新时代加强和创新国有企业思想政治工作的思考

重庆国际投资咨询集团有限公司 曾晓波

思想政治工作是国有企业党建工作的重要组成部分，是充分发挥党组织“把握方向，管全局，保证落实”作用的有效载体和重要途径；是企业维护和谐稳定、推进改革发展、凝聚员工力量的有力抓手。因此，国有企业思想政治工作只能加强不能削弱，这是现代企业发展的必然趋势，也是企业完成各项目标任务必须遵循的基本原则。

一、思想政治工作创新的必要性

（1）人的思想是无极限的，它会跟随身边的人和事变化而变化，随着人们对精神层面和物质生活的重视和需求，各种不同的价值观念和利益追求相互碰撞，新时期思想意识和政治工作面临前所未有的挑战。

微信、微博、抖音等新媒体的广泛应用，也为一些错误、消极的思想提供了新的传播渠道，因此，在社会思潮多元化的新形势下，要想用正确的思想方法引领思想舆论，就必须在内容、方式、载体和途径上创新。

只有创新，思想政治工作才能摆脱过去的一些传统思维，更好地发挥思想政治工作作为先导的作用。

（2）员工在不同程度的不良心理的直接或间接影响下，工作责任心和主人翁意识被削弱，出现了队伍松散、凝聚力不强的问题，影响企业正常的生产生活秩序。作为企业必须有针对性地对员工的思想进行动态分析研判，采取不同的方式和途径来唱响“主旋律”，传递“正能量”，帮助员工获得正确的世界观、生活方式和价值观。

（3）一些国有企业错误地认为，企业的工作重心在生产经营上，只要经济效益上去了，就“一好遮百丑”，做不做员工思想政治工作都不重要。

要纠正和改变这些观念和认识，必须不断提高对反思和政策工作的根本重要性的认识，并完成反思工作，使之转化为推动企业发展的工作优势和强大动力。

二、国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）思想政治工作方式单一

当前，很多国有企业在做员工思想政治工作，大多采取以下一些方式：

一是发放宣传资料、形势任务教育提纲，要求员工在工作之余自行学习。

二是通过中心组学习、职工大会读报纸、作报告、一味地“照本宣科”。

三是组织所谓的务虚会、专题组织生活会、民主生活会，大家相互查找不足，相互开展批评和自我批评。

四是超前预判较差，往往是事情已经发生后，才去查漏补缺，导致“事后诸葛亮”的现象屡屡发生。以上这些单一的被动式说教，难以充分发挥思想政治教育对员工思想方面的激励作用。

（二）企业职工思想意识多元化

受经济社会不断发展影响，员工思想意识越来越呈现多元化、复杂化的特点，不同层级、不同年龄、不同类别的员工所思考的内容是有差异的。例如，有的人喜欢尝试新鲜刺激的生活，不喜欢安稳；有的崇尚个性、讲求科技体验感；有的喜欢提前消费，超前享受等。由于每个人的家庭背景、文化程度、理解方式的不同，认识问题的观点和角度也不相同，因此，产生的利益诉求也不相同，如果没有准确把握不同人群的思想状态，搞“一刀切”，极易引发员工的不满情绪和思想偏差，引发不稳定事件。

（三）思想政治工作单向性的特点

思想政治工作的主要目的是宣传党的路线、方针、政策，教育员工树立爱岗敬业、奋发有为的主人翁精神等。一些传统的思想政治工作方法，往往只重视企业的年度计划是否完成、企业生产经营是否有序，往往缺少员工对工作接受程度和诉求的分析，一味地“命令式”地部署工作任务，“考核式”兑现薪酬。导致部分干部员工从心底被动接受，有抵触情绪，如果不加以正确引导，往往也是突发事件的“导火索”。

（四）思想政治工作人员能力水平受限

思想政治工作人员的能力高低是做好员工思想政治工作的关键环节。一些思想政治工作者具有较好的沟通技巧或者沟通能力，能够根据不同的对象，以不同的方式采取不同的行动，工作效能高。一些思想政治教育工作者跟不上时代的脚步，提不出有针对性的声明只是理论上的做法。就当前的形势来看，一些企业的思想政治工作人员整体素质参差不齐，有的还处于“兼职”状态，经常忙于日常事务，也无暇顾及“自强”，加之企业对这方面的培训工作也不重视，导致思想政治工作专兼人员的自身素质和能力得不到提高。

