“先锋指数”激发创先争优活力

祝勇刚

国网咸宁供电公司开展党员“四有四无”主题实践活动，推行先锋指数积分管理，实现党员有形象、有担当、有业绩、有带动，党员身边无违章、无跳闸、无投诉、无违纪工作目标，切实发挥公司党员先锋引领作用，助力企业科学发展。

定标准，为党员精准“画像”。根据《中国共产党章程》规定的党员必须履行的八项义务，制定《党员“‘四有四无’先锋指数”积分标准》（以下简称《标准》），采取“三评、二定”的评价方式，对党员进行精准“画像”。“三评”，即领导班子成员以“自评”方式为主，每季度对照积分标准开展自评;基层党支部书记采取个人填表申报，分管领导对其进行月度评价;普通党员采取“评审结合”方式，以党员自评、党支部书记审核相结合进行评价积分，并在次月主题党日活动上公布。“二定”，即实行定量与定性结合的考评方式，对“四有”（有形象、有担当、有业绩、有带动）实行定量考评，考评实行累计积分，周期为一年;对“四无”（无违章、无跳闸、无投诉、无违纪）实行定性考评，设立“一票否决”的具體标准，触犯“红线”的直接确定为不合格。

分类别，为支部管理“塑形”。针对不同类型党支部实施差异化考评，各党支部根据《标准》，结合实际进行修订，纳入党支部日常管理，推进支部管理由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。日常管理实行“三结合”，与“三会一课”相结合，支部党员大会上，党员对照《标准》谈个人学习工作表现，对照查找差距不足，明确下一步努力方向;与民主议事相结合，支委会根据个人自评情况进行核实，确认每位党员积分结果;与“党建+”活动相结合，将党员参与重点项目、标杆创建以及急难险重工作中的表现作为加分项，引导党员当标杆、树先锋。结果运用实行“三挂钩”，与民主评议党员挂钩，将月度积分结果，按照50%的权重纳入党员年度民主评议等级评定;与党员评先评优挂钩，将年度积分靠前的党员纳入评先评优后备人选，在支部党员大会上进行评议表决，由支委会进行民主集中推荐;与提醒谈话挂钩，对积分排名靠后的，结合年度党建工作绩效考核评价情况，进行约谈和教育引导。

亮先锋，为企业发展“聚力”。以“一卡”“一榜”“一栏”展示党员先进性，引导党员当先锋。“一卡”记录“先锋轨迹”，以支部为单位，通过党员积分卡，为每名党员建立积分台账，按照“日记录、月申报、年考评”机制，由党员对照《标准》实时记录积分情况，由支委会按月度进行认定，党支部进行年度考评。“一榜”晾晒“先锋指数”，设立“先锋榜”，公示月度积分情况，使每名党员日常表现以积分形式进行晾晒，接受群众监督，促使党员积极“挣分”。“一栏”弘扬“先锋价值”，在党员活动室门口设立《党员“‘四有四无’先锋指数”评价公示专栏》，统一展示党员积分卡、积分榜和党员先锋影像。如咸宁赤壁车埠供电所党支部，该支部在专栏展示了近期开展的“星火夜课堂”、服务小微企业等先锋行动，引导党员积极参与支部活动。同时，公司积极将积分排名靠前、有代表性的先锋党员事迹进行专题宣传。◆

（作者单位：国网咸宁供电公司）