新时代公交企业思想政治工作探析

南充市公共交通有限责任公司 赵 强

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线。公交企业思想政治工作贯穿于企业经营管理和改革发展之中，是统一思想、凝聚人心、推动发展的重要力量。步入中国特色社会主义新时代的公交企业，面对着新形势、新变化、新要求，都需要跟进思想政治工作。而如何做好新时代公交企业思想政治工作，保证企业高质量可持续发展，则是每个公交企业经营管理者特别是思想政治工作者必须面对的课题。

1 公交企业思想政治工作在新时代的变化和特点

1.1 公交企业思想政治工作在新时代的变化

随着我国改革开放和社会主义现代化建设的不断推进，经济快速发展，社会巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识。特别是当前百年未有之大变局，社会热点问题层出不穷，加之市场经济活动存在的弱点及消极影响，一定程度地引发了公交职工的意识变化和思想波动，呈现了公交职工思想价值观念多元化、复杂化格局，心理失衡、危机焦虑等情绪日渐显现，给公交企业思想政治工作带来了新的任务和挑战。因此，公交企业在新时代的思想政治工作核心就是引导广大职工形成正确的价值追求，不断提高思想觉悟，践行社会主义核心价值观。

1.2 公交企业思想政治工作在新时代的特点

新时代的公交企业思想政治工作要紧跟时代步伐，把握时代主题，体现时代精神，贯彻落实好中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，团结带领广大职工坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在新时代的企业思想政治工作中突出“指导思想的时代性、明显的价值取向性、意识形态性、方式的多样性及创新性”几个特点，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作深度融合起来，使思想政治工作成为推动企业持续健康发展的强大动力。

2 公交企业经营管理中的思想政治工作

2.1 完善工作体系，构建齐抓共管的思想政治工作格局

企业党组织要切实加强对思想政治工作的组织领导，确立以党组织为核心、党组织负责人为龙头、政工干部为骨干、干部职工为主体、群团组织齐抓共管的工作体系，形成领导带头抓、支部书记重点抓、政工干部合力抓、党员骨干主动抓、普通职工全员抓的工作格局。要根据企业实际和职工队伍现状研究确定重点工作及工作目标，制定时间表、路线图和任务书，推动思想政治工作项目化、项目责任化、责任具体化，确保工作有计划、有检查、有考核、有总结、有实效。

2.2 提升综合能力，为思想政治工作提供坚强人才保障

作为新时代的公交企业思想政治工作者，不仅要拥有较强的管理协调能力，还要了解和掌握公交发展变革形势、现代企业制度、信息化建设、营运组织、安全生产、优质服务及节能环保诸方面知识。提高公交企业思想政治工作者的业务水平及综合素质，结合企业实际找准工作切入点，有的放矢地开展工作，才能做好思想政治工作，发挥出思想政治工作的应有作用。

2.3 走进职工群众，进一步提高思想政治工作的针对性

公共出行多元，地面公交乘客减少、营运收入下滑，在此情况下，要求公交企业加大思想政治工作力度并拓展宽度和深度，有针对性地开展思想政治工作，走基层、访民情、办实事，倾听职工心声，了解职工诉求，关注关心职工工作生活，想职工所想，急职工所急，解职工所盼，在职工思想上解惑、心理上解压、经济上解困，增强职工信心，激发工作热情，让职工敬业爱岗，提升企业凝聚力和向心力。

2.4 拓展平台载体，充分激发企业思想政治工作活力

随着经济社会发展和市场格局变化，加之公交从业者劳动强度较高、工作时间较长、安全责任较重、工资收入较低，甚至还得不到应有的理解和尊重，由此带给职工心理和情绪的负面影响，要作为公交企业思想政治工作的重点针对，精准分析，系统评估，准确把握，依托职工之家、内部网站、职工微信群、情绪疏导站等平台载体，开展劳动竞赛、技能比武、文体活动、争先创优等品牌活动，将思想政治工作贯穿于经营管理、文化建设和服务保障各个环节，不断提高工作的精准度和有效性。

3 公交企业改革发展中的思想政治工作

3.1 树立创新发展理念，为企业改革发展保驾护航

企业发展的过程就是不断改革的过程，有改革就会有阵痛，职工心态就会随之变化甚至波动。公交企业就要坚持以思想政治工作引领改革发展的理念，切实解决思想政治工作与改革发展“两张皮”问题。这就要针对企业改革发展的薄弱、短板，着力加强思想政治工作的机制完善，推动思想政治工作在企业发展改革实践中创新，努力做到职工关心关注的热点难点问题件件有落实、事事有回音，为企业改革发展提供精神力量和思想政治保障。

3.2 动之以情晓之以理，让思想政治工作更有温度

搭建平等交流平台，畅通信息互动渠道，公交企业思想政治工作者与职工坦诚相待，放下身段与职工沟通交流，展现“家人亲情”倾听职工心声、回应职工关切，充分赋予思想政治工作的人情味和温度，用真情实感感染广大职工，把工作做到职工的心里去，精准把握住企业改革发展过程中所表现出的各种问题，尽可能将职工队伍中呈现出的矛盾隐患化解在萌芽状态。

3.3 严格激励奖惩措施，推动思想政治工作再上台阶

根据企业思想政治工作者的履职情况和作用发挥，以发展为目标，以问题为导向，以结果评价为动力，强化对思想政治工作者的评价反馈和绩效考核，对成绩突出的给予通报表扬、物质奖励、优先提拔，对消极应付的进行通报批评、岗位调整、降级降薪，充分发挥考核“指挥棒”作用，促使其更加自觉地干好本职工作，更好地传唱“好声音”、激发“正能量”，推动思想政治工作和企业改革发展相互促进、共同提高。

3.4 强化民主监督管理，构建职工与企业命运共同体

实施厂务公开，对选人用人、工资分配、福利待遇、物资采购、基本建设、评优争先等职工普遍关心的问题予以公示，及时查处职工举报投诉的问题并公开处理结果，切实保障职工的知情权和监督权；充分发挥职工代表大会作用，劳动报酬、经营生产、安全管理、优质服务等与职工利益密切相关的办法措施要由职代会讨论通过后再付诸实施，切实保障职工的参与权和发表意见权；企业经营管理要充分听取并采纳职工合理化意见建议，切实增强职工主人翁责任感，把职工转化为企业改革发展的命运共同体，公交企业思想政治工作此间的作用和影响都应有充分地发挥和体现。