有效发挥新时代国企青年主力军作用助推决胜全面建成小康社会

彭永华

（重庆港九两江物流有限公司，重庆 400000）

1 国有企业和国有企业青年在决胜全面建成小康社会道路上的角色定位

党的十九大吹响了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的时代号角。青年作为国家社会发展中的先锋力量，是打头阵、当排头的力量，是最具有生气、最昂扬向上的力量，党和国家事业要发展，青年便要首先发展。青年是党执政兴国较为重要的群众基础，也是发展以及建设中国特色社会主义的主要力量，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对新时代青年人的发展寄予深切厚望，激励广大青年在实现中华民族伟大复兴的时代洪流中踔厉奋发、勇毅前进。作为国家重点培养的主干人才，青年理应是决胜全面建成小康社会的主力军。

在国资系统中，国有企业地是中国特色社会主义的重要经济基础和发展基础，是党和国家最信赖的依靠力量，青年职工的成长关乎国企未来的发展，是国企改革发展的先锋力量，对企业的传承具有不可缺少的重要含义。青年兴则企业兴、青年强则企业强。因此，有效地开展青年工作是保证国有企业人才队伍茁壮成长和国有企业经营活动顺利开展的重要部分。全面建成小康社会目标的实现，尤其需要发展国有企业青年。做好新时代国企青年职工人才培养工作，“对症下药”提高他们的积极性和自觉性，充分展示他们的智力和技术优势，发挥他们在国有企业中先锋模范和主力军作用，已成为决胜全面建成小康社会过程中的一项重要课题。

2 当前国有企业青年的特点

2.1 文化层次较高

现阶段，国有企业的青年职工文化素质和受教育程度普遍较高，学历层次结构较好。以重庆港九两江物流有限公司（以下简称“两江物流公司”）为例，公司系重庆港股份有限公司旗下全资子公司，重庆港的控股股东为重庆市属国有重点企业——重庆港务物流集团有限公司。两江物流公司35 岁以下的青年职工有119人，占总人数的41%。其中，本科及以上学历86 人，占青年职工总人数的30%。可以看出，本科学历成为国有企业青年职工的主体，并逐步替代国企老年化职工。这些学历层次较高的青年经过数年的打拼，逐渐成长为企业的青年骨干，并在各个岗位上发挥着重要作用，成为企业的中坚力量。

2.2 思想活跃超前

如今，国有企业青年职工的学历层次整体较高，思维比较活跃、思想观念比较超前，对事物的认识和理解都有比较独特的见解。由于部分青年的思想观和价值观还尚有不确定性，所以同一个人在同一时期内可能会同时兼容多种思想观念，并将其融入自己的独特思考和生活体验。同时，他们并不强烈排斥其他观念，愿意理解和接受其他观点，多元取向、崇尚个性便成为当前青年价值构成的新特点，也是当前青年思想中很鲜明的特点。

2.3 注重素质提升

大部分国企青年职工能高度关注企业未来的发展和自身的发展前景，能认识到在个人成长经历中，工作经验对于他们的重要性，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。另外，他们对自身的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多数青年职工能够理解付出与收获之间的关系，也能够从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。

2.4 社会责任感较强

由于长期接受党团的思想政治教育，多数的国企青年的思想道德水平较高，在关注自身的同时也关注国家、关注社会。他们具有较强的扶弱助困的意愿，并能积极参与到志愿行动中去。此外，青年对企业文化的认知程度决定了企业文化的践行深度，青年在企业文化形成中发挥着推动作用。近几年来，两江物流公司多次组织青年志愿者参与志愿服务活动，如：在疫情期间参加两江新区管委会组织的接机组志愿工作、“两江·站小青”春运志愿服务活动、江北区“文明三自觉”志愿服务活动，为困难职工献爱心、为贫困学子捐资捐物等，历次活动中，均反映出两江物流公司青年社会责任感的增强。

2.5 注重现实利益

当前，国企青年对工作、学习、生活条件的需求越来越高。已经有一定的工作经验的他们有更为现实的想法和需要，关心个人事业发展、物质待遇、工作环境等等，在生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的问题。尽早便建立起了自己的职业规划，更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。

