小微企业文化与职工思想政治工作结合研究

摘要：新时代小微企业文化建设与职工思想政治工作相结合是社会、企业、职工三者发展的需要，但目前两者结合松散。企业要深化两者结合的理念，充分发挥党组织的思想政治教育引导作用，加强小微企业基层党组织、工会等党群组织建设;要创新两者相结合的路径，提高职工思想政治觉悟。

关键词：新时代;小微企业文化;职工;思想政治

进入新时代，小微企业掀起了创新与创业的热潮，拓展了就业渠道，推动了经济的稳步增长，在经济领域中有着不可估量的作用。与此同时，小微企业的文化建设与职工的思想政治教育不可忽视。

一、小微企业文化建设与职工思想政治工作相结合为时代发展需要

（一）两者结合符合新时代社会发展需要。习总书记在十九大报告中指出中国特色社会主义进入新时代，要“实现伟大梦想，必须进行伟大斗争。”世界政治环境纷繁复杂，各种不同的声音通过多种渠道传来。小微企业也要肩负起实现伟大梦想的责任，因此小微企业文化建设与职工思想政治教育相结合是新时代社会发展的必须，企业要时刻警醒职工坚信中国共产党的领导，坚信中华民族文化的优秀，坚信中国伟大梦想的实现。

（二）两者结合符合新时代企业发展的需要。企业的长久发展与不断壮大，关键要素是企业有认同并融入这个企业文化的高素质职工队伍。新时代小微企业要建设一支高素质职工队伍就必须两手齐抓企业文化建设与职工思想政治教育，两者互相渗透，互相推进。企业文化能够凝聚人心、团结人力，而符合新时代中国特色社会主义核心价值观的小微企业职工队伍，能够助推企业快速发展，因此新时代小微企业重视企业文化建设与职工思想政治教育有效结合，是小微企业自身发展的需要。

（三）两者结合符合新时代职工发展需要。习总书记在党的十九大报告中指出“要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，┄┄把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。”[1]能担当民族复兴大任应该是每一个中国人对自己人生规划的终极目标，小微企业职工个人发展当然离不开这个美好目标。小微企业对职工进行政治思想教育也是职工个人发展的重要一课，巩固与增强职工思想政治教育，提升职工的思想观念、行为规范，两者的有效融合也是新时代职工个人发展的需要。

二、小微企业文化建设与职工思想政治工作相结合现状及成因

（一）企业成长期短，文化底蕴薄弱，致使两者结合内涵单薄。企业文化最先出现于西方管理学理论中，被引入我国之后，我国大部分企业充分肯定其在企业经营管理中的作用，并结合自身企业的实际情况，传承优良传统、提炼企业精神、探索企业发展之途等等，以此造就自己的企业文化。但小微企业大部分比较年轻，没有深厚的历史渊源，没有浓厚的文化积淀，没有科学合理的规划蓝图，因此大部分小微企业缺乏文化底蕴，严重影响企业的文化建设，更影响企业职工的政治思想教育，阻碍企业的强劲发展与中国梦的推进实现。

（二）企业管理理念落后，人文环境匮乏，致使两者结合方法陈旧。小微企业在经营管理过程中，管理者对企业文化的关注度不高，对企业文化的认知不足，以至于忽略企业文化建设。企业管理者缺乏对职工主体地位的认可，缺乏对职工该有的人格尊重，缺乏对职工应有的人文關怀。因此，职工对企业缺乏情感上的亲切感与归属感，只有追逐物质回报的利益感。小微企业文化环境差，更无从谈起职工政治思想教育工作。进入新时代，小微企业经营管理不注重企业文化建设，不关注职工的政治思想教育，追求单一经济利益、忽视人文关怀的管理理念是落后的，甚至是倒退的，势必会影响企业的发展。

（三）企业目标物质化，人文追求缺失，致使两者结合行动弱化。小微企业目标物质化体现在两个方面：一是小微企业本身追求的物质化，二是小微企业职工个体追求的物质化。小微企业管理者对企业的期望最显著表现是经济利润，完全是物质化的追求。由此企业减少企业文化建设的成本，职工思想政治教育更是置之不顾，相应增加企业利润。小微企业有许多非高科技行业，如餐饮、销售等。这类小微企业职工文化素质相对于比较低，对自己缺乏职业远景规划，家族式管理模式也使得其上升空间受限制，对企业缺乏凝聚感。小微企业人文追求缺失，更没有职工思想政治教育的行动力。

