用“五结合”提升思想政治工作效能

龚松伟

摘 要：面对改革开放的不断深化和随着市场经济迅速发展，油田物业服务中心队伍建设必须与时俱进，改革创新。而思想政治工作应当适应工作形势加强创新，在继承中创新，在创新中发展，始终保持工作的连续性和稳定性。

关键词：企业;提升;思想政治工作;效能

近年来，油田物业服务中心根据上级安排部署，结合服务中心工作的实际，扎实推进思想政治工作，从服务中心工作特点和服务中心队伍实际出发，探索出不少新办法、新举措，制定完善了相关工作制度，但队伍建设还未达到预期的目的。究其原因，主要是在工作时还缺乏前瞻性、系统性、连续性，缺乏总结提炼、深化拓展。根据近年来工作的实践，笔者认为要推动队伍制度化建设应高度重视思想政治工作，坚持在“五结合”上寻求突破。

一、坚持发扬传统与开拓创新相结合

面对改革开放的不断深化和随着市场经济迅速发展，油田物业服务中心队伍建设必须与时俱进，改革创新。而思想政治工作应当适应工作形势加强创新，在继承中创新，在创新中发展，始终保持工作的连续性和稳定性。一要善于在继承中创新。油田物业服务中心近年来在贯彻落实队伍建设制度体系过程中，积累了丰富的经验，摸索出了一系列行之有效的方法，比如学习党史教育、爱岗敬业教育等，这些都是被实践证明对队伍建设行之有效的措施，我们要珍惜它、用好它。同时，要与时俱进，根据队伍的现实情况和工作环境的变化，不断开辟思想政治工作新领域、拓展新内容、创造新形式。比如，近年来油田企业进行网上授课、开辟网上教室和播放教育片，就是运用科技手段创新思想政治教育的形式;建立领导干部包联基层单位指导工作制度，召开民主生活会，政工干部月例会，就是创新工作制度、改进工作方法、加强领导职能作用。二要勇于在借鉴中创新。中国改革开放四十年取得丰硕成果从一个方面告诉我们，只要善于吸收和借鉴别人的成功经验，才能少走弯路，减少重复劳动，避免挫折失误，加快自身的发展进程。学习借鉴，就要认清差距，增强开拓创新的压力和动力，就一定要善于提炼出对我们有用的经验和做法，为我所用。对队伍管理中一些难点问题，我们可以通过“走出去，请进来”的办法，有选择性地学习兄弟单位的先进经验，结合自身实际，在借鉴中破解难题、创新发展。三要勤于在实践中创新。实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。无论是继承、借鉴还是创新，都不能脱离实践这个过程和根本。经过实践证明有用的，才能接受，才能应用，才能发展。我们要注重在实践中更新理念，在实践中积累经验，在实践中增长才干，在实践中提高能力。通过不断的实践，探索新规律，掌握新方法，解决新问题，实现新突破。

二、坚持集中教育与日常教育相结合

要区分队伍教育管理的不同时间和不同对象，坚持因情施教，因人施教，努力实现教育效果的最大化。一要注重长期性，突出阶段性。思想政治工作是一门特殊的心理学，要注重长期性，重抓平时，坚持抓经常，做到不出成效不放弃，不达目的不罢休。同时，要突出队伍状况的阶段性特点，对员工中的苗头性、倾向性问题，做到未动先知，闻风而动，及时发现，及时纠正，及时巩固。二要注重普遍性，突出特殊性。对普遍性的问题，要有一股子韧劲，反复治理，防止反弹。对特殊性的问题，要抓住关键和实质，要准确定位，切中要害，对症下药，“精确打击”。三要注重整体性，突出差异性。要着眼于队伍整体分析问题、部署教育，把共性的教育落实在日常工作之中。同时，要突出员工个体的差异性，实行“一把钥匙开一把锁”。要充分发挥随机教育的灵活性和集中教育的广泛性，实现两者的有机结合和优势互补。

