探究人力资源与区域经济的发展关系

孙启晓

优秀人才是推动社会经济发展的重要動力。伴随着科教兴国、人才强国战略的提出，人力资源的重要性得到进一步凸显。对于区域经济来说，良好、持续的发展可以提升对优秀人力资源的吸引力，进一步促进经济发展。相关人员应当注意到人力资源的重要性，针对本地经济发展现状，开发科学有效的人力资源管理利用措施，更好地为区域经济发展服务。文章深入分析人力资源与区域经济发展之间的相互作用及现状，并探讨研究了以人力资源建设推动区域经济发展的有效对策，希望为我国经济建设发展提供参考及帮助。

人力资源在经济社会发展道路上的作用已不容忽视。但放眼全国，受到经济发展不平衡的影响，人力资源开发并未得到各地的有效重视和落实，仍存在一定的不足，具有很大的提升空间。如何科学合理利用优质人力资源，吸引其参与到区域经济发展建设之中，充分发挥人才对于区域经济的强有力支撑和引领作用，推动区域经济的可持续、高质量发展，值得每一位相关人员深入思考与讨论。

一、人力资源与区域经济发展的关系

追溯历史，人力资源开发这一概念由美国劳动专家安道尔提出，即为在一定时间内能够被企业、组织团体利用，并发挥出创造价值的人才的总和。而所谓“区域经济”，是指依据自然区域、自然经济联系和文化传统等标准形成的具有一定经济特征的“经济地理区域”。在区域经济发展中，企业具备主体地位。近年来，除自然资源带来的较低生产成本外，知识、制度、文化等无形资源逐步成为企业发展最大的优势，人力资源则是这一优势发挥的基础。借助科学有效的人力资源开发，可以为区域经济提供更多的无形资源，推动经济的发展; 同时，区域经济的有效发展对于人才提出更新的要求，进一步推动人力资源开发，二者是相辅相成、相互促进。相关人员应当深入分析人力资源与区域经济发展的关系，将区域经济发展与人力资源的开发有机结合，实现二者协调进步。

（一）人力资源促进区域经济平衡发展

改革开放后，东部沿海地区经济发展形势迅速，而西部地区经济发展相对落后，差距较大，阻碍了我国经济社会长期稳定发展。究其原因，推动经济发展的人力资源在各地发生了分配不平衡的情况。经济基础较为薄弱的中西部地区人才需求大于供给，高学历、高素质人才严重缺乏。借助有效的人力资源开发及分配，可以实现人才的针对性培养聘用，弥补经济基础薄弱地区的劳动力不足与技术落后问题，不断缩小地区经济发展差距，促进区域经济平衡健康发展。

（二）人力资源提升区域创新能力

创新是企业立于不败之地的关键，也是推动企业进步，促进经济发展的不竭动力。人才是创新的基础和创新的主体， 借助有效的人力资源开发利用，可以充分发挥出人才的优势，为创新提供动力，进一步依托于区域特色产业，升级技术手段，实现产业结构优化升级，进一步优化经济结构，推动区域经济增长，为区域带来长远持续的发展。

（三）人力资源提升区域竞争力

近年来，区域经济发展竞争激烈，企业、区域相关人员必须提升自身竞争力，才能实现更加长期的发展。人力资源具备长效作用，借助科学合理的人力资源开发利用，不仅可以实现区域经济的提升，更可以不断累积，吸引更多能力、潜质不同的人才加入其中，并激发人才的主观能动性，强化人才的竞争能力，更降低企业的发展成本，随之带动企业、区域竞争力的提升，促进区域整体经济的快速发展。

（四）区域经济推动人力资源开发

区域经济作为企业地理单位的集合体，伴随着自身发展和产业的完善，会逐步形成产业集群，对企业提出了更多的要求。积极开发利用人力资源，不断扩大人才数量质量是企业保持自身竞争力，确保长久有效发展的唯一道路，人力资源得到进一步开发，同时发挥出人力资源对于经济的推动作用，实现人力资源与区域社会经济的发展良好循环，使得区域性的经济与人力资源都能够得到长期的发展。

二、人力资源与区域经济发展的现状

（一）人力资源开发意识不足

我国人口数量居于世界前列，具备较为丰厚的天然人力资源优势。但放眼全国，与一些发达国家相比，我国对于人力资源开发利用的意识仍然较为薄弱，一部分地区并未意识到人才在经济发展中的重要性，缺乏有效的人力资源开发利用意识及相关的政策措施，无法吸引优秀人才参与经济发展建设之中，同时人力资源管理仍停留在表面，导致本地人才无法满足当地发展需要，难以发挥出人力资源对于经济发展的助推作用，影响了区域经济发展，造成了我国的经济发展与其他国家相比仍存在一定差距。

（二）人力结构不合理

人才的个性、能力各不相同，只有利用科学合理的人才结构，组建高素质人才队伍，才能够最大限度发挥出人力资源的作用，推动区域经济的发展。但在我国的发展道路上，各地均出现了人力结构不合理的现象。近年来，伴随着高等教育规模的扩大和高校的扩招，为社会提供了更加庞大的专业人才，保障我国的经济建设，促进社会经济的高质量发展的同时，也导致市场对人才的需求量不断降低，形成了人力资源的严重浪费。同时，现有的人力资源结构未能符合区域经济发展的实际需求，导致人力资源无法在实际工作中发挥出期待的作用，影响了区域经济的可持续发展。

（三）区域人才需求差异大

与其他国家相比，我国地域辽阔，各地经济基础、发展方向及目标各不相同，对于人力资源的种类、数量等需求方向也具备显著的差异。但现今受到地理、资金等多种因素的影响，我国各地域经济发展并不平衡，同时，我国人才流动政策导向性不足，人才流动机制不畅通、人才中介服务业发展不成熟，更加剧了各区域对于人才需求的不平衡状况。例如，经济发展趋向成熟，已形成一定产业集群的地区需要专业性人才;而经济基础相对薄弱的地域对于高素质综合型人才的需求较高，极大影响了我国各个区域经济的均衡发展。

