新时代下播音主持艺术空间在创新中的拓展与困境

摘 要：目前我国信息技术已经取得了较高程度的成果，信息化时代下，人们的日常生活、工作、接受信息的方式等都受到很大的影响和改变。同时也为各行各业提供了新的机遇和挑战，在信息化浪潮的推动下，媒体行业也迎来了新的发展，传统媒体与新媒体互相碰撞、互相融合。而为了更好的适应新时代下播音主持艺术空间的创新拓展，管理人员不仅需要加强从业人员的专业意识，还需要培养其独创思维。本文首先分析了播音主持艺术空间创新的关键性，其次介绍了我国当前播音主持艺术空间发展现状。接着列举播音行业在创新领域所面临到的问题与困境。再从问题中寻求解决办法，为播音主持艺术创新提供方向，最后通过多样化的方式向播音主持艺术创新发展提供方案。

关键词：播音主持;艺术空间;新时代创新;拓展与困境

在传统媒体行业内，由报刊、杂志、广播和电视组成的四大传递信息渠道，在互联网还未在我国普及之前，这些传统获取信息的渠道将现实空间的人们和电视广播那头的新闻空间连接起来。而到了当下，新时代已经浸没我国绝大多数群体，人们不再只满足物质世界的需求，更多关注到了文化和精神世界的内心需求。导致大众审美的需求受到冲击以及社会竞争压力的逐渐增加，使得在传统媒体与新媒体杂糅中的播音主持行业带来了前所未有的挑战。而能否科学合理地创新规划播音主持艺术空间是播音主持行业未来发展的重要方向之一。

一、播音主持艺术空间创新的关键性

新时代中，信息技术逐渐成熟并与众多领域形成了可持续的融合发展走向，与此同时播音主持艺术也在新媒体的背景下得到了充分的拓展。而播音主持艺术也面临着平台、受众群体的分流和从业人员的规范与标准等多方面挑战。目前播音主持从业人员想要提升综合竞争力，不仅需要结合当下时代趋势以及人们的需求进行创新，还需要形成独特的体系，这样才能更好创新出符合大众审美需求的播音主持艺术。信息技术与全球化的发展使得人们审美方向会随着网络潮流的推动而不断改变。因此，播音主持不仅仅需要具备扎实的专业基础、技能，还需要结合时代的发展更好地发挥播音主持艺术作用，才能够促进我国广播电视行业健康可持续发展[1]。

二、我国播音主持艺术空间发展现状

播音主持艺术空间的创新是新时代下我国传媒行业发展的重要方向。从当前发展现状来看，传统播音主持艺术拥有庞大的群众基础，随着我国传媒行业的发展，播音主持艺术拥有悠久的历史。而在新时代下，播音主持艺术空间也被赋予了全新的内涵，所以各大播音主持节目不仅仅需要在原先主持风格的基础上，融合时代发展创新中的各项元素。还需要注重高素质播音主持人才的引入，这样才能够为整个播音主持节目从本质上进行创新、优化。使得播音主持节目更加符合受众群体[2]。

对年轻播音主持人的引入对于整个播音主持行业发展具有重要意义，因为年轻的主持人能够为节目艺术空间拓展带来更多正面效应。但从本质上来讲，虽然年轻播音主持人在创新方面有一定的想法与造诣，但他们由于工作经验不足，因此在播音主持过程中可能面临因发音不准确或临场应对能力不足的问题，导致播音主持的创作空间受到了一定的影响。同时，这些消极影响可能还会打击年轻播音主持人的工作兴致，影响工作态度[3]。

对新闻媒体在社会舆论上的引导力是把握播音主持行业发展的潜在动力，当前的新时代下，这一推动力也迎来了改变。从传统的媒体行业上看，无论是从事电视还是广播的新闻报道人员，他们对于新闻事件报道程度的控制，会直接影响到这件事情在社会上的关注度甚至是在国际上的关注度，很大程度上，他们具有绝对的主动权，而作为接受新闻的主体，大众的作用只是被动接受新闻消息，很多情况下自己的见解或是看法根本无法得到关注，在需要通过媒体寻求帮助时，大多数情况下也是走投无门或是石沉大海[4]。然而到了新媒體时代，对于新闻消息的传播不在仅仅只属于从事播音主持工作的媒体人，社会公众可以利用微信、微博等社交软件，甚至是像抖音、快手这样的大众普及使用率高的短视频平台来抒发自己对社会性事件、新闻消息的见解和扩散，甚至可以利用这些平台诉说自己在生活中遇到的困难难或是不公，像社会寻求帮助。在这样的新媒体时代之下，国家经济、政治、军事等各方面的发展，包括世界各国的发展情况，战乱时政都逐渐成为了普通百姓茶余饭后谈论的话题。当下，新闻媒体面对全民发声的新时代，更应该秉持正确的价值引导，不要在大是大非面前做媒体的哗众取宠者，而是多方分析事件，理性看待，精准判断舆论导向。

