红色基因与革命精神在山西特高压的实践研究

吴富杰 李 燕 仝 萌 刘艳丽

（中共国网山西省电力公司党校，太原 030000）

一、研究背景

中国共产党的革命精神是激励全党和全国各族人民继续努力奋斗、实现民族复兴的强大精神动力。红色基因和革命精神只有在落地实践的过程中，才能体现出其蕴含的担当责任、创新革新和力量之源等宝贵品质。其实，我们身边有着很多传承红色基因和革命精神的典型案例，尝试着挖掘身边资源，寻找切入点，有助于增强研究的深度和提高成果的可借鉴性。对于山西电力，特别是特高压建设发展来说，就有着很多的先进人物和事迹。其中，特高压雁门关站的发展历程本身就是一个典型的红色基因和革命精神落地实践的案例。

在有着“朔北雄城，塞外天险”之称的山西省朔州市平鲁区，一座崭新的±800 kV特高压换流站拔地而起，为江苏地区源源不断地输送着来自山西的光和热。在筹备建站的过程中，沿途各级政府部门和电网企业克服重重困难，做了大量属地协调工作，保证了工程有序、高效推进。在日常运维方面，特高压雁门关站全体员工在气候条件恶劣的雁门关外长期驻守，以严格的标准、精益的管控、创新的思路，实现了雁淮直流1000多天的平稳运行。在这些人的努力中，特高压雁门关站处处彰显红色基因和革命精神的印记，积淀成了山西特高压人的宝贵精神财富。他们在信念中生存，在问题中创新，在严寒中巡查，成长为一支运维劲旅，他们以党建引领思想，传承红色基因，践行革命精神，让属于山西特高压人的宝贵品质赓续传承。

二、红色基因和革命精神落地实践的方法

红色基因刻录着无数革命先辈砥砺前行的坚定身影，内蕴着无产阶级政党的美好愿景，也是我们坚定理想信念的力量之源。习近平总书记强调，要“把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好”，并且多次对中国共产党的革命精神进行论述，为新时代电力事业持续推进指明了动力之源。研究如何让红色基因和革命精神融入电力建设和特高压发展的伟大事业中，具有重要的实践指导意义。

雁门关换流站从筹备、建站、调试到验收投产的过程中，这批不辞辛劳的一线优秀电力工作者，以身作则、默默奉献，将红色基因和革命精神落地实践，演绎着属于山西特高压人的奋进故事。

（一）彰显精神内涵，不忘初心使命

红色资源昭示着我们党在争取民族独立和人民解放过程中不可磨灭的丰功伟绩，革命精神构筑起中国共产党人的精神丰碑。红色基因与中国共产党的革命精神密不可分，相互蕴含与交织。习近平总书记在很多场合多次鼓励过大家，希望每个中国人要铭记峥嵘岁月、传承红色基因，“中国革命历史是最好的营养剂，多重温我们党领导人民进行革命的伟大历史，心中就会增添很多正能量”。

历史留给我们的宝贵精神和品质，是社会主义建设新征程中甘于奉献的每一个人的外在体现，同样在一代代电力人心中不断地传承和发展。电力行业是关乎国计民生的行业，国家电网践行着“人民电业为人民”的宗旨，社会经济的快速发展，人民生活品质的不断提升，“电”的身影从未缺席过。在国家能源的优化布局下，在山西能源的转型发展中，西电东送，晋电外送，大容量、远距离输电以“特高压”的名义登上了时代发展的舞台。

（二）教育重实践，传承红色基因

在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，习近平总书记对开展革命传统教育提出了明确要求：“要采取多种形式，深入开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育，增强学习教育针对性、实效性、感染力。”

±800 kV特高压雁门关换流站党支部深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，组织广大党员和青年员工深入开展革命传统教育，体会红色文化的历史厚重，强化价值认同，领悟初心使命，让教育落到实处、取得实效。从建站筹备期间开始，特高压雁门关站从未放松过对党员群众的思想教育，利用倒班休息时间，通过线上课堂、红色观影、重走红色足迹等多种方式相结合，深入开展红色教育和党性教育，让红色文化深入人心，带入实践，内嵌于工作实际中。在运检工作中凝心聚力，将红色理念、先进党性厚植于心，落地转化为干事创业的不竭动力。

