浅谈电力企业基层党建工作创新思路

张皓楠

（国网宁夏电力有限公司吴忠供电公司，吴忠 751100）

引 言

电力企业的规模较大，企业的经营与管理状况，会影响不同区域电力供应稳定性，与生产活动及人们的日常生活存在着密切的联系。电力企业的业务种类较多，其中电网的运营与建设是最为核心的业务。在这种情况下，电力企业的员工数量多，且员工的岗位类型具有复杂性。在电力企业中开展基层党建工作，有助于促进基层员工的思想水平提升，确保员工的思想与工作状态适应于企业的经营管理需求。因此，需要对电力企业中的基层党建工作给予重视，结合企业特点与时代特点进行适当的工作创新。

一、电力企业基层党建工作的基本构成与意义

（一）电力企业基层党建工作的基本构成

首先，需要明确党建工作的理论依据。党建理论的形成与发展，贯穿于党的历史中，党建理论不断适应于时代的发展需求，进行创新、实践，保持着理论活力。从理论本身的发展上来看，马克思恩格斯在《共产党宣言》《哥达纲领批判》《反杜林论》等著作中提出并且深入探讨的无产阶级的建党思想。随着建党思想在我国的传播与实践，中国共产党以此为基础，将马克思主义与我国的社会实际相结合，创造出了无产阶级政党的党建思想。在此之后，党建工作的理论不断的建设完善。其次，需要从电力企业的具体状况对党建工作的构成进行分析。电力企业是我国重要的国有企业，企业的发展需要依靠党的路线方针政策指导，企业需贯彻执行党的路线不动摇。在企业的经营与管理工作中，现代企业制度与中国社会现实的融合，发展中国特色社会主义市场经济，做好党建工作的资源整合与资源应用，实现持续的工作创新。

（二）电力企业基层党建工作开展的特点与意义

在党建工作中，需要关注基层工作开展的特殊性。在基层开展的党建工作，是带领引导群众深度理解、贯彻党的理论与政策方针的重要方式。广泛开展基层党建工作，能够提升整体的党建工作开展效力，持续拓展党建工作的开展范围。

从电力企业的电力供应状况上来看，企业需要适应于各地区的不同市场状况及区域社会状况，电力企业的分布广泛，且并不具有集中性。这就意味着许多的电力企业员工需要在分散的状态下，完成日常的工作。这种情况会使得企业的员工管理复杂。电力企业中的多项工作的不同业务，也会使得管理复杂化。在电力企业中开展基层党建工作，能够集中企业中党员的力量，以基层作为工作的落脚点与基点，提升企业员工的思想认识水平，增强员工的凝聚力。

二、电力企业基层党建工作中存在的问题

在电力企业的建设与发展中，现代企业制度产生着深刻的影响，现代企业制度借鉴了西方国家的企业管理方式，重点关注企业的生产效益与管理协调。企业党建工作的开展并没有成熟的经验可以参考，企业需要不断地适应、调整经营管理状况，在这一过程中容易出现不同方面的问题。通过问题的研究，能够为企业的创新提供方向性启示。

（一）经济发展变化对党建工作带来了影响

在市场经济的条件下，我国的电力企业发展环境产生了变化，企业需要适应于市场的竞争需求，跟随着市场发展的潮流进行企业内部的思想改革、制度改革。在改革的过程中，一系列的变化及外部的环境变化，对于企业员工思想、企业经营管理状况等带来了影响，这种影响延续到了的党建工作中。从企业员工的角度分析，员工在日常的工作与生活中，能够接触到多种多样的思想观念，这就使得党建工作对基层员工的影响减少，甚至一些基层党员在思想上也出现了问题，难以深入到群众工作中去。从企业的角度分析，在市场经济的影响下，企业获取利润成为最重要的任务，因此对党建工作有所忽视。

