企业文化在支部建设中的落地实践

丁宁

山东省济宁邹城市兖矿能源集团股份有限公司鲍店煤矿

新时期企业的发展要深度贯彻加强党建文化、党建管理与企业文化三者相结合的发展理念。在以企业文化建设为主体的发展理念中高度融合基层党支部政工思想建设，始终坚持以党建为统领，全体干部职工凝心聚力主动服务大局，坚持围绕文化思想建设的核心紧抓党建、夯实基础、创新特色、聚拢人心和全面发展，形成党建引领下的企业高质量发展新状态[1]。与此同时，企业文化的整体发展与完善工作，应该以党支部的基层指导精神宣传为主要支撑。通过党建精细管理的核心内容，实现企业各部门的共同发展与相互融合。在共同发展过程中，要将企业的资源进行完善利用，从而提升企业文化在企业员工内心的重量，发挥企业文化的整体作用，使企业文化具有较强的政治高度和思想高度，党建精细管理与企业文化的共同发展，能够优化企业文化的内涵，同时也能够加强党建纪检工作的作用。

一、企业基层党支部思想政治工作的责任

为进一步贯彻并实现我国市场经济的可持续性发展，企业在社会经济重大转型关键阶段所起到的影响也越发明显，国有企业的发展对于中国社会经济的健康增长具有带头性作用[2]。在国有企业的新时期战略发展过程中，基层党建思想政治工作应该且必须顾及相关的社会责任。

第一，以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实国家发展战略方针，保证企业经营管理工作处于正确的发展道路上，以科学的方式、正确的思想对整体员工队伍进行指导和协助，让基层员工和企业党员干部的日常受到良好思想政治教育的影响，促进整体工作人员的个人思想和综合素养上的全面提升，为企业的长期战略发展奠定思想基础和理论基础。

第二，在更深层次上落实我国企业新时代改革创新措施，以适应中国的新时代社会发展。以正确的党建政治思想营造企业的内部良好发展环境，对整体发展局势起稳定性作用。用党的科学思想和务实的发展观念，对基层员工的日常生活提供先进的理论指导，要企业内部员工明确自身发展前景，在企业发展壮大的过程中实现个人价值，获得物质和精神双提升，以此调动员工的积极性。

第三，坚决抵制企业内部管理不良风气，全力打造风清气正的政治生态新格局。弘扬并发展企业自身的企业文化、精神文化，能够让员工在思想层面上更加深入与中国新时代社会主义思想进行融合绑定，以崇高的社会主义信仰与党风廉政建设相结合，在国家第二个百年计划的起步阶段奠定企业未来百年的崛起文化基础、理念基础和政治基础[3]。

二、企业文化在基层党支部建设中落实的关键

（一）认清工作形式与目标

目前国有企业的基层党建工作需要从以下三个方面进行开展：

一是必须社会主义基本路线，坚持走中国特色的社会主义道路。为了实现有效提高党员干部和人民群众思想意识的基本发展要求，必须定期开展对党员干部的个人思想和职业素质教育；

二是必须要深入贯彻对党员干部和广大员工的高质量发展战略思想意识，让企业中的每个人都深刻意识到社会发展的两个大局带来的影响，认识到行业、企业发展的转型关键期的重要性，持续增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，并始终将中国特色社会主义理论推动中华民族伟大复兴梦的理论指导；

三是要持续加强全面从严治党。坚决地抵制四风建设问题，深度开展党风廉政建设以避免资本糖衣炮弹对党员干部的侵袭。领导干部更应该注意个人的群众形象，自觉原理圈子文化，避免干部自身的作风问题。因此，党建的思想政治工作要与时俱进地发展，要坚持与中共中央的决策保持一致性，紧扣时代发展的脉搏。针对企业内部依旧存在的微腐败问题必须进行铲除，作风问题必须转变。

综上所述，在企业日常生产经营管理的问题上必须坚持党建统领，必须切实加强并提升党员干部和广大员工群众的思想政治觉悟，打造健康的经营管理环境。团结企业员工群众，并保持高度的政治觉悟，保持与中央思想指导的一致性，贯彻并落实中央的指导政策，参与到监督党员干部队伍的党风廉政监督与反馈中，并在生产管理上做好自己的本职工作。

（二）拓宽现阶段新形势党建视野

新时代党建工作要坚持创新优化原则，要把党的治国政策和指导方针落实到基础日常工作，同时，要不断学习新知识、新理念，要建立党建工作责任制落实到相关具体人员的绩效考核上。

国有企业的基层党支部建设工作是企业日常经营管理的重要环节。要切实发挥好党委把方向、管大局、保落实的重要职责，通过思想上引、精神上传、工作上带带提升干部职工思想政治觉悟，切实增强干部职工的向心力。在做好员工本职工作的基础上还要坚持党建工作在基层员工群众工作上的进一步落实，必须要在生产实践中展现党员干部的模范带头作用，发挥传帮带精神，以身体力行的方式建立党员队伍公信力，影响更多基层员工参与到党的伟大事业中，这也是党建工作在新时代社会发展中的具体体现[4]。

