在高质量发展中推动国企党建与业务工作深度融合

□ 王晓进

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。国有企业从无到有、从小到大、从弱到强，在党的坚强领导下，充分发挥国有企业党建政治优势，为建立、巩固和发展中国特色社会主义提供了重要物质基础和政治基础。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设，多次召开国有企业党的建设工作会议，制定出台了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，为国有企业党组织开展工作、发挥作用指明了方向、提供了根本遵循。

当前，国有企业党建工作在具体实际中仍然存在着一些难题。如何处理好党建工作与业务工作的关系，如何做到党建工作与业务工作深度融合，如何以党建工作引领业务发展，是摆在我们面前的几个重要问题。从“党建与生产经营两张皮”到“党建与业务双策并举”，再到“以党建工作引领业务发展”，是新时代国有企业坚持和加强党的全面领导、推进党的建设新的伟大工程的内在要求。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。这就决定了党建工作决不能形式化、边缘化，决不能只是业务工作的配角，而是应将党的领导融入企业中心治理和日常业务中来，让党建工作起到把控全局、协调各方的作用。

近年来，晋能控股煤业公司大西煤矿始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终在企业改革发展中坚持党的领导、加强党的建设，积极探索党建工作与业务工作深度融合的创新发展路径。

一、坚持总揽全局、协调各方的总原则

大西煤矿党总支在改革发展中注重发挥党组织的领导核心和政治核心的作用，坚持总揽全局、协调各方的原则。

一是发挥领导职能，积极谋全局。大西煤矿党总支始终站在党和国家发展全局的高度，确保企业的战略规划、主营业务和价值文化等方面与国家发展战略相协调。积极高效探索党组织参与重大决策的工作机制，明确“重大事项”的范围，以及企业党组织参与重大决策的具体权责和工作方式。

二是强化政治建设，善于抓重点。确立企业党组织在企业中的政治核心地位，建立健全党组织充分发挥政治核心作用运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。大西煤矿党总支全面贯彻落实省委省政府重大决策部署和“4 句话32 个字”重大要求，提升政治功能和组织力，认真学习党的创新理论和业务知识，强化责任意识、担当意识和规矩意识，不断提高参与重大事项决策的水平，始终不渝做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的忠实践行者。健全完善“双向进入、交叉任职”等机制，坚持人才与党员相互融合、“一岗双责”，基层党政工作人员同时承担党建工作与部门业务工作双重责任。

三是合理安排部署，协调各方。党总支始终注重加强对基层党组织和后备党务干部的管理和培养，在坚持政治优先标准的同时，努力提升党建思想政治工作水平。从企业员工的实际情况出发，做好时间、人力、资金等相关资源的规划与安排，让企业员工自觉、自主、自愿地学习党和国家的路线方针政策，使其从党的建设全局和社会主义社会建设全局的高度激发自身的工作积极性，增强凝聚力。同时，利用党建工作引导和塑造企业文化认同与融合氛围，提高全体职工的思想觉悟。

二、强化源头结合，完善党建与业务结合的制度保障

大西煤矿党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央关于党支部参与企业重大问题决策、集体研究把关企业重大事项、党的领导和公司治理等相关要求，注重从顶层设计出发，完善国企党建工作与业务工作相结合的制度保障，将党建工作“从无形向有形推进”。

一方面要建立考核培养机制，保障党建工作质量。探索将党建工作纳入整体业绩考核中的体制机制，在责任制考核中，明确党员干部的党建任务和要求，将党建工作效果纳入到岗位职责中，并通过自评考核和组织考核相结合、过程监督与结果评价相结合的形式，细化和量化考核评分标准。在任职选拔机制上，将党建责任制考评结果与评比、薪酬、干部选拔挂钩，以此来培养一批党性强、觉悟高、懂生产、懂经营的复合型领导干部，真正实现党建工作有目标、有考核、有意义。

另一方面要加大激励力度，科学制定奖惩机制。党建工作活力在基层。大西煤矿党总支积极发挥基层党组织的主体功能，鼓励和吸引更多的党建人才，加大对党建工作成果的鼓励和肯定。通过重心下移基层、加强日常监督、多层面多角度反馈和总结评价体系等方式，从实际出发衡量和评定党建工作绩效，推动建设完善、有效的基层党组织。

三、注重党建工作创新，引领业务高质量发展

国企党建工作必须要与时代的脉搏同频共振。在确定站位、制定机制、严格要求、细化标准的同时，大西煤矿党总支结合新形势下的新情况，创新方法、简化流程、提升管理水平，不断提高党建工作科学化水平。

一是创新技术手段，优化党建工作。利用党建平台、微信群、网络课堂等新媒体技术，让党建工作贯穿于碎片化的时间和空间中，便于随时随地开展党建学习，让这些平台成为凝聚党员力量的舆论场。同时，注重信息化管理和监督，让党建工作的过程和效果充分展现在平台上，有效解决党员学习难、监督考核难的问题。

二是开拓视野，打造党建联盟。国企党建工作要实现创新，就必须“走出去、引进来”。大西煤矿党总支通过与属地单位、党纪工团组织、党校等部门交流沟通，汲取党建工作经验，促进价值取向联结，积极培养更多兼具党务和业务双方面能力的人才。

三是注重宣讲，带动党员群众。通过领导干部进队组宣讲活动，结合“微党课”授课，对职工进行党史教育及安全知识的学习与培训，面对面交流，拉近彼此距离，做到党群一心，听职工心声解职工所惑，积极发挥党组织的表率引领先锋作用，将党的关怀和温暖深入工友心中。

大西煤矿党总支将始终坚持正确的政治导向，用党的路线、方针、政策指导各项工作，以党建工作引领业务工作，将党建工作优势转化为企业的凝聚力、影响力和发展动力，转化为企业的核心竞争力，努力用高质量党建工作引领企业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。