员工履职时被骗，公司能否直接起诉要求员工赔偿？

《工友》编辑部：

我是一家公司的业务员，因在采购过程中遭遇诈骗而支付货款，造成公司10万元损失，公司见我拒绝担责，遂直接向法院提起诉讼要求我赔偿。请问：公司的做法对吗？

赖丽丽

赖丽丽读者：

公司的做法是错误的。

一方面，本案系劳动争议，不属于普通民事纠纷。《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”与之对应，员工履职时被骗，因发生于劳动合同履行过程中，用人单位要求赔偿构成劳动争议。你因履行职务而支付货款，虽然可能存在不当之处，但由于并不能否认你与公司之间存在管理与被管理关系，损失是以劳动关系存在为前提，故应按劳动争议纠纷处理。

另一方面，本案应适用劳动争议仲裁前置。仲裁前置是指发生劳动争议，当事人在起诉之前应当先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，简而言之就是只有先经过仲裁才能提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……”据此，公司自然不能未经仲裁而起诉要求你赔偿。

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