牢记殷切嘱托 矢志为党育人凝聚对党忠诚团结奋进的石化青春力量

文 ｜ 中国石油化工集团有限公司团委

中国石化团委坚持以培养石化事业合格建设者和可靠接班人为根本任务，以巩固和扩大党执政的青年群众基础为政治责任，以围绕中心、服务大局为工作主线，坚持政治建团、思想立团、固本兴团、作风强团、从严治团，团结带领广大石化青年传承红色基因，矢志创新奋斗，为中国石化打造世界领先洁净能源化工公司贡献青春力量。

图 ｜ 中国石化基层团组织开展“重走长征路”主题团日

2021年10月，习近平总书记视察中国石化胜利油田并作出重要指示，给予石油战线“旗帜、栋梁”的定位、“再立新功、再创佳绩”的期许。中国石化团委第一时间组织广大石化青年深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，持续引导广大石化青年牢记总书记嘱托，激发创新奋斗热情，为保障国家能源安全不懈奋斗。在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记对共青团和团员青年提出希望要求，充分体现党的领袖对当代青年和共青团的期许与嘱托,为做好新时代党的青年工作指明了方向。中国石化团委坚持以培养石化事业合格建设者和可靠接班人为根本任务，以巩固和扩大党执政的青年群众基础为政治责任，以围绕中心、服务大局为工作主线，坚持政治建团、思想立团、固本兴团、作风强团、从严治团，团结带领广大石化青年传承红色基因，矢志创新奋斗，为中国石化打造世界领先洁净能源化工公司贡献青春力量。

加强青年思想政治引领持续筑牢青年思想根基

中国石化共青团以习近平总书记关于引领青年听党话、跟党走的重要论述为遵循，牢牢把握新时代青年和共青团工作的政治属性，坚持把政治建设摆在首位，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”、“第一课程”、“第一标尺”要求，引导石化青年听党话、跟党走。

深入实施青年精神素养提升工程，促进青年思想进步升华、作风务实过硬。中国石化党组高规格召开专题启动部署会，党组书记、董事长马永生讲授青年精神素养提升第一课。研究制定《中国石化青年精神素养提升工程实施方案》，对工程进行系统部署。各级团组织高度重视、认真谋划、有序推进，将习近平总书记视察胜利油田重要指示精神作为重要学习内容，将传承石油精神、弘扬石化传统作为加强传统教育的重要抓手，引导广大青年在对标讨论中明确改进方向、自觉整改提升，以奋进姿态积极投身公司党组部署开展的“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动。

扎实推进团内学习教育实践活动，引导青年赓续精神血脉、弘扬优良传统。紧跟全团部署，针对石化青年特点，突出联系实际，拓展平台载体，固化经验做法，推动学习教育实践取得扎实成效。在先后开展的“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践和“学党史、强信念、跟党走”学习教育中，全系统各级团组织共组织专题学习会15713场次，各级党团组织负责人讲主题团课20127场次，全系统团支部开展主题团日10658场次，用“青言青语”让青年从“小逻辑”、“小故事”中感悟政治“大逻辑”、人生“大道理”，广大石化青年传承红色基因、建功立业新时代的热情和动力被持续激发。

务实开展青年政治培训，助力青年坚定理想信念、快速成长进步。从“十三五”开始全系统启动青工政治轮训工作，建立中国石化青年思想政治教育基地，从公司总部到各直属单位多层次举办青工政治轮训，青工政治轮训已成为每一名新入职毕业生的“必修课”。制定印发《中国石化深入推进青年马克思主义者培养工程实施方案》，将“青马工程”培训纳入集团公司重点人才培训计划，作为集团公司全层级人才培训体系的重要一环。“青马工程”已经成为助力青年快速提升本领、成长进步的重要平台。