3 有效发挥国企青年主力军作用，推动促进全面建成小康社会

3.1 以加强思想政治建设为先导，促进理想信念提升

青年职工应该具有坚定的理想信念和高尚的道德修养，这是青年职工的立身之本，工作岗位便是青年职工实现自我价值的平台，更是他们为国家和社会贡献智慧和力量的人生舞台。一是要常态化抓好政治理论学习。利用新媒体平台，借助学习强国、青年大学习APP 等，引导青年深入学习党的思想理论和习总书记系列讲话精神等，不断点燃青年心中的“学习之火”，教育引导青年增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全力抓好青年思想政治工作，进一步提高青年政治素养。二是持续加强形势任务教育。正确教育和引导青年职工讲政治、顾大局，树立正确的人生观、世界观、价值观。组织青年学习企业工作报告、了解企业当前形势等，让青年及时了解企业发展规划，调动青年为企业出谋划策，引导青年积极参与和投身到企业生产经营中心工作上，让青年以更加开放自信的状态融入企业，为企业的发展聚力同心。要不断引导青年把个人的事业与企业的发展、与党和国家的前途使命紧密结合在一起，把个人价值的实现融入决胜全面建成小康社会，促进企业发展的实践，增强推动企业经济发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，做企业发展的主力军和突击队，做决胜全面建成小康社会的支持者和实践者。三是重在引导其树立正气、充实思想。通过组织青年学习各类警示案例、“以案四说”警示教育会、观看廉政小视频等方式，加强青年的廉洁教育，筑牢青年廉洁防线。

3.2 以提升业务素质为重点，促进成长成才

如今，知识更新迭代的速度日新月异，青年职工必须持之以恒的不断加强学习，拓宽知识层面，优化知识结构，提升自身综合能力，才能跟上时代发展的步伐。首先，应鼓励青年职工进行多方面学习、参加继续教育、技能或职称考试等，根据单位实际情况，单位可以对获得相关证书的职工给予一定物质奖励，可以是一次性奖励，也可以是阶段性奖励，或者纳入绩效奖励，以此增强青年职工的学习动力，不断提高青年职工的学历学位、技能教育、文化素质，为决胜全面建成小康社会，促进企业发展提供智力保障。其次，要加强对青年职工的培训力度。通过组织业务培训、技能知识培训，开展岗位练兵、岗位比武、岗位成才、“青”字号品牌等活动，让青年职工在工作中、在岗位上接受淬炼，认真研究专业知识和岗位技能，掌握促进企业发展的先进方法，将学习成果运用到实际工作中，学以致用。仍以两江物流公司为例，两江物流公司作为一家国有传统生产企业，近几年，一直致力于打破传统生产模式，探索适应企业未来发展的互联网+模式，从人工向智能转型的过程中，充分调动青年的创造力，将青年的新思维、新观念，将新知识、新技术、新方法与工作结合起来，引导青年做创新创效的先行者。2018 年以来，公司青年职工助力探索创新服务手段，协助完成了在重庆大宗生产资料交易电商平台相继推出的仓储电子提单、手机APP 网上开票提货、微信支付等服务功能；在技术革新方面，从原来的简单电气控制改革为plc、变频器自动化控制、RSC 远程智能控制系统的安装运用、推进实施库区S0605 的货位码管理，并助力完成电磁吊新设备吊装货物、电磁吊装技术改造等，并且在这部分青年职工中，已有半数青年提拔到管理岗，成为公司主管。公司青年职工新思想、新力量的注入，有效推动了国有企业在转型升级中提质增效。国有企业高质量的发展需要有源源不断的新思想、新鲜力量注入，形成可持续的良性循环。最后是为青年职工搭建成长进步平台；加强青年职工职业规划、职业生涯设计等，让青年职工明白个人成长的“线路图”。企业要制定青年职工的发展规划，加强青年职工的岗位交流，要在多个岗位上锻炼，使其适应各种岗位环境的要求，提高综合素质。国有企业要改变论资排辈的状况，要改革完善青年人才管理体制，在青年人才培养、选拔任用、激励机制等方面不断创新，善于发现青年优秀人才，建立青年人才库。对于综合素质突出的青年职工，企业要大胆提拔和使用，引导青年职工自我加压，不断进步，使青年职工以昂扬奋进的斗志和饱满的工作热情肩负起企业发展的重任，从而为决胜全面建成小康社会发挥更大的贡献。

