进一步加强航天系统银龄智库影响力的思考与建议

王璐 /北京空间飞行器总体设计部

探索浩瀚宇宙，发展航天事业，建设航天强国，承载着中华民族的航天梦，寄予着中国人“敢上九天揽月”的豪情壮志。60 多年来，老一代航天人在航天精神的引领下，自力更生，艰苦奋斗，铸造了一座座历史丰碑，闯出了一条从无到有的航天大国兴盛之路。300 多个星船闪耀太空，彰显了国家的综合实力，在捍卫大国地位的同时也极大地鼓舞了中国人的民族自信心。在从航天大国迈向航天强国的征程上，如何深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示，继续组织发挥好航天系统离退休人员的政治优势、经验优势和威望优势，为加速推进航天强国建设凝聚贡献智慧和力量，是新形势下航天系统离退休工作者需要认真研究的新课题。

一、航天系统银龄资源优势分析

北京空间飞行器总体设计部是我国空间飞行器研制的核心总体单位，抓总研制并成功发射了“东方红”一号、“神舟”五号、“嫦娥”一号、“天问”一号”等150余个航天器，为铸就我国航天事业发展“三大里程碑”作出了突出贡献。目前，总体设计部离退休人员共计623 人，平均年龄75.1 岁，高级技术管理人员占比51%，特别是副高级以上技术职称人员261 人，占比41.9%；大专及以上学历人员386 人，占比62%，是银龄资源优势突出的单位。总体设计部各年龄段的高级职称结构及学历情况如表1 所示。

表1 总体设计部离退休人员各年龄段职称结构及学历情况表

1.厚植爱国主义的政治优势

航天事业是党和国家的事业，高龄高知的航天人都经历过国破家亡的战乱年代，深知落后就要挨打的道理，抱着军工报国的志向投身国家航天事业。60 多年来，他们用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释着对党、对国家、对人民的忠诚，推动航天事业不断迈向新高度。习近平总书记说：“历史是最好的教科书”，他们是历史的见证者，他们的奋斗经历、精神特质和作风品行就是最鲜活的教材，是航天事业薪火传承的宝贵财富和不竭力量。

2.蓄力厚积薄发的专业优势

1958 年毛主席说“我们也要搞人造卫星”时，了解卫星技术体系的专业人员寥寥无几。60 多年来，在钱骥、孙家栋等科学家的带领下，一代代总体人自力更生，潜心钻研，从火箭探空和卫星预研实践入手，逐步摸清了卫星的组成、功能和关键技术，攻克了一道道技术难关，建立了总体单位覆盖总体设计、结构与机构、热控、天线、轨道、电源等的专业技术体系。他们深厚的理论功底和丰富的型号研制经验是航天技术创新引领、行稳致远的坚实保障。

3.具备“有才有闲”的时空优势

多年的航天文化浸润使得航天人对单位和航天事业有着深厚的感情，希望参与单位活动和建设的意愿很强烈。前期相关调查反馈，45.2%的老同志仍希望通过“建言献策”“技术把关”“精神传承”等方式发挥作用，而且表示离开了一线岗位，没有硬性任务和工作压力，他们的思想更为自由，时间更为充裕，完全有时间和空间突出个人特长去完成在职期间想做但没时间去做的事情。特别是相对年轻的“60 后”技术管理人才，更是精进技术流程、优化组织管理、培养后备人才不可多得的优质资源。因此，把握好宝贵的银龄资源“老骥伏枥”“继续发挥余热”的精神需要和奉献豪情，凝聚好、组织好、发挥好他们的优势作用，使其继续成为推进新时代中国特色社会主义事业的生力军，对建设社会主义现代化强国、推动航天事业“三高”全面发展意义重大。

