全省2021年选调生工作典型做法选编（二）

枣庄：坚持“三三”工作法 落实导师制培养 助力选调生成长

坚持目标锚定“选用管”，作用聚焦“传帮带”，方法突出“督考评”，有力推动选调生更好更快成长成才。截至2021 年底，全市528 名十年重点管理培养期内的选调生中，科级干部194 人，72 人在换届中得到提拔重用。强化“三项措施”，选优配强师资。明确选配范围，常规选调生由1 名录用机关班子成员“全程帮带”，定向选调生实行“双导师”，由1 名录用机关班子成员和1 名基层锻炼单位优秀选调生“接续帮带”，确保帮到份、带到位。严把选配条件，坚持既是职责更是荣誉选配导向，确定作风、能力、履历3 项标准，明确政治把关、思想沟通、工作指导、生活关心4 项职责，2020 年以来为145 名选调生选定优秀往届选调生、组工干部等各类导师302 人次。压实选配责任，探索构建选调生导师工作体系，在部分区（市）试点挂牌成立选调生导师工作室，由镇街党建办负责人兼任办公室主任，负责人员选配调整、日常对接协调等，确保工作有人抓、专人管。创新“三种形式”，提升培养效果。差异化帮带，根据选调生不同成长期，要求导师结合选调生专业、性格、岗位等，研究制定培养计划和工作清单，打造个性化成长路径。放大式教学，围绕成长规划、工作推进等，邀请27 名帮带经验丰富、效果明显的导师，在选调生初任培训班、座谈会等活动中开展集中教学，实现帮带由点到面，最大限度放大帮带效果。跟踪式评价，在基层锻炼中期、期满考核以及年度考核等节点，把导师评价意见作为考核重点，及时融入选调生日常管理。组织部门结合选调生成长档案、导师意见等，重点掌握一批表现突出、有发展潜力的选调生。抓好“三种机制”，确保作用发挥。抓督导，确保指导有力。采取“四不两直”调研、定期检查等形式，了解导师制工作情况，及时发现问题，督促整改提升，截至目前已开展督导调研14 次，召开座谈会10 场。抓考核，确保责任落实。推动试点区（市）将选调生导师制工作情况作为定性指标，纳入综合考核，工作开展不到位的不得评定为“好”等次，切实以严格考核倒逼责任落实。抓评估，确保压力传导。及时掌握选调生导师作用发挥情况，不定期听取选调生对导师作用发挥客观评价，实行“双向评价”互动，动态调整导师配备，不断传导压力，激发动力。

东营：实施精选优育专项计划促进选调生成长成才

大力实施选调生精选优育专项计划，精准选苗、科学育苗，促进选调生在培养中培优、在实践中实干、在成长中成才。抓源头精选。每年开展选调生工作调研，结合年度考核、日常考察等情况，全面了解选调生表现，建立170 多人的优秀年轻选调生数据库，重点跟踪培养。以县区为单位，每年从各县区表现优秀的科级以下、不超过35 岁的选调生中择优确定3-5 名作为重点培养对象，及时关注、加强历练，表现成熟的及时提拔使用。先后有40 名基层选调生进入重点培育范围。重栽培优育。把选调生教育培训纳入全市主体培训班次，建立“岗前培训+集中轮训+跟班参训”的培训模式，每年组织选调生实地观摩、现场教学，特别对纳入专项计划的选调生，全部参加优秀年轻干部培训班、中青班等主体班次。择优选拔30 余名优秀年轻选调生赴温州“体悟实训”，先后安排60 多名选调生参与重点工程重大项目建设、下派帮扶、信访维稳等急难险重岗位，促使选调生蹲好苗、练本事。对纳入重点培育计划的选调生，建立跟踪了解和谈心谈话制度，县区委组织部每季度进行一次谈心谈话，每半年向市委组织部报告一次表现情况，激励选调生扎实工作、担当实干。树导向真用。把选调生作为干部后备力量重要来源，特别是结合换届，对政治过硬、敢担当、看得准的优秀选调生，破除论资排辈，打破隐形台阶，大胆提拔使用。目前全市县级党政领导班子中选调生15 人，镇街党政领导班子中选调生52 人。进入基层重点培育计划的40名年轻选调生中，已提拔使用30 人，其中担任镇街党政领导班子正职3 人、副职13 人。

