企业经营中纪检监察监督工作方法研究

刘硕

摘要：在经济全球化的影响下，企业想要发展，就必须要做好纪检监察工作，以便提升自身在市场经济中的竞争能力。本文明确了纪检监督管理的作用和现阶段企业经营中纪检监察管理监督的困境，并对企业经营中优化纪检监察工作的策略进行探究，旨在为相关人员提供参考建议。

关键词：企业经营;纪检监察;监督检查

引言

经济市场本身就是由众多不同形式的个体、企业、国企等组成，宏观经济的变动对个体产生极大影响。文中探讨了在新时期，企业要想获取可持续发展，就要加强纪检督察工作在企业经营过程中的性能发挥，稳定企业的发展，以党的指导为主要方向，健全纪检监察工作管理机制，增强企业纪检监察能力提升的同时，保证企业的生产经营和实际发展。

1纪检监察在企业经营管理中的作用

1.1强化民主在企业运营中的地位

任何企业的纪检监察部门都是基层党组织，面向的服务对象是区域内的党员和群众。在实际的工作中，这些对象不仅可以拥有决定企业重要事务的权利，还可以监督规章制度的實行情况。制度执行的公平性需要监督，这也可以激发群众的主动性，形成思想上的高度团结。

1.2切断违法乱纪萌芽，加强内部管控能力

企业内部的党员和干部的工作情况需要纪检监察部门进行监督和规范。纪检监察管理工作的创新可以切断违法乱纪发生的萌芽，将企业运营中的问题进行处理，并完善相关的奖惩机制，继而优化企业的内部管理效果。

1.3有利于建设良好的企业竞争环境和强大的竞争力

普遍认为，企业的竞争力来源于科技创新，但公平的监督机制同样可以提高企业的竞争力。比如，在物资采购环节，公正透明的监督机制可以避免不必要的浪费，也有效防范监守自盗、以权谋私等现象的发生，这样节省出来的资金可以更好的投入企业经营中;对于企业职员正常工作的监督也能有力提高工作的积极性，很大程度克服偷奸耍滑、浑水摸鱼的工作现象，提高工作效率，同样可以提高企业的竞争力。

2企业经营管理过程中纪检监察工作存在的问题

2.1缺乏权威性

纪检监察工作在实际工作开展过程中，执行依据划定的范围比较大，而且比较笼统。企业作为个体，本身在发展的过程中，针对经营当中的每一个环节都做好规划管理。纪检监察工作本质上是对整个环境的管理，当在企业的经营管理当中，作用无法全面发挥的同时，也无法体现出权威性。再加上部分企业并不重视监督工作的开展，在很大程度上限制了纪检监察工作的开展[1]。

2.2纪检人员的专业知识比较匮乏

现阶段，企业内部的纪检监察工作量较大且紧急，监督范围也随着企业的发展不断增加，违法乱纪的情况比较复杂，这也对纪检人员的专业提出了更高的要求。在企业实际开展的纪检监察工作中，纪检人员的知识水平比较有限，无法合理的运用新媒体技术开展管理，同时企业的针对纪检的培训较少，专业知识无法得到新的提升，导致纪检人员的工作思路和工作方式比较陈旧，无法在第一时间对复杂的贪污腐败现象进行管理。

2.3纪检工作的调查力度、惩戒力度不足

在实际执行工作时存在放水现象，调查时马马虎虎、人浮于事，结果出来后高拿轻放、姿态做足，却没有实际的处罚，这与执行人员的思想水平、专业水平都有很大关系，尤其在人情方面尤为突出。有的顾及都是同事或者是受人请托，甚至本身就受贿行贿，在监督过程中刻意放水;有的则是处理方式欠妥，抓小放大，工作浮于表面，未能抓住事情核心来解决问题;还有的是顾及企业形象，认为违法乱纪的事件不利于企业发展，倾向于内部人员内部处理，其结果往往就是大事化小，小事化了。