（二）政治核心的作用受到限制

在企业的思想工作领导及组织工作领导中，党的政治领导作用是极为关键，通过政治核心的作用，企业的生产经营活动中能够贯彻党和国家的方针、政策与路线。在国有企业中，分别由股东会、董事会、监事会组成的“新三会”，以及党委会、工会、职代会组成的“老三会”实施并行管理，二者在职能上存在许多重叠之处，在实际的管理决策中，这种重叠的状况可能会带来决策的冲突等问题，政治核心的作用也会因此而受到限制。

（三）党务团队的组织工作存在问题

在电力企业中，基层的党务工作团队发挥着重要的作用，需要以符合综合素质要求的党务工作干部作为工作的核心，完成团队的组织工作，并安排各类型的党务工作任务。当前，企业中的经营管理利润获取、企业的经济与技术发展成为关键性的问题，因此党务干部更为重视其本职工作的状况，具体的党务工作被纳入综合办公室中，党务工作组织仅有名义。这种情况的出现，影响了党务工作的有效性。

（四）党建工作的创新性不足

党建工作的创新性不足，也是基层党建中突出的问题。首先，在基层的党建内容上存在问题。党建宣传的信息及宣传的内容长期未得到有效的更新，与基层职工的实际生活缺乏联系，难以引起职工的兴趣。其次，党建工作的仍旧偏向应用传统的宣传方式，信息宣传的效果不佳，且在宣传过程中，基层党员及基层职工的参与有所不足。此外，由于不重视基层党建工作，会使许多管理体系和制度不完善，而且在工作中缺乏创新，导致各项工作形同虚设。

三、电力企业基层党建工作的创新思路

在基层的党建工作中，需要正视当前企业面临的问题与环境变化所带来的挑战，落实党的基本路线，融合企业的经营管理实际需求，进行创新性思路的研究，全面促进基层党建工作的水平提升。

（一）结合市场化要求创新党建工作的工作方式

首先，需要融合市场环境开展党建工作。在党建工作的创新中，需充分的融入管理实践需求，关注市场的导向，树立起电力企业的诚信责任意识。当前许多基层的组织管理者及电力企业其他层级的管理者，认为党建工作对于企业生产的影响是极为有限的，这种观念影响到各项党务工作的开展，尤其对党建工作产生了不良的影响。通过党建工作，能够以企业中的职工为基础，塑造出企业精神与企业形象，其中诚信、责任意识，会直接影响到电力企业的职工行为，使得企业内部能够形成诚信的风气，这有利于电力企业形成良好的社会口碑。其次，需要融合企业职工状况，创新党建工作。企业职工是企业发展的重要基础，高素质的企业人才，能够使得电力企业的日常运营保持顺畅的状态，也有利于企业的未来发展。因此，党建工作的开展需要坚持以人为本，结合企业职工的现实状况，进行多方向的思想建设引导。例如，需要提升电力企业职工的生产安全意识，减少各类意外的发生，确保电力供应的稳定性，将安全意识与个人的安全责任进行联系，可以提升职工对此的重视。另外，在基层的党建工作中，需要坚持群众路线。党员干部需要了解群众状况，与群众建立起紧密的联系，通过党建工作能够带动企业中的工会建设工作，同时工会建设也会对党建工作形成有益的反向影响。

（二）应用创新思想发挥政治核心作用

首先，需要审视当前工作中职能重合的现实问题，通过协调优化，促进“新三会”与“老三会”的有机融合，并对权责的界限进行明确划分，减少管理中出现的工作矛盾。各个层级中党建工作的开展，需要始终围绕着生产的工作目标，融合企业的生产目的，发挥党建工作的思想建设作用。同时，企业中的书记及经理需要在具体的事务中，根据工作经验及电力企业的经营管理结构，进行责权的明确划分。其次，需要促进党建工作的各项机制发展健全。可以通过基层民主决策机制，解决基层党建中的一些决策问题。在决策的过程中，政治核心能够起到领导及组织的作用，电力企业的基层职工也能够充分地参与到工作中，彼此之间能够形成一定的组织默契。在基层的党建中，需要重视服务群众的重要性，结合群众的各类需求规划出组织处理的工作预案。另外，考虑到党员干部的工作任务重，需要付出的时间与精力较多，需要根据电力企业的基层党建工作开展状况，以及党员队伍的组织工作状况，制定出合理的激励、奖励机制，提升党员的参与积极性。