红色基因和革命精神的传承注重身体力行，自组建队伍以来，特高压雁门关站一直号召大家发扬敢为人先的革命精神，在积极主动的行动中不忘初心、牢记使命，将这些宝贵精神财富吸收内化，进一步融入工作细节，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，肩负起山西特高压工程在新时代的重要角色和使命重任。

（三）扎根特高压，四季风雪无阻

惊蛰时分，雁北地区依然春寒阵阵，平鲁地区竟下起了大雪，北风凛冽。站内为应对恶劣天气，采取了充分的防范措施，通过购置防寒、防风用品来有效降低自然环境对现场施工、调试、验收等工作带来的负面影响。除了存在时间紧、任务重、气候差等特殊情况，站内人员还要面对一些突发情况。他们在困难重重中依旧想方设法保证进度，高质量地按时完成了工作任务，一切外在困难都没能影响雁淮直流工程的工作进度。

对照组中患者主要采取的是常规护理方式，主要内容包含有：在患者进行体检之前医护人员必须对其进行热情的接待，对患者的身体情况进行了解，此外还需要对患者对于健康知识的需求进行了解，并以此为依据对患者进行健康知识指导，制定适合患者的体检套餐。

2016年冬，晋北地区遭遇极寒之年，站内人员在这样的环境下依然拿出热火朝天的干劲努力工作，其中的艰辛和苦累，只有工程的亲历者们才能深刻体会。就是这样的一群人，秉承着“人民电业为人民”的宗旨，践行着属于特高压人的“特高压精神”，咬紧牙关，在奔赴胜利的道路上风雪无阻，一路前行。

（四）凝心汇合力，锻造卓越团队

闪光事业的诞生，与团队的密切协作息息相关。国网山西检修公司在雁门关换流站投入了诸多精兵强将，在使用新人方面也经过了层层选拔，组建成了一支活力四射的年轻运维团队。由团队中的青年业务骨干组成的青年突击队，在最为忙碌之时便会“应运而生”，冲刺在安全生产的第一线。

在培养新入职员工方面，特高压雁门关站提出了“传、帮、带”相结合的方式，由班组和专业的技能骨干对新员工进行一对一帮扶。除此之外，特高压雁门关站还成立了青年突击队，在调动青年的积极性、创造性和主动性方面，发挥了不可磨灭的作用。工作中时常会遇到来自技术和经验方面的瓶颈和挑战，站内全体人员始终能够以团结的精神密切协作、共同应对，他们互助、友爱、团结，以红色基因和革命精神为核心，构筑了特高压雁门关站的“磐石文化”。

（五）检修动真格，严格质量管控

每年5～6月，是±800 kV特高压雁门关换流站的年度大检修时期。每一次，随着“解锁成功”指令的出现，都伴随着欢呼和喜悦，宣告大检修工作的圆满完成。

特高压雁门关站的年度检修工程实属目前山西省内规模最大的综合检修工程，需要电力、土建、信息等多专业全方位参与，来自全国各地的十余家企业和单位600余人协同配合。当前的检修采取直流系统全停、交流系统轮停的方式，工期约15天。两年来，站内人员积极发扬主动性，践行红色担当和革命精神。除继续加强现场管控外，还毫不松懈地做好新冠肺炎疫情的防控，采用“网格化”管理思路，创新现场区域管控模式，借鉴“一码通”模式，引入检修现场工程管理和防疫管理。

除此之外，特高压雁门关站党支部在责任划分方面，引导党员干部主动发挥思路，主动牵头负责，设立了党员责任区和设备责任人，把例行工作和年度大检修都当作落实责任的机会，充分发挥好党员的先锋带头作用，调动好站内全体人员的工作积极性和思想先进性。

三、实践落地成效分析

特高压雁门关站自2017年6月底投产至今，每年向江苏地区送电约200亿千瓦时，相当于节省标煤806万吨，减排二氧化碳超1989万吨。不仅提升了山西电网的外送能力和风电消纳能力，还有效缓解了江浙地区电能供需矛盾。运维至今，红色基因和革命精神在特高压雁门关站落地成效显著。

