创新工会女工工作推动企业文化发展研究

摘要：新中国成立以来，我国广大妇女劳动者在自己的岗位上创造了不平凡的业绩，毛主席也说过，妇女能顶半边天。改革开放以来，随着时代的进步和发展，女性工作者的社会地位越来越高。在习近平新时代中国特色社会主义思想这个背景下，为了维护广大女性工作者的合法权益，为她们创造一个良好的环境，应当运用新理念、新方法和新思维加大企业的文化建设，并及时解决她们在工作中遇见的问题。本文就企业工会女工工作中的现状进行分析，指出问题，并提出相应的策略。

关键词：女工工会;工作方法;改进策略

在当前的新时代，企业女工的工作环境得到了一定的改善，她们的合法权益得到了一定的提高。但是就目前而言，工会女工的工作依然面临着不少的挑战，在实际工作中还存在着各种复杂的问题，因此工会目前应当认清新形势，就当前的工会女工工作现状，提出一些新的工作理念和工作方法，构建起一套新型的工作模式，不断地满足企业工会女工的实际需求，促使她们积极地投身于工作，为企业的创新发展贡献出力量，并推动企业文化建设迈向新的台阶。

一、创新工会女工工作的现实意义和价值

（一）有利于提升女工工作的质量

党的十八大以后，我国市场经济高质量发展，企业的工作质量和工作效率变得尤为重要，是提升企业经济效益的重要保证。现阶段有的工会女工工作存在着效率缓慢，工作质量显著降低等一系列问题，在此关键阶段，创新工会女工工作，运用一些新理念和新策略加强工作建设，并关注女工的权益，能够调动工会女工的积极性，提升她们的工作能力，促使企业向着更大的目标迈进[1]。

（二）有利于促进工会女工的能力建设

对任何一个企业来说，员工不仅要有积极的工作态度，更要有较强的工作能力，只有这样，企业各项工作才能创造新局面。在新时期，加强女工工作建设，通过对她们开展技能培训、工作方法的改进等管理措施，有利于激发她们的潜能，使她们更加熟练掌握工作流程，并创新工作方法，有利于提升企业更多的经济效益。

（三）有利于加强企业的文化建设

企业的文化建设至关重要，是一个企业总体价值观的集中体现，更体现了一个企业的工作氛围和精神面貌。创新工会女工工作，女性工作者的工作技能会得到提升，同时她们享受的合法权益也会得到保障，并使她们拥有一定的工作福利。在此条件下，女性工作者的价值归属感就会明显增强，她们对企业的信任感和认可度也会逐渐提高，从而形成一股优良的工工作氛围，凝心聚力，团结一致，朝着共同的目标努力迈进，企业的精神面貌将会大大增强，企业的文化建设会创造出新局面。

二、企业工会女工工作现状及面临的主要问题

（一）工作积极性不高

石油工程公司工作环境和条件较为艰苦，尤其在开展井下作业时，工作多适合男性，由于自身的性别和生理特点，女性并不适合这种艰苦繁杂的作业工种。因此长期以往，企业的女性职工工作积极性就会有所降低，除此之外，还有的女性不熟悉工作流程和工作内容，对工作的方法和理念也不能融会贯通、熟练地运用，这样就导致企业工会女工流动性较强。有的女性工作者在学习培训完毕后，由于自身和其他原因，会相继离职，这样就浪费了企业的学习和工作资源，长期以往，企业的损失就会加大，因此当务之急应提升工会女工的工作积极性[2]。

（二）工作方法有待加强和完善

工会是企业重要的附属机构，是维护女工权益，提升女工积极性和解决各种女工问题的重要保障机构，其工作思路和工作方法直接影响着女工的积极性和企业的稳定发展。但是在有的企业工会中，有的工作人员使用的工作方法依旧停留在传统阶段，不能解决新形势下面临的各种突出问题和矛盾，不能积极调动广大妇女工作者的积极性。有的工会只集中于女工工作的某些片面问题，不能从整体和全局的角度加以解决;有的工会不能及时给予女性工作者优良的权益保障;还有的工会不能及时解决女工在实际工作中面临的困难，以上种种因素都会成为制约企业发展的重要障碍[3]。

三、新时期创新女工工会工作的路径分析

在新时期对企业工会女工工作进行合理优化和创新，能够解决企业在发展中面临的问题，为其提质增效，并在企业内部形成一股优良的文化传统，为干事创业创造良好局面。工会工作人員应当根据不同的问题，运用不同的解决思路和方法，在做工作时要耐心，充满责任感，使工作落实成效快，具体工作思路应当从以下几个方面开展：

（一）抓好组织和思想建设，形成良好氛围

思想和组织工作是基础工作之一，加强思想和组织工作，能够在企业内部形成良好的氛围，使全体女工人员凝心聚力，在自己的岗位上做好工作，为企业的发展贡献力量。具体应从以下几个方向开展：（1）女工组织可以加强与女工的交流和沟通，将党组织的思想、方针和政策及时向她们宣传，使女工能够用党的组织和思想武装头脑，作为工作的思想指南，并将其落实到工作的每一个细节和流程中，提升工作质量;（2）女性工会组织应当从企业的实际着手，摒弃旧的思想观念和工作体系，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，发扬先进的组织文化，以提升女工的积极性和发展权益为目标，使女性职工的思想得到解放，增强女性职工的凝聚力，使她们朝着一个方向和目标奋勇迈进。