推进团青工作融入生产经营深度引领青年立足岗位建功

中国石化共青团坚持以习近平总书记关于广泛动员青年建功新时代的重要论述为遵循，牢牢把握新时代青年和共青团工作的时代主题，始终把团青工作置于中国石化改革发展大局中去思考、去谋划，组织动员青年积极投身一线、建功立业新时代。

动员青年在企业“急难险重新”任务中担当作为。积极主动落实共青团中央《深化新时代青年突击队工作指引》，在中国石化重大任务、重大活动、重大工程中，全面开展青年突击队工作。在中国石化“一字号”重点工程项目—镇海基地项目建设中，组建56支青年突击队，招募1431名突击队员，围绕青年技能提升、安全环保督察等开展突击攻坚。在中国石化西北油气工区部署开展青年突击队竞赛，动员130支青年突击队、6645名青年突击队员扎根油气勘探开发一线，助力西北油气田高质量发展。目前，中国石化在生产经营、安全环保、改革管理、科技创新等领域共活跃着近4000支青年突击队，在“急、难、险、重、新”任务中发挥着中坚作用，创造了出色的青春业绩。

图 ｜ 中国石化党组启动青年精神素养提升工程，党组书记、董事长马永生讲授青年精神素养提升第一课

图 ｜ 中国石化青年参与北京冬奥会奥运火炬组装工作

动员青年在志愿服务中发光发热。建立“总—支—分”三级志愿服务组织体系，组建中国石化青年志愿服务总队，推动各直属单位和所属单位成立分队、支队，动员全系统40周岁以下青年注册成为青年志愿者，中国石化青年志愿服务总队2021年3月份成立以来，全系统已注册8.6万名青年志愿者，1475个青年志愿服务组织积极围绕助力乡村振兴、重大活动服务保障、社区和谐建设、公益奉献爱心等项目开展工作，累计服务时长近30万小时，青年志愿服务已经成为一张温馨的石化名片。

动员青年在战“疫”中点亮青春。新冠肺炎疫情暴发以来，中国石化团委发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，动员石化青年积极投身阻击战，组织各级团组织和广大青年积极投身疫情防控。期间涌现出“湖北石油朝阳战疫青年突击队昼夜坚守50天助力火神山建设”、“燕山石化青年突击队喊出‘为了口罩，我们拼了’”、“仪征化纤熔喷布青年突击队队员三推婚期”等青年先进集体和个人典型。以青年为主体的燕山石化合成树脂厂、湖北石油知音加油站站长青工李郑军，分别获得“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”和“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号。

广泛搭建成长成才平台助力青年快速健康发展

中国石化共青团坚持以习近平总书记关于为党育人、为国育才的重要论述为遵循，牢牢把握新时代青年和共青团工作的根本任务，充分发挥共青团组织优势和实践育人优势，积极为石化青年成长成才搭台子、铺路子，全力打造高素质专业化青年队伍。

大力实施“朝阳工程”，着力打造青年英才队伍。为深入推进人才强企战略，加快青年英才全面健康成长，推动青年英才能力素质提升，帮助青年做好职业生涯规划，制定印发《关于青年英才“朝阳工程”的实施意见》。对新入职毕业生用1—2年时间，实施“晨曦初露”计划，夯实成长根基；对崭露头角的青年骨干用2—3年时间，实施“旭日喷薄”计划，蓄积成长潜力；对脱颖而出的青年精英用2—3年时间，实施“红日升腾”计划，加速成长步伐。从新入职高校毕业生抓起，对入职1—8年的优秀青年分三个阶段开展递进培养，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。通过建立阶梯式、系统化青年英才培养、管理和激励机制，持续培养锻炼青年，建设一支政治过硬、素质全面、充满活力的青年英才队伍。