因此，从发展的眼光来看待，播音主持艺术空间的拓展不仅仅需要创新艺术空间，还需要从整体的角度保障各项环节有序进行，在原有艺术空间的发展上进行创新，加强播音主持专业人才的建设，结合社会实际发展状况优化运营措施，坚持正确的价值观导向，这样才能够更好满足广大受众群体的艺术需求[5]。

三、播音行业在创新领域所面临到的问题与困境

在过去的几十年中，从事播音主持工作的播音主持人，无论是广播主持人还是电视主持人，他们的存在都具有一定程度的不可替代性，但步入新媒体时代以后，播音主持行业内部竞争性增强，一部分综合素质差的播音主持人只能被淘汰，加上新媒体时代下公众的参与度更高，传统意义上的播音主持人的绝对地位也早已经从“神坛”中跌落[6]。

（一）面临的问题

当前播音主持艺术存在的问题主要来源于两方面，一是岗位和人才不匹配，二是播音主持运营机制不完善。以岗位和人才不匹配为例，虽然播音主持专业能够为非常多的人提供可能性，并且由于播音主持专业就业前景较好，他们可以选择众多类型的单位就业。但是，随着新时代各种新兴技术的到来以及基于这些新兴技术出现的新兴媒体，使得播音主持专业受到了一定的冲击。能否培养出专业性较强的传媒人才也是播音主持行业需要重点考虑的事情。虽然我国播音主持岗位众多，但是高质量人才的基数依旧较少[7]。

从播音主持运营机制角度来看，播音主持是为了满足大众多样化的审美需求出现的一种新兴行业。部分节目并没有充分考虑主持人的风格特性并加以结合，倘若不能将主持人与节目风格二者相结合，那么这档节目既不能充分的体现节目特色，又不能够基于主持人的特点，将整个节目风格进行创新，自然而然地无法满足观众的审美需求。此外，倘若由于主持人在节目主持过程中，因自身专业素质较差与专业规范能力薄弱而影响到电视台的形象，那么就会让电视台的经济效益造成一定量的损失。而随着社会的发展，部分地方电视台运营体制并不完善导致某些主持人薪资与实际平均薪资存在过高差异的现象[8]。

（二）产生的困境

受到新媒体时代的影响，很多传播媒体为了增加自身的核心竞争力，保障自己的节目收视率，在挑选播音主持人的时候往往偏向于挑选年轻的、容貌身材姣好的人员，从而在对其专业水准和综合素质的判断和考察上带有一些陷入为主的观念和主观性，然后通过人设的树立和包装，将这些播音主持届的新人快速培养成为大众所喜爱的主持人，将主持人作为自己节目的收视密码，为行业增添新人才，增添年轻的新鲜血液是必然的趋势，但如果是通过这样急于求成的包装和培养，会大大缩短这些年轻播音主持人的艺术寿命，一方面会造成他们无法形成自己的主持风格，无法展现自己最真实的魅力[9]。另一方面在这和信息高速传播发展的时代，一旦这些播音主持人的私下真实的形象被曝光，公众发现与脑海中被塑造的人设形象不符，便会出现最近网络流行的“塌房”现象，这样的情况不仅很难全部莫名，甚至会彻底断送一个播音主持人的职业生涯。

四、播音主持艺术空间创新的方向

（一）播音主持教学理论方面的创新

随着我国媒体行业的高速发展，当前我国播音主持工作主要人才来源都是各大高等院校的高素质人才，他们在受高等教育期间接受过各种理论基础知识的培训，并且在实际工作中，相比于非科班出身的主持人拥有更强的专业意识与能力。但是，由于不同院校教学方式不一样，某些人才可能存在理论基础知识过强但实践技能较差的现象。而随这社会发展，新时代下播音主持行业面临着众多的问题。这种现象不仅需要播音主持工作者提高自身专业基础能力，还需要从播音发声方式、播音内容创作、播音业务等理论基础知识开始创新。结合当前时代大众审美需求以及社会的发展对理论性知识创新，才能更好的发展播音主持艺术[10]。

