公交企业共青团工作面临问题的思考与对策

江西南昌公共交通运输集团有限责任公司 熊艺青

共青团是党的助手及后备军，公交企业共青团组织是企业振兴发展的有生力量。随着公交企业改革的不断深入，企业共青团工作面临着不可避免的问题和矛盾，笔者现就南昌公交运输集团公司共青团工作面临的问题，进行浅显分析并提出解决问题的相应对策。

1 公交企业共青团工作面临的问题

（1）关注企业经济效益而忽视共青团工作。在市场经济大环境下，公交企业面临来自地铁、新冠肺炎疫情多方面的经济冲击，部分基层行政领导更多地关注企业经济效益，一些基层党务领导也只重视党务工作而忽视共青团工作。共青团被认为是单位年轻人搞小活动的团体组织，与企业经营中心工作脱节，甚至认为共青团工作会影响企业生产经营，这使得共青团工作较难融进企业的经营，在企业改革发展中难以发挥应有的作用。

（2）基层团组织凝聚力、战斗堡垒作用参差不齐。公交团委下设的基层团支部书记一般由本单位文书兼任，繁忙的本职工作使得团干部难以平衡本职工作和团内工作。一方面，兼职团干部团务知识相对匮乏，对团的工作没有系统深入的认识，没有团建工作大局意识，抓团建工作的经验不足，习惯于开展一些浮于表面的工作或活动，不重视团组织的基层建设工作，按部就班，得过且过。另一方面，团干部的工作岗位流动性很强，工作衔接不上，共青团工作如同虚设，工作被动流于形式，敷衍了事。一些兼职团干部认为共青团工作不是本职工作，花心思在团的工作上面出力不讨好。这些都对共青团工作造成不良的影响，弱化了团组织的凝聚力和战斗力。

（3）共青团工作方式单一化，未能将团组织活动与企业发展有效结合。团的工作方式单一化，具体表现是把开展团的活动当成了团的工作的全部内涵，忽略了团的组织建设工作。部分团组织在开展共青团工作过程中，往往为了应付上级布置的工作任务或完成规定的工作计划，活动流于形式，缺乏主观能动性，并没有将本单位的生产发展实际需求与活动结合起来，也没有反映青年团员在工作和生活中的真实诉求，活动形式不吸引人，团员反响度普遍不高，参与度不够，达不到活动预期效果。这些虚的东西多了，有意义的实质性内容少了，就大大降低了活动的影响力和渗透力，使活动的意义和作用大打折扣。

（4）共青团活动参与对象局部化、老龄化。在基层参加共青团活动的都是一些老面孔，而大部分团员青年为一线员工，他们认为参加活动占用了正常的工作时间，影响工资收入，对开展的活动内容也不感兴趣，不热心甚至不愿意参加团的活动，从而渐渐远离了团组织。这也反映出一些团干部的工作浮于表面、不够深入，没有广泛的组织发动，仅仅满足于活动有人参加，而不考虑参加活动的团员青年的覆盖面和广泛性，使本该面向全体团员青年的共青团工作实际上成为面向一部分青年的工作，工作对象的局部化导致共青团工作的局限性。同时，青年员工也出现逐渐“老龄”化问题。随着一批批青年员工到龄后的退团，团组织却没有新鲜的血液充实丰富进来。有的团支部中还存在团员到龄退团，支部因团员人数不够而取消的尴尬局面。一些优秀青年班组也存在老龄化问题，迫使一些工作无法推进。我们在对集团省级“青年文明号”等优秀青年班组调研中了解到，达不到35岁以下员工占集体50%硬性要求的是普遍存在的问题。

2 解决公交企业共青团工作问题的思考与对策

在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。公交企业共青团如何适应新形势，在企业发展中发挥团组织“服务大局、服务企业、服务青年”的作用，共青团工作可从以下几个方面思考对策。

（1）找准切入点，把共青团工作融入企业发展中。城市公交企业具有社会性、服务性极强的公益服务属性，是城市经济建设的动脉和精神文明的“窗口”。近年来，南昌公交一直以构建“四个公交”（文明公交、平安公交、时尚公交、温馨公交）为发展目标，我认为可以把打造“四个公交”作为开展共青团工作的切入点，紧密围绕企业生产经营、改革创新、文化建设等方面展开，结合企业不同时期的工作重点，调整共青团工作的重心，把共青团工作融入到企业工作大局中，把服务企业中心工作的理念付诸行动。同时，不断提升共青团组织的主体地位，把青年员工队伍打造为企业生产经营的生力军和突击队，努力营造出良好的团建文化氛围，团结带领团员青年在岗位上建功立业，为企业的发展贡献力量。

（2）找准工作定位，增强服务青年的理念，提升团的工作内涵。要把服务企业和青年作为共青团组织最根本的理念，做青年员工的贴心人，及时了解掌握企业青年员工的思想脉搏，以服务团员青年为工作立足点，密切联系团员青年，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理；维护团员青年切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事，帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，加强对青年员工的引导和教育，提高青年员工思想素质和团员的先进性。

（3）加强团组织自身建设，增强企业团组织凝聚力和青年担当意识。坚持党建带团建，围绕党建工作格局，不断提升加强共青团队伍建设，建立健全团的各项规章制度，从严治团，加强团组织理论学习，建立学习机制，完善团建工作机制，补齐短板，重点解决好团建工作与业务工作“两张皮”和团员教育“抓不住、抓不实、抓不好”等问题，切实加强和改进团建工作。组织开展团员青年活动，丰富团员青年业余文化生活，凝聚青年队伍力量，强化青年队伍责任担当意识。

（4）建立一支有担当、富有坚强战斗力的团干部队伍。加强对团干部的选拔配备，培养和造就一支政治坚定、素质优秀、热心团工作、团员青年信赖的团干部队伍。要从思想作风、政策水平、知识结构、业务能力等方面发掘“有热心、有耐心、有恒心、有决心”的优秀青年，配备到团的工作岗位上。要认真落实习近平总书记对共青团干部的24字要求，即“坚定理想信念，心系广大青年，提高工作能力，锤炼优良作风”，这是共青团工作富有生机和活力的重要保证。常态化开展学习和研讨活动，通过举办团干部培训班、组织团支部书记讲团课、外出业务交流等形式，尽快具备共青团工作所需要的技能和理论素养，促进团干队伍快速成长。

（5）立足长远发展目标，创新服务机制，延伸团的工作领域。在不断创新发展的时代，企业共青团工作要不断创新工作思路、创新活动形式，利用现代化手段，促进共青团工作的开展。可以利用互联网传播速度快、覆盖面广等特点，把共青团工作和网络有效地结合起来，如在网络中开辟青年论坛或交流信息的板块，通过“抖音”“微信视频号”“哔哩哔哩”等媒体发布青年资讯，展现青年风采，还可以通过青年之家、青年创新工作站、青年大讲堂、技术专题培训等活动，为青年开拓视野、拓展思维，促进创新成果在管理、服务工作中的应用，不断创新服务机制，延伸团的工作领域，促进团的工作快速发展。

公交企业的发展使共青团工作理念发生了根本性改变，也给广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和展示自身才华的机遇。公交企业团委要以“立足中心、服务大局、围绕青年、从严治团”为共青团工作主线，从企业发展、青年成才的角度去思考，团结全体团员青年，为公交企业“十四五”开局改革转型注入强大青春力量，为公交企业可持续发展发挥更大的作用。