三、员工思想政治工作遵循的原则

（一）理论与实践相结合原则

国有企业思想政治工作的成功与否，最主要的还是要用理论指导行动实践。国家和干部要想进步，必须不断地进行学习和实践，没有理论支撑的创新是没有来源的水或会成为无根树。因此，国有企业思想政治工作的重点是要善于将相关的思想政治理论知识、价值观念，与员工产业实践、社会实践活动形成融合，针对性地解决员工的疑惑问题，才能打消他们的后顾之忧，使其更努力地工作，为企业创造更多价值。

（二）内容与形式相统一原则

在经济全球化、文化交融化发展的背景下，做好员工的思想政治工作，要从教育的方式、载体和平台方面，引入更加多元化、与时俱进的内容，并与企业的理念文化、价值文化、行为文化相结合，在传播方式和途径上进行改进与创新，最大限度地调动员工积极性。

同时，在企业发展规划、日常生产经营管理流程中，加强对广大员工的实践引导教育，包括思想理论认知、工作职责权限、任务执行状况的教育管理，将有效推动思想政治内容、教育形式的多样化与统一化发展。

（三）坚持以人为本的原则

企业要发展，要实现预定的目标和任务，最根本的因素是人。而思想政治工作，就是针对每一个自然人的情况和特点，有针对性地开展工作，需充分调动他们的主动性、积极性和创造性，来实现互利双赢的目标。

在社会主义市场经济条件下，单纯地对员工以行政命令的方式来下达任务和安排工作是行不通的，而单纯地只用经济手段和物质基础来刺激也是不可行的。必须在相互信任、相互理解的基础上，才能做到以情感人、以理服人，才能达到真正教育员工的目的。

四、员工思想政治工作创新路径

（一）健全员工思想政治教育体系、管理机制

做好职工思想政治工作是一个系统工程。

首先要高度重视，分解落实任务。既要把企业员工思想政治教育的目标任务分解落实到各级党组织，也要落实到各级行政和业务部门，形成党政工团齐抓共管的工作机制和工作格局。

其次，国有企业应围绕贯彻落实新发展理念、社会主义核心价值观和企业规章制度等内容，编制思想政治教育工作实施方案，之后由各级党政组织担负起具体的宣传教育责任，针对不同层次、不同岗位、跨文化工作者开展有针对性的思想政治教育。同样，要建立完善的政治思想工作评价体系，通过督查、访谈、年度报告、问题反馈等形式，确保责任落到实处。

（二）丰富员工思想政治教育内容和形式

员工思想政治工作的创新，应根据新时代改革发展的背景，围绕党中央最新要求和党内开展的一系列主题教育来开展。例如，选取近年来中国特色社会主义的伟大成果以及企业内部典型员工的先进事迹，对广大员工进行理想信念、遵章守纪、行为操守教育，深化其对企业文化的全面理解与认同。同时，可借助于企业微博、微信、门户网站、新闻客户端等新媒体平台，对原有“灌输讲解”的思政教育方式做出创新。通过打造思想政治教育的“众创空间”，邀请企业员工参与到线上思政互动交流之中，向其传播一系列的文字、图片、视频及音频内容，使员工观看相应的理念文字、纪实影像，并通过收藏、评论与转发的窗口，加强国有企业领导、基层员工之间的互动交流，以培养与塑造起员工的正确思想理念、文化价值观念。

（三）注重员工多元思想观念的协调与评价

国有企业产业经营与生产的过程中，不同员工往往需要完成不同的工作任务，也会由于不同的关系矛盾和利益冲突，从而产生思想政治观念的变化和偏差问题。这种情况下，做好员工的思想政治工作，要在正确处理企业内部产业结构改革、利益分配问题的同时，建立领导与班组长层面、班组长与员工层面、员工与员工之间通畅的表达渠道，注重各部门员工主体多元思想理念、价值观念的引导。此外，做好国有企业员工的思想政治评价，在每月或每季度对员工的政治信仰、思想价值观念，做出全方位评价，通过个人成绩奖励和惩罚，提高政治工作的效力。

（四）增强国有企业思想政治工作教育内容的针对性

面对新的形势，要充分发挥思想政治工作的优势，就必须针对员工的思想情况采取特定的方式和方法，有针对性地做好员工思想政治工作。

一是要以人为本。在日常工作中，企业注重了解员工在考虑什么、需要什么，从而针对他们的所思所想，有针对性地进行教育。只有抓住影响员工成长的现实思想问题进行教育，有针对性地教育，才能保证教育达到应有的效果，才能做到以人为本、以理服人、以诚动人、以情感人。