（四）人力资源与经济发展不平衡

人力资源与区域经济发展相辅相成，共同进步，二者间应当形成动态的平衡，为区域经济持续发展提供保障。但放眼全国，人力资源发展与区域经济发展仍存在一定程度的不平衡，一部分经济发展速度较快的区域未具备有效的人力资源的开发利用能力和管理体系，直接影响并制约了区域经济的发展，拖慢了区域经济的发展速度。

三、探究人力资源与区域经濟的发展关系

（一）提升人力资源开发意识

意识作为行动的前提和基础，对于实际行动的有效性发挥着难以忽视的重要作用。为充分发挥出人力资源的作用，推动区域经济发展，相关人员必须认识到人才对于发展区域经济的重要性，提升人力资源开发意识，实现优秀人才的培养、引进，真正实现区域经济发展。

首先，相关人员应当摒弃过度重视经济利益的传统思想，明确优秀人力资源在区域经济发展中的重要的地位，依据优秀人才的实际需要，开展实际工作，一方面应当注重优秀人力资源的引进工作，应当将人才引进作为区域经济发展的重要项目，并反映在投资计划之中，以充足的资金、优厚的条件待遇不断聘用更多外界的优秀人才，促使其投身于本地区域经济建设的大军之中，为区域经济的发展贡献自身力量。同时，相关人员也不应忽视本区域现有人才的重要作用，尽最大可能保留区域内优秀人才。管理人员必须积极收集倾听现有人才意见建议。以人才发展的角度设置有效的激励政策，设立有效的福利待遇机制、机会机制、成就机制等，不断提升本地优秀人才的工作满意度，防止高素质人才的流失，使得他们能够为区域经济的发展不断贡献出自身的力量。此外，相关人员也应当树立终身学习、终身进步的意识，进一步开发本区域内现有的人力资源。相关人员可以基于本地实际需求，以职业为导向，形成正规、完善的人才培育机制，加大针对现有的人才的培育力度，实现本地人才素质、知识及专业能力等的全面提升，将“人”转变为推动地域经济发展的“人才”，并制定合适的人才战略，积极开展人才聘用方案的协调，实现本地人力资源与区域的实际需要达到高度的统一，为人力资源及区域经济的快速发展提供支持。

（二）完善人力资源管理结构

人力资源管理结构是长久、持续开发利用人力资源的坚实保障。相关人员必须意识到人力资源管理结构的重要性，立足于本地经济的发展现状，基于科学有效的人力资源管理思想，完善人力资源管理结构，发挥出人力资源管理与区域经济的协调作用，推动区域经济的稳步发展。

首先，相关人员应当结合本地经济发展诉求及方向，结合企业、政府的结构设置，形成基础的人力资源管理方案，并不断结合经济、社会、政治的变化，加入应急管理方案的设定，最终形成覆盖全面的人力资源管理结构，为人力资源营造良好的发展空间;此外，相关人员也应当积极进行人才管理方案结构的创新，更好地满足人力资源及区域经济结构的差异性需求，进行针对性、指向性的人力资源开发管理。相关人员也应当以人力资源管理为主体，积极学习吸收先进的管理理念，完善人力资源管理制度，不断协调、统一各项资源，为行业的稳步发展提供支持，实现区域人力资源的均衡性发展。此外，相关管理人员也应意识到优秀人才工作制度和待遇、福利制度的完善，积极引入弹性时间工作制，组织专题培训、讲座等，为人才提供交流分享、学习的空间，满足新时代对于知识型人才的要求。并且不断完善福利机制，利用带薪休假、年假等福利待遇提升人才的幸福感，发挥人才的积极性，增强人才的凝聚力，为人力资源有效开发利用打下坚实基础。

（三）优化人力资源配置

不同人力资源的能力、需求各有差异，只有将其进行合理配置才能充分发挥出人力资源的价值，实现对于区域经济发展的最大助推作用。相关管理人员应当立足大局，着眼于实际人才缺口，实现人力资源的合理配置与区域经济的平衡发展

首先，相关人员应当最大程度地实现区域经济第一产业、第二产业与第三产业间人力资源比例的平衡。放眼我国经济发展的实际情况，高等教育为第一产业提供了较多的人力资源，同时我国第一产业发展迅速，为人才提供了适当的空间，实现了人力资源较为合理的配置。但第二产业与第三产业起步较晚，存在较大的人才缺口，阻碍了区域经济的平衡发展。相关管理人员适当提高第二产业与第三产业的人力资源开发力度，将旅游产业与生态产业结合起来，实现人力资源的合理配置，减轻人才就业压力的同时，促进区域经济中产业结构的协同发展。相关管理人员也应意识到人力资源配置机制的重要性，积极利用互联网、大数据等新型信息技术工作，制定统一性的人才管理机制，基于本地经济发展的需求，实现人力资源的共享和合理配置分布，借此发挥人力资源整合优势，促进区域经济高质量发展。

结语

综上所述，现今我国社会主义市场经济发展的道路上，人力资源是其中最为强大的推动力，在区域经济发展过程中发挥着不可忽视的作用，并伴随着时代的进步，其重要性更为显著。区域负责人应当意识到人力资源的重要性，主动行动，基于本地经济运行情况及发展模式，设置科学合理的人力资源管理机制，不断开发利用有效的人力资源，最大限度地发挥人才优势，稳步提升人力资源及当地其余的核心竞争力，使得人力资源与区域经济协调发展，确保区域经济稳步运行及高质量发展。