国企经济转型中加强党建与思想政治工作创新

□ 山东滕州 张洪芝

在当前国有企业的经济发展中，通过有效的党建和思想政治工作可以提高基层员工的工作积极性、增强基层员工的综合素养和培养员工的创新意识，极大地促进了国有企业的发展。早在十九大会议上习近平总书记就强调了党建工作在国有企业建设发展中的作用，在习近平总书记的号召下，各地的国有企业都在积极加强党建思想政治工作的创新，同时也对基层职工在经济转型背景下的工作和心理变化进行研究，在完成对员工思想动态全方位的掌控后，为党建思想政治工作的开展提供有力的保障，促进了国有企业经济转型工作的完成。

一、党建与思想政治工作的内涵

对于企业文化而言，积极进行党建和思想政治工作有着重要意义，是企业文化建设的方向指导和思想保障。企业文化的建设和党政思想政治工作是相互促进和影响的，具体而言有着以下两方面的内涵：一是在国企的企业文化建设中，是对企业精神和价值观念的体现，从某个角度看，丰富了党建和思想政治工作的内容，极大地促进了企业中进行党建和思想政治工作的活力。二是通过党建和思想政治工作，可以为国企中的文化建设提供良好的思想基础，同时也为企业文化建设提供了高效的建设思路和方法，既能促进企业中企业文化的发展，也能使企业文化满足新时代下社会主义建设的要求。

二、国企经济转型中加强党建与思想政治工作创新的重要性

1.提高基层员工的工作积极性。对于国企中的党建和思想政治工作而言，习近平总书记在第十九次报告中便指出了其重要性。企业在发展中要重视党建和思想政治工作，保证思想政治工作可以与时俱进，从而保证企业的高效发展。当前很多国有企业属于生产和建设类，在具体的工作中容易出现工作积极性不高的问题，针对这类问题可以通过加强思想政治工作，并提高福利待遇来调动各部门员工的积极性，从而让员工可以将企业利益和个人利益紧密结合在一起，不断强化自身的荣誉感。此外，国企不断加强党建和思想政治工作，可以帮助基层的员工解决很多现实问题，在员工将注意力投入日常工作中后，可以促进企业的良好发展，使国有企业始终在各自行业中保持良好的竞争力。

2.增强基层员工的综合素养。在当前社会的发展中，各行各业都面临着激烈的竞争，从而本质上讲各企业之间的竞争是属于人才跟人才的竞争，国有企业只有拥有高素质的员工队伍，才能更好提高企业的核心竞争力，满足国企在行业中的发展需求。通过有效的党建和思想政治工作，可以有效提高员工的综合素养，具体而言要加强对基层员工职业道德素质进行引导和教育，保证员工有着较高专业能力的基础上，促进员工综合素养的提高，提高员工在日常生活中的工作质量和效率。另外，在党建思想政治工作中，还可以帮助员工养成健康的价值观和责任观，从而在树立良好的岗位工作态度后，能将企业的利益放在第一位，促进国有企业的可持续发展。

3.培养员工的创新意识。在当前社会经济发展中，创新对企业而言有着重要作用，可以保证企业获得稳定和健康的发展。企业在进行经营和生产的创新时，需要内部员工有着良好的创新意识和能力，从而可以结合不同背景的需求，积极完成对产品和服务的优化工作，在满足时代发展的需求下提高消费者的满意度，最终在不断占据行业市场后推动企业实现长期可持续的健康发展。为此，需要国有企业积极进行党建思想政治工作，通过良好的思想工作可以引导员工在精神层面的发展，不断改变员工传统的思想观念，提高员工对创新的重视程度，使员工可以在日常生活中主动学习创新方面的知识，为各项创新工作的开展奠定坚实的基础。

三、国企经济转型中加强党建与思想政治工作创新的问题

1.对党建和思想政治工作认识不足。随着信息时代的发展，在互联网技术的不断兴起下，人们获取知识的渠道也越来越多，同时受到各种文化的冲击也越强，所以目前国有企业基层工作人员的思想越来越丰富，且思想多元化的发展趋势也愈发明显。这使得企业内部的思想不容易统一，严重的甚至会让错误思想不断在企业中蔓延。在国有企业对党政和思想政治工作认识不足的背景下，如果不能了解党建和思想政治工作中的价值，仅仅利用形式化的工作来应付，就无法使思想政治的内涵深入基层工作人员心中。此外，个别企业只是通过机械灌输的方式将思想教育的理论知识传递给基层工作人员，没有将党建和思想工作跟企业实际的经营和生产进行联系，同时在缺少系统的工作安排下，不仅会浪费基层工作人员的时间，也会影响国有企业成本支出的利用效率。

