做好国有企业政工工作的几点思考

赵晶晶

（大庆职业学院，大庆 163000）

一、国有企业政工干部要切实提高自身的政治素质

国有企业开展思想政治教育工作已经成为企业发展生产和促进改革创新的政治保障，是中国共产党思想政治工作优秀传统在企业的延伸。政工干部是企业思想政治教育工作的承担者、执行者，这就要求国有企业站在企业可持续发展的战略高度，重视政工干部素质和能力提升，认真组织开展基层单位的政工工作，并纳入企业经营考核范畴，充分发挥和调动基层政工工作的职能和作用。因此，新时期加强国有企业基层员工思想政治工作，必须从加强和提高企业政干部综合素质出发，着力打造一支“素质过硬，形象优良”的国企政工干部队伍。

（一）强化政治理论学习

新时期国家和企业对政工干部思想政治工作提出的要求更为严格，在开展员工思想政治教育的同时，对政工干部队伍的理论素养、业务能力和工作水平的要求不断提升。顺应形势要求，政工干部要在企业基层党组织的领导下加强对党的理论、方针和政策的学习，还要加强对新形势、新思想的学习。一是重点学习党的十九大以来历届全会精神，特别是党的十九届六中全会精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做到从思想、行动、组织和生活等方面紧跟中央步伐，做到高度一致。二是要发挥理论能动性，加强对实践活动的指导，切实增加分析和解决问题的能力，提高国企政工人员的工作积极性，使他们以高度饱满的工作热情置身于从事的工作中，切实从根本上提升国有企业政工人员的政治理论素养。

（二）强化责任担当意识

政工干部作为国有企业党建工作的主力军，要始终不忘初心、牢记使命，牢牢把握党的宗旨，坚定以人民为中心的政治立场，深刻地认识到国有企业政工工作的重要意义。做为国企政工工作的具体执行者和主要推动者，政工干部要自觉担负起国有企业党建工作的重大历史使命，焕发企业的党建生机与活力，为全面建设中国特色社会主义培养思想优秀、政治过硬、本领高强的建设者和接班人。首先，要严格组织和开展党内组织生活。国有企业基层单位严格执行“一岗双责”，落实党建主体责任制，完善监督指导机制，将党建工作与生产经营融为一体，实现“双轨”运行。党员干部年度述职述廉考核工作，要充分考虑党建工作绩效与生产经营绩效相结合的综合考核模式，以考核评价形成党建工作与生产经营相互促进的良好局面。其次，要严格落实党内生活。坚持执行“三会一课”、“三重一大”、民主评议和述职述廉等制度，不断提升国有企业基层党组织建设标准化水平。再次，要切实履行监督职能。要切实发挥群众监督作用，对群众反映集中和强烈的问题，要充分履行监督职能，并加强日常化的督查指导。最后，要完善党务干部管理。要规范党务干部选拔和使用程序，任人唯贤，任用德才兼备、政治素质好、工作作风实、业务能力强和群众口碑好的党员干部作为专职党务干部，让优秀党员先锋模范作用在党务工作岗位上得到尽情释放。

（三）加强工作作风建设

政工干部来源于群众，与群众保持天然密切的联系。转变政工干部的工作作风就要深入群众，大兴调查研究之风，倾听群众的心声。根据群众意愿，去把握形势的变化，总结经验规律，掌握国有企业思想政治工作的客观规律和特点，在群众面前当老实人、说老实话、办老实事，创新性地开展政工工作。一是加强理想信念教育。要把社会主义的共同理想、中华民族伟大复兴的梦想和社会主义核心价值观作为理想信念教育的核心内容，坚定政工干部的信仰。用社会主义核心价值观武装政工干部的头脑，将基层政工干部培养成学习和践行社会主义核心价值观的先行者。在具体的工作中，他们以自己正确的思想、规范的行为，引导和教育基层群众，带动整个基层的政治和文化氛围，让干部群众产生对社会主义价值体系和社会理念信念有更加可信、可学、可靠的认知。二是要加强群众路线和观念的教育。群众路线是中国共产党战胜一切艰难险阻、取得全面胜利的重要法宝，也是我们党赢得民心和汲取民智的重要路线之一。当前，国有企业政工工作面临日益薄弱的困境，这与企业重生产、轻政工的现实经营压力，以及部分基层政工干部注重生产经营指标，忽视政工工作，群众观念薄弱，忽视群众路线有很大关系。因此，国企政工干部要强化对“以人民为中心”思想的学习，切实践行党的群众路线，要心系群众、为民谋利，在实际工作中，把基层群众的利益、诉求当成自己的事，只有这样才能更好地为群众办真事、办实事、办好事。三是要加强法制理论学习。随着社会的民主化、法律化程度越来越高，人们的法治思维日渐完善，思想政治工作不再像过去一样的简单和容易，要合规、民主，更要步入法治轨道。随着时代和工作对象的变化，基层干部也要与时俱进，提升自身的综合素质，特别是要学习法律法规、心理学、教育学和社会学等专业知识，将这些专业知识与思想政治工作的基本原理、方法和措施有机结合，提升思想政治工作的本领，以应对更加复杂的工作环境。