三、小微企业文化建设与职工思想政治工作相结合有效路径

（一）革新理念促管理：深化小微企业文化建设与职工政治思想教育相结合理念。小微企业管理者对小微企业文化建设重要性是否认识到位，关系着小微企业能否微而长久。深化小微企业文化建设与职工政治思想教育相结合理念是实施小微企业文化建设与职工思想政治教育相结合的首要举措。

1.从管理层面而言。小微企业的兴衰存亡取决于管理者把握机遇、与时俱进做出的决策，取决于管理者深入细致研究并制定一系列科学合理、切实可行的管理制度，取决于管理者有说服力与亲和力的协调以及调动职工积极性、凝聚力、创造力的意识与能力。新时代人文环境多元化、经济环境复杂化、科技环境高端化，小微企业要微而长久，管理者必须要加强政治理论学习，将企业文化建设与职工思想政治教育相结合作为新时代小微企业管理的必要条件，认真研读党的十九代报告，从中吸取企业文化建设的养分与要素，充分认识社会主义文化自信与加强职工思想政治教育的重要性，充分认识小微企业文化建设与职工思想政治教育相结合的重要性。

2.从职工层面而言。小微企业主要以私营企业为主，且职工人数相对比较少，职工的流动性比较大。小微企业职工与企业之间的结构比较松散，职工对企业的依赖性、认可度与信任度均不高。但企业行为要通过职工才能落实，企业利润要通过职工才能产出，企业发展要通过职工才能实现，同时，小微企业职工通过企业这个平台实现自己的理想与价值。因此，小微企业与职工的关系是水与舟的关系，是双赢关系，职工是水，企业为舟。职工有优秀的职业道德、强烈的爱国爱家爱企业情感，认同企业文化，必会使企业顺利远航，反之则覆舟。小微企业职工同样要转变理念，认识、理解并融入到企业文化中，加强自己的政治思想修养，提升自己的理想信念。

（二）发挥组织能量促聚心：充分发挥党组织的思想政治教育引导作用，加强小微企业基层党组织、工会等党群组织建设，凝聚百心。

1.加强党的基层组织建设，激发引导作用。小微企业因起步较晚、规模较小、人员较少等成长的特殊性，党员人数比较少，基本没有企业自己的基层党组织。加强小微企业党的基层组织建设一方面要将基层党组织网格化、全覆盖。小微企业所在社区或者企业园区的党组织要进行理论学习与实践活动的延伸，组成一盘棋。另一方面，小微企业党员要不断学习，不断提高自己的思想政治理论水平，要有充分的先锋模范意识。基层党组织的关怀与引导，基层党员的模范引领，两者结合能够很好地提升小微企业职工思想政治教育效果。

2.一个遵循两种方式健全工会组织，发扬主人翁精神。小微企业在新时代社会主义强国建设中起着重要贡献，但小微企业的短板也是非常明显的，譬如职工文化水平与文化素养较低，对国家的政策法规关注较少，工会组织不健全。工会是党和政府与企业职工之间的桥梁，《中华人民共和国工会法》明确指出工会负有对企业职工进行依法行使民主权利和主人翁意识的教育，提高职工思想政治和文化技术素质等等的职责。新时代小微企业的工会组织建设可以采用一个遵循两种方式展开。一个遵循是指小微企业工会必须遵循党的统一领导;两种方式，一是已有工会组织的加以巩固，二是没有工会组织的，采用所在区域小微企业联合共建工会组织。工会通过各种灵活的潜移默化的活动、学习等方式，帮助小微企业职工提升自我修养，提高文化素质与技术技能，在小微企业内部形成健康向上、合作奋进的精神氛围与行为氛围，提高职工的政治思想觉悟。

（三）创新实施路径促成效：与时俱进创新小微企业文化建设与职工思想政治教育相结合的路径，提高职工思想政治觉悟。进入新时代，各种新生事物层出不穷，小微企业文化建设与职工政治思想教育相结合的方式方法要与时俱进，借助多种媒介与工具，采用多种方法。

