为党育人 为油育才全力培养又红又专全面发展的新时代塔里木石油新人

文 ｜ 中国石油塔里木油田公司团委

从“新青年”到“时代新人”，中国共产党在百年伟大实践中对一代又一代青年寄予厚望。自2019年习近平总书记给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生回信以来，已有1043名高校毕业生坚定地选择了位于新疆南部的中国石油塔里木油田，他们将习近平总书记的殷切期望牢记在心、落实于行，立志在祖国最需要的地方挥洒青春汗水。

在塔里木油田9560名正式职工中，35岁以下青年占比23%，其中党员占比53%。党的十九大以来，油田党工委深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，以及大力提升勘探开发力度、能源饭碗必须端在自己手里等重要指示批示精神，站在确保党和石油事业薪火相传的战略高度，狠抓为党育人、为油育才这一根本大计，不断增强广大石油青年为党分忧、为油奉献的更高志气、更硬骨气、更强底气，以青春之我助力塔里木33载青春而立，推动建成我国陆上第三大油气田和西气东输主力气源地、我国最大超深油气生产基地，开启了世界一流大油气田建设新征程，在祖国最需要的地方书写了让党放心、让人民满意的青春答卷。

“扣扣子”立志向砥砺坚定不移听党话跟党走的更高志气

习近平总书记关于“第一粒扣子”的重要论述，对引导青年胸怀“两个大局”、心系“国之大者”具有重要指导意义。帮助青年扣好人生第一粒扣子，传承好石油工业优良传统，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到总书记有号召、党中央有要求、塔里木青年见行动。

图 ｜ 2022年6月16日，召开青年精神素养提升工程启动会暨十大杰出青年表彰大会

坚持用党的创新理论塑造“青年魂”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织青年深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示、寄语回信精神，大力推进青年马克思主义者培养工程、青年精神素养提升工程，广大青年用新理论指导实践的能力不断提升。坚持用石油光荣传统激励“青年志”，结合会战30周年、建党100周年、建团100周年等重要节点，组织参加红色接力教育、红色历史文化展、先进事迹报告会等系列庆祝活动110余场次、近万人次，扎根边疆、矢志奋斗成为一代青年的思想主脉和行为方式。坚持用主题教育实践筑牢“青年梦”，围绕贯彻落实党的历次代表大会、集团和油田年度重大会议，发布青年倡议书，连续5年开展近百场“我与祖国共奋进”青年大学习、大讨论、大实践活动，引导青年在明大势中担大任、于重压之下砺锋芒。

党委书记讲授“启蒙课”，油田党工委每年带头开展新员工座谈会，重温习近平总书记对青年的殷切期望，讲清石油人从哪里来、到哪里去，引导新员工守初心、转角色、献青春。劳模先进讲授“品德课”，邀请全国劳动模范、十大杰出青年等领军人才与新入职员工座谈交流，通过向前辈学习、向榜样学习，树牢正确的世界观、人生观、价值观。团干部讲授“关怀课”，充分发挥团组织引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职能，讲授主题团课，发放励志书籍，集中开展入会、入团仪式，鼓励新员工在迎新晚会中唱主角、展才华，彰显塔里木大家庭的温暖。

把好“思想观”，在新员工入职培训和持证上岗前开展廉洁从业教育课，从个人发展、经济收入、亲情友情等多层面分析利害得失，帮助走好职场第一步。把好“文化关”，积极发挥廉洁文化的熏陶、激励、教化作用，通过微信公众号、视频展播、漫画展等青年员工喜闻乐见的宣传形式，营造风清气正的廉洁文化氛围。把好“行为关”，将廉洁教育管理监督贯穿年轻干部成长全过程，综合运用廉洁谈话、案例警示、签订廉洁履职承诺书等形式,开展新录用年轻干部任前培训，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

“墩苗子”强本领淬炼牢牢端稳能源饭碗的更硬骨气

习近平总书记指出:“青少年阶段是人生的‘拔节孕穗期’，最需要精心引导和栽培。”做好“拔节孕穗期”的“庄稼人”，放手让青年在重要领域和重要岗位上挥洒青春汗水、练就过硬本领，磨砺向下扎根的能力，汲取向上生长的力量。

精心预选“好苗子”，明确预选措施，前移引才关口，“一对一”提前锁定优秀毕业生，深度引导名校生源就业意向选择。精准引进“好苗子”，面对边疆区域人才引进客观劣势，构筑我国石油工业超深领域人才“孵化基地”，打造形成石油青年人才的向往之地。近两年引进985、211、双一流重点院校优秀毕业生占比超过70%，硕士研究生及以上学历占比24%。精量储备“好苗子”，全面开展优秀年轻干部调研，定期开展优秀年轻干部遴选，分类建立优秀年轻干部人才库，拓宽源头储备“蓄水池”。

