以“三个聚焦”提升国有企业思想政治工作水平

文_马常海

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。做好思想政治工作，是国有企业的性质和地位使然，是其开展一切工作的生命线和重要保障，关乎其发展道路与前进方向。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为新时代国有企业开展思想政治工作提供了根本遵循。国有企业要继续弘扬思想政治工作这一党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，聚焦中心大局、能力建设、企业文化，不断加强和改进国有企业思想政治工作，助力国有企业高质量发展。

一、聚焦中心大局，提升国有企业思想政治工作站位

从“国有”层面来看，国有企业突出的政治属性决定了国有企业思想政治工作要更好为坚持党的领导、加强党的建设服务，助力国有企业强“根”铸“魂”。从“企业”层面来看，国有企业的经济属性决定了国有企业思想政治工作要更好为生产经营中心工作服务，助推企业实现高质量发展。从“思想政治工作”层面来看，国有企业思想政治工作是基层思想政治工作的构成要素，是构建思想政治工作大格局不可或缺的重要力量。聚焦中心大局，提升国有企业思想政治工作站位，需牢牢把握这三个鲜明特点。

党建工作是思想政治工作的龙头，党建工作水平决定着思想政治工作的水平；思想政治工作是开展党建工作的重要抓手，有利于提升党建工作水平。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是一个拥有1000多万党员、80多万个基层党组织的产业大军。坚持党的领导、加强党的建设，也是建立中国特色现代企业制度的根本要求和鲜明特色，是做强做优做大国有企业的根本保证。因此，国有企业思想政治工作的首要任务就是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总要求，通过发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，服务于坚持党对国有企业的全面领导、加强国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，服务于企业基层党组织建设，充分发挥基层党组织的思想引领作用和战斗堡垒作用，持续强化国有企业的“根”和“魂”，确保国有企业沿着正确的方向前进。

作为重要经济组织，国有企业的中心工作就是提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值，这是企业赖以生存的物质基础。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，能够有效促进企业在思想上团结统一、上下一心，有效巩固企业高质量发展的共同思想基础，这是企业永葆生机的精神保障。思想政治工作和生产经营工作，是保障企业高质量发展的两个重要抓手，二者相辅相成、缺一不可，不可厚此薄彼，必须做到“两手抓两手硬两手赢”。因此，国有企业思想政治工作的另外一项中心任务就是，按照现代企业制度的要求科学配置思想政治工作的重要资源，将思想政治工作与生产、经营、销售、管理等领域的工作有机融合，找到企业中心工作与思想政治工作的最佳结合点，使国有企业成为贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。

思想政治工作是一项复杂的系统工程，国有企业思想政治工作是其有机构成部分，属于基层思想政治工作的范畴。从这个意义上讲，做好国有企业思想政治工作不仅有利于提升基层思想政治工作的质量和水平，助力国有企业实现高质量发展，而且对加强和改进新时代思想政治工作有着重要的促进和推动作用。加强国有企业思想政治工作，要站在整个思想政治工作的战略全局高度，立足自身工作定位和特点，突出鲜明政治导向，扛起国企职责担当，以实现经济效益和社会效益的统一为目标，切实把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，不断夯实广大国企员工团结奋进、干事创业的共同思想基础，为构建思想政治工作大格局贡献力量。

二、聚焦能力建设，夯实国有企业思想政治工作基础

习近平总书记指出，“要围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，加强和改进思想政治工作，推进理念创新、手段创新、基层工作创新”。面对新形势新任务新要求，国有企业在思想政治工作中需要与时俱进，聚焦自身思想政治工作能力建设，通过健全体制机制、加强队伍建设、创新方式方法等有效措施，不断增强思想政治工作的针对性与实效性，切实提升思想政治工作质量和水平。

一是坚持党建引领，创建坚强高效的领导体制。完善领导体制和管理机制，强化国有企业党委（党组）对思想政治工作的主体责任和领导责任，做到党的基层组织建在哪里，思想政治工作就要开展在哪里，党组织的思想引领作用就要发挥在哪里。二是明确责任清单，压实基层党组织的工作责任。研究制定各级党组织思想政治工作的责任清单，并将测评结果与落实全面从严治党的主体责任和监督巡查工作相结合，纳入党政班子、干部考核等具体工作，将“软指标”变成“硬约束”。三是建立科学有效的评价考核体系，做到有规可依、有章可循。紧密结合国有企业实际，面向企业全体干部职工，研究出台内容全面、指标合理、方法科学的思想政治工作测评体系。通过上述措施，促使国有企业思想政治工作全面覆盖、上下联动、横向互动，形成党委（党组）统一领导、党政群团各部门齐抓共管、全员积极参与的思想政治工作新格局。