2.党建工作机制未完善。目前多数国有企业在进行党建工作时缺少有效完善的工作机制，尤其是在国有企业的经济转型期间，缺少有效的规章制度，会使很多党建思想政治工作缺少制度支持，容易使国有企业出现党建工作落后的问题。尤其对施工类的国有企业而言，党建工作的开展需要重视组织结构的建设，不过很多施工类型的国有企业并未注重组织结构的构建，使党组织中出现党员比例失衡和政工干部配备不足等问题，不利于发挥出党建和思想政治工作的价值。

3.党建工作者的综合素质需要提高。国有企业在进行党建和思想政治工作时，党建工作者有着负责传递党思想的作用，党建工作者的整体素质直接影响到党建和思想政治工作的效果。在当前国有企业的经济转型中，对于党建工作的要求也越来越高，同时在党思想理论的不断发展下，如果国有企业中的党建工作者未及时结合时代的发展学习新的理论和知识，便会在实际的工作中出现各种理论问题，无法通过有效的党建思想政治工作促进国有企业的经济转型。此外，党建的思想理论体系有着复杂的特点，需要党建工作者有较高的综合素养，从而保证自身的理论水平和学习能力满足国有企业开展党建工作的要求。不过从当前整体国有企业所进行的党建和思想政治工作看，党建工作者的综合素养还需要提高。

4.党建和思想政治工作的监督力度不足。当前企业正处于经济转型的关键时期，需要有效地党建和思想政治工作的支持，不过受到监督力度不强的影响，在实际开展的党建和思想政治工作中，无法发挥出应有的效果。具体而言，在部分国有企业的内部，党建工作者由公司管理层的人员担任，所以缺乏对党建工作者的监督，容易出现各种包庇的行为。同时在党建和思想政治工作中，缺少对应的监督流程时，也会阻碍监督工作的正常开展。个别员工因为缺乏理论培训，所以在进行党建思想政治监督管理时还缺少标准，无法对思想政治工作展开有效考核。

四、国企经济转型中加强党建与思想政治工作创新的措施

1.明确思想政治工作的内容。在当前社会经济的发展下，受到市场经济改革变化的影响，国有企业正处于经济转型的关键时期，所以对于党建和思想政治工作有着更高的要求。为了使思想政治工作满足企业的需要，必须结合时代的发展明确思想政治工作的内容。具体从以下几点进行明确。第一，国有企业在生产和运营时要有与时俱进的理念，提高党建思想政治工作的灵敏度，在思想上保证高度集中，无论是党建活动还是思想政治工作都需要将国有企业的经营利益放在主体地位。第二，企业还要积极转变基层员工传统的思维理念，同时提高专业的技能水平，通过员工高质量的日常工作促进国有企业的经济发展，为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。第三，企业需要制定良好的运营目标，要以运营目标为主体，结合各个员工的特点和岗位特点细化好每一个员工的工作目标，通过合理和科学的手段将两个目标结合，共同为企业和员工提供合理指导，促进企业长远发展。第四，国有企业在进行党建和思想政治工作时，需要以党的十九大精神作为指导思想，积极进行思想层面的创新。在对待某个问题时，需要从多个角度进行探讨和分析，可持续发展道路可以为国有企业党建思想政治工作提供良好的标准，实事求是也是国有企业进行思想创新的基本原则。虽然当前我国经济获得了迅速发展，不过很多企业的发展依然受到传统经济模式的影响，在思想上未能及时创新。为此，国有企业必须要改变思想，以更长远的眼光去看待各种问题，使思想工作符合时代发展的背景，将效益作为思想创新的目标。第五，对于企业党建和思想政治工作而言，主要是改变人的思维和观念，不过这一过程是无法直接被简单观察到的，需要通过一些指标进行有效评估。在开展党建和思想政治工作时，不能只关注工作形式，要更加注重基层人员在理念上的改善情况，对于企业发展而言，员工思维理念得到创新和改善才能证明企业开展党建和思想政治工作的有效性，最终促进国有企业在新经济时代下发展的需求。

2.加强党组织建设。在国有企业经济转型的关键时期，需要加强党建与思想政治工作。党组织不仅有着较强的号召能力，也能对企业员工进行良好的教育，需要国有企业加强党组织的建设，不断完善党建工作的机制。具体可以从以下几点加强党组织的建设。第一，在国有企业进行党建工作时，需要严格遵守市场经济的发展规律，同时探索针对市场经济的改革方案，并结合企业的发展逐渐增强改革的力度。第二，建立科学化和合理化的企业制度，重视基层党建工作在建设方面的需求。同时党政员工也要有着建设目标，在不断奋斗中不断将党建工作的机制进行完善。第三，需要将党建工作进行有效划分，并加强各部门之间的合作。为了提高工作人员的工作质量和效率，也要做好机构精简和求真务实工作，使员工的思想政治意识满足国企业发展的需要。企业领导也要协调好各部门之间的分工和合作，建立有效员工激励制度，不断促进党建和思想政治工作的开展，满足国有企业经济转型的需要。