1.树立表率引领。企业职工的表率能够在企业生产经营、企业文化交流、企业思想政治教育中起到很好的榜样作用，新时代小微企业文化建设与职工政治思想教育要树立表率来引领职工。小微企业表率的树立要注意以下几点。一是小微企业大都为平凡人、平凡事，企业管理者以及基层党组织、基层工会要贴近职工生活实际，从生活生产实际出发，善于发现好人、好事。模范要来自于一线职工，以消除职工对表率的仰视感，增强亲近感。二是树立表率要及时表彰，利用网络等现代化媒体手段积极宣传，扩大表率的模范榜样作用的影响度，形成榜样效应。三是充分发挥基层党组织、工会等党群组织的号召力与平台作用，提倡与鼓励职工学表率的精神、效表率的行为，提高职工对企业文化的认可度和思想道德水平。

2.运用线上线下推进。互联网不受时空限制进行信息交流并且能够实现即时性资源共享的优势越加突出，互联网环境已经是人们的生存环境之一。新时代小微企业文化建设与职工思想政治教育已经离不开网络环境，充分运用互联网环境具体要从两方面入手。一是充分利用各类网络平台：QQ、微信、抖音等开展企业文化宣传与职工思想政治教育，同时形式要多样，内容要把关。特别是小微企业党员干部对网络信息要有敏感度，正确分析时事，及时解答职工疑惑，傳递正能量。二是与现实环境相结合。互联网的优越性显见，但互联网环境的虚拟性、舆论导向可控性弱等弊端也是显然存在，定期运用传统的交流方式开展职工之间面对面的谈话交流、活动等等，可以增进亲切感与温暖度。因此，运用“互联网环境+现实环境”展开小微企业文化建设与职工思想政治教育，是在最贴近职工生活环境中进行的活动，这能够有效推动小微企业文化建设的进程，极快地提高职工的思想认识。

3.借力校企合作共赢。小微企业规模小，对企业文化建设与职工思想政治教育的投入在人力、物力以及时间等方面都有一定的压力，特别是人力方面，小微企业对于高素质高技能型人才有强烈的需求。而高校在文化以及马克思主义理论研究方面有专业的师资队伍，有更高的理论水平，有许多新颖的思想政治教育模式，并且高校也有义务为地方企业培养高素质的专业技能人才。小微企业需要文化建设与职工思想政治教育的理论指导，高校的理论研究不落地，不运用到实践中，理论永远是空中楼阁，高校培养的学生不进入企业进行实践永远成不了才。因此校企结合是新时代小微企业文化建设与职工思想政治教育的绝佳共赢方式。譬如无锡商业职业技术学院的思想教育课堂“彩虹堂”以及文化研究方面的“吴文化”“锡商文化”，都可以在小微企业落地，结合自身特点再生根。小微企业提供实践岗位、实践基地给高校，为高校培养高素质高技能型人才打通实践环节，拓宽人才培养渠道。新时代小微企业文化建设与职工政治思想教育与高校的人才培养相合作，必定能够互利共赢。

参考文献：

[1]习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告，[EB/OL]（2021-07-14）http：//www.china.com.cn/19da/2017-10/27/content_41805113_4.htm.

[2]付健，许晓菁.民营企业文化建设与思想政治教育的结合探析[J].中国科技创新导刊，2012，（21）：148-149.

[3]王静.时代经贸.浅论小微企业文化建设的经济效益[J].管理创新，2020，（30）：49-51.

[4]葛爱新.新时代如何开展企业政治思想工作J].办公室业务，2020，（08）：30-31.

[5]陈国祥.企业管理中的企业文化与政治思想工作的关系[J].新经济，2020，（01）：148-149.

【基金项目：2021年度无锡市哲学社会科学招标课题;课题名称：新时代小微企业文化建设与职工思想政治工作有效结合路径研究;课题编号：WXS21K-GH-16。】

作者简介：李红霞（1966——），女，汉族，江苏无锡人，文学学士，副教授，无锡商业职业技术学院基础部，研究方向：高等职业教育教学、传统文化研究。