二、发挥航天系统银龄智库优势作用面临的挑战

敬老爱老是航天系统的优良传统，各级党委高度重视离退休工作，始终把发挥好银龄资源的政治优势、威望优势和经验优势作为党委工作的要点落细落实。总体设计部有序组织调动银龄智库资源，持续组织开展“见证初心，老有所为”主题活动，在改革发展、精神传承、专业建设以及和谐社会建设等领域发挥着积极的作用。总体设计部组织调动银龄智库资源的整体情况如表2 所示。

1.银龄智库资源优势挖掘不充分、不全面，银龄智库储能不足

总体设计部离退休人员中获得中级及以上职称417 人，而作为优势资源备案的仅有80 人左右，且多为80 岁以上高龄人员，双高期的特点越来越突出，参与活动的约束性条件也越来越多。对于优势资源开发而言，历史信息是基础，没有专家信息库供参考，没有历史活动记录能参照，就无法准确辨识老同志的资源优势，存在银龄智库人才储备不足的问题。

2.“老有所为”的阵地建设不均衡，银龄智库发挥作用的平台不足

调研显示，39.3%的老同志希望“能继续为单位的发展有所作为”，有“老有所为”意愿的群体比例远高于表2 中发挥作用的积极分子比例。在组织层面“传承航天精神”的阵地建设相对成熟，是银龄智库发挥作用的主阵地；但基层部门的专业建设、人才培养等阵地建设存在较大的差异，社会社区的科普公益阵地建设也非常有限。阵地建设不均衡，造成部分银龄优势资源有特长、有热情、有余力，但缺乏发挥其作用的舞台，导致影响力受限。

表2 总体设计部调动银龄智库资源情况简表

三、加强航天系统银龄智库影响力的建议

1.引导树培积极的老龄观

预计“十四五”时期，我国60 岁及以上老年人将超过3 亿，我国将进入中度老龄化社会，党的十九届五中全会已将积极应对人口老龄化确定为国家战略。航天系统离退休人员的政治素养高、综合能力强、品行家风端，责无旁贷应成为构建社会主义和谐社会的优势资源和关键力量。为此，要激励航天系统银龄智库优势资源与时俱进，做新时代的弄潮人，树立“积极老龄观、健康老龄化”理念，强化“老有所为”的价值导向，力所能及地继续发挥作用，特别要挖掘低龄退休人员资源，让航天人、航天精神、航天行动渗透到强国建设、社区治理、校园科普、家风传承的方方面面，在继续推动航天强国建设的同时推动老龄事业高质量发展，走出一条具有中国航天特色的积极应对人口老龄化之路。

2.建立健全航天系统银龄智库及信息共享机制

全面梳理航天系统在册离退休人员信息，特别是个人参与重大型号任务、重要管理岗位的工作履历，以及获奖情况、兴趣特长等信息，建设航天系统银龄智库及信息共享机制；确立银龄智库影响力等级，覆盖航天科技集团、研究院、部所厂、基层部门以及社会社区5 个层面，联合退休前部门、人力资源部门、政治工作部门等进行资源优势分析及影响力等级评定，并建立新退休人员随退随评（定）的管理机制，及时准确辨识优势资源，充实银龄智库储备。

同时，组织各相关单位和部门及时将银龄智库成员参加各类任务、项目或活动的信息归档记录到智库中，并动态维护成员健康状况以及时空占用情况，为每一个需要银龄智库作为的诉求提供最佳资源匹配方案。在此过程中，可引入积分管理机制，定期根据成员发挥作用的情况调整影响力等级，并作为表彰奖励先进典型的参考，最终基于银龄智库形成资源共享、共用、共建的良性发展态势。

3.创新银龄智库影响力的作为平台和机制

一是打造顶层谋划的“银龄智囊团”。航天事业是一项复杂的系统工程，最重要的就是工程实践经验的积累。甄别并有效组织银龄智库的“最强大脑”，组建顶层谋划的“智囊团”，形成创新发展的“外脑”；探索定期碰头、头脑风暴等灵活有效的工作机制，充分发挥他们作为重大航天工程开拓者、奠基人以及航天技术领域倡导者、领军人的优势作用，使其自觉融入市场开拓、项目课题培育、重点试验室建设、中高级人才培养等战略发展领域，在基础理论研究、专业能力建设、核心技术突破上提供智力支持，赢得新优势。