二是差异化管理。政治思想意识工作是思想渗透的过程。不同的物体，具有不同的思维状态和接受能力。因此要根据不同员工制定不同的方式，既要照顾大多数，也允许反对意见的存在。主动团结不同觉悟的员工一同向上，大力弘扬社会主义核心价值观，树立爱岗敬业、遵纪守法、互助互爱的集体主义精神。与此同时，重要的是要注意指导工人的教育。虽然这一群体的参与率很低，但这些员工有一定号召力，如果不加以正确引导 ，往往会造成较大的负面效果。因此，对于这种员工，要经常提醒帮助，既不能“全盘否定”，也不能操之过急，只能进行循序渐近地教育和引导。

三是结合实际。在生产和管理过程中，员工的心态起着很重要的作用。例如，任务分配、岗位调整、考核奖惩、劳保福利等方面的问题和矛盾。只有思想意识和政治工作渗透到日常生产、管理、服务等各个方面，才能及时把握员工的思想，找到解决矛盾的方法。

（五）创新思想政治工作的方式方法

受传统因素的影响，国有企业在思想政治工作中已经形成了其特有的工作方式方法，但是随着社会的发展，员工对于思想政治工作的需求不断增加，传统的方式方法显然不能满足当下的需求，因此，需要我们要不断创新思想政治工作的方式方法。

一是要加强基本教育。特别是爱国主义教育、形势任务教育和改革意识教育。每一名员工都非常关心国家大事和企业的改革发展，平时在各种场合也在评说讨论，但受个人综合素质的影响，往往只站在自身角度考虑问题或是只注重眼前利益，加之一些道听途说，往往在认识上就会出一些偏差，这就需要我们及时采取措施加强教育引导，提高员工辨别是非能力。

二是大力推进下访接访活动。各级领导干部要不定期深入基层一线，面对面与员工座谈交流，主动了解员工的所思所想，现场拍板解决问题。同时对员工关注的一些热点、民生问题要进行公开承诺，公示问题解决进度，接受干部员工监督。还可以聘请一些在员工中威信高、责任心强的人员为“专职联络员”，定期向上级反映问题，全程参与问题解决，提高企业为员工办实事的公信力。

三是进一步强化党员队伍教育，特别是党组织书记的培训。基层的党组织书记往往是解决员工思想问题的第一责任人，他们的工作能力，往往影响着思想政治工作的效果。因此，要通过集中、分组和分散培训等方式，着力抓好党组织书记和党务干部的学习教育培训工作，不断增强基层党务工作者的业务能力和工作本领。

五、结语

综上所述，做好思想政治工作使命光荣，责任重大。各级组织要高度重视，加强领导，只有通过不断强化国有企业思想政治工作的机制建设、制度建设和队伍建设，不断创新思想政治活动方式，才能充分利用思想政治工作，保障企业高质量发展。

【相关链接】

思想政治工作的原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图制定的。中国共产党在长期的思想政治工作实践中总结和概括出一系列基本原则,主要有：

①理论联系实际原则,要把学习和宣传革命理论同解决革命和建设的实际问题相结合，用马克思主义的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决实际问题。

②思想政治工作与业务工作相结合的原则，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策。

③表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，即善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化。

④思想政治工作与物质利益相结合的原则，坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理，在提高群众思想认识的同时，要切实帮助群众解决一些有可能解决的切身利益问题。

⑤耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，即立足于说服教育，谆谆善诱，耐心等待觉悟，同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律。

⑥身教同言教相结合、身教重于言教的原则，即领导干部和思想政治工作者在对群众进行言教的同时，必须严于律己，身体力行，言行一致，为人师表。

由于人们在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向，不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点，因此思想政治工作的方法应是多种多样的。科学的方法必须符合人们思想和行为活动的规律、适应思想教育内容的需要。中国共产党在长期的思想政治工作实践中，总结出的科学方法有：疏导的方法、民主的方法、讨论的方法、批评与自我批评的方法，等等。

思想政治工作的方式也是多种多样、灵活多变的，概括起来主要有：

①说理的教育形式。通常表现为口头和文字两种形式，前者如讲演、报告、讨论、谈话等，后者如理论著作、报刊、论文、政党和政府的决议、新闻报道等。这类形式，灵活机动，针对性强，解决问题及时，收效快。

②形象化的教育形式。如文学、艺术、娱乐等形式。它把思想政治教育的内容寓于文化娱乐活动之中，易于为人们所接受，起着潜移默化的作用，往往收到说服教育难以达到的效果。

思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党和党中央领导人都十分重视思想政治工作。