3.积极培育企业党建工作人员。人才促进国有企业经济转型的主要动力，对于国有企业而言要积极培养企业中的党建工作人员，不断加强党建工作队伍的综合能力，发挥出党建与思想政治工作的价值。具体可以从招聘和培训两个方面来提高党建工作队伍的综合能力。当前受到企业内外部环境变化的影响，使专职的思想政治工作人员逐渐减少，目前很多国有企业的思想政治工作缺少专业的工作人员，在企业进行转型时受到政治工作人员素质和专业能力较低的影响，无法跟上企业转型的节奏。同时部分国有政治工作人员是由企业领导层人员担任的，在缺少监督和管理下，也无法发挥出思想政治工作的效果。所以有必要对企业思想政治工作人员进行专业能力和综合素养的培养，以提高整体党建工作队伍的综合能力。首先，积极进行培训工作。要通过培训来提高他们的专业技能和沟通能力，在培训时还要辅助奖惩制度，提高党建员工进行培训的积极性，在互相监督和互相交流中不断提高员工的个人的思想政治能力，保证思想政治工作得到高质量和高效率开展和完成。其次，要进行有效的招聘工作。结合企业经济转型的目标，针对党建和思想政治工作的具体内容进行相应思想政治人才的招聘，在招聘过程中明确薪资待遇和工作要求，提高招聘工作的效率。招聘工作可以有效提高党建工作队伍的整体综合能力，有助于促进思想政治工作的开展，保障企业顺利完成经济转型工作。

4.加强工作监管机制。国有企业在进行党建思想政治工作时，要加强实际工作的监督并完善监督机制，具体可以从以下几点完善监督的机制。第一，可以通过不同部门之间的相互监督来提高企业自身的监督能力，要鼓励企业员工发挥监督作用，并提高员工的监督权力，同时积极扩展员工向上级检举的渠道和方式，在允许范围内扩大党建工作的透明度，合理利用外界的监督降低包庇问题的发生。第二，要充分利用企业内外的资源，在一定的监督背景下要求党建人员定期提交思想报告，及时发现党建工作人员存在的问题，促进党建和思想政治工作的高质量开展。

5.将思想政治工作与管理进行融合。在社会经济发展中，国有企业是重要的组成部分，其经营目标是获得更高的经营效益。所以国有企业在发展时需要将党建与思想政治工作和生产经营活动相结合，保障国有企业在新时代中获得有效发展。党建思想政治工作的开展需要以企业生产经营活动为重心，结合时代的背景不断对党建工作进行改革，促进各方面的创新工作，不断跟管理工作进行融合。首先，将生产经营活动作为基础，以思想政治工作为基本内容，加强党员教育工作的开展，向党员传授更多的理论知识，通过理论对党员思想进行引导。其次，企业要注重内部考核工作，党建工作人员要起到带头作用，通过严格的考核标准体现党员的约束性，促进企业管理工作的有效进行。

6.提高管理层的素质。在国有企业的经济转型中，领导层素质直接关系到企业的经营效益，同时对党建和思想政治工作也有重要影响，所以为了有效提高党建和思想政治工作的开展效果，需要企业加强管理层面素质的提高。详细而言，管理层需要拥有以下三种意识。第一，目标意识。结合员工岗位的不同，要制定不同的工作目标，不同工作人员在明确自身责任和义务后，企业可以将所有工作构成整体。在统一的目标和有效的分工后，促进企业的健康发展。第二，民主意识。在突出党政联席会议的决策作用和民主集中制时，要遵循党委和职代会管理的基础。对于重要问题的解决需要先进行介绍，明确解决问题的成员组成，在国有企业的领导层中建立团结合作的发展理念。第三，服务意识。领导层需要结合企业的生产经营实际，对自身职能进行定位，开展有效良好的服务，既可以是对国有企业经营的支持和引导，也可以是对企业各项工作进行管理和监督。利用管理层所具有的政治优势，在党建和思想政治工作的引导下，可以保证企业各项经营工作的有效开展。

五、结语

在国有企业所处的经济转型关键时刻，积极开展有效的党建思想政治工作是新常态下的必然趋势。在企业日常发展过程中，只有坚持将党的思想作为企业的指导思想开展企业的经营和生产活动，才可以不断提高国有企业在行业中的竞争力，促进企业的良好发展。不过当前国有企业在进行党建和思想政治工作时，还存在对党建和思想政治工作内涵和意义认识不足的问题，同时也存在党建工作机制不完善、党建工作者综合素质低和监督力度不强等问题，需要国有企业明确思想政治工作内容、加强党组织建设、积极培育企业党建工作人员和加强相关工作的监管管理，以促进国有企业的经济发展。