乐山市中区：把好“三关”强化年轻干部教育监督管理

文谭刚

“廉政谈话，既是提希望、提要求，也是谈谈心、提提醒，希望大家增强廉洁从政意识，用好自知、自省、自律三把戒尺，做到心有所戒，行有所止。”近日，在全区科级领导干部集体廉政谈话会上，乐山市市中区委常委、区纪委书记、区监委主任赵婷对110余名参会年轻干部说道。

今年以来，乐山市市中区纪委监委严格落实管党治党的监督责任，把加强年轻干部教育管理监督放到重要位置，立足“教育在教训前，管理在处理前”，不断强化教育、深化管理、从严监督，帮助年轻干部扣好“扣子”，正好“衣冠”。

以警促廉 把好廉洁“教育关”

近年来，个别年轻干部参与网络麻将赌博、赌球、赌马，沉迷网络游戏、网络直播打赏，引发“因赌而贪”“以腐养游”等问题，该区茅桥镇原工作人员吴静就是这样的典型。

在任镇铁路办负责人期间，吴静私自隐瞒、截留社保安置名额用于牟利，同时骗取群众“社保安置费”，涉案金额达1116.4万元，所得赃款大部分用于网络赌博、打赏网络主播。2021年8月，吴静因犯贪污罪、诈骗罪被判处有期徒刑十八年六个月。

市中区纪委监委以此反面典型案例为教材，在全区开展年轻干部“涉网”腐败问题专项警示教育，扎实做好案件查办“后半篇文章”。通过以案释纪、以案说法、以案论理，推动年轻干部形成对党纪国法的敬畏，帮助年轻干部扣好“扣子”，正好“衣冠”。

“这次的警示教育会开得很及时，尤其是对我们基层年轻干部来说，要时刻警惕不良嗜好的侵蚀，切勿玩物丧志，要心存敬畏。”参加警示教育会后，土主镇年轻干部李杰表示。

以督促廉 把好经常“监督关”

“从被查处的案件来看，年轻干部所在单位制度建设不健全、流程执行不规范、监督不到位，也给他们的健康成长埋下了隐患。”市中区纪委监委案件审理室主任张雨萌表示，汇总发案单位的情况后发现，有的财务管理制度大而化之，如“牛栏关猫”；有的虽有严密规章制度，却停留在纸面上，束之高阁；有的年轻干部出现违纪违法的苗头，分管领导却听之任之，长期不管不问。

为此，市中区纪委监委整合监督力量，发挥“室组片地”联动协同作用，督促相关单位完善日常监督管理机制，扎实推进以案促改、以案促治。

据市中区纪委监委党风政风监督室主任谢璇介绍，为压紧压实相关单位的责任，该区纪委监委先后督促财政部门加强内控制度制定落实、财会制度执行、专项资金管理的监督，督促审计部门加大对银行存款和现金管理、资产管理和使用等情况的审计，督促各镇（街道）、区级部门开展年轻干部违纪违法风险隐患排查，并有针对性强化行政审批、行政执法等重点岗位、关键人员的教育管理监督。

截至目前，全区各镇（街道）、区级各部门召开专题会议37次，组织专项检查20次，建立和完善相关规章制度24个。

以管促廉 把好日常“管理关”

“年轻干部阅历少，纪法意识淡薄，一旦精神世界空虚，常常容易在各种诱惑面前缴械投降，这就需要我们在关键时刻大喝一声，猛击一掌，‘拉袖子’‘敲警钟’。”市中区纪委副书记、区监委副主任李松表示。

为强化年轻干部日常管理监督，市中区纪委监委督促党委（党组）建立年轻干部思想工作状况动态分析研判机制，综合运用考察考核、定期谈话、走访家访、座谈调研等形式，加强对年轻干部思想动态、履职尽责、行为习惯、社会交往情况的掌握。同时，持续推动家庭家教家风建设，深化“好风传家”活动，引导年轻干部构建良好的“朋友圈”“生活圈”，培养积极健康的生活情趣，防范不良氛围及“圈子”的污染裹挟。

此外，立足年轻干部的现实需要，市中区纪委监委还推动相关部门建立干部困难帮扶机制，及时给予有实际困难的年轻干部以关心和必要帮助，全方位关心、关爱年轻干部成长。

“我们将坚持严管和厚爱相结合，把教育管理监督贯穿年轻干部成长全过程，持续为他们划红线、明底线、筑防线，帮助他们扣紧扣严扣实廉洁从政的‘第一粒扣子’。”市中区纪委监委相关负责人表示。