构建“123”党建带团建工作体系推动高质量团建政治优势转化为企业发展优势

文 ｜ 中国石化镇海炼化公司团委

共青团是党的助手和后备军，共青团事业是党的事业的重要组成部分。中国石化镇海炼化积极探索“123”党建带团建工作体系，压实各级党组织党建带团建领导责任，持续增强团组织政治性、先进性、群众性，不断提高共青团工作质量，推动团建政治优势转化为企业发展优势。

锚定一个“目标”，为加强党建带团建提供强有力的机制保障

镇海炼化党委立足党的事业后继有人薪火相传这一根本大计，锚定一个“目标”（即：为中国石化镇海基地高速高质量发展培育合格建设者和接班人，带领青年唱响“我在镇海基地写青春，为职业生涯加分”最强音，凝聚“世界级、高科技、一体化”的团结奋斗青春力量），建章立制确保党团工作同部署、同落实、同检查，推动党建带团建走深走实。

图 ｜ 党委书记授青年精神素养提升主题团课

坚持高位推动，固化运行机制。公司党委印发《镇海炼化公司党建带团建工作实施方案》，聚焦“四带一加强”重点任务，部署“十二个动作”，制定“四十条工作措施”，系统化推进工作落地。公司团委将共青团工作纳入公司“三项制度”一体化管理，上线《镇海炼化青年工作管理程序》、《镇海炼化共青团组织建设工作程序》和32条业务流程，推动共青团工作规范化运行。

坚持考核联动，形成强力助推。公司党委将党建带团建工作作为党建KPI考核重要组成部分，作为各级党组织向上级党组织报告年度党建工作、党组织书记抓党建述职评议重要内容，进一步增强各级党组织党建带团建的争先意识。

坚持融合带动，强化自身建设。公司团委建立《创先进团总支（直属团支部）工作考核细则》，对各二级团组织共青团工作进行量化考核，考核结果通报所在党组织，形成比学赶帮超的浓厚氛围。近五年，公司团委获评全国五四红旗团委，3次荣获省部级先进团组织称号。

聚焦两个“群体”，为加强党建带团建提供强有力的队伍保障

聚焦团干部队伍建设。公司党委明确团干部岗位是提升青年干部群众工作能力、培养锻炼优秀复合型青年人才的重要平台。注重源头选拔，将青年经营管理人才、技术技能人才选拔到团组织书记岗位上培养锻炼。注重培训培养，建立挂职轮岗机制，搭建团干部培训班、共青论坛、业务竞赛等平台，助力提升业务能力和综合素养。各级团组织负责人列席同级党组织中心组学习、本单位生产经营和党群管理会议，促进提升视野格局。注重作风锤炼，深化直接联系青年工作，开展“我为青年办实事”，解决青年“急难愁盼”。注重考核激励，建立兼职团干部“绩奖罚”补贴激励机制和谈话约束机制，评比表彰优秀团干部，激发干事创业激情，近五年来已涌现出1名全国优秀共青团干部、1名团十八大代表，并有9人次获评省部级优秀团干部。

聚焦团员青年“双推优”。从严推优入党工作，明确推优标准，实现28周岁以下团员入党必经团组织推荐、35周岁以下青年入党必听取团组织意见，持续提升向党组织输送新鲜血液工作质量。深化共青团推才荐才工作，制定《镇海炼化共青团优秀青年推荐工作细则》，建立两级青年人才库，实施动态管理、推荐，进一步拓宽青年发展路径。将“三亮三比”团员积分作为“双推优”工作重要参考依据，激励团员亮身份、亮承诺、亮业绩，比学习、比先进、比贡献，引导团员增强先锋意识，近五年涌现出2名全国优秀共青团员、2名省部级优秀共青团员，1名团员参加纪念五四运动100周年大会。

突出三个“有利于”，为加强党建带团建提供强有力的载体保障

突出有利于提升引领力，构建青年思政体系。

坚持33年开展党章学习小组活动，将参加小组学习满一年且表现优秀作为推优入党必备条件，使育优与推优有效衔接。坚持6年举办青工政治轮训班，实现青工轮训全覆盖。实施“青马”培养工程，突出青年政治骨干培养引领，开展“集中培训+日常培养”，公司入选浙江省企业“青马工程”实践基地。开展各类主题教育实践活动，深入推进青年精神素养提升工程，开展“镇理享”新兵宣讲，搭建各级党政领导与青年“面对面”对话平台，架起党联系青年的桥梁纽带。深入推进“学雷锋”志愿服务，打造“春风”青年志愿讲解品牌，获评浙江省优秀志愿服务集体、中国石化优秀志愿服务项目。开展“青春战疫”志愿行动、“青暖建设”工程服务、“爱的行走”乡村振兴、“金晖行动”社区服务，以青春实践巩固思想引领成效，近五年涌现出1名浙江向上向善好青年、3名中国石化最美青工、1名浙江省志愿服务先进个人。

突出有利于提升组织力，动员青年岗位建功。

图 ｜ 举办庆祝建团100周年主题展

开展“建功成才·青春担当”主题工作，组织“号手岗队”出列，开展青年检修改造建功成长主题实践、“争创镇海基地建功一流青年突击队（手）”行动，近五年，涌现出2个全国青年文明号、8个省部级青年文明号、1名全国青年岗位能手、省部级青年岗位能手38人次，以及7支中国石化优秀青年突击队。开展“守护安环·青春担当”主题工作，组织青年安全生产示范岗创建，组织5届“青工安全环保随手拍”隐患督查、3届安全案例课件大赛、青工周末课堂等工作，近五年，涌现出2个全国青年安全生产示范岗、3个省部级青年安全生产示范岗。开展“创新发展·青春担当”主题工作，举办6届公司青年创新创效比赛，承办浙江省第四届青工创新创效大赛。搭建青年创新创效工作室、“青春助力企业高质量发展先锋行”、“数字镇海基地建设·青年先行”等平台，带领青年争当青创先锋。

突出有利于提升服务力，促进青年成长发展。

开展“青春·启航”新员工融入工作，选拔优秀团干部担任新员工政治轮训辅导员，创新“总教练+主教练+助教+师傅”的“教练员”网格体系，分层分类开展老师带新徒、优师带佳徒、名师带高徒，强化青年人才培养。开展“青春·有约”婚恋交友工作，连续20年对帮助669对大龄青年结婚成家的“红娘”发放“金桥奖”，有力促进了青工队伍稳定。开展“青春·飞扬”青年提升工作，实施健康提升、知识提升、素养提升等精品工程，进一步激发青春成长“心”动能。开展“青春·阵地”建设，打造省级示范青年之家，联合属地团组织成立宁波市绿色石化产业集群团建联盟、在甬国企团建伙伴计划、驻镇大工程单位团青联盟，组织二级团组织“片组”共建、三级团支部“一团一品”创建，进一步拓宽服务青年路径。