘任首批20 名专家学者和实务工作者为特约研究员，扩大科研合作“朋友圈”。

在履行好科研服务决策职能的同时，注重服务基层、服务企业工作。连续7 年完成全省劳动关系和谐指数测评，帮助市县开展人社事业发展规划、高质量就业、“无欠薪”实施情况、新业态用工、区域性紧缺人才需求目录等课题研究，形成了一批管用、可落地的科研成果，受到普遍好评，社会效益明显。