全市联动“云招聘” 千企万岗促就业 上海各级工会推进“会聘上海”就业护航行动

李嘉宝 李佳敏 梁嘉蕾

今年以来，受疫情等因素影响，上海就业形势面临新的风险挑战。根据市总工会关心关爱职工、助力经济发展16 项举措，上海各级工会充分整合资源、拓宽线上渠道开展“会聘上海”就业护航行动，为求职者提供高质量就业服务。截至目前，市总工会、市总职工服务中心开展各类招聘活动27 场，提供岗位近6 万个。各区总工会依据自身特色，灵活推进各类就业服务，推动企业与劳动者精准对接。

稳就业、促就业，最直接有效的办法就是招聘会。6 月15 日起，2022 年“千企万岗促就业 勠力同心促发展”上海工会就业服务月活动在全市范围展开，线上活动共邀292 家企业进场，提供4.7万余个岗位，收到简历6000 余份。

2022 届高校毕业生系列专场招聘活动同步启动——2022 届高校毕业生就业线上专场招聘活动、“百日冲刺”直播面试招聘会、上海理工大学专场、上海对外经贸大学专场，通过多渠道、多途径、多切口为毕业生提供就业服务。

依托“申工社”微信视频号，市总工会积极协调各区工会、知名企业等参加直播活动，努力拓宽“会聘上海 周周送岗”直播活动的覆盖面。6 月以来，共开展直播活动17 场，143 家企业参加，提供岗位607 个、招聘2770 人，共有5.3 万余人次观看。

在积极推进招聘活动的同时，阳光就业暖心行动及困难职工家庭大学生社会实践活动也扎实开展，为困难职工子女求职就业提供精准帮扶。

嘉定区 劳模带岗 线上招聘 专家咨询打好稳就业促发展“组合拳”

“劳模做主播，推荐的岗位真靠谱！”家住安亭的市民小张日前通过一场线上直播“锁定”自己心仪的工作并投递了简历，不由发出感慨。

这场直播，正是嘉定区职工服务中心根据市总“关心关爱职工、助力经济发展16 项举措”等要求，积极开展的就业援助活动之一。嘉定区职工服务中心依托“嘉定工会”微信视频号，联合区委宣传部、区融媒体中心等，近期开展了两场“嘉定区总工会劳模先进直播带岗位”活动。不仅各街镇工会、知名企业参与活动，更邀请来劳模现场坐镇。两场“劳模先进直播带岗位”活动吸引到上海联影医疗科技股份有限公司等13 家知名企业参与，提供岗位45 个，收到简历82 份，1120 人收看直播。

前有劳模先进直播带岗，后有线上招聘、专家咨询指导，以“工创美好嘉园，助力稳岗就业”为主题开展的系列就业服务活动，多措并举、多管齐下，打出了一套稳就业、促发展的“组合拳”。

在线上招聘方面，嘉定区职工服务中心通过“嘉定工会”微信公众号，陆续开展了“云”招聘系列活动，定期发布“嘉定工会岗位速递”，涵盖各街镇工会即时上传的本地区企业岗位信息。

此外，嘉定区职工服务中心还依托两场直播带岗活动，邀请到区仲裁院院长和区人社局就促中心老师，讲解有关疫情期间劳动争议处理问题、稳就业补贴政策解读和业务办理指南等“就业指导”“权益维护”“应聘技巧”话题。两位专家从各自行业领域着手，在“云端”为求职者答疑解惑，大大提高了人岗匹配的精准度。

杨浦区 “量身定制”专场招聘会“ 双向奔赴”走稳就业路

疫情期间促进人岗匹配、微信推文助力、量身打造招聘会……7 月招聘热，杨浦区总工会整合各方资源，充分发力，通过多种形式为年轻人在上海追梦圆梦提供机遇和舞台。

上半年疫情期间，杨浦区总工会职工服务中心会同区人社多措并举促进供需对接，为物资生产运输、志愿者、保洁人员招募等提供信息渠道，仅用3天时间就为杨浦3 个隔离点成功匹配保洁人员158人。了解到物流企业配送人员不足问题后，中心又主动联系“申工社”“上海杨浦”等市级、区级平台，推出招聘推文，为饿了么、京东达达等招聘“骑手”，有效缓解平台保供企业“骑手荒”困难。经过防疫及配送安全审核，认证成功的人数已超过3100 人。

连日来，中心不断做强“周周职场，天天招聘”服务品牌，不断整合社区、高校、企业供需资源，为企业打造编外免费的“人力资源部”，今年已举办“周周职场”25 场，其中“带岗直播”4 场，提供岗位2000 余个。

日前，上海工会2022 届高校毕业生网络招聘（杨浦站）活动上海理工专场线上启动，将持续一个月。此次网络招聘会，杨浦区总工会邀请了上理人才培养基地上海勘察设计研究院和劳模企业上海经纬建筑规划设计研究院线上直播宣讲，推出建筑、结构、规划、研发、测量、室内设计师等专业性强的岗位。杨浦区总工会职工服务中心负责人介绍：“这两家单位是杨浦区内的知名企业，招聘岗位、发展前景可以说是为上理的学子量身打造。”

静安区“链式”服务困难职工子女实习就业“一人一策”提升匹配精准度

医疗产品管理专业的杨同学有着强烈的暑期实习意愿，由于专业不对口，几次面试失利的他不禁有些气馁。近期，在静安区职工服务中心工作人员的帮助下，小杨顺利在某医疗器械机构取得实习资格。2022 年静安区总工会困难职工家庭大学生社会实践活动启动以来，该区职工服务中心深度排摸辖区困难职工家庭，实施“一人一策”的精准帮扶。

“5 月起，我们就通过电话、微信、邮件等线上联系方式积极主动与困难职工家庭的高校学生取得联系。”静安区职工服务中心工作人员介绍，在仔细了解学生的专业信息、就业意向、实习经历后，工作人员会结合学生的兴趣点和特长，通过工会、用人单位、高校学生三方的互联互通，精准推荐实习与就业岗位。

近年来，静安区总工会将困难职工家庭的高校学生纳入该区就业援助体系并作为重点服务人群开展工作，逐渐形成“职工帮困”“子女助学”“实习就业”的“链式”帮困模式。特聘就业指导专家、对口实习基地、专场招聘会等工会资源的不断整合，让工会在困难职工家庭帮扶上形成合力。

“一人一策”提高了困难家庭毕业生与岗位的匹配精准度。连续4 年组织开展困难职工家庭大学生社会实践活动和高校毕业生实习、就业推荐工作，静安区职工服务中心为困难职工家庭高校毕业生提供实习见习机会28 人次，提供适合高校毕业生的就业岗位2000 余个。

今年受疫情影响，“金三银四”的毕业生求职旺季普遍遭遇低迷。如何帮助高校毕业生稳就业、就好业？根据市总工会“关心关爱职工、助力经济发展16项举措”，6 月以来，静安区总工会连续开展就业护航行动，为毕业生拓展就业渠道。截至7 月，该区总工会通过“千企万岗促就业 勠力同心促发展”上海工会就业服务月静安区专场直播、“会聘上海”2022届高校毕业生就业静安区线上专场招聘活动等，共开展各类就业服务活动12 场，参加企业103 家，提供岗位近400 个。