余干县：实施“归雁变航雁”计划凝聚乡村振兴青春力量

□ 余干县委组织部

上饶市余干县立足乡村振兴实际，聚焦化解新时代乡村发展面临村级党员干部年龄老化、学历低化、创新弱化、能力虚化等问题，于2020年在上饶市率先实施“大学生回村工程”，通过县管、乡聘、村用方式，选拔了386名能力强、见识广、作风好、爱乡村的大学生到村（社区）任职，为村级组织注入了新鲜血液。

砥砺奋斗，无悔青春；扎根基层，绽放光彩。两年来，广大回村任职大学生始终秉持忠诚于党、担当履职、披坚执锐的坚韧品格，涵养实干狠干、艰苦奋斗、造福群众的初心使命，投身于乡村振兴、疫情防控、防汛抗洪、人居环境整治等中心工作，为谱写新时代余干乡村振兴新画卷发挥聪明才智。

为巩固“大学生回村工程”成果，激励回村任职大学生担当作为、扎根基层，余干县探索实施“归雁变航雁”计划，将回村任职大学生吸纳进村“两委”干部队伍，进一步优化村级干部队伍结构，凝聚乡村振兴青春力量。

不忘初心，鼓足干劲，争当乡村振兴“勤务员”

立秋时节，余干县瑞洪镇前山村，环境整洁、屋舍俨然、庭院素雅，处处洋溢着文明新风。“大学生张晶晶到村工作以后，每天7点，村里都能听到央视新闻、音乐、戏曲等节目，一到节假日，还有编排好的情景剧、歌舞节目可以欣赏，别提多热闹了。”村民张玉仙不住地夸赞。

张晶晶依托新时代文明实践站，以村民精神需求为出发点，以形式多样的文体活动为载体，推进乡村精神文明建设，坚持每天用喇叭推送党的创新理论，组织村民开展好人好事、敬老爱幼、健康广场舞、书法大赛等活动，坚持记录乡村振兴、基层党建、文明创建、环境治理等变化，在党群干群之间铺展一座连心桥。自回村任职以来，她先后获评“上饶市道德模范”“中国好人”等荣誉称号。

民生之事，枝叶关情。像张晶晶这样的回村大学生，遍布干越大地。比如，江埠乡米湾村涂英英开设“四点半课堂”，有效解决了本村学龄儿童放学后“难看管”难题；鹭鸶港乡方家洲村的雷学臣，与农商银行对接开通了“为民代办服务点”，为老年群众代办助农取款服务，给行动不便、特困家庭提供上门服务，服务群众1000余人次，累计金额超过100万元等等。广大回村任职大学生生在农村、长在农村，对农村有深厚感情，在村工作始终把增进群众获得感、幸福感和安全感作为干事创业的出发点，秉怀为民初心，践行服务宗旨，助力乡村振兴。

据了解，余干县以村（社区）“两委”换届选举为契机，培养了7名回村任职大学生担任村党支部书记，214名回村任职大学生进入“两委”班子，为乡村基层组织建设和经济社会发展提供了人才支撑。

结对帮带，“3+1”模式，提升乡村振兴“领航力”

“当上村支部书记之后，觉得自己肩上的担子更重了。作为村党组织带头人，我要以更好的状态、更大的热情投入工作，抓班子、带队伍，扎扎实实为群众办好事、做实事，不负组织的信任和培养，不负父老乡亲的殷切期盼。”余干县洪家嘴乡龙津村党支部书记章志波说。

从回村任职大学生到村党支部书记，章志波认为改变的是身份，不变的是责任。自2021年1月担任龙津村党支部书记以来，他工作积极性更高了，带领村“两委”成员，彻底改变了村党组织软弱涣散面貌，实现了整顿提升；积极争取上级项目资金，健全了村部阵地功能；发挥先锋带头作用，在防汛抗洪、疫情防控工作中身先士卒，赢得了群众赞誉；制定村规民约，弘扬正能量，村民的精神面貌焕然一新。

对于回村任职大学生的日常管理，余干县全面推行乡镇党政班子成员、驻村第一书记、村党支部书记与回村任职大学生的“3+1”结对帮带模式，由乡镇党政班子成员定期了解回村任职大学生工作情况、思想动态；驻村第一书记在“三会一课”、“三务”公开等日常事务工作中帮带回村任职大学生履职担当、提升能力；村党支部书记言传身教，在实践锻炼中帮助回村任职大学生熟悉农村工作，丰富工作方法。通过“3+1”结对帮带模式，不断提升回村任职大学生扎根基层、服务基层的本领。

青春无悔，激发优势，走好乡村振兴“致富路”

“回村任职是我无悔的选择，发展家乡是我应有的责任，共同富裕是我最大的梦想。”余干县大溪乡牛皮山村党支部副书记刘少庆饱含深情地表示，回村之前，他将义乌服装加工厂转让，带着资金回乡承包了60亩荒山种植油茶，希望能在回村工作的同时，通过自身创业经历带动本村群众致富创收。在刘少庆的示范带动下，村里有7名脱贫户实现了就业创收。

选择回村之前，梅港乡蛟龙村支委委员陆忠华始终在思考一个问题，做出跟别人不一样的选择，跳出农门再回到农村。他回村的意义和价值在哪里？面对梅港乡蛟龙村村民们质朴的笑脸，他终于有了答案，城里少一个大学生没什么，村里多一个大学生就了不起。面对蛟龙村蜂农夏水平蜂蜜滞销难题，他瞄准网络化、信息化技术的优势，开设集抖音直播、淘宝、京东、微信等一体的“网销云系”，线上线下齐头并进，不到两天，滞销蜂蜜便销往全国各地。

“为让回村的大学生事业上有成就感，县里把他们作为村党支部书记的后备人才进行培养，工作两至三年，特别优秀的甚至在工作一年后，就有可能当选为村党支部书记。”余干县委常委、组织部部长刘渊海表示，“要充分发挥回村任职大学生知识新、思想活、善经营、勇探索等优势，解决工资待遇、晋升通道、社会认可度等问题，让大学生留得住、干得好、有奔头。”