搭建成长成才平台，助力青年全面健康发展。坚持以赛促学、以赛促练，面向不同领域青年分层分类开展青年业务竞赛，广泛搭建青年技能提升平台。面向青年科技工作者举办青年科技精英赛，面向油田板块青年举办油水井动态分析大赛，面向销售板块青年举办青春助力营销大赛，面向国际化青年人才举办青年英语风采大赛，为优秀青年成长成才搭建“高速路”、开辟“快车道”。注重培养选树青年先进典型，今年，胜利油田秦宁作为国资委推荐入围的唯一一名优秀青年，荣获第25届“中国青年五四奖章”；强化典型带动，举办了2场“中国青年五四奖章”获奖者事迹分享会，秦宁等10位先进青年典型的事迹在广大石化青年中引发强烈反响。

全面深化“师带徒”，促进青年在传帮带中快速成长。着眼于统筹推进青年人才队伍整体建设，在全系统深化“师带徒”工作，通过带思想促进步、带技术促成长、带作风促凝聚、带队伍促发展的“四带”工作机制，全面增强青年人才队伍的生机与活力。以新入职高校毕业生“一年出徒、两年成才、三年立地”为目标，组织各直属单位选派专业能力强、业务水平高、综合素质好的单位负责人或业务带头人，与新入职高校毕业生建立“一对一”、“多对一”的培养关系，帮助他们定好位、起好步、走好路。近年来，中国石化新入职高校毕业生师带徒率达到100%。

推进全面从严治团持续增强组织活力

中国石化共青团坚持以习近平总书记关于切实保持和增强各级团组织的政治性、先进性、群众性的重要论述为遵循，牢牢把握共青团组织的根本特质，坚持把推进全面从严治团作为贯彻落实全面从严治党要求的应有之义,作为团青组织直面自身问题、实现自我革新的必然要求。目前，中国石化全系统共有53个团组织荣获“全国五四红旗团组织”称号，2020年中国石化团委被指定为团中央直接联系重点企业团组织。

建立健全团青工作制度体系，为全系统规范开展团青工作提供依据。作为团中央指定的共青团推优入党工作试点单位，制定印发《共青团推优入党工作实施细则（试行）》，党团联合推进推优入党工作的做法，得到团中央、国资委充分肯定。2020年以来，结合中国石化实际，注重上下贯通，先后制定印发《集团公司团委工作规则（试行）》、《直属单位团委工作规则（试行）》、《团支部工作细则（试行）》、《直属单位团组织选举规定》等6项团青工作制度，建立了横向到边、纵向到底的团青工作制度体系。对标党建工作标准化规范化做法，在行业内率先研究、编制并出版发行《中国石化团青组织标准化规范化建设工作手册》，得到中国石化系统内外团青工作者普遍欢迎。

创新设立青年工作组织，拓展共青团的组织覆盖和工作覆盖。针对部分企业员工队伍年龄结构老化、团员人数达不到建团条件的现状，主动适应石化青年分布特点，创新组织形态，探索成立青年工作组织，以制度要求明确提出青年工作组织的成立标准、工作内容、运行流程等，将青年工作组织“应建必建”纳入党建考核，推动延伸团的工作手臂。在集团总部24个达不到独立建团条件的部门设立青年工作组，各青年工作组竞相开展党史学习教育、“一对一”教育帮扶、关爱老人青年志愿服务、篮球友谊赛等丰富多彩的青年活动，青年活力得到有效激发。

推进团青工作信息化智能化建设，全面提升团青工作质效。坚持把信息技术运用到管团治团实践中，自主开发建设团青工作管理系统，设置团青组织和人员管理模块，实现实时动态掌握团青组织和人员基本情况；设置基本制度管理模块，实现实时查阅现行有效的团青工作制度；以基础工作管理、重点工作管理、特色工作管理和报告报备类事项管理模块，实现实时掌握所辖各级团青组织工作情况。顺应移动互联网发展趋势，同步开发移动端APP，与PC端数据同步、功能互补，满足灵活办公需求。团青工作管理系统的应用，有效推动团青工作系统化管理水平全面提升。

图 ｜ 中国石化举办第一届青年科技精英赛