（二）提升女性职工的职业修养和工作技能

在女性职工内部形成一股良好的工作氛围至关重要，为了实现这一目标，应不断提升她们的职业修养和工作技能，使她们形成高效的工作作风。现阶段，石油企业处于发展和改革的重要阶段，工会女工组织应当着眼于实际，以满足企业的长期发展为主要原则，采取一系列的方法和手段，提升女工的能力素养，具体可以通过以下几个方面来开展工作：（1）改进工作思路，不断解决在生产中面临的各项技术问题。并运用新的工作方法加以突破，使广大女职工能够学习到这些先进的工作方法，从而淘汰旧的、落后的工作思路，既能够提高生产力，也能够提高女性职工的工作水准;（2）加大对女性职工的培训力度。可以不定期邀请知名的学者专家来企业开展职业技能的讲座，使职工能了解先进的生产技术和工作方法、理念，并运用到自身的操作实践中，还可以组织女性职工集体学习新的工作方法和工作流程，从而提高她们的工作技能和素养;（3）丰富女性岗位职工的选拔和培养形式，使得那些个人工作能力突出且优秀的女性职工有一个良好的晋升通道，如开展岗位竞争机制、举行“标准岗”推荐活动、考核晋升等等;（4）关注安全操作，在具体工作中，安全管理是至关重要的，因此应当加强各岗位HSE培养，保障职工有一个安全的工作环境，另外还应使其掌握正确安全的操作方法，防范安全事故发生[4]。

（三）促进女性职工多方面和谐发展

女工组织在促进女性职工多方面和谐发展中发挥着重要的作用。女性在社会上扮演的角色至关重要，任何行业、任何集体的发展都离不开女性，因此应当促进女性职工多方面和谐发展，将她们与生俱来的优势和潜能发挥出来。可以着手从以下几个方面开展：（1）如为了增强女性职工的各项综合素质，加强对她们的法律人文、文化科技等方面的培训，使她们在掌握职责范围之内的能力和技能外，提升她们其他方向的能力和素养，促进其综合发展，为培养她们变为管理人员而打下基础;（2）根基她们的实际工作需求，加强对她们的心理健康教育。企业有时压力过大，加上女性职工的心理承受能力较弱，有时会出现各种各样的心理问题，此时企业应当加大对她们的心理健康关注力度，运用多种手段提升女性职工的心理健康水平，如开展心理讲座、举行心理知识问答竞赛，在企业内部成立员工心理咨询中心等等，多方面、多维度地提升其心理健康素质，保证拥有一个积极良好的心态;（3）根据女性的工作优势，将她们放在与自身相适应的工作岗位上去。对于大部分女性工作者来说，她们的工作优势为较强的工作交流能力、全面考虑问题的能力，以及拥有一个细腻敏感的思维，因此企业工会应当着眼于实际情况，将女性职工多安排到沟通性和协调性较强的岗位上去，使她们能够充分发挥自身的能力，做到人尽其才、物尽其用，提升企业的长期发展效益[5，（4）其次企业还应当开展丰富多彩的人文素养活动，以提升女性职工的生活趣味性，使她们在企业里感受到像家一样的温暖。如定期举行团建活动和游戏活动，使得职工们在互动的过程中增进友谊，提升团结合作的能力，使得团队意识增强;还可以运用课余时间进行联谊活动，如在节假日，员工不能及时回家，可以通过包饺子、包粽子等活动，使职工感觉到集体大家庭带来的温暖，从而促进了职工之间的友谊，使团队和谐发展。

（四）注重维护女性职工的合法权益

企业工会应采取手段维护女性职工的合法权益，使她们在企业内部享有合理的权益保证。首先，企业应当建立高效的考核机制，考核机制应切实可行，公平公正，将女性职工的业务能力、工作成绩纳入到考核体系，并建立对应的薪酬机制，使女性职工能够根据自己的业务成绩获得等额的回报，并为员工上五险一金，使她们应当享有的正常权益得到保障;其次应建立高效的激励机制，和考核机制相结合，以提升职工的工作积极性为目的，采取一系列激励手段来奖励那些业务能力较强的职工，此外应当为职工建立合理的维权渠道，当她们正常的权益受到损害时，能够依据企业的规章制度合理公平地得到解决;最后应当为员工建立一个终身学习的平台，不断地更新他们的知识，使她们树立起不断学习、终身学习的理念，为为未来的工作打下一个良好的基础[6]。

四、總结

对于石油工程企业，虽然女性员工占据的比重不大。但在当今时代，女性的社会地位得到了较大的提高，其在社会和企业的各个方面扮演着重要的角色，因此作为企业工会，应当不断地根据女性员工的特点，提升她们的工作技能和工作素养，使她们发挥出自身的价值，为企业的发展贡献力量。最后还应不断维护她们的合法权益，权益是其工作的保障和前提，只有这样，她们的工作热情就会被激发，在企业形成一股良好的风尚，促进内部文化的建设，为企业可持续发展贡献力量。

参考文献：

[1]牛彦春.新时期国有企业工会女工工作分析[J].办公室业务，2021（11）：53-54.

[2]徐丽芳.浅议工会女工工作[J].读与写（上，下旬），2016，13（9）：343.

[3]杨薪潼.新形势下工会女工工作的创新理念与实践[J].商情，2021（8）：248.

[4]刘红.企业工会女工工作现状及解决措施分析[J].数码设计（下），2021，10（6）：191.

[5]王瑜.新形势下加强企业女工工作方法分析[J].现代企业文化，2021（16）：84-85.

[6]谢菲菲.新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措[J].青春岁月，2021（5）：461.

作者简介：李胜玲（1974.7-），女，四川省广安市，汉族，中石化中原石油工程有限公司井下特种作业公司。