以“五力提升”推动国企党建高质量发展

文/白雪峰

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。进入新发展阶段，国有企业党组织需要驰而不息加强党的建设，聚焦企业党组织政治建设、思想建设、组织建设、廉政建设、群团建设，切实提升企业党组织领导力、号召力、战斗力、保障力、凝聚力，以高质量党建引领、促进和保障企业高质量发展。

聚焦政治建设，提升企业党组织领导力

国有企业党组织要提高政治判断力，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻对标对表党中央决策部署，做到科学把握形势变化、清醒明辨大是大非、有效抵御风险挑战。要提高政治领悟力，将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，提升党员干部政治修养，确保领悟党中央精神不偏倚、不出错。要提高政治执行力，深入学习掌握党中央决策部署在国资央企的实践要求，全面提高党员干部在执行和落实党的路线方针政策过程中的贯彻能力和工作效率。

国有企业党组织要毫不动摇坚持和加强党的全面领导，把党的领导贯穿到企业改革发展全过程，确保各项决策部署符合党中央要求，确保企业始终保持正确发展方向。要统揽发展大局，加强集体领导，推进科学决策，做到谋全局、议大事、揽各方，既要对重大决策严格把关，又要在董事会和经理层之间进行统筹协调，保障工作的顺畅有序、高效协同。要促进贯彻落实，坚持把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点，推动党建工作和生产经营工作深度融合。

国有企业党组织要完善治理体系，聚焦建立现代企业制度，健全企业法人治理结构，细化明确企业党委在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，全面建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的管理机制。要厘清权责边界，明确“三重一大”事项权责划分，优化企业党委会前置研究重大经营管理事项清单，完善“三重一大”决策制度和“三会”议事规则。要提升治理能力，加强党委会、董事会、经理层自身履职能力建设，确保企业党委“把方向、管大局、促落实”，董事会“定战略、作决策、防风险”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”三大作用有效发挥，全面推进企业治理体系和治理能力现代化。

聚焦思想建设，提升企业党组织号召力

国有企业党组织要坚持党对意识形态工作的领导，开展理想信念教育，引导党员干部自觉做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要巩固深化党史学习教育成果，大力弘扬伟大建党精神，切实做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”。要加强社会主义核心价值观教育，深入实施公民道德建设工程，唱响主旋律，宣扬正能量，汇聚企业发展合力。

国有企业党组织要强化理论武装，通过集中学习研讨、读书班、专题培训等形式，加大对党员干部进行党的基本理论、基本路线、基本方略的教育力度。要不断完善以党委中心组为核心，以中层管理人员为重点，以基层党支部为基础，一级抓一级、层层抓学习的理论学习模式，进一步完善各项学习制度，规范学习行为，切实用党的创新理论武装党员干部、教育员工群众。

国有企业党组织要加强企业核心价值观宣传教育，使企业文化理念和发展愿景深入人心。要大力弘扬企业精神，加强企业品牌建设，积极塑造企业良好形象，从而教育引导干部员工深刻理解、高度认同“企业成长之道”。要用好“司日”“司歌”，讲好企业故事，提升企业文化软实力，凝聚起企业发展的合力。

聚焦组织建设，提升企业党组织战斗力

国有企业党组织要认真贯彻落实“四同步、四对接”要求，完善组织体系，强化工作保障，动态调整设置，推动基层党组织“有效覆盖”。要加强党支部标准化建设，积极开展“一支部一品牌”等党建活动，促进基层党建工作与生产经营工作深度融合，切实解决“两张皮”问题。要借助“互联网+”思维，积极推进新时代党建工作数字化、智能化，全力打造党建工作“数智品牌”，激发党建新活力。

国有企业党组织要选齐配强基层党组织书记，把懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的优秀党员选拔到基层党组织书记岗位。要提高党员教育培训工作质量，引导广大党员干部切实增强党员意识，提高党性修养。以“一党员一攻关”“党员先锋岗创建”等活动为载体，激发党员发挥先锋模范作用。

国有企业党组织要加强制度建设，通过制度的形式将上级要求细化明确，实现以制度强管理，以制度促党建。要建立健全党建工作责任制，突出“一岗双责”，形成抓党建、强党建的合力，以优化党建考核评价体系为抓手，进一步规范基础工作，健全完善党建管理体系。要着力强化制度学习和执行，把制度执行落实到党建工作监督考核中，推动党建工作质量全面巩固提升。

聚焦党风廉政建设，提升企业党组织保障力

国有企业党组织要将党风廉政建设纳入企业改革发展工作总体布局，完善惩防体系建设，积极构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。要全面落实党委主体责任、纪检机构监督责任和领导班子成员“一岗双责”，强化责任分解和传导，使党风廉政建设责任落到实处。要积极构建大监督体系，统筹运用各种监督力量，促进各监督主体贯通融合，发挥监督保障执行、促进完善发展的重要作用。

国有企业党组织要教育党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治信念坚定、严格遵规守纪的明白人。要汲取中华民族优秀廉政文化的丰富营养，传承党的廉政建设红色基因，弘扬共产党人的廉政价值观，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性和纯洁性。要加强党规党纪教育，常态化开展警示教育，促进党员干部牢固树立纪律意识和法律意识，积极倡导廉政风尚，推动廉洁文化建设。

国有企业党组织要持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚定不移推进全面从严治党。要将正风肃纪反腐与企业深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，用好“四种形态”，综合发挥震慑、挽救、警醒的功效。要深入开展党的优良传统和作风教育，贯彻落实形式主义、官僚主义整治要求，对突出问题持续检视、及时纠治，营造风清气正的良好政治生态。

聚焦群团建设，提升企业党组织凝聚力

国有企业党组织要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极培养一支政治坚定、素质优良的员工队伍。要深入开展群众性创新创效活动，为员工搭建施展才华、交流经验、提升能力的平台，激发广大员工的积极性和创造性。要关心员工生活，落实各项帮扶举措，丰富员工文化生活，营造团结向上、健康快乐的良好氛围。

国有企业党组织要突出思想政治引领，教育广大团员青年增强“志气、骨气、底气”，做新时代的合格建设者和接班人。要积极开展“青字号”创建工作，引导广大青年员工立足岗位当先锋、担重任、作贡献。

国有企业党组织要为群团组织围绕企业当前的中心工作发挥作用提供必要保障，切实增强群团组织的政治性、先进性、群众性，促进群团组织主动作为、积极履职，助力企业高质量发展。

以高质量党建引领企业高质量发展，是贯彻落实国有企业坚持党的领导、加强党的建设的内在要求，是做强做优做大国有企业的必要保障，是一项需要长期坚持并不断完善的重要工作，要结合国有企业党建工作的新任务新要求，积极探索，全面推进，使其彰显出更大的意义和价值。