公司最大的内耗,就是养了一批伪高管。
这些人不仅又贵又没用,还会导致组织中的优秀人才心灰意冷,陆续离开。
那么,伪高管身上有什么特征?一是无休止的开会,却没有策略和产出;二是没有创新,全是經验主义;三是欺下媚上,论资排辈,性别歧视;四是精致的利己主义者。
(摘自“刘润”微信公众号)
领导文萃2022年19期
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