简析金融企业文化建设与金融稳定的关系

文/陶罗生（广西投资集团有限公司）

金融企业要理性对待金融稳定和文化建设的关系，并根据企业发展的实际需求，制定针对性的文化建设策略，以便于促进金融稳定。在日常经营与管理中，要树立科学的经营观，坚持责任为本的理念，并加强廉洁文化建设，方能降低安全风险，促使企业发展更加稳健。与此同时，始终保持创新和严谨思想，保持良好的信用观念以及强化人本管理的理念，重视风险防范与管理，这样也有利于推动金融企业和整个行业安全稳定地发展。

一、金融企业维护金融稳定的作用

（一）金融企业是金融体系的重要因素

在金融体系中，金融企业是非常重要的构成要素。截至2019年底，我国的金融企业数量已经达到了58万以上，并且呈现出增长的趋势。努力做好金融企业的文化建设工作，将有利于推动金融体系健康、稳定地发展，有助于提升金融行业的凝聚力，进而打造更加和谐的金融发展氛围。

（二）金融企业稳健经营是金融稳定的基础

金融企业的经营状态，对金融系统的稳定性有着重要影响。世界上多数金融危机往往从金融企业直接爆发，2008年美国金融危机给世界带来巨大危害。彼时，美国的房贷两大巨头出现股票暴跌的情况，而持有这些股票的金融机构也出现大面积的亏损现象。虽然美国政府的相关部门接管了“房地美”和“房利美”，但是，不适宜的房地产金融政策造成了危机隐患，美国的许多金融企业纷纷倒闭，并且引发了全球性的金融危机。金融企业的稳健经营，是金融系统稳定的重要基础。积极开展金融企业的文化建设工作，能够更快地实现金融稳定的目标，能够促进金融行业的可持续性发展。

二、金融企业文化建设与金融稳定的关系

（一）文化建设是金融稳定的思想基础

为了实现金融稳定的目标，就需要构筑牢固的思想基础，就需要加强金融企业的文化建设工作。只有形成良好的文化氛围，让全体员工具备良好的责任意识、风控意识，才能夯实金融稳定的基础。

（二）文化建设是金融稳定的重要保障

金融稳定需要良好的制度保障、人才保障、思想保障，因而，在文化建设中优化人才培养理念，做好员工的思想教育，完善和健全监督制度、管理制度等等，能够为金融稳定提供强大的基础保障。

三、建立七大文化促进金融稳定

（一）树立科学的经营观

科学的经营观，是企业立足的基础，也是提升金融稳定的重要保障。一方面，企业相关部门要大力推行“主动合规”与“严格谨慎”的文化，努力实现“全程合规”与“人人合规”的工作状态。在高层管理的过程中，要以合规经营为主要基调，要建立风险为本的管理理念。在管理工作中，全面考虑风险类别，构建良好的风险管理体系。特别是在道德风险方面以及在信用风险方面，还有在操作风险与市场风险方面，都需要建立与之相适应的管理体系，以便于全方位地保障资金安全、经营安全。只有重视合规风险，做好相应的岗位培训，才能实现良好的“合规”局面。当每位员工都能够重视操作的规范性，都能够树立良好的风险识别意识，那么企业经营的安全性将得到极大的保障。另一方面，在文化建设过程中，要积极宣传“内控优先”的文化。针对当前管理中的一些薄弱点，及时地制定相应的整改策略，优化内控管理的流程，以便于实现“有章可循”与“按章操作”的良好状态，以便于逐步地提升金融的稳定性。在管理过程当中，要督促员工遵守规章制度，严格地按照相关规范进行工作，这样可以促使企业的规章制度内化，促使员工的觉悟性、自觉性持续提升。当全体员工都能按照流程、制度办事，那么企业管理和发展将更上一个新台阶。严格设置“监控、互控、自控”这三层防线，实施全过程、全方位的监督与排查，这样可以保障企业合规经营，助力企业良性发展。

（二）建设廉洁文化

在企业的运营过程中，廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉政建设，推动廉洁文化的更好发展，将有助于保持企业的金融稳定，促使企业获得可持续发展。其中，构建一个有效的防腐败体系，并完善相应的监督制度、教育制度，这样可以提高员工内心的警惕意识，促使员工形成自觉意识，进而全面提升员工的综合素质、职业素养。在廉政建设的过程中，结合企业的发展实情、总结以往的发展经验，不断地优化责任追究制度以及责任考核制度，这样可以有效夯实企业发展的基础，助力企业实现金融稳定发展。在完善监督机制的时候，要综合考虑多种因素，从外部监督和内部监督两个方面强化企业的监督效力，实现拒腐防变的发展目标。当内外监督形成合力，企业的廉洁文化才能获得长久的发展，金融稳定的水平才能获得持续提升。在健全的监督机制下，在廉洁文化的氛围中，在考核制度与责任制度的辅助下，企业能够夯实员工的思想底线，从根源上减少道德风险，进而有效减少不良事件的发生，增加企业的运营安全性。