烟台：抓关键出实招助力选调生成长

坚持把选调生工作抓在经常、融入日常，强化制度建设，紧盯关键环节，完善培养链条，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质选调生队伍。健全培养机制，促“安心扎根”。制定“十个一”措施，细化“三个成长期”培养措施，市县乡三级在不同培养阶段各自制定差异化培养管理措施。注重培育选调文化，专门设计“烟台选调生”标识，印制“成长日记”，坚持高质量运营“烟台选调声”公众号，录制励志成长系列微视频，为广大选调生搭建展示自我、相互交流的平台载体。健全关心关爱机制，通过定期调度选调生培养使用情况、举办选调生专题培训、安排专人“一对一”传帮带、发放调查问卷、组织座谈交流等实打实措施，引导鼓励选调生扎根基层，建功立业。强化一线淬炼，促“茁壮成长”。2021 年，启动实施年轻干部“蓝海扬帆”计划，选派13 名市直部门优秀年轻选调生挂职镇街党委副书记。连续4 年选派40 名选调生到市级信访部门挂职，在信访维稳一线砥砺品质、磨炼意志，培养独当一面的能力。对发展潜力较大的选调生有计划、分批次抽调到市级重点工作专班跟班学习。2020 年，从全市选派12 名具有外语专业背景的选调生到市“双招双引”领导小组办公室挂职锻炼，在“双招双引”一线开阔眼界，提升综合素质；2021 年，从县乡两级选派17名优秀选调生到市生态环境突出问题集中整治攻坚行动指挥部办公室挂职锻炼，在环保督查一线提高应对复杂问题和局面的能力。及时搭台铺路，促“脱颖而出”。坚持“使用是最好的培养”理念，2021 年，结合县乡换届，新提拔130 名选调生进入镇街领导班子，其中“90后”90 人；新提拔15 名选调生担任镇街党政正职，其中35 岁以下9 人。换届后，全市37 岁以下镇街党政正职中选调生25 名，占29%；“90 后”镇街党委副书记中选调生32 名，占21%。新提拔9 名42 岁以下选调生进入区市领导班子，目前全市42 岁以下区市党政班子中选调生18 人，占34%；新提拔2 名42 岁以下选调生进入市直党政工作部门领导班子，目前全市42 岁以下市级党政工作部门领导班子中选调生5 人，占63%。

潍坊：探索实施选调生“季报随访”制度着力加强选调生跟踪服务管理

以实施选调生“季报随访”制度为抓手，及时、准确掌握选调生表现情况，着力做好选调生跟踪服务管理，促进选调生健康快速成长。落实季度报告，掌握履职“活情况”。要求选调生“一季一总结”，每季度向县市区委组织部书面报告本季度工作实绩、学习体会和个人有关情况等。各县市区委组织部每季度集中收集整理选调生工作日志、入户记录、谈心谈话记录、工作总结等资料，有关情况及时报市委组织部。市委组织部建立选调生信息管理系统，为2118 名选调生建立个人成长档案，如实记录基本信息、教育培训、实践锻炼、参与完成工作情况，确保选调生变化情况实时掌握；精心筛选选调生心得体会向省市各级媒体宣传推介，目前，“选调新声”微信公众号已刊载潍坊选调生原创作品220 余篇。随时访谈调研，摸清干部“新动态”。坚持“听其言”和“观其行”相结合，市县组织部门结合选调生年度考核、专题调研等工作，不定期对相关镇村书记、单位负责人、群众代表等开展访谈调研，通过个别谈话、实地走访、督导检查等方式，多渠道多层次多侧面对选调生进行日常考察。目前，已开展访谈调研7 次、不定期检查5 次。依托帮带负责制、经验交流会等方式推进选调生谈心谈话全覆盖，帮助协调解决选调生思想、工作、生活中遇到的实际问题，全方位掌握选调生的思想工作动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”。强化结果运用，激励干事“原动力”。“季报随访”结果半年一评估、年度一研判，综合分析研判结果作为选调生年度考核、评先树优的重要依据。对“季报随访”掌握的优秀选调生，重点关注培养、大胆使用。对掌握的优秀选调生，择优选派4 批34 名优秀选调生赴北京、深圳等发达地区对标学习历练，推荐3 名选调生到省直机关学习锻炼，5 名选调生参加2021 年度全省优秀选调生实训提升班，调动了选调生干事创业积极性。针对“季报随访”发现的问题，逐县市区分析反馈、补齐短板、改进提升。按照“缺什么补什么”原则，2021 年市县两级有计划有针对性地组织培训、座谈17 次、覆盖选调生463 人，提高了选调生解决实际问题的能力，不断激发选调生干事“原动力”，让选调生想干事、能干事、干成事。