（一）身体力行排除隐患，全面助力顺利投运

±800 kV特高压雁门关换流站是山西省目前投入运行中设备技术水平最先进、电压等级最高的变电站之一。为了顺利投运，检修公司副总师兼特高压雁门关站站长成小胜带领团队成员走遍6个省份，在14个城市开展了跟班学习、联调测试、监造验收等工作。其间，共发现一、二次设备及辅助设备缺陷4500余条，其中90%已经得到处理；发送工程联系单65份，所反映问题大部分得到国网直流部和参建单位的高度重视和积极落实。同时，全面推进《运维管理标准》《运行规程》《现场应急处置方案》等共计30余册、70多万字各类规程标准的编制工作，为特高压雁门关站的顺利投运铺平了道路。

（二）党建思想持续引领，战斗堡垒不断强化

“党员责任区、示范岗，党员服务队，青年突击队的打造与建设使我们的亮点工程，每一位党员都应该坚若磐石、守好初心，在党建和安全生产的融合中发挥好先锋模范作用”，一、二次及辅助设备缺陷以支部书记时伟光为代表的特高压雁门关站全体党员是这样说的，更是这样做的。

新冠肺炎疫情发生时，站部迅速编制应急预案，作为电力供应的大后方，更是要做好防控，党员同志们主动驻站隔离，协助筹备防疫物资；迎峰度夏、度冬时，站内始终做好特殊巡视工作，保电消缺。特高压雁门关站的党员们在急难险重任务中毫不退缩，始终走在最前面。经过全体党员的努力，特高压雁门关站先后获得了多项荣誉称号，逐步成长为安全生产的坚强堡垒。

（三）日常运维扎实推进，隐患治理常抓不懈

特高压直流站的特点，就是设备种类数量多、维护难度高、输送负荷大，因此安全生产问题不容忽视，压力可想而知。检修公司副总师兼特高压雁门关站站长成小胜经常警醒大家：“安全生产就是我们的生命线，我们要注重每个细节，坚决不触碰红线。”

坚守好安全生产是所有工作的重中之重，他组织全体员工严守规程制度要求，不间断地滚动监测重点运行数据，以现场、视频、机器人多种巡视手段相结合，对站内所有设备做好例行检查、特殊检查和重点检查。

（四）技能培训深入强化，揭榜挂帅推进创新

在特高压雁门关站内，经常流传着这么一句话——“要发扬钉钉子精神”，不能放过一个小细节、小问题，这些都是安全生产的关键所在。站内始终重视技术传承，采取了多种方式相结合的手段，为员工提供学习成长的平台，包括应急演练、人人上讲台、碎片化培训等。

此外，特高压雁门关站重视创新，探索形成了“项目经理+挂帅揭榜制”的创新活动模式，依托专家工作室创新研发。目前，部分创新成果已投入使用，特别是在冬季极寒、大负荷运行期间，员工自主研发的“设备环境状态监测系统”通过远程实时监测，可以及早发现运行环境带来的隐患，为设备的安全运行提供了良好的外部环境。

雁门关外的特高压人，身体力行地践行着属于电力人的红色基因和革命精神，坚守着那份属于特高压人的荣耀，影响着一批批青年员工在奋发有为的道路上越行越远。

结 语

在党建思想的引领下，在革命精神的感召下，在红色基因的传承中，这一群可爱的、甘于奉献的山西特高压人，可能并没有想到自己身上会将这些宝贵的品质展现得淋漓尽致。我们需要做的是，将这些宝贵的品质和精神提炼出来，成为激励一代代特高压人乃至所有电力人的精神动力。“雁门如磐”，这不仅仅是一个口号，也是一种责任的诠释，更是特高压雁门关站发展历程的真实写照和他们所坚持的一个信念所在。他们把不可能变为现实，他们对工作精益求精的态度，必定会带动后来人。

实践又一次证明，红色是国有企业的鲜亮“底色”，团结带领山西特高压人传承红色基因、践行革命精神、发扬红色文化，是“强根铸魂”的实践体现。人无精神则不立，国无精神则不强。广大电力工作者要继续从革命精神中汲取奋斗养分，以昂扬向上、拼搏担当的奋斗姿态，为社会主义伟大事业贡献智慧和力量。