3企业经营中纪检监察监督工作方法研究

3.1开展党风党纪、廉政教育

根据贪污腐败案件的发生来看，贪污腐败案件的存在根源就是萌生腐败的思想。在缺乏对政治教育工作的背景下，内部人员缺少思想培养，没有开展积极的心理斗争，在面对诱惑的时候很容易缴械投降。思想出现问题是最主要的原因，在这种情况下，可以采取三种方式来加强党风党纪、强化廉政教育。其一，在企业内部多测开展反腐倡廉教育活动，廉政活动的开展能够在党员和群众的心理培养廉政的意识，将这种思想深化到每一个环节当中去，以此来开展自身的工作，能够在一定程度上避免出现贪污腐败的现象[2]。积极开展党风廉政建设，巩固工作人员内心的防线，规避风险的存在。其二，强调党员和干部作风的管理，党员干部只有从自身的角度出发，扩大公正廉明思想的教育范围，积极在企业内部宣传反腐倡廉建设，深化反腐败思想的影响，让企业各个部门都能够感受到公正廉明的重要性，以及企业贯彻党风廉政建设的决心。其三，建立多种主题的文化活动，积极开展公正廉明为主导思想的活动，并且以网络、电视、手机、书刊报纸等形式宣传反腐理念，构建成移动的教育网络平台，发挥文化园地的教育作用。

3.2明细化纪检监察部门的具体职能，优化监督管理水平

企业内部的纪检部门要将反腐倡廉作为工作的中心思想，明细化职能，做到“该管的管到位，不该管的不替代”，一旦查处到贪污腐败的行为，力争将其一网打尽。同时也要将职能的规范化展现出来，在党风党纪面前一切人员都是相对平等的，实行违法必追、执法无私的管理信念，将部门工作的精力放在履行职责上，强化纪检部门的监督管理水平，监督各项工作都能够朝着正确的方向推进。

此外，建立激励机制也是非常必要的，不仅可以让纪检人员体会到上级的人文关怀，还会增强其社会责任感和职责使命感，更是外部约束和自我约束的重要手段，继而强化纪检人员的工作自觉性[3]。

3.3提高纪检监督监察工作的公信力

深化司法体制改革，建设公正、高效、权威的社会主义监督制度，是推进企业治理体系和治理能力现代化的重要举措。要坚持监察监督的正确方向，坚持以提高公信力为基本尺度，坚持符合企业实情和遵循监察规律相结合。可以从这几个方面展开：第一，确保依法独立公正行使监督监察权。建立领导干部干预监察活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度，健全尊重部门处理结果制度，建立健全工作人员履行法定职责保护机制等举措。第二，优化监督职权配置。主要有推行审判权和执行权相分离的机制改革试点，统一处罚执行体制，探索实行纪检部门行政事务权和监察权、执行权相分离的制度，探索建立跨区域的纪检部门，不同类属的纪检部门交叉开展工作，更好的防范徇私舞弊。第三，推进严格公正监察监督。实行办案质量个人负责制和错案责任倒查问责制等举措。第四，保障人民群众参与监督制度。完善人民陪审员制度，構建开放、动态、公开、透明的阳光监察机制等举措。第五，加强人权司法保护。健全落实罪刑法定、疑罪从无、非法证据排除等法律原则的法律制度。完善对限制人身自由司法措施和侦查手段的司法监督等举措。第六，加强对纪检活动的监督。完善纪检部门内部自我监察的法律制度，完善人民监督员制度，做到知法犯法、从重处理。

结语：综上，企业要想实现长远发展，并且在市场经济发展当中站稳脚跟，就需要结合本身的发展情况，进行积极改革。在时代的发展背景下，企业纪检监督工作的开展需要适应形势的变化而开展，为企业的可持续发展奠定基础。

参考文献：

[1]张晓明.浅谈在企业经营中如何做好纪检监察监督工作[J].才智，2018（28）：245.

[2]游大新.浅谈纪检监察工作在企业管理中的创新研究[J].科技风，2012（21）：245.

[3]佘祥军.浅谈新形势下如何推进企业纪检监察工作[J].东方企业文化，2015（12）：102-103.