（二）播音主持专业技术领域的创新

新时代下，信息技术与各个领域的融合使得人们日常生活以及思考方式发生了重大的转变。因此，播音主持工作者既需要结合信息技术创新播音艺术表现形式，还需要结合大众的审美需求将艺术表现内容与大众需求相结合。例如，播音主持工作者可将图文或视频等资源结合在一起，利用新兴信息技术手段实现。这样才能够更好的引导大众通过多元化的视角观看内容，以此来为观众提供更为丰富的广播节目[11]。

（三）播音主持未来发展方向的创新

随着我国社会经济的高速发展，人们对于高质量生活的要求越来越高，而播音主持艺术发展也需要结合当今时代背景进行创新，新兴信息技术的融合使得播音行业未来发展。拥有众多的方向，例如信息技术与广播行业的融合提高了广播电视的传播效率，还能够实现广播行业向数字化发展。播音主持工作者在日常工作中应以发展的角度为工作方向，结合自身优势拓宽播音主持的发展空间，以此来提高自身的综合竞争力。同时，广播电视行业也应顺应时代的发展以及人们的审美需求，加强播音主持工作人员的职业素质，只有二者有机结合的方式才能够为播音主持艺术空间创新提供强有力的支持[12]。

五、艺术创新发展的措施

为了更好地适应时代的发展，播音主持工作者不仅需要具备较强的理论知识，还需要结合当今社会观众的观看需求，基于传统的电视节目进行创新。从发展的角度来看，虽然我国播音主持发展相比于国外较慢，但是在当今信息技术高速发展的现代社会，依旧有大批的播音主持从业人员融入到该领域中，为播音行业注入新鲜血液。虽然我国当前播音主持行业发展前景较好，但是从业人员也需要不断提高基础知识，掌握程度以及创新意识，通过不断实践的方式提高自身思维认知。因此，播音主持行业的创新需要满足以下三点[13]。

（一）创建良好的播音主持制度管理模式

首先，电视台管理人员应提高自身管理能力，在日常工作中嚴格遵循播音主持行业人员的管理规范。同时，为了更好地提高播音主持人员的专业素质，应在日常工作中定期开展基于播音主持从业人员的培训活动。该培训活动内容应以时代发展主题为主，这样才能够更好地提高从业人员的创新意识。我国文化发展的主要推动力来自于播音主持行业，因此这一行业面临着众多压力。只有播音主持工作者具备较强的责任感以及创新意识，才能够积极学习各种理论知识，不断提高自己的主持记忆，以此来提高自身综合能力。

此外，为了更好地培养播音主持从业人员创新意识的培养以及工作态度，电视台管理人员应为从业人员提供坚实的制度保障。例如，可以通过落实各种奖惩措施的方式，提高播音主持从业人员的学习积极性。同时，管理人员也应注重播音主持行业开展过程中各部门之间沟通协作能力。播音行业主持人应具备良好的团队意识，因为播音主持工作，不仅仅是主持人在台前为观众进行解说，更是幕后工作者之间协调合作才能够为观众呈现优秀的节目内容。因此，广大从业人员需要具备良好的集体意识，在实际工作中需要通过沟通协作的方式提高运行效率。

（二）培养从业人员创新意识

随着时代的发展，播音主持人员的工作范畴也发生了一定的改变。传统播音主持人员主要是通过朗读新闻稿件等方式为广大群众提供各类新闻信息。随着现代社会的发展，我国播音主持人员工作范畴逐渐趋于广泛化，例如播音主持人不但需要在录音棚内完成相关主持工作，还需要通过现场采访的方式为观众提供最新的新闻资讯。

加之播音主持人还需要具备文件编辑以及节目策划的能力。并且在传统的媒体行业当中，播音主持人与公众之间的关系仅仅是简单的一个在播报，一个在收听的关系。而在新媒体时代之下，这样的传统新闻播报方式显然已经无法继续存在，而是应该由原来的双方之间遥不可及、互不相干的关系变成播音主持人是公众的发声代表，将公众最在意、最关注的农业、教育、医疗等民生问题报道出来，只有当播音主持人播报的是公众想听的时候，公众才会逐渐认同播音主持人，播音主持人才能得到更好的发展[14]。

因此，在这样的背景下，播音主持人员需具备的能力由原来的单一化逐渐转向为多元化，而管理人员也应重视播音主持人员的综合能力发展，播音主持人员不仅需要在日常工作中完成自己的本职工作，更需要同其他从业人员一同策划出完整的节目，并且还需要与后期制作工作人员进行交流沟通，以此来学习后期制作技术。这种方式不仅仅能够提高播音主持人员的综合能力，还能够促进各领域之间的融合发展。播音主持人员能够结合自身思维认知与台前工作经验为后期制作人员提供可建设性的关键意见，有利于整个节目演播质量的提升。