（三）促进党务团队的组织创新

党务团队的组织创新，需要以党务干部队伍的建设作为工作的核心。首先，要重视党务干部的筛选。党务工作队伍与其他的工作队伍建设基础有所不同，在许多情况下，企业的党务相关事务没有可以合理应用的量化考核标准，党务干部需要充分的应用自我工作经验及工作理解，对具体的事务内容进行处理。这就要求党务干部有着丰富的工作经验，同时也要具有处理复杂党务工作的能力。可通过学历背景、工作经验、当前的工作态度及工作表现，进行党务干部的筛选。在电力企业的基层职工中，许多职工有着良好的发展基础及发展的潜力。其次，在党务工作的具体执行过程中，可以通过创新的组织方式，优化工作效果。在党务工作量较大且企业职工人数较多的情况下，就可通过干部工作组合的方式，引导党务干部建立起一个工作合作小组，发挥不同党务干部的特长，适应于综合的党务工作需求。另外，党务团队的组织工作，需要适应于电力企业不同区域的差异。例如，在地区中工作地点较为分散的情况下，党务团队的组织也会呈现出相对的分散状况，在应用现代信息沟通方式进行交流的同时，要关注组织合作过程本身的影响，需定期开展集中的基层党建工作活动。可以把企业文化融入党建活动中，这样有利于打造党建服务品牌，对员工的思想起到引导作用，让员工更加深刻地理解企业文化的内涵及发展理念，有利于创建和谐的工作环境。另外，要利用微博、微信等平台对企业文化和党建知识等进行宣传，并定期发布企业相关的信息资料，让员工能够更全面地了解企业，提高其归属感和认同感，进而提升整体的凝聚力。

（四）创新拓展党建工作的载体

首先，需要促进党建工作的数字化发展。通过信息技术，党建工作的信息宣传及工作的开展方式都会出现变化。例如，在党建的信息宣传中，可以通过线上的各类信息平台进行传播。移动端既可以作为党建工作的信息收集工具，例如，通过拍摄视频、图片的方式进行信息收集，也可以成为基层职工接收信息的工具。当前，各类手机信息工具已经成为人们接收信息、传播信息的重要载体，利用好移动信息工具，有助于扩大党建工作的影响力，优化党建宣传的效果。其次，需要促进党建工作的人文化。电力企业的企业发展历史、企业所在的地区文化等，对于企业文化的形成都有所影响。以文化作为党建工作的载体，能够使得党建的内涵得到丰富，也可以深度链接到企业的职工。例如，需要以人文关怀为核心，关注企业职工的思想、文化需求，并满足职工的合理需求。另外，还要以社会现实作为党建工作的开展载体。例如，可以开展时事主题的党建政工活动，如电力企业发展形势解析、国家政策解读，以及员工职业规划等专题性内容，使企业内部员工能够有效增强对企业发展的认知，提高对专业工作发展形势的认识。

结 语

市场经济的发展促使了国有企业的深入改革，电力企业在发展中需要面对外部环境的变化及内部管理环境的变化。在企业中开展有效的党建工作，能够提升企业的综合竞争力，确保企业各项工作的开展符合党的基本路线要求，促进企业中基层职工的思想认识统一，提升工作的积极性。对基层党建工作创新进行思考，能够实现党建工作的发展要求。为此，需要总结当前党建工作中存在的问题，根据问题进行创新思路的研究。首先，需要结合市场化要求创新党建工作的工作方式；其次，企业要应用创新思想发挥政治核心作用；再次，需重视组织工作的重要性，促进党务团队的组织创新；最后，要创新拓展党建工作的载体，促进工作内容与工作方式的更新。