思想政治工作旨在改造主观世界、提高思想觉悟，本质上属于党的群众工作范畴。国有企业思想政治工作，要坚持以人民为中心，走好群众路线，不断改进和创新工作方式，围绕职工所急所想所盼，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。一是强化服务意识，转变工作作风。摒弃单纯灌输，注重互动沟通，摒弃高高在上，注重以情动人，摒弃简单指令，注重以理服人，摒弃空洞玄虚，注重以行感人，坚持思想政治工作应有的服务态度和工作作风。二是坚持问题导向，追求工作实效。弄清职工企盼，回应职工的利益诉求，把解决思想问题和实际问题有效结合起来，做到既要解释好又要解决好，不断激发广大职工干事创业的热情。三是强化创新意识，丰富工作载体。在新媒体时代，开展思想政治工作要善于运用互联网、微信、短视频等职工喜闻乐见的新媒体平台，大力宣传企业精神，营造浓厚企业文化，扎实推进思想政治宣传、教育和引领工作。

提高国有企业思想政治工作质量和水平，最终还是要靠一只政治可靠、专业过硬、熟悉企业的专业化队伍。国有企业要按照政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的要求，积极打造一支专兼结合的思想政治工作队伍。根据企业实际配齐配强开展思想政治工作的骨干队伍，设置专门的业务机构，配备专职工作人员，明确赋予其开展思想政治工作的主责主业。同时，进一步优化思想政治工作兼职队伍，不断壮大思想政治工作志愿者队伍，实施思想政治工作全员培训，并完善思想政治工作专业技术职务的职称评聘制度，培养一大批开展思想政治工作的行家里手。此外，还要努力用好国有企业各级各类文化阵地，加强文化设施的规划和建设工作，打造一批干部职工思想政治教育大课堂，培育思想政治教育工作示范点，让广大思想政治工作者拥有广阔的施展舞台，让国有企业思想政治工作在基层生根发芽、遍地开花。

三、聚焦企业文化，提升国有企业思想政治工作实效

企业文化是企业的灵魂，是企业永续发展的不竭动力。国有企业思想政治工作开展得是否有效，关键要看有没有形成能够持续推动企业团结统一、上下一心、干事创业的企业文化，集中表现为是否拥有催人奋进的企业精神、利国利民的企业愿景以及良性竞争的企业氛围。提升国有企业思想政治工作实效，要着力在以下三个方面下大力气。

企业精神是企业文化的核心，在企业文化中居于支配地位。国有企业在70多年的发展历程中，不仅为国家为人民带来巨大的物质财富，也创造了许多宝贵的精神财富。比如“两路”精神、“两弹一星”精神、大庆精神（铁人精神）、载人航天精神、青藏铁路精神、新时代北斗精神、探月精神等国有企业先进精神，它们被纳入第一批中国共产党人精神谱系的伟大精神中。在党的坚强领导下，国有企业赓续红色血脉，与祖国同呼吸共命运，锻造出具有鲜明红色基因的国有企业精神。这不仅是国有企业，也是党和国家生生不息、奋发进取、永续发展的精神法宝。进入新时代，国有企业要在社会主义核心价值观引领下，大力传承和弘扬以红色基因为特质的国有企业精神，把红色血液融入思想政治工作全过程，为国有企业思想政治工作打上鲜明的红色底色。

企业愿景是企业价值取向和发展目标的集中反映，对企业发展具有重要战略意义。企业愿景只有足够科学、清晰、明确，才能最大程度把广大干部职工紧密团结起来，心往一处想、劲往一处使，有效锻造企业的凝聚力、向心力和执行力，助推企业高质量发展。国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，是国民经济的支柱，发挥着“顶梁柱”和“压舱石”的重要作用。任何时候只要党和人民需要，国有企业都必须顶得上、扛得住、打得赢。对国有企业而言，发挥“顶梁柱”作用，是一种历史传统，也是一种优秀文化，更是一份使命担当。新时代加强和改进国有企业思想政治工作，就是要引导广大国有企业干部职工牢固树立并深入贯彻以“当好顶梁柱”为龙头的国有企业愿景，激发起他们强烈的自豪感、荣誉感和使命感，争做大国顶梁柱，争创世界一流企业。