（三）坚持责任为本的理念

在金融企业的发展过程中，坚持责任为本的理念，是促进金融稳定的重要策略。针对企业的全体员工，定期实施思想教育和工作培训，以便于不断地强化他们的责任意识，夯实企业发展的文化基础，提高企业发展的核心力量。在企业日常的管理与经营中，引导员工养成“爱岗敬业”的良好品质，促使他们产生“各尽其责”的思想意识，这样可以打造出促使金融稳定的责任文化。

一方面，企业要构建一个良好的管理环境。在制定经营管理的任务时，要提高“责任意识”的重要性，并积极组织多种“评先创优”活动，利用丰富多彩的企业文化活动，培养员工的敬业精神，让员工形成更高的社会使命感、职业荣誉感。在“尽责为荣”的工作氛围中，在“失职为耻”的环境氛围下，全体员工往往更容易树立起责任意识，进而提升工作的质量，减少工作的失误，推动企业更加平稳顺畅地运行。换言之，在日常工作与活动中渗透“以人文本”的理念，这对于推动企业的金融稳定而言，具有十分积极的影响。与此同时，根据企业的工作实情和业务流程，积极地优化岗位职责，健全工作责任制度。对岗位职责进行分工，促使工作职责细化，以实现“人人有专责”“事事有人管”的良好效果。在企业发展过程中，让每位员工明确自身的职责，做好自己分内的工作，将有助于提升企业的发展质量，推动企业的发展进程。在此基础之上，企业还需要结合企业特点与发展规律，构建有效的内部约束机制，建立良好的激励机制，以及制定相应的问责与问效的制度。在优良的制度管理下，业务操作效率可以获得提升，企业工作效能获得持续增强，而且员工的工作积极性也将得到明显提升，全体员工的工作责任感也将获得持续上升。

另一方面，企业要不断地强化社会责任意识。企业的发展需要紧随时代的变化，需要积极响应社会发展的需求。在构建社会主义和谐社会的背景下，在促进社会经济顺畅发展、稳定发展的基础上，企业要逐步地树立大局意识，积极地承担自身的使命、发挥自身的职能，为社会发展贡献自己的一份力量，为提高人们生活水平奉献自己的努力。特别是在业务活动和风险内部评估方面，以及在业绩考核方面，都需要逐一地体现出企业的社会责任，优化企业的发展形象，强化企业的综合发展实力。具体而言，企业要体现出对员工负责的精神，还要体现出对消费者负责的精神，以及对企业经营负责的精神，全方位多角度地渗透社会责任意识，以便于进一步提升企业发展效能，增加社会效益、经济效益。换言之，强化企业的社会责任意识，有助于企业实现金融稳定的状态。

（四）保持创新和严谨思想

在激烈的市场竞争中，金融企业要想持续增强竞争实力，就需要保持创新的思想，就需要始终贯彻严谨的思想理念。具体而言，根据企业的业务内容，结合企业的实际发展需求，努力构建“积极鼓励”与“审慎推动”的文化，积极构建“态度严谨”与“融合创新”的文化，从而打造出谨慎与创新共存的文化体系。

一方面，企业需要创造一个宽松的环境，营造良好的创新氛围。在创新推进的制度方面、在创新激励的机制方面，不断地优化制度与机制的细节，使之更加适应当前社会的发展，更加适应企业的需求，更加适应员工的切身需求。

在优良的制度保障中，企业相关部门可以更好地发挥员工的作用，充分地调动员工的主观能动性，更好地激发员工的潜能，从而助力企业的平稳运行与创新发展。特别是在打造人才团队的时候，在培养创新型、严谨型人才的时候，更要积极鼓励员工勇于尝试、不断创新，以提升自身的工作实力，助力金融企业的稳定发展。在团队协作的基础上，营造个性自由的工作环境，创造开放、包容的组织氛围，这样可以培育出更多的优质人才，可以开发出更多的创意成果，也可以提升企业的经营实力，进而提高金融的稳定性。

另一方面，企业要正确处理创新与风控的关系，构建风险可控的创新理念。简单地讲，在企业的发展与经营当中，既不能过于担心潜在风险而抑制创新，也不能为了创新而忽视潜在风险。只有做好“风险控制”与“创新发展”这两者之间的平衡工作，只有理性对待“创新”与“风险”之间的关系，才能真正推动企业的进步，才能保障企业的安全。换言之，在严谨的思想前提下，积极推动创新发展的进程，这样可以有效地较少发展风险，增强企业的风险防控能力。在合规合法的经营背景下，加强风险预测能力，提升风险监控水平，稳步推动产品创新活动。同时，结合具体的风险范围、风险程度等因素，分别制定个性化的危机处理机制，打造分层防控的能力，这样可以显著降低系统性的风险，也可以明显减少突发性的风险。在此基础上，企业才能够在安全的环境中，不断地取得更大的发展与进步。