（三）落实党建政策带领员工向前发展

在新时代社会主义市场经济转型的关键阶段，要通过企业基层党建思想政治工作，向员工群众开展国家的政策指导和企业的具体执行方针路线的教育工作。为了在新时期实现企业的环保、健康和可持续发展，必要通过定期的党建活动向职工开展新时代社会主义现代化强国的思想教育活动，让职工们认清国际形势和国家基本发展政策，通过对党治国政策的基本学习，明确社会、企业和个人在当前阶段的主要任务，明确中国社会在第二个百年计划起步阶段的基础战略目标，以崇高的理想和信念投身国家的现代化社会主义强国伟大事业之中。

（四）利用党建政治思想工作解决内部思想矛盾

企业的基层党建工作必须坚持从实事求是的角度出发，建立一套科学化的企业内部矛盾预警机制。通过不断加强并做好党建思想政治工作的形式，避免发生群体之间的思想对立冲突，要充分发挥工会对基层员工群众的矛盾调节作用，真正的发挥职工之家的基础组织功能，发挥好党建带工建的作用，真正实现职工当家作主的企业管理模式。加强并巩固党员干部和群众之间裙带联系，进一步释放职工的工作积极性，发挥好群团组织的宣传、服务群众作用，始终高度重视群众的根本利益并帮助困难职工渡过难关[5]。

三、企业文化在基层党支部建设中落地实践的路径探析

在现代企业管理过程建立企业文化,要结合自身实际情况,落实上文思维逻辑,体现企业的核心价值观念,让企业价值观念的形成、实际经营管理工作和国有企业文化建设相融合，加强基层党支部建设，以党的先进理论，以及社会主义核心价值观念为指导，积极实践，建立正确的企业文化[6]。

（一）凝聚思想共识，构建价值观

国有企业具在我国社会经济体系中占有非常重要的位置，因此要明确自身的重要性，建立企业文化，树立正确的价值观念，既符合自身经营管理业务的开展，同时要落实国有企业在社会经济中的职责，满足社会制度、人民需求和国家政策方面的共性要求[7]。因此，在企业文化建立过程中，国有企业必须要考量社会共性文化要求，树立为人民服务和以人为本的价值理念。

社会主义制度具有显著的优越性，对于国有企业的发展有着显著的影响，为企业的发展带来了巨大的机遇，同时必须要遵守社会基本共识，明确社会责任，才能保证自身的持续发展。由此可见，在塑造新时代企业文化的过程中，做好民生建设、强调基层党支部的思想政治工作重要性和创新打造新时期企业治理新格局是极为重要的[8]。可以说，企业文化的塑造就是企业价值观的集中体现，也是企业发展规划的重要指导精神。

此外，若企业在建立内部文化时，如果不符合社会思想共识的要求，将会严重影响企业的发展。企业的发展必须要满足社会的相关需求，并以此实现自身经营管理目标，并具备保障能力，才能满足社会需求，建立良好的社会口碑。如果不能，将难以实现企业的经营战略文化思想体系构建，将受到社会大众的抛弃，将企业带入不可挽回的深渊。

（二）开拓思想境界，宣传价值观

企业文化建设作为内部管理的核心工作，需要结合内部、外部实际情况，具备一定的难度。现阶段最为关键的问题是：新时期企业文化建设思想中如何发挥中华传统文化的优势，在吸收西方先进企业管理理念的同时，重点强调自身管理理念话语权的建立与强化。

一方面，社会民生的基本保障建设已经初见成效，但是社会民生的发展，仍然受到较多的限制，在另一方面，当前我国企业的资金运行方式和发达国家企业相比存在一些不足，融资渠道比较单一，同时市场监督、规范工作仍有待提升，导致企业发展受到较多的限制。

在此背景下，企业要实现持续、稳定发展，必须要进行内部挖潜，构建积极的内部文化体系，向员工传达正确的价值观念。在企业内部要充分利用文化思想体系，通过团队建设等方式，将其传达给内部人员，集合企业历史、历程以及发展战略目标，提升内部员工的思想认识。由此，将企业内部文化体系的构建和员工的发展结合起来，挖掘内部潜力，推动企业发展。

（三）追求实事求是，践行价值观

企业文化的建立，不仅仅是需要加强内部凝聚力，向员工传递核心价值观念，同时要强化执行力，将企业核心价值观念落实在经营管理全过程[9]。为了实现这一基本目标，就需要紧靠基层党支部思想建设中的群众组织能力，将尊重人的发展作为创新企业文化的重要指导精神。企业要建立文化宣传队伍，积极传递企业核心价值观念，更新企业风貌、建立文化礼仪标志；同时，贯彻、落实企业文化思想，进一步完善内部管理体系，构建更加成熟的管理体系，落实企业发展战略。

在企业的发展历程中，要发挥集体群众的力量，践行企业核心价值观念，推选模范人物代表。通过宣传模范人物实际，发挥榜样的力量，带动内部人员，强化思想艺术观念和业务精神，以此加强内部人员队伍建设，落实内部文化思想[10]。通过活生生的案例，向内部员工营造良好的文化导向，通过案例引发员工的思想共鸣，尽管避免枯燥的说教，在潜移默化中提升员工的思想觉悟，树立正确的思想价值观念。

四、结语

由此，企业要有效地建立内部文化思想体系，从本质上来说虽是现代管理学研究的话题，但实际上是民生建设话题，更是新时期建设社会主义市场的重要思考内容。这要求企业要加强思想价值管理的落实。我国企业的文化建设，要结合市场经济的需求，以社会主义价值观念为指导，在基层党组织的帮助下，发挥社会主义制度的优越性，形成积极的企业核心价值观念，以此完善自身的企业文化建设。