关于企业党建工作与企业文化深度融合探析

王兆善

(上海铁路枢纽工程建设指挥部，上海 200071)

对国有企业来说，企业文化和党建工作是相互影响的。如果把企业比作船，党建就是舵，文化就是帆，只有两者深度融合、形成合力，才能让船顺利到达彼岸。企业文化是企业在解决生存和发展过程中逐步形成的，被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力，是构成企业核心竞争力的重要无形资源。培育优秀的企业文化，是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。企业党建工作主要包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，就党的建设目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新的部署，对党的建设高质量发展提出了新的要求。如何以深度融合助力企业党建工作与企业文化同频共振、互融互促，是企业高质量发展需要解决的新课题。

一、深刻把握企业文化和党建工作优势，增强两者深度融合的思想自觉

无论是党建工作还是企业文化，主体都是以人为中心，尊重人、理解人、帮助人，启发调动人改造客观世界的能动力量。党建强，则企业强。党建的主体是党员，是企业的先进分子，更多的是采取政治动员的方式，武装人、带动人、凝聚人，把党的思想、组织、作风、廉洁建设落到实处，为企业高质量发展提供强有力的政治保障。企业文化生生不息，是推进企业可持续发展最持久的力量。企业文化实践主体是全员，更多的是运用文化的方式改善和优化管理，形成人企合一的企业环境，进而使企业在增强竞争优势中实现基业长青。由此可见，党建工作与企业文化深度融合，使二者能够互为补充、联动发展、优势共显。

1.有利于企业文化建设的正确方向。党建工作与企业文化都是服务经营发展工作的，都要体现融入中心、服务大局的现实要求。党建工作重在把方向、管大局、促落实，以党建的先进性为企业提供党的创新理论、正确的路线方针和改革发展政策导航，确保企业文化建设健康发展。在企业文化建设中，党建是一面旗帜，引导企业文化不偏离轨道，凝聚和彰显企业的精气神。党建工作与企业文化融合，重在发展方向和经营思想的融合，有利于树立正确的经营理念和管理行为，更好地发挥党组织的先锋堡垒作用，让党员的先进性引领带动员工综合素养提升，进而规范企业经营中的道德行为，塑造负责任、有担当的企业社会形象。

2.有利于党建工作创新发展。企业文化理念的稳定性、载体的丰富性和推进的有效性，有利于党建工作在丰富内涵和外延基础上创新发展。党组织借力文化方式，融入企业文化的各种元素，能够以职工喜闻乐见的方式传播党的路线方针政策，有利于明理鼓劲、弘扬正气、化解矛盾、凝聚人心，进而提高党建工作的吸引力和感染力。同时，把企业文化融入党建工作，把优秀员工发展成党员，把优秀党员发展成为企业文化的示范者和推进者，不仅能够整合力量，为企业治理提供组织优势、人才支持和动力保障，更有利于形成具有国企特色的党建文化。

3.有利于企业核心竞争力的增强。企业核心竞争力是企业综合实力的体现，其中的文化软实力功不可没。促进国企高质量发展，彰显企业的政治责任、经济责任、社会责任是企业增强竞争力的必然要求，也是企业文化和党建工作的共同目标。只有相互融合、目标同向、整合力量、合力共为，全部工作岀发点和落脚点才能体现到增强企业竞争优势上、助力企业高质量发展上。特别是通过凝心聚力，突出党的组织优势、人才优势和保障优势，发挥企业文化润物无声、潜移默化的凝聚、约束、塑形、辐射功能，有助于增强企业发展合力，提升企业核心竞争力，为做优做强做大国企提供软实力保证。

综上所述，把企业党建工作与企业文化进行深度融合，能够使两者互为促进、联动发展，既促进企业党建文化的形成，又能确保企业文化深入推进，进而为企业高质量发展提供政治引领、文化支持和动力保证。实践表明，坚持党的全面领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，把党的政治优势转化为企业综合发展优势，增强两者深度融合的思想自觉和行为自觉，培育健康的党建文化，既是形成整体文化合力的应有之义，更是探求超越西方企业治理模式的可行之道。