三、坚持典型引路与整体推进相结合

典型是标杆、典型是品牌。要通过典型引路的方法，把各项决策部署和各项具体工作要求具体化、形象化，以点带面，整体推进。一要善于选树典型。继续开展学习先进事迹，坚持开展评选活动，要把发现、选树典型作为重要任务，经常深入一线，走进员工，及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进“苗子”，及时确定培养对象。二要精心培植典型。培育典型，重在联席指导，重在帮助提高，对已选树的先进典型要建立经常性的联席指导制度，及时掌握情况，加强面对面指导，主动帮助他们出主意、想办法，定目标、明方向，使其在原有基础上不断发展进步。三要大力推广典型。大力宣传推广典型，发挥典型的示范辐射作用，引领全局，推动全局。要联系实际推广典型，使各员工学有目标，赶有榜样，推进本职工作;要抓住两头推广典型，既抓先进也抓后进，抓好两头带动中间;要大力宣传在各项具体工作中涌现出来的先进典型和先进事迹，要弘扬正气，激励斗志，内聚人心，外树形象，增强员工的职业荣誉感。

四、坚持从严管理与从优善待员工相结合

要在依法从严管理的前提下，落实从优善待员工措施，进一步密切队伍内部关系，以关心促安心，以平等促平稳，以真情促和谐，切实做到严在明处，优在深处。一要从政治上抓好严优结合。在政治上形成“能者上，庸者下，平着让”的用人机制，对于政治觉悟高、服务意识强、工作实绩好、自我要求严的员工，要大胆提拔使用，大张旗鼓地表彰奖励，让他们政治上有地位、经济上得实惠。而对那些政治立场不稳、理想信念动摇的人，要从小处抓起，从苗头抓起，严格教育、严格管理，严防“迷路”、“掉队”。二要从工作上抓好严优结合。要从建立健全单位和员工绩效考核制度入手，着力解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，激发队伍的积极性、主动性和创造性。对于爱岗敬业、无私奉献、顽强拼搏、热情服务的员工，要加大宣传、表彰的力度，为他们营造干事创业的良好氛围。而对那些工作无作为甚至乱作为的人，要强化工作管控，强化工作绩效考核，严格监督，严格惩处，把他们进入奋发进取、干事创业的行列中来。三要从生活上抓好严优结合。对于生活上严格要求自己，经常放弃节假日、放弃休息时间，加班加点干好工作的人，要真心关爱他们，帮助他们解决生活上的各种困难，让他们更好地把精力投入到物业服务中心工作中去。而对生活上放纵自己，“八小时以外”不知所踪，过分追求物质享乐的人，要明确重点对象，落实责任人员，延伸管理时空，硬化管控措施，确保企业队伍不发生违法违纪的事。

五、坚持着眼长远与抓好当前相结合

思想政治工作是个承前启后、持续发展的动态过程。只有坚持围绕全局抓局部，着眼长远抓当前，才能牢牢掌握思想政治工作的主动权。一要立足实际抓当前。要将思想政治工作与当前业务工作紧密结合，贯穿于各项业务工作的全过程，要用思想政治工作引领业务工作，并用业务工作检验思想政治工作的成效，通过开展有针对性的专项教育整顿活动，及时解决队伍中存在的苗头性、倾向性问題，防止泛滥成灾、病入膏肓。二要着眼于长远抓当前。推动物业服务中心队伍建设又好又快发展，必须坚持习近平中国特色社会主义理论，加强制定政策的科学性和预见性，既要长规划也要短规划，多做打基层、管长远的事，不断积累发展后劲，积蓄发展潜力，积攒发展能量。三是落实工作规范抓当前。要按照可持续发展的要求，进一步健全和细化完善各项管理制度，全力贯彻落实队伍建设的各项制度体系，全面规范思想政治、人事管理、企业宣传、教育培训、表彰奖励、文化建设和服务工作等各项工作，夯实思想政治工作基础，明确事务程序规定，保证思想政治工作成果制度化、长效性，全力推进队伍正规化建设。

参考文献：

【1】张峰峰;增强企业基层思想政治工作针对性浅谈[J];商情;2013年第13期

【2】李爱萍;新形势下企业思想政治工作的探讨[J];青春岁月;2011年第18期762BD941-B24C-4B5A-BA63-6B83AF63F9F3