二是建立银龄联合督导的人才培养机制。人才是航天事业发展的基石。航天系统执行督导师制度，组织为每位入职的新员工指定一位业务精湛、品格出众的师傅，助推青年成长。但是在型号高强度、高难度的任务形势下，越能干的师傅越难挤压出教授新人的时间和精力，因此应建立银龄智库资源参与联合督导的传帮带人才培养机制，让操作岗位的老师傅带徒弟传授技能、规程、禁忌，设计岗位的老专家带学生传授系统工程思想、FMEA、故障诊断，让严、慎、细、实的作风通过老同志的示范作用深入人心，让新老航天人聚焦历史文化传承、精神作风传承和经验技能传承，共谋发展、共创未来。

三是建立航天精神和总体文化的银龄宣讲团。航天系统文化展厅中，展示着很多老同志贡献的有历史价值的老物件，他们能够讲述每一件展品的来历以及背后感人的创业攻坚故事。鲜活的历史离不开亲历者的讲解，依托文化展厅，动员老同志组建航天精神和总体文化志愿宣讲团，通过现场教学活动，让亲历者还原老一代航天人舍小家为国家、一步一个脚印前进、闯过一道道难关、啃下一块块硬骨头的航天奋斗史，让新一代航天人乃至更多的社会人来感悟深厚博大的航天精神和总体文化，让精神的光芒引领新时代的奋斗。

四是搭建融合社会社区资源的“乐享为”平台。社会社区也是发挥航天系统银龄智库影响力的重要舞台。航天系统单位变被动为主动，对接地方老龄委、老干部局等机构，举荐优势资源积极参与老龄化社会的治理；联合地方老年科技工作者协会、院校开展航天科普讲堂活动，营造“崇尚科学、热爱航天”的学术氛围，感召更多的人才参与航天强国建设；联合媒体杂志谋划输出航天科普系列专访，不仅讲述“东方红”一号的故事，也要讲述第1 颗返回式卫星、第1 颗遥感卫星、第1艘“神舟”飞船那些不为人知的故事，在意识形态领域做好航天精神谱系和优秀文化的输出；联合社区社团、老年大学、公益组织，将银龄资源的个人能力、特长转化到基层社区协理、志愿服务、民主监督、技能培训、文化娱乐等活动中，人尽其才，享受“老亦有所为”的价值感和幸福感。

4.组织开展航天事业口述历史的抢救性工程

航天事业半个多世纪的发展历程印刻着中国人探索宇宙奥秘的奋斗史，当年创业的老航天人已进入耄耋之年，身体机能渐渐退化，记忆力也逐渐模糊了，记录他们声音的“黄金期”稍纵即逝。如果不抓紧把握现在的机会“抢救”一些老航天人、航天事业发展的历史，可能就真的要变成无法找回的历史了。对于“东方红”一号卫星、载人航天工程等历史成就背后感人的精神力量和奋斗故事，急需组织开展一场与时间的赛跑，通过文字、影像记录那些光辉岁月的印迹，在还原历史的同时让老航天人在追忆航天事业、航天功勋时眼中的光和挚爱情感感染和带动新航天人，走好新时代的长征路。

2022 年是我国进入全面建设社会主义现代化国家、向着第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，空间站建造任务举国瞩目，责任重大，不容有失。笔者从促进离退休工作更好地体现时代性、把握规律性、增强时效性的角度出发，以加强银龄智库影响力为研究目标，结合总体设计部的实际提出了进一步加强“老有所为”优势作用发挥的思考与建议，希望能对类似的单位做好相关工作有所启发和参考。▲