二、以培育健康党建文化为目标，探索两者深度融合的着力点

健康的党建文化形成不是自然而然的，而是党的核心价值理念内化于心、固化于制、外化于行的过程，是全体党员共同参与党内政治生活的心理反映和精神积淀的过程。如何着眼企业高质量发展，培育健康的党建文化，坚持把党建工作与企业文化建设一起谋划部署、共同落实推进、同步检查考评，突出理念、机制、行为的深度融合，既是党的自身建设在改进中加强的过程，也是深化企业文化的重要途径。

1.促进理念相融，着力培育党建精神文化。人无精神则不立，国无精神则不强。企业同样需要精神价值的力量。企业文化的核心是价值观，企业精神、企业理念是核心价值观的具体化。企业党建工作要善于融入企业文化理念的落地，突出党建核心价值观建设，善于从中国共产党人的精神谱系中汲取智慧和力量，培育有党性特色的精神理念谱系。要调动党员干部积极性和创造性，发动党员提炼党建理念，通过精心策划、文化活动渗透，做到内化于心、外化于行，让党的理念在基层一线落地落实，进而支撑党的旗帜在一线高高飘扬。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义理论和社会主义先进文化、革命文化、优秀传统文化武装党员干部、教育广大员工，增强以价值观认同为基础的文化自信。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，其核心是以理想信念为核心的价值观的自信。理想信念是共产党人精神上的“钙”，共产党人如果没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，必然导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。从长远和根本上来看，企业党建工作要使党员干部坚定理想信念，必须依靠文化自信，牢记初心使命，弘扬伟大建党精神，模范践行社会主义核心价值观，在传承和激活红色基因中补钙壮骨，培育和锤炼有党性特色的精神文化。

2.促进机制相融，着力培育党建制度文化。企业制度机制具有长期性、稳定性和基础性。企业文化理念只有变成制度，化虚为实，由软变硬，才能常态保持，成为真正意义上的文化。党建工作要善于借鉴企业文化理念固化于制的方式，着眼党建核心价值观渗透，在制度认同上下功夫。发挥文化的特点，注入党内制度以文化内涵，用文化的方式渗透制度规则建设，明确应该倡导什么、什么事能做、什么事不能做，既可以降低刚性制度管理的执行成本，又潜移默化使规则深入人心。要以党章文化为核心，树立党章的权威意识，着眼“两学一做”常态化制度化建设，规范“三会一课”制度，引导党员干部自觉用党章党纪规范自己的一言一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，营造健康、规范、高效的党内政治生活环境。党建制度既要用文化的方式传播，强化制度的认知度、认同度，进而提高制度的执行力；又要着力把党的优良传统作风和行之有效的做法通过规则条例的形式固化下来，使之成为全党共同遵守的制度机制。树立党建规则意识，抓住“关键少数”，

针对权力制约和监督机制这个核心问题，建制度、立规矩，强化刚性执行，做到制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外，使党内法规制度真正成为带电的“高压线”。

3.促进行为相融，着力培育党建行为文化。行为自觉和习惯是最好的文化，理应成为党建工作的终极追求，更是形成党建行为文化的应有之义。党建工作要借鉴企业文化理念渗透、仪式感染、示范激励、自律约束等行为文化养成，善于策划组织有文化特点的主题党日和生动活泼的教育活动，形成有红色文化内涵的主题党建仪式文化，实现严肃性、规范性和生动性的统一。要突出知行合一，强化党员干部承诺宣誓，着力把党建核心价值观转化为行为准则，倡导党员干部特别是领导干部成为忠诚干净担当的表率，从自重自省自律入手，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的带头不做，用以上率下的正能量引领干部职工为共同的目标奋斗。规范职业红线和政治底线，严明党的纪律，强化党的政治纪律、政治规矩，使纪律规矩成为全体党员的行为习惯。利用文化方式和载体，积极传播信念坚定、许党报国、为民造福的党员楷模，弘扬各类先进典型永葆本色、锲而不舍的人格力量，形成“树典型、学先进、扬正气”的浓厚氛围。着力培育风清气正、廉洁高效的文化生态，旗帜鲜明地倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等圈子文化和不正之风。