此外，管理人员还需要注重播音主持人员的工作效率。例如，播音主持人员不仅需要每日完成自身工作内容，还需要通过不断学习的方式结合时代发展进行探索，以此来丰富自己的主持内容，更好地为观众呈现节目效果。播音主持人员还应具备忧患意识。虽然随着社会的发展播音主持行业未来发展趋势较好，但是，倘若主持人没有具备较强的临时应变能力以及创新意识，也会在后来时代的发展进程中被淘汰。

（三）鼓励播音主持艺术内容以及形式的创新

随着时代的发展，传统播音主持不能满足大众文化需求，播音主持从业人员需要结合现代化新媒体的发展趋势创新播音主持工作，这样才能够更好地为播音主持艺术发展提供空间。因此，播音主持从业人员除了需要完成基本的主持工作，还需要通过多元化的方式将播音内容进行推广，例如播音主持人可利用短视频平台如抖音、快手等短视频平台。这种方式不但能够提高播音主持人员的专业素养，还能够创新他们的思维认知，同时也能够更好地满足大众的需求。

以短视频创作为例，播音主持人员在视频创作过程中，不仅需要考虑大众的审美需求，还需要结合自身风格以及播音主持工作的核心内容进行创新。这种工作形式是一项长期性的过程，需要播音主持人员不断的学习、不断的了解，才能够更好的为大众提供符合他们审美价值观的内容，也能够在短视频平台形成属于自己的独特主持风格。

（四）创新节目形式

我国传统播报方式主要以电视、广播为主，而随着社会经济的高速发展，手机与电脑的普及率越来越高，大多数人在日常生活中更倾向于利用手机或电脑观看资讯。并且深入的来看待，在同类商品的市场竞争中，往往只有质量过硬、名声够量、独具特色的产品才能占据市场的核心地位，对于新闻节目来说也是一样。在新媒体时代中，获取新闻的途径大大拓宽，大大小小的同类节目数不胜数，在这样残酷的竞争条件下，就更加要着重打造自己的特色和重点，准确找到适合自己的定位和风格并主要发展，对播音主持人的选择上也不能只选择年轻貌美的加以培养，要挑选专业能力强、各方综合实力也强的播音主持人，树立一个沉稳、真实、可靠的形象，因此，播音主持人不仅应顺应这一时代趋势创新播报形式还应树立一个独立于传统媒体平台的播音员主持人的形象。例如，播音主持人可将相关内容通过网络直播的形式进行播报，改变大众眼中对于播音员主持人的刻板印象，通过这些方式能够更加符合大众需求，有效拉近播音主持人与大众群体之间的距离感，并找到播音主持人自身与节目内容上的创新优势所在，提高受众关注度和满足大众审美需求。

（五）完善播音主持艺术的运行机制

行业管理人员需要结合当前播音主持艺术相关机制存在的问题进行优化。首先，管理人员需要建立科学合理的监督体系，在播音主持人员选拔过程中通过严格的选拔机制，寻找能够促进播音主持行业发展的复合型人才，同时管理人员还应结合播音主持专业复合型人才的特性，为其分配到合理的岗位，这样才能够最大限度的发挥人才的价值。管理人员也应加强播音主持行业机制的约束作用，例如可建立举报制度等机制防止出现权力失衡的现象，保障各项工作环节有序进行，这样才能为播音主持艺术空间的创新提供支持。

结束语

综上所述，在新媒体时代的浪潮中，各种新媒体平台的出现给播音主持艺术空间领域带来了很多的机遇和挑战。本篇通过创建良好播音主持制度管理模式、培养从业人员创新意识、鼓励播音主持从业人员创新工作形式以及完善播音主持艺术运营机制的方式才能够科学有效的创新播音主持艺术空间。当前新媒体时代的大浪滚滚而来，对于正在从事或即将步入播音主持行业的工作人员来说，突破传统思维的墙，打破在即墨守成规的局限，在新环境、新背景中不断探索新的、适合当前趋势的方式方法，既可以帮助自己适应于新时代，又可以为新时代下的播音主持行业注入新鲜的血液，向未来更好地发展。

参考文献

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[14]孙聪英.新媒体时代下我国播音主持生存环境研究[J].新媒体研究，2015（3）.

作者简介：王崇松（2001-），男，汉，江西南昌人，上海体育学院 传媒与艺术学院19级本科生，主要研究方向为播音与主持艺术。