跟同事、老板、下属谈恋爱，会有什么问题？

我们很难对办公室恋情好与不好给出一个肯定或是否定的答案。很多企业，尤其是小型规模的企业管理者大多对办公室恋情持反对态度，原因不外乎以下几点：办公室恋情可能影响工作，容易造成同事关系尴尬，个人和公司的关系容易混淆，等等。

在十多年前，办公室恋情还屡屡遭受无数的白眼与风言风语的中伤。而如今，大部分人对办公室恋情已经是“见怪不怪，其怪自败”了。由此看来，社会的开放与发展，使得人们对于感情的认可度和宽容度也慢慢发生了变化。

但不可否认，办公室恋情是一个棘手的话题。我们如何管理个人生活和职业生活之间的界限？如何处理工作场所的性别不平衡和权力动态？

首先谈谈和同事约会，那得看情况。你和同事约会是想找乐子吗？你和同事约会是为了勾搭吗？如果是那样的话，我建议你选择社交软件效果会更好。如果你和同事约会，是因为你觉得真的坠入爱河并两情相悦，那也许你应该和你的同事约会。

但几乎在所有的场合，我建议都不要和你的老板约会。

像“钢铁侠”托尼·史塔克和他的秘书小辣椒的这种情况，也许只能发生在电影里。实际上，当老板和下属发生私人关系时，对双方而言都会在职场产生很多负面影响。而这种负面影响往往会切实落在地位较低的一方身上。

比如，人们通常会认为，由于你和老板的私人感情，老板就会对你进行偏袒，这可能激起民怨，并让身份较低的一方作为出气口。

一项研究表明，与上级约会，甚至会对你的职业生涯产生负面影响。研究人员曾在线询问第三方评估者，想象他们在一家律师事务所工作，并让他们推荐，哪位候选员工应该被提升为合伙人。

他们检查了候选员工的资质，当有人说一名候选员工在与上级约会，或有一段感情经历时，评估人员不太可能选择该候选人参加晋升计划，即使他们拥有和其他候选人完全一样的资历，评价人员会很快否定他们在职场所取得的成就。

总的来说，上下级恋爱与平级恋爱的难度和纯度也都有所不同。在同事眼里，下级也许爱的是对方的权力，借此向上爬，即使靠自己的真实能力取得的业绩，在大家眼里也变了味，感觉不公平。上下级的“眉来眼去”往往导致人才的“你来我去”。当办公室恋情发生在同一公司的关联部门时也存在同样的问题。

所以，如果你和你的老板真的坠入爱河，并且你真的相信这是一段真诚的、发自内心的、持久的、有意义的恋爱关系，那你们中的一个可能需要另谋高就，而且也不应该总是公司里地位较低的人离开。

“他们在一起了吗？”在职场，我常常被问这个问题。其实，年龄、学历，甚至相貌相配的异性在一起的时间越长，就越容易被对方吸引，这是人的本性。当有需要密切合作的工作时，潜在的吸引力往往会发生作用。

尤其是现代上班族职场压力日益增加，办公室同事自然成为倾吐对象，因而相互吸引，日久生情。心理学家认为，工作场所是最有可能寻找到意中人的地方，在共同的环境中，人们容易培养出共同的习惯和个性，这些都是发展办公室恋情的基础。

想象一下，你有一个大团队项目，时间很紧，你工作到深夜还在头脑风暴。你抬起头，隔着桌子，其中一位异性同事提出了一个非常好的主意。你可能会对他产生好感，这很正常。我们称之为相互依存，这无意中提升了对方对你的吸引力。

工作中的人相互吸引的第二个原因是他们往往彼此相似。有两句老话：“人与群分”和“异性相吸”。心理学研究表明，我们就是欣赏和喜欢跟我们一样的人。

如果你真的在和你的同事约会，并确立了恋爱关系，记住千万别保密。你可以在职场坦诚告知，没必要大惊小怪，但保密往往是有害的，更容易让人捕风捉影，流言四起。确实，这说起来很容易，做起来却很难。

有时，办公室恋情爆发就如一枚手榴弹投进职场，让人注意力非常分散。不仅仅是恋情中的两人注意力会分散，他们周围的人也会如此。沃顿商学院管理学教授珍妮佛·穆勒研究工作中的人际关系和团队动力。她指出，职场中的成员经常会形成一些小圈子，而恋爱关系实际上也是一个由两人组成的小圈子，可能会使有价值的团队资源被封锁在这个存在排他性的关系内。

实际上，人们也倾向于把在同一工作场所的一对情侣或夫妻看作一个联盟或一个团体。所以试着让你的同事明白你不是他们想象中那样的人，你们彼此相爱，但你们也会有分歧，虽然难度有点大。

美国一些研究居然认为，在工作中调情能增强调情者的创造力。但是我的研究表明，对于在一旁看到职场情侣调情的同事来说，情况则完全不同。

可能会很尴尬，对吧？在工作场所看到两个同事调情会产生一种不懂规矩，不知道发生了什么的感觉，或者看到不该看的东西。經常看到在工作中有人调情的人，对工作环境的满意度更低。

对于那些更喜欢将工作和生活清楚划分的人，即使他们自己不涉入办公室恋情中，他们也可能受到干扰。这些被“撒狗粮”的同事会有一种不被尊重的感觉，严重的话，甚至会考虑离职。

虽然人力资源部都想“一刀切”地挥动魔杖说“不能有办公室恋情”，但这不现实。情感联系和性是人类的本质。

美国人力资源管理学会与《华尔街日报》等机构的联合调查显示，被调查的员工中，40%表示他们在职业生涯中某一段时间曾经有过办公室恋情。超过70%的人力资源专业人士称，他们的公司没有关于职场恋情正式的口头或书面政策。最普遍的政策是允许但不鼓励办公室恋情。

对于那些设有办公室恋情相关政策的少数公司来说，促使其制定这些政策的最普遍原因，就是担心会出现性骚扰指控。在这个方面出现了一种新的趋势，公司让汇报了恋爱关系的员工签署一份文件，申明他们的关系是基于双方自愿的。

但第一步是，如何能让这些员工公开他们的个人感情呢？这往往取决于企业管理者所创造的环境。如果有一个健康、尊重人的文化，这些就不会存在问题。只有当公司文化让人觉得压抑的时候，这才会变成一个相对较大的问题。

不管有什么政策，公司管理者都应该清楚，不能仅仅是将政策措施写在某个卷宗上，就希望每位员工认真对待，员工手册上的一段话不足以战胜人类最原始的冲动。