银发族，天天见

曾淑仪

假期闲逛商场、超市，发现在服务区都有头发斑白的服务员，他们与年轻人的工作状态并没有太大的差别。

原来，银发族重返职场，这种在日本司空见惯的现象，已经悄悄蔓延至国内。

当老龄化以肉眼可见的速度席卷开来，世界上许多国家，已经“官宣”正式步入老龄社会。在数字面前日渐老去的银发族，除了在消费端被纳入一个个“蓝海”市场，也在供给侧“降维”式重新择业，开出荼靡之花。

放眼全球，韩国老年人的就业率是全球最高的，日本仅排第三。文在寅政府时期，韩国大力推动“银发就业”，让一些身子骨还硬朗的退休老人干快递分拣、垃圾分拣、社区服务等不是特别繁重的活儿，报酬是每月30万韩元（约合人民币1600元）。

德国推行“迷你工作”，工作时间少而灵活，收入不超过每月450欧元，吸引退休后有意帮补家计的老年人从事。最受青睐的，要数餐饮、零售、家政等低技术行业。

在日本，不单是出租车行业，连餐饮服务员，或是自家小店經营者，都是高龄者居多。为满足老年人多劳（指劳动年限）多得的心愿，日本上调“养老金的最晚领取年龄”至75岁（起始年龄原则上是65岁）。

银发族的春天，是在不服老中，活出又酷又飒的自我。

在我们身边，老年人找工作的渠道比以往便捷且多元化，但结果往往不太遂人意：多数都以年龄偏大，被“一刀切”拦在门外；若成功就业，也容易被质疑身体素质跟不上工作强度的需求，更容易出现同工不同酬的现象。社会舆论场上，声援老年人再就业的呼声很小，使得缺乏相应的社会支持，譬如个性化的再就业培训。

改变也在慢慢到来。今年8月“中国老年人才网”上线，并发布了北京一家麦当劳的招聘帖，明言“女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制”，引发了一波有关银发族就业的讨论。

有网友感叹，已经竞争不过“00后”，现在又拼不过“60后”。

银发族积极寻找职场第二春，努力散发余热，并不是年纪大就废。回看年轻的我们，职场一点点重锤下，就渐渐摆烂、选择躺平、耽于内耗。都说人生止于停步，黑发油亮却心态垂老，不愧疚吗？

别再说什么“退而不休”了，勇敢追梦者，从不以年龄自限。冻龄女神“只穿高跟鞋的汪奶奶”、传递精致生活观的“末那大叔”，七八旬都还在抖音上别样出彩。

银发族的春天，是在不服老中，活出又酷又飒的自我。