不断提高政治站位,夯实四个“深度融合”,推动组织工作高质量发展

2022-10-28 06:57祖国王子文
祖国 2022年17期
关键词:保亭深度融合海南

《祖国》/王子文

海南保亭县委书记穆克瑞

学好、用好、贯彻好、落实好习近平新时代中国特色社会主义思想理论和习近平总书记考察海南重要讲话精神,是当前和今后一个时期的重大政治任务。海南保亭黎族苗族自治县着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,努力推进四个“深度融合”,推动组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势,不断提高政治站位,以高质量党建引领保亭高质量发展,提供坚强的政治保证。

一、坚持强根铸魂,推动政治统领与思想引领深度融合

坚持把党员干部的思想政治教育摆在首位,聚焦学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、习近平总书记考察海南时的重要讲话精神及省第八次党代会精神,科学设置培训课程,创新教学方式方法,不断深化干部党性教育和政绩观教育,教育引导党员干部坚持政治立身、政治为本,以党的事业为重,以自贸港建设大局为重,以人民利益为重,自觉涵养“时时放心不下”的责任感、“事事放心不下”的使命感和“坐不住、等不起、闲不下”的紧迫感,切实把“两个维护”体现在坚决贯彻习近平总书记考察海南重要讲话精神上,体现在履职尽责推动保亭高质量发展的实效上。

二、坚持事业为上,推动干事导向与用人导向深度融合

以事“炼”人。结合深入开展“能力提升建设年”活动,大力实施“六个一批”专项行动,聚焦当前中心工作和重点任务,通过省直单位挂职一批、基层党建选派一批、巡察信访实践一批、招商一线锻炼一批、重点项目跟班一批、基层村居派驻一批,择优选派210 名干部到重要实践一线锻炼。以事“察”人。开展干部大调研大考察,由县委书记、组织部长分别带队到全县各单位调研,重点了解干部在重要一线、重大任务、关键时刻、紧要关头的表现,识别一批敢于担当、善于斗争的优秀干部,推动干部考察从“关门点将”向“沙场选将”转变。以事“择”人。注重在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、重点项目建设、化解历史遗留问题及疫情防控等工作一线择优选用干部,切实树牢“让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的鲜明导向。

海南保亭县委书记穆克瑞组织理论学习

三、坚持强基固本,推动组织体系与治理体系深度融合

保亭县委书记穆克瑞检查疫情防控情况(中)

认真贯彻执行党支部工作条例和基层党组织工作条例,通过健全基层组织、优化组织设置、理顺隶属关系、创新丰富活动载体等,进一步完善党组织管理体制,不断增强各级党组织政治功能和组织力。坚持“抓两头带中间”,持续抓好软弱涣散支部整顿提升和“五好”党支部、星级支部创建工作,以点带面推进基层党建在有形有态、有效管用上走深走实。围绕推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,深入实施“基层党组织整建提质、带头人队伍素质提升”行动,进一步选优配强基层党组织带头人,加强对乡村振兴驻村工作队的管理,打造一支沉得下、能融入、干得好的乡村振兴排头兵,全面提高农村党组织建设质量。在全县深入推广“四事工作法”党建网格化治理模式,健全完善“网格+党组织+党员+群众”的链条管理机制,搭建起党员听民声、畅民情、解民忧的工作平台,填补村小组一级民主议事决策机制的空白,推进乡村民主治理从村委会向村小组延伸,激发广大村民参与民主决策和乡村振兴的积极性。加强社区治理,通过建立社区党组织牵头,居民委员会为主体,物业公司、业主委员会、职能部门、群团社会组织等共同参与的多边协商机制及县、乡镇、村(社区、居)三级联动的党建联席会议制度,整合优化党建、综治、民政等各类网格“多网合一”,实现城乡网格化管理全覆盖,构建党建引领基层共建、共治、共享社会治理格局。建立发展壮大村集体经济激励机制,明确奖励对象、条件、收入计算方法、奖励激励措施、实施程序等内容,激励全县村干部、下乡能人、驻村干部积极干事创业、主动担当作为。

四、坚持党建引领,推动党建工作与业务工作深度融合

保亭县城新貌。

贯彻落实习近平总书记考察海南重要讲话精神,紧紧围绕省委党建引领自贸港建设1+2+7系列文件及保亭“三区三地”发展目标,研究确定保亭县2022年十大重点党建项目,细化具体措施,明确年度成效,以项目化、清单化、标准化、品牌化模式做实、做细、做优党建工作,以高质量党建推动高质量发展。党建引领“直通联办”,通过整合海南“12345”政务服务便民热线以及各类政务服务网络平台,推动联办服务机制责任全覆盖、实现便民服务无死角,零距离。搭建“咖啡时间”政商对话平台,常态化开展政商交流活动,为企业解决经营发展中的堵点难题,当好服务企业的“店小二”。聚焦党建引领,传承黎苗文化,围绕打造“黎苗文化保护传承展示体验地”目标,强化黎苗文化和旅游产业相融合的理念,推进黎苗文化和旅游产业健康发展,打造文旅融合特色名片。深化校地合作,打造青年人才“蓄水池”,建设“青年人才驿站”和“实习见习基地”,每年吸纳至少100 名优秀高校青年人才见习实习,凝聚推动保亭高质量发展的“后浪”力量和强大动能。

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