培实基层之土，聚焦主责主业优化生产组织模式，不断健全“小机关、大基层”管理体制，引导青年人才向科研一线、生产一线领域流动。浇灌本领之水，坚持“集中培养+定向培养”，搭建以“双导师”为依托、劳模先进为引领、技能专家工作室和创新工作室为阵地的三级“传帮带”体系，打造“基层竞赛选拔、油田竞赛培养、集团省部级竞赛锻造、国家级竞赛展示”的四级竞赛培养模式，不断增强满足高质量发展新需求的“硬本领”。近年来，青年员工为油田年均创造单井动态分析成果90余项、创新成果390余项，增效超亿元。施以历练之肥，积极推荐优秀年轻干部跨企业、跨地方交流挂职，常态化做好跨单位、跨专业交流轮岗。近三年，共选派135人到油田“访惠聚”驻村一线轮岗锻炼，重点从艰苦岗位、复杂环境、重大考验中提拔使用的优秀年轻干部人数占提拔总数的43.3%。

彰显科技先锋队作用，围绕超深领域核心技术攻关和“卡脖子”技术难题，鼓励青年技术人才“挂帅”科研项目，创建青年创新工作室，助力打成8882米亚洲第一深井，在勇攀“地下珠峰”的新实践中展现青春风采。发挥青年文明号作用，深入推进“青”字号品牌工程建设，单井动态分析、青年科技论坛、检修大练兵等竞赛活动成为优秀青年“比学赶帮超”的展示平台。2021年，青年员工黄煌以高超的技能在全国天然气净化操作工职业技能竞赛中脱颖而出，荣获个人金奖、集团公司技术能手等称号。展现青年突击队作用，依托基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合创建活动，围绕解决生产现场“急难险重新”问题，年均百余支青年突击队在深地高效勘探开发、油气生产能力提升、重点工程建设、提质增效价值创造等重点工作中勇当先锋，推动各项生产经营任务高质量完成。

图 ｜ 扎根一线的石油青年成为端牢能源饭碗的中坚力量

图 ｜ 2022年5月10日，塔中青年员工在“精神地标”开展主题团日活动，庆祝中国共产主义青年团成立100周年

“搭台子”聚合力厚植扎根边疆为油奉献的更强底气

习近平总书记强调：“代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。”重视培养青年、团结青年、成就青年，服务和支持广大青年积极投身石油事业，是站在新的起点应对任何风险挑战的底气所在。

厚植青年精神根脉，在中国石油工业文化遗产、石油精神教育基地广泛开展主题团日接力教育，着力打造青年红色教育文化长廊。培育青年特色文化，在塔克拉玛干沙漠腹地、西气东输主力气源地喊出“不是我奉献了青春给这里，而是这里点亮了我的青春”“一个人、一口井、一座城”等以青年群体为主的宣传口号，创作出一批油味十足的青年文学作品，建成拥有4万粉丝量的团属微信公众号，树立特色鲜明、底蕴深厚、有口皆碑的青年品牌形象。选树青年先进典型，不断加大重大工程、重大项目、重大活动中青年典型的宣传选树力度，扩大十大杰出青年评选范围，隆重举办表彰大会、先进事迹报告会，在青年群体中形成示范引领的群体效应。成功创建11个国家级青年文明号，涌现出“全国向上向善好青年”刘洪涛、“全国青年岗位能手”唐永亮、“最美青工”郇志鹏等一批杰出青年。

解决青年“急难愁盼”，广泛开展“‘1+100’团干部联系青年”“我为青年办实事”等调研、座谈、走访活动，帮助青年解决成长的烦恼。消除青年后顾之忧，多形式开展青年联谊交友、“相约塔里木”青年集体婚礼、“家书暖人心”活动，高标准推进生活小区改造、幼儿园扩建，不断为青年员工及家属打造高品质工作生活新空间。帮助青年体现价值，广泛开展读书征文、知识竞赛、辩论大赛，以及当代青年喜闻乐见的新媒体大赛、歌手大赛、演讲比赛等形式多样的文体活动，深化“志愿服务一条街”“捐物暖心”“爱心助学”等青年志愿服务活动，不断展现新时代石油青年应有的模样。

坚持党管青年的重要原则，成立以党工委书记为组长的青年工作领导小组，建立党建带团建工作制度，切实为青年工作提供组织保障和政策保障。全面推进人才强企工程，分“十四五”和“十五五”两个阶段明确了石油科学家培育计划、青年科技英才、年轻干部占比等17个量化主要指标。健全培养选拔工作机制，坚持严管就是厚爱，提出“五个不让步”工作原则和“六心”工作要求，推动优秀年轻干部培养选拔工作走深走实，年轻干部比例显著提升，班子结构显著改善，一大批扎根边疆、立志报国的青年才俊在油田发展中找到了坐标、实现了价值。