（五）重视风险防范与管理

在金融企业的发展中，风险防范和管理是非常关键的内容。重视风险防范和风险管理，结合实际需求作出快速反应，能够明显提升金融稳定的水平。

一方面，企业要加强监测工作，增强防范工作的针对性。加强专业人才培养，引进和培养一批优秀的经济分析师，以便于为企业运营提供充足的人才资源。在专业人员的支持下，企业可以明显提高自身的业务经营监测水平，强化自身的动态分析能力，增强风险监测的能力。而且，通过对经济发展的变化进行分析，可以让管理人员更深入地了解经济结构的变化，也可以掌握当前的经济增长变化。科学地分析与解读行业行情、企业经营情况，可以让管理者更深入地了解经营状况，进而制定针对性的经营方案、风险防控方案。对于监测和管理中发现的潜在隐患以及一些风险苗头，相关部门可以及时地制定防范措施，开展更加周密的部署工作。与此同时，企业还要做好密切配合的工作，增强风险防范的能动性。作为金融企业，要密切配合相关部门的工作，通过提供客观真实的数据信息，认真履行金融稳定的职能。还有要积极参与行业内的调研工作，了解行业经营的相关风险、注意事项等等，并做好跟踪与反馈工作。在此基础上，金融企业可以明显提升金融评估的精确性，以及提升风险监测的准确性。

另一方面，企业要快速反应，增强风险防范的时效性。根据以往的发展经验，完善快速反应报告的制度，以便于更好地应对一些重大突发事件，这样既可以提升应急反应的速度与质量，也可以为企业长远发展打下坚实的基础。在发生一些重大事件时，或者遭遇到突发性的金融风险时，以及遇到一些特殊的风险状况时，都需要在第一时间内向有关部门报告，以减少企业的效益损失。对于决策部门而言，只有在最短的时间内获得足够的信息，才能制定最有效的风险处置方案，才能在最大程度上缩小风险范围、降低风险危害程度，才能切实地减少系统性风险的发生概率。与此同时，企业还要做好整体联动工作，增强风险处理的可控性。根据风险类型的不同，结合风险程度的不同、风险范围大小的不同，企业要分别建立个性化的应急处理方案，以提升不同风险问题的应对能力。特别是处理方案的具体步骤、具体的操作流程等等，这些都需要做好明确的划分，以提升应急处置操作的科学性。定期组织预案演练活动，提升预警的敏感性，这样可以减小挤兑风险的危害，降低企业的综合损失。

（六）强化人本管理的理念

对企业的全体员工实施思想引导和教育，这样可以形成更大的合力，为金融稳定打好人力基础。在企业管理中，积极构建“以人为本”的工作环境，打造一个“共创和谐”的文化教育氛围，这样可以推动金融稳定的进程。

一方面，加强对员工的心理疏导和人文关怀，帮助他们解决一些实际困难，减轻他们的工作压力、生活压力。在日常教育中，要引导他们树立积极向上的思想，形成自尊自信的心态，以便于构筑好企业的思想基础。

另一方面，要做好安全教育，借助丰富多彩的活动，让员工了解一些典型的风险案例，掌握一些实操技能，这样可以全面提高员工的风险处置能力。同时，对典型案例进行剖析，强化案例的警示作用和教育作用，促使全体员工引以为戒，提高专业工作能力，避免犯同样的错误。

（七）保持良好的信用观念

为了促进金融稳定，企业需要保持良好的信用观念，不断地提升企业的外在形象。

一方面，企业要大力宣传诚信文化，让员工形成守法、守信的良好品质，进而塑造良好的企业形象，提升金融客户对企业的信任感。针对员工的道德素养水平，分析员工的职业素质情况，对员工实施针对性的诚信教育，这样有益于员工个人的长远发展，也有助于赢得金融客户的信赖。

另一方面，要不断地健全奖惩制度，并积极地授信规模，以提升企业的发展积极性，促使企业保持良好的信用观念。结合当地的经济实况，定时地调整评价的指标，合理地调节内部评级的相关标准，以便于为员工提供更多的进步机会、成长空间。

除此以外，针对利益主体的多样化需求，要及时给予调节与整合。对待商业合作关系、劳动关系，以及客户关系与投资者关系时，要做到统筹协调，以便于获得更多群体的信赖与认可。积极地回报投资者和股东，大力回馈社会、服务社会，这样可以打造良好的金融环境，促使社会和谐发展。

四、结束语

综上所述，金融企业要认识到金融稳定的重要性，并且正确看待金融稳定和文化建设的关系。结合企业发展的现实需求，积极构建七大文化促进金融稳定。通过建设廉洁文化，树立科学的经营观，坚持责任为本的理念，保障企业的金融稳定。同时，重视风险防范与管理，保持创新和严谨思想，保持良好的信用观念，以及强化人本管理的理念，也有助于提升企业可持续发展。