国有企业管理中政工师的角色定位及作用探究框架构

吕浩铭

摘 要：政工师是国有企业与事业单位中政治色彩浓郁的特殊型人才，是技术岗位的一種，承担着国有企业与事业单位中的管理重任，可以提升工作人员的综合素养。本文主要探究国有企业管理中政公司的角色定位及作用。

关键词：国有企业;管理;政工师;角色定位;作用

在国有企业的发展过程中，企业管理工作非常重要，其水平如何直接会影响企业的运营进度与经济效益。在这个过程中，政工师的作用不容忽视。政工师主要承担思想政治工作，可以辅助管理人员开展工作，推进国有企业的文化建设，促进企业的可持续发展。

一、国有企业管理中政工师的角色定位

第一，政工师是企业管理团队中不可或缺的一部分。国有企业要想实现长期稳定发展，就绝不能忽视政工师的作用，应对其进行明确定位，最大程度的发挥其功用与价值。整体而言，一个国有企业的管理团队包括管理层、决策层、经营层。在新时代体制下，国有企业的决策层一般以董事会成员为主，经营层则包含高级管理人员与经理，其成员较多，各职能机构都有涉及。管理层则包括技术、行政、思想政治等多个部门。政工师主要承担其中的思想政治工作，在企业发展中不容忽视。

第二，政工师是国有企业发展过程中的重要工作者。一般情况下，国有企业的政工师团队由党务组织、共青团、公会组织、思想政治工作人员组成，是国有企业的重要资源，也是管理工作的核心内容。政工师应积极履行自身的职责，做好舆论宣传、互动交流等工作，积极参与国有企业的管理进程。

第三，政工师有着极其鲜明的角色定位特征。一般情况下，政工师的工作具有从属性特点，多围绕国有企业的生产经营活动进行，应当以企发展为中心，始终服务于政治工作。国有企业在发展过程中，思想政治工作必不可少。政工师可以与工作人员有效沟通，主动解决工作人员遇到的问题。从这一点来看，政工师工作也具有交互性特点。除此之外，政工师的工作也有一定的隐蔽性。在国有企业中，政工师应为企业工作人员营造出轻松愉悦的工作氛围，激发工作人员的创造性与积极性，让国有企业更具有凝聚力与向心力，由内而外的提升企业的品牌形象，推进企业的长期稳定发展。

二、国有企业管理中政工师的作用

第一，打造学习型企业。国有企业在发展过程中，应致力于打造学习型组织，促进自身的可持续性发展。实际上，这项工作非常繁琐且复杂，需要管理层进行科学的规划与合理的引导才可以实现发展企业的目标。对于政工师而言，应做好学习定位，明确国有企业应当解决的不同问题以及要实现的各类目标。所以，政工师应依据国有企业工作人员的实际状态，收集各类思想工作问题，通过切实可行的方法尽可能的打造好学习型组织，让国有企业的各项工作均能够有效开展。

第二，发挥思想政治作用。国有企业在发展过程中，有效的思想政治工作可以保障其稳定性。所以政工师应积极发挥自身的思想政治作用，提高自身工作的严谨性与科学性，尽可能的提升所有工作人员的综合素质。在实际工作中，政工师应清晰的知悉国有企业的各项目标，并在其中融入思想政治教育内容，引导工作人员学习相关理论知识，在实际工作中激发出责任心与使命感。除此之外，政工师也应以辩证的态度面对国有企业发展过程中可能出现的各类问题，把握主要矛盾，通过立足于不同角度的方法策略提高思想政治工作的影响力，让工作人员愿意为国有企业的发展而奋斗。

第三，提升工作质量。国有企业要想获得良好发展必须不断提升自身的发展质量。在这个过程中，国有企业应重视政工师的工作，提升政工师的工作质量。政工师在国有企业中主要承担思想政治工作，也是该工作的直接执行者。所以政工师应了解国有企业工作人员的实际情况，若有员工遇到困难则应立即解决，让工作人员感受到企业的关怀，从而提升工作人员的工作主动性与工作积极性。政工师在工作过程中应始终以企业发展为中心，以提升工作人员工作热情为方向，尽可能的挖掘国有企业发展过程中的不足之处，了解企业制度是否健全可靠，以超高的使命感与责任感开展思想政治工作，绝不能出现推诿扯皮或心存侥幸的工作状态，而应不断开阔视野，提高自身的工作能力，做到与时俱进，实现创新与创造，为国有企业的发展添砖加瓦。

三、优秀政工师的工作原则

第一，提升自身修养。时代在发展，社会在进步。政工师要想最大程度的发挥自身的价值与作用，则应致力于提升自身修养，坚定政治信仰与理想信念，在实际工作中树立起正确的价值观念，始终以国有企业的经营利润与工作人员的切身利益为己任，在各项工作中严格要求自己，以出色的表现赢得所有人的尊重，从而成长为优秀的企业政工师。

第二，提升道德水平。在国有企业的发展过程中，政工师主要承担思想政治工作，应不断提升自身的道德水平，成为所有工作人员的表率，才能让所有工作人员信服，进而有利于开展思想政治相关工作。只有政工师以身作则，在日常工作中注意自己的言谈举止，以较高的道德水平面对工作人员，才能提升国有企业工作人员的凝聚力与向心力，最大程度的发挥自身的引导作用，提升工作人员的综合素养，让国有企业在市场竞争中占据一席之地。

第三，提升工作能力。政工师在开展工作时有可能会面对国有企业所有工作人员，应不断提升自己的沟通能力，与工作人员实现有效沟通，这也是政工师应具备的基本能力。同时，政工师也是企业管理团队中的一份子，应不断提升自身的管理能力，从思维意识领域领导工作人员，促进国有企业的稳定发展。当然，政工师也应具备一定的组织能力与调查能力，在日常工作中能够让所有工作人员感受到企业文化的魅力，并了解到工作人员的思想动态，让企业的各项工作能够有效开展。

结束语

综上所述，在国有企业管理工作中，政工师有着不可替代的作用。政工师应在开展思想政治工作的过程中，明确自身的角色定位，最大程度的发挥自身工作的作用与价值，以严格的工作原则要求自己，从而成长为优秀的企业政工师，为国有企业的发展贡献自己的力量。

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