古代状元就业的忙与难

近几年每到毕业季，“大学生就业难”的话题都会引发热议。殊不知，在古代也存在就业难题，那些进士甚至是一些状元们也要为了就业而奔波忙碌。

隋唐：进士“不包分配”，状元头衔不吃香

从隋朝开始的科举考试让寒门士子可以通过考试改变命运。但隋朝的进士并不多，加上隋朝受魏晋门阀制度的影响很深，这些进士都没有获得较好的就业机会。

隋朝的进士里有一位叫做孙伏伽的人，一直在“基层”担任小吏。后来唐朝建立并正式确立了科举制度，他索性再次参加考试，并一举夺魁，成为了中国历史上第一位正式的科举状元。

可是，唐朝的状元也得为就业而发愁，因为唐朝进士可是“不包分配”的。唐朝时，门阀制度的影响依旧存在，不少重要职位依然被世家大族把持着，所以工作机会远远少于进士人数。

因此，唐朝的状元在考试后也需要和其他进士一样再次接受吏部考察，在考察中表现出色的学子，才有可能得到空缺的就业岗位。

即使通过了选拔，状元的就业前景也算不上好。比如王维就是状元，通过考察后仅得了一个八品的官职——太乐丞，负责大型活动的背景音乐。

可见，唐朝的状元头衔并不吃香，在就业路上也难免碰壁。

唐朝宗室李程是唐太祖李虎的七世孙，贞元十二年（公元796 年）考中状元，后来又通过博学鸿词科考试才找到了一份工作。博学鸿词科是为了选拔专业人才而举行的不定期非常规考试，官方名称叫做“制科”。

唐玄宗时期，科举考试增加了一条不成文的规定：寒门进士在吏部考察中大概率会被刷下来，所以必须通过博学鸿词科这项考试才能获得就业机会。

唐朝的状元头衔并不吃香，在就业路上也难免碰壁

此外，唐朝的状元在就业时也不能享受特殊待遇。比如著名的书法家柳公权，考中状元通过吏部考察之后，被分配到秘书省去当校书郎。这一职位相当于现在国家图书馆的编辑，也就是一个九品芝麻官。而当时像白居易、元稹这些并不是状元的进士，得到的第一份工作也都是校书郎。

状元们找一份好工作都不容易，那些普通的进士就更难了。

比如，“文起八代之衰”的大文豪韩愈，参加了四次科举考试好不容易中了进士，结果连续三次参加博学鸿词科考试都没通过。好在他的名气很大，当时的宣武节度使董晋向他抛出了橄榄枝。为了谋生，韩愈便到董晋的幕府里去当幕僚。直到下一次参加吏部考试，韩愈才顺利过关，最终被任命为国子监四门博士。

宋朝：工作“包分配”，状元出身的官员晋升快

到了宋朝，统治者重文轻武，状元和进士们才逐渐受到统治者的重视。到了宋仁宗时期，对科举考试进行了改革，从嘉佑二年（公元1057 年）开始，只要成为进士，就能获得工作“包分配”的待遇。至于具体分配到什么样的工作岗位，还得看排名。

所以，宋朝状元的就业形势比唐朝要好得多。当时状元一般要先到“基层”锻炼，第一个工作岗位基本上是州府的判官，级别是正六品，也即成为州府长官的副手。

状元们在地方上有了成绩之后就会被召回朝廷，而状元出身的官员往往晋升也很快。比如嘉佑二年的状元章衡，高中状元后先是在湖州担任通判，期满后就被调到了京城的集贤院任职。

明清：就业形势好，举人头衔都吃香

古代状元就业形势最好的时期在明朝和清朝。当时的状元可以直接进入翰林院担任翰林院修撰。

虽然表面上看，明清状元的第一份工作和宋代状元的品级差不多，但前景却差距很大。翰林院负责处理公文、编修国史等工作，相当于皇帝的秘书，进入翰林院也意味着成为天子近臣。

比如明朝的商辂“独中三元”，乡试、会试、殿试都考了第一名，从翰林院修撰做起，最后成为了内阁首辅。申时行是明朝嘉靖四十一年（公元1562年）的状元，也是从翰林院修撰干起，后来成为了万历年间的内阁首辅。

明朝的状元进入翰林院之后，正常情况下能够一直在朝廷工作，但其中也有意外情况发生。

比如《三国演义》开篇词《临江仙·滚滚长江东逝水》的作者杨慎是正德六年（公元1511 年）的状元，授官翰林院修撰。但因为他很喜欢跟皇帝唱反调，得罪了嘉靖皇帝，被谪戍到云南永昌卫，最后终老于此。

在明清两朝，举人头衔都吃香，并具备了初步的选官资格。

比如明朝的清官海瑞，举人出身，最后官至南直隶巡抚。而清朝的名臣毕沅，年轻时靠着举人头衔就进入了军机处值班，负责撰写谕旨、记载档案、查核奏议。但他有志气，为了提升学历，报名参加了乾隆二十五年（公元1760 年）的春闱，最终状元及第。

换而言之，明清时期举人的就业形势都要好于唐朝的状元，难怪《儒林外史》中范进中举之后会兴奋地发了疯。

但说到底，状元能走多远还得看自己。金朝时有一个叫吕忠翰的状元，曾经奉旨撰写诏书，修改了好几遍都不成文，当时的完颜雍皇帝不由得叹着气说：“状元虽以辞赋甲天下，至于辞令，未必皆能。”意思是，别看他是状元，但让他去写公文之类的，他还真不见得能写出来。所以，这位状元“余事不详”。

所以说，古代的状元只是一个高起点，要获得更多成就，想在仕途上有大发展还得不断拼搏和努力。