3.3 分清不同类型的情况，做好针对性的工作

首先，针对国企内部不同类别青年的显著差异，确定不同形式的引导内容和引导方法。如今，大多数国有企业的用工形式较多，有合同制职工、劳务派遣职工、劳务外包职工，而不同用工形式的青年，都有不同的思想动态。对于合同制的青年职工，要着重从思想上进行引导，引导他们认识“四个全面”战略部署，认识国有企业改革取得的成就，结合他们不甘于现状、渴望成长成才的愿望，从而把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。对于劳务派遣和劳务外包的青年职工，要营造良好的人文氛围，通过企业文化传播、开展各类活动等，用企业共同的价值观引导青年职工，加强他们对企业的融合度，提升对企业的认同感和归属感。企业要结合青年职工的特点和个性，少用强制性的管理，多用鼓励性的号召，多给他们参与企业生产经营管理的机会。其次，要把企业实际和岗位特点相融合，把党团组织的“大理论”转化为青年易于接受和理解的“小道理”，表达上生动形象、通俗易懂。如参加工作3～4 年的青年职工经过几年的锻炼，对业务基本熟悉，对企业的情况也有所了解，刚开始参加工作的新鲜感已经过去，部分青年开始厌倦现在的岗位，如果有合适的诱因，很有可能会流失，所以，要抓紧细致做好这部分人的工作。可以通过建立轮岗制度，让青年在不同的岗位上锻炼，保持对工作的新鲜感。

3.4 改善成长环境，保持对青年的吸引力和影响力

始终把青年职工的急难冷暖放在心上。经常走进青年、深入青年，与青年“打成一片”，针对“青年在想些什么、在干些什么”为主线，以开展青年座谈会、青年调查问卷等形式，收集青年职工的思想情况，准确把握他们的思想脉搏，从而有针对性的开展工作。同时，要全方面的兼顾不同青年职工的利益需求，真心维护青年职工的切身权益，不仅要在思想上“教”，还要在实际问题上“帮”，切实把青年职工紧密团结在党、团的周围。同时，加强青年文化建设，充分发挥青年在推进企业文化建设中的优势，注重青年文化建设与企业文化建设的有机融合，培养青年职工良好的职业道德和价值取向，切实将企业文化理念转换为青年职工的指导思想、行为规范和自觉行动。通过深化青年突击队、争当青年岗位能手，创建青年文明号、开展技能竞赛等活动，进一步增强青年职工对企业的认同感、归属感和荣誉感。充分利用各类学习平台、宣传媒介，活动阵地，用“身边榜样”引导和启迪青年职工，让青年职工成长于积极向上的氛围当中。③组织开展多种形式的活动。结合企业实际，植根青年职工需求，适时开展形式多样的文化活动，如开展青年人才论坛、青春故事会、知识竞赛、青年志愿服务活动、植树活动、青年足球赛、交友活动等，深化“青春建功”，助力青年成长成才，引导他们传递青年好声音，传播青春正能量。

4 结语

综上所述，国有企业是我国国民经济的重要支柱，其中，国有企业青年是支撑企业发展的主力军，更是企业未来高质量发展的中坚力量。“强国一代，青春脊梁”。时代需要关爱青年，为他们答疑解惑，为每一个青年搭建好展示自我、绽放青春的人生舞台，让青年人在为国有企业的高质量发展中奉献青春力量，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在全面建成小康社会的进程中书写人生华章，这是紧迫的时代命题。毕竟，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是集体远航而非孤帆远影，只有当所有中国青年秉持胸中那团火，相信理想的力量，信奉奋斗的意义，青年才能成长成才，企业才能稳健发展，国家才能更有力量。勇担重任、不负时代，青年一代必将大有可为、大有作为。