（四）增强创新意识

思想政治工作同国有企业一样面临发展的紧迫形势，思想政治工作要有所作为，必须创新，如何创新思想政治工作内容、方法和方式，调动国有企业的生机与活力，已经成为当前国有企业改革迫切需要解决的问题。首先，创新思想观念。国有企业政工工作不再是过去传统意义的说服教育，而是引导和转变企业员工的思维和习惯。这要求政工干部要在工作方法上有所创新，突破传统思想政治工作方法的僵化思维和定向思维，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，大胆尝试，勇敢创新，摒弃不适应时代发展的落后观念、做法和体制机制，进一步坚持新发展理念，不断增强改革开放意识，学习市场经济知识。其次，创新工作方式和工作制度。新形势下，要将思想政治工作与党建工作有机整合起来，以符合国有企业改革与发展的新要求，满足企业职工的新需求，用创新的工作方式和工作载体，有效解决思想政治工作遇到的新问题。同时，还要善于面对思想政治工作的新情况，积极探索，大胆突破，勇于实践，尤其是在非公有制组织党建、党管人才等工作中，要深入调查研究，针对新问题，总结新经验，巩固新成果。

二、政工干部要牢固树立“以人民为中心”的宗旨理念

党的十九大报告全文3万多字，“人民”二字出现200多次，“人的全面发展”“以人民为中心”成为报告中最受关注的词汇，整篇报告处处体现“人民至上”和“人民获得感”的价值旨归。作为一名企业一线政工工作者，要时刻心怀群众、亲近群众、服务群众，才能真正地树立“以人民为中心”的宗旨理念。

（一）政工干部要心怀群众

企业政工工作效果的好与坏，取决于民心的向背。政工干部要以群众的呼声作为政工工作的第一信号，掌握群众的需求，知晓群众的意愿，把群众满意作为工作的根本目标，把各项工作落到实处，群众想什么，政工干部就干什么，并且还要办到群众满意。一是做到细心。在扶贫解困时，对待困难职工要心细，细心观察和了解职工的困难原因，才能有针对性地开展工作，达到预期目的。二是做到热心。政工干部对待工作和群众要有一颗火热的心，即使做不到“吃亏我一个，幸福千万人”，但只要心是热的，话是对的，脸上的笑是真的，做出的事是实的，日子久了，就一定能感化他们，让他们的心也慢慢热起来。同样，他们再把这份“热”不断地像火炬一样传递下去，促进社会越来越和谐美好。三是做到耐心。只有细致耐心地做群众工作，才能从根本上解决问题。做好群众工作不能一蹴而就、一劳永逸，因此政工干部要做好长期做群众思想工作的思想准备。四是做到诚心。政工干部不但要能放低姿态，更要拿出诚心，凡事将心比心，站在对方的立场想问题。五是做到公心。政工干部在处理群众间的矛盾纠纷时，公心显得尤为重要。只有公平公正、不偏不倚地处理矛盾，才能让矛盾双方心悦诚服地接受政工干部的调解。

（二）政工干部要亲近群众

调查研究是我们党的传家宝，也是“以人民为中心”思想的实践来源。一是多深入基层和群众交流。政工干部要放下机关工作姿态，以平常心态和群众说话，多了解他们的想法和他们生活中的需求和困难，让群众觉得政工干部是他们当中的一员，他们才会敞开心扉。尤其是在做出重大决策之前，一定要深入基层、走进群众，大兴调查研究之风，从群众之中汲取治理企业的大智慧。政工干部要坚持以人民为中心的发展思想，更加重视调查研究，俯下身子，下沉到一线，走到企业班组、站点，与群众谈心，了解群众真实的想法。二是要有脱下西装换“工装”的勇气。从外在形象和行为举止上，同群众拉近距离，群众就有平等感、亲切感。要带着问题深入群众，坦诚地与生产一线群众沟通谈话，从群众口中了解他们最关心的腐败问题、“四风”问题的线索，推动问题的解决。

（三）政工干部要服务群众

政干干部要将群众的事当成自己的事，用办自己事的劲头去解决当前群众身边存在的问题，维护群众的切身利益，维护党的形象和威信。首先，政工干部要充分依靠和发动群众，掌握群众工作的特点和规律，调动群众的觉悟，广泛深入地开展调查研究工作，努力提高群众工作的针对性和实效性。其次，在全党保持正风肃纪反腐高压态势之时，政工干部要结合群众关心的腐败、作风、扶贫和低保等涉及群众利益的问题，切实加大思想政治工作力度，提升整治贪污腐败和正风肃纪的效果，让人民群众有更强的获得感和幸福感。最后，政工干部在做群众工作时，要自觉地把深入落实“以人民为中心”作为核心立场，坚持把广大人民群众根本利益作为国有企业政工工作的出发点和落脚点，尊重人民群众首创精神，维护人民群众各项权益，为群众撑腰，为群众说话，企业发展成果要由全体员工共享，并促进员工在企业实现全面发展。

三、政工干部要充分汲取党史教育的智慧

百年党史展现了中国共产党波澜壮阔的奋斗历程，也孕育了中华民族无穷的历史智慧，政工干部要强化对党史国史的学习，从中汲取“三种智慧”。

一是坚持学史明理，从百年党史中汲取“传统的智慧”。中国共产党百年党史是最好的教科书，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。以史为鉴，中国共产党善于从历史中汲取智慧和力量。作为政工干部，必须修好党史这门必修课。一是政工干部带头学。国有企业各级党组织要认真组织党史学习教育，采取以集中学习研讨为主，以自学为辅，以专题讲座、参观考察、现场体验教学为补充的学习模式，学深悟透百年党史，学习领会习近平总书记关于党的历史的重要论述精神，切实在学党史、悟党史、用党史等方面做好表率。二是要以生产为主题引导学。充分发挥政工干部的理论优势，利用好“三会一课”和班组生产会等场合，推出党史课程，推荐学习书籍。三是线上线下灵活学。发挥现代学习手段的多样性和灵活性，通过青年职工喜闻乐见的形式，开展线上学习与交流。组织“学党史，悟智慧”短视频展播、线上党史知识竞赛等活动，深化员工对党史智慧的内化。

二是坚持学史增信，从百年党史中汲取“总结的智慧”。党的百年历史是中华民族由站起来、富起来到强起来的一部峥嵘曲折的历史；党的百年历史是苦难中铸就辉煌、挫折后毅然奋起、探索中收获成功、转折中开创新局、奋斗后赢得未来的历史；党的百年历史更是一部充满智慧、勇气和力量的历史。学习重温党的百年历史，应该用党的百年实践经验启迪智慧、凝聚力量、坚定信念。一是面向党员干部，开好“党史”这门课。充分发挥国有企业各级党组织的战斗堡垒作用，通过举办党史专题学习班、开设党史讲堂等方式，把党的历史讲好、学好、传好。二是面向基层群众，上好党史知识“普及课”。在企业驻地推动宣传栏“活起来”，在办公室、食堂、宿舍、走廊和生产车间张贴党史学习教育图画，让群众在潜移默化中学党史。

三是坚持学史力行，从百年党史中汲取“务实的智慧”。广大党员干部要以学习党史为契机，进行一次思想“补钙”，通过学习汲取中国共产党百年历史中的求真务实的工作作风，切切实实为老百姓办实事、解难题，提高广大群众的幸福指数。一是在贯彻企业发展理念中敢担当、善作为。把开展党史学习教育与企业发展战略紧密结合起来，深入推进企业创新发展和可持续发展。着力把所在企业建设成为高质量创新发展的引领、示范和标杆企业。二是引导企业干部员工学以致用、学用相长。努力把学习体会转化为应对风险挑战的素质能力，转化为实干担当的鲜明品质，转化为人民群众看得见、摸得着的工作成果。三是在关系基本民生需求的问题上，要办实事、暖人心。聚焦人民群众最关切的教育、住房、就业、医疗等